公司员工安全责任协议书格式范文

员工安全责任协议书篇一甲方：乙方：身份证号码：乙方现为甲方员工，在甲方担当一职，为明确双方的权利和义务，保障方协商全都，达成如下协议：2、在工作当中，乙方必需自觉遵守法纪，遵守甲方安全治理规章制度、担当。情节严峻的甲方有权终止合同。在工作现场，应停顿工作，将未成年人带至安全地带后再行工作。4、甲方有权对乙方在工作过程中，违反国家安全生产、消防、交通、治至单方解除合同的权利。5、乙方在工作过程当中，要疼惜甲方的各种设施、设备。严禁偷盗、挪反本条款，一经觉察加倍惩罚，严峻处理，情节严峻的送公安机关处理。定，所造成的损失由乙方担当。7、员工亲朋及员工子女在工厂陪待、留宿、逗留等须向工厂报告并经工工亲属本人担当，与甲方无关。刀具、铁、木、枪械进入工厂。9、员工亲朋、员工子女，不得在工厂内翻窗爬墙，不得在工厂堆放的木厂期间发生人身、财产损害大事，后果由员工及员工子女本人担当。治安行为的，责任自负;应负赔偿责任。协议责任条款的效力。年月日年月日员工安全责任协议书篇二安全事项，如不执行导致安全责任事故发生，愿担当相应的责任和惩罚：格按要求和规定执行。而造成的设备、人员损害事故，由本人负完全责任。遵守社会公德，不打架斗殴、偷盗、不惹事生非，自觉遵守交通规章乘车不携带易燃易爆品，坐车不做副驾驶员座位(特别是货车)。遵守企业禁烟制度，不在非指定地点抽烟，在指定地点抽烟必需烟头入桶。本人负完全责任关闭气源、挂牌、监护，确保设备和人身安全。要求;不任凭撤除安全防护装置;不在工作时间睡觉、串岗及干与工作无关的事情;决不操作非本岗位设备;否则，本人负完全责任。24符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。下班后清理工作现场，关闭水，电、气、确保班后安全。不私自存放易燃易爆品，远离安全隐患易发生的区域。明确自己责任区的安全因素并进展掌握，保证措施到位。乐观参与各种安全生产教育、培训、宣传。评比、竞赛等安全活动。有权利和义务排查安全隐患，上报并帮助整改。容，并承诺完全依据该规定的内容执行，请签字：员工安全责任协议书篇三安全生产责任承包条款：一、甲方职责：负责安全治理部门对安全工作文件精神的准时传达、宣传与贯彻实职工的安全防护意识，到达警钟长鸣。为职工制造良好的安全工作条件和工作环境。到防治结合，确保安全生产无事故。高职工的技术技能和整体素养。严格执行安全操作规程，细心组织施工，杜绝盲目指挥。故时，除依法追究当事人的法律责任外，依据国家《劳动法》的有关规定执行惩罚。全生产治理制度》的规定执行惩罚。二、乙方职责：工作环境，留意阅历总结，不断提高自身的安全防护意识和工作责任感。的统一指挥与治理。改、有患必除，严防死堵。做好“三不损害”(即：不损害自己，不损害他人，不被他人损害)。进入施工现场或生产场地，必需严格执行施工现场“十不准”的安全不冒险蛮干。，觉察险情应准时报告和处理自救、互救。如因乙方(职工)不违章守纪、不听从一苦恼感的安全生产治理和教80%，造成自己伤亡时，一切责任自负，不得评残和享受有关工伤待遇。的一切安全事故行为、责任和经济损失，均乙方自行担当。的隐患而造成的伤亡事故)，均由甲方会同劳动安全鉴定部门或司法部门，依据法律程序的有关规定进展处理。或甲方找人负责清理，清理产生的费用由乙方负但。三、事故责任处理：1按《职工劳动用工合同书》中相应的规定执行处理。2所在班组负责担当，超过伍千圆的依据双方责任划分，担当相应的经济和法律责任。上，经甲方盖章、乙方签证后生效，至本年度或工程施工期完毕后失效。五、本协议书一式四份，甲、乙双方各执一份，工程工程部、存档各一份。甲方(盖章)：乙方(签证)：年月日员工安全责任协议书篇四甲方：乙方：身份证号码：户口所在地：员工宿舍地址：签订本责任协议：水，电费由乙方担当。乙方在住宿期间，必需自觉遵守甲方及当地政府暂住有关规定及消防安全的治理规定，并协作当地公安机关及治安部门办理好一切相关居住证手续。拉乱接电线，如因乙方行为造成火灾事故及人员伤亡的，一切由乙方独立担当赔偿责任。发生一切安全责任事故及治安，刑事等，由乙方独立担当全部赔偿责任及法律责任。方严峻违反住宿制度及规章制度，甲方有权终止双方签订《员工住宿责任协议书》，不准乙方在公司员工宿舍居住，造成一切后果及责任由乙方担当一切交通事故的，不得认定工伤事故，一切与甲方无关。议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自动失效。员工安全责任协议书篇五一、入职2不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将安康证退还当事人)。员工入职时需缴纳服装保证金(在员工第一次领取工资时进展扣除，员工在离职时交还工装时进展退还，如有破损则视状况进展扣除相应费用)。二、试用期员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费7三、工作时间及排班排休工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规整班次或休息时需请示上级，在征的同意前方可进展调整。四、岗位变更五、规章制度惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度标准进展处理。六、工资结算及发放工资结算日期为每月1日至月末最终一天。由每月10日统一进展发放。七、员工离职员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准前方可离职(最迟不超过一月)。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、放工资。3病假、事假单、屡次不听从安排等)2、效劳态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严峻影响者。3、被依法追究刑事责任者。八、员工赔偿及扣款或遗失，致使公司造成损失，须由员工进展赔偿。九、安全责任1、员工在下班时间外出所发生的一切