持证上岗管理制度7篇

Word版本，下载可自由编辑持证上岗管理制度7篇【第1篇】特种作业人员持证上岗管理制度

1.信号工、电工、焊工、爆破工、通风瓦检工、防治水工、防突工、综掘机司机等特种作业人员,必需所有持《特种作业操作证》上岗。

2.制订特种作业操作规程,按规定配置劳动庇护用品,对特种作业人员举行严格管理,并结合工程项目特点,建立特别工种用工名录,加强平安教导、培训和平安技术交底。

3.特种作业人员应该在取得《特种作业操作证》后,方可从事相应的工作;项目部不得支配未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特别工种作业。

4.特种作业人员应该严格执行特种作业操作规程和有关平安规则制度,按章操作,否决违章指挥。

5.特种作业人员作业时应随身携带证件,自觉接受用人单位、平安管理部门的监督检查。

6.特种作业人员作业时,发觉事故隐患或者担心全因素,应向现场平安管理人员和项目部有关负责人报告。

7.采取特种作业操作证复审制度。复审不合格的应该重新参与考试,逾期未申请复审或考试不合格的,《特种作业操作证》予以注销并调离岗位。

【第2篇】员工培训合格、持证上岗管理制度

1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员）。

2.对调节工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应该举行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿平安资历证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内举行复审，并按时参与复训和考核。证书复审时光为至复审到期前2个月内举行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参与培训。证书有效期到期的，必需在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。按照工作需要，一本证书可记下一个工种。

5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必需提前1个月书面申请，经公司领导讨论同意，由平安科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“平安资历证书”，一律不准上岗。

6.已取得“平安资历证书”，但未持证上岗的人员，赋予50～100元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人担当，并对其单位负责人罚款500元/人次。

8.由培训科负责培训方案的编制，联系培训机构举行培、复训工作；由平安科负责检查考核。凡浮现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。

【第3篇】a酒店员工持证上岗管理制度

酒店员工持证上岗管理制度

1、员工上岗要求

根据'先培训后上岗'的原则,酒店员工必需参与相应的培训考核,取得岗位资历证书后,方可上岗。

新进员工和转岗人员都必需先培训,后上岗。

现岗人员必需在规定的年限内取得岗位资历培训合格证书。

2、岗位资历培训内容

新进员工入店后,岗位资历培训分为岗前常规培训和岗位任职培训。

岗前常规培训主要内容

a、参观酒店;

b、《员工手册》;内容包括酒店简介、员工守则、劳动管理、酒店规章、员工行为规范、平安制度、嘉奖与处罚条例等。

c、职业道德及其他内容。

新进员工必需利用岗前常规培训考核合格后,才干举行岗位任职培训。

岗位任职培训主要内容

a、部门的规则制度

b、岗位专业学问

c、岗位操作技能和管理技能

d、其他必需把握的学问和技能

3、岗位资历培训的组织实施

培训实行企业内部组织培训、部分岗位外出培训及与有关单位联合办班相结合的形式;

员工岗前常规培训与考核由酒店人力资源部负责实施;

中高级管理人员的岗位任职培训与考核由主管部门和酒店级领导负责实施,人力资源部帮助;

其他人员岗位任职培训与考核由酒店各部门负责实施,人力资源部举行检查与指导;

岗位资历培训的形式实行理论与实践相结合的办法;考核形式采纳口试、笔试与操作考核相结合的办法。

4、岗位资历培训合格证书的发证管理

参与岗位资历培训人员经考核合格后,取得岗位资历培训合格证书;

部门经理以上管理人员的岗位资历培训合格证书的有效期为一至三年。有效期满后必需参与复证考核。

【第4篇】平安教导培训及持证上岗管理制度

1、为了仔细贯彻"平安第一,预防为主，综合治理'的平安生产方针，提升员工平安生产意识、平安防护能力和平安生产技术水平，庇护员工的生命平安与健康，按照《平安生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工平安卫生教导管理规定》的要求，结合本项目生产实际状况，制定本制度。

2、本制度适用于本项目全体员工的平安生产教导培训。

3、本制度平安培训教导分为项目平安培训教导和班组平安培训教导两级，项目平安培训教导的内容是：本项目相关平安生产规矩、项目部平安管理制度、措施、计划、预案等；班组平安培训的主要内容是：本工种的平安操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的担心全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

4、对全体员工的平安培训教导组织实施由项目部平安环保部负责；对劳务分包队伍的班组平安培训教导的组织实施采取"谁用工、谁负责'的原则，由项目部平安环保部提供相关平安教导材料，指导催促落实，并回收测试答卷。

5、项目部全体员工必需在分部工程开工前接受一次相关平安培训教导，坚持先培训，后上岗的制度。没有接受平安教导的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必需接受本项目部主办的项目、班组的两级平安培训教导，经考核合格后，方能上岗。

7、项目部与各施工队负责人必需针对施工作业特点，准时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后平安生产教导，做到不违章作业。

8、项目部必需建立员工的平安培训教导档案，平安培训教导要做好记录并实施考核，重点内容应举行书面测试，测试答卷由平安环保部回收存档。

9、专业技术岗位、特别工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必需接受平安技术交底，利用项目部平安教导，熟知项目部相关平安管理制度和平安管理措施。

【第5篇】员工培训合格持证上岗管理制度

1.培训合格、持证上岗人员类别:国家规定的三项岗位人员。

2.对调节工种岗位、离岗半年以上重新上岗,应该举行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。

3.煤矿平安资历证书、特种作业操作证,应在国家规定的有效期内举行复审,并按时参与复训和考核。证书复审时光为至复审到期前2个月内举行,不按规定办理复审的,按无效证件处理。复审不合格的,须重新参与培训。证书有效期到期的,必需在到期前2个月内重新培训,领取新证书。

4.证书持有人一岗一证,因岗位变动,应取得相应岗位的证书。按照工作需要,一本证书可记下一个工种。

5.对现有岗位人员不足,需要补充的三项岗位人员,各科队必需提前1个月书面申请,经公司领导讨论同意,由平安科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“平安资历证书”,一律不准上岗。

6.已取得“平安资历证书”,但未持证上岗的人员,赋予50~100元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚,一律由责任人担当,并对其单位负责人罚款500元/人次。

8.由培训科负责培训方案的编制,联系培训机构举行培、复训工作;由平安科负责检查考核。凡浮现漏培、误培的,对责任人罚款50~200元,影响正常工作开展的,对责任人罚款500~1000元。

【第6篇】平安教导、培训、考试及持证上岗管理制度

为仔细贯彻《平安生产法》,严格执行《国家电网公司电业平安工作规程》,为规范公司的员工和暂时工作人员的平安教导管理,依据本质平安管理体系平安培训单元的管理内容和管理要求,提升职工的平安自我防护意识,防止和削减伤亡事故。特制定平安教导、培训、考试及持证上岗管理制度如下:

一、新入职公司员工的平安教导培训管理

1.新入职公司的员工应具有相应的专业学问,身体健康,符合发电企业员工有关要求。

2.新入职公司的员工必需经过三级平安教导,并经平安规程考试合格。

3.三级平安教导为厂平安教导,车间平安教导,班组平安教导三级。

4.三级平安教导培训均必需有专用记录档案。

5.三级平安教导培训考试不合格人员必需重新平安教导培训并考试合格。

6.未经平安教导培训考试合格的人员不得进入工作现场,不得举行生产工作。

7.未经平安教导培训考试合格的人员不得举行专业或特别工种的培训练习。

8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过平安教导培训合格。

9.新入职员工三级平安教导培训均必需有专用记录档案。记录档案应保留三年。

二、暂时进入公司生产现场举行工作人员的平安教导管理

1.暂时进入公司生产现场工作的人员指:暂时工、外包工,在生产场所从事承包工程的人员,到现场实习、实验、技术指导的外单位人员。

2.暂时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业学问,身体健康,符合发电企业生产有关要求。

3.暂时进入公司生产现场工作的人员必需举行公司,部门或分公司,班组三级平安教导。

4.暂时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写暂时工作人员记下表,填写工作内容,用工时段,审核用工人员情况数量符合工作要求,由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部。

5.安健环部按照暂时工作人员作业工作性质举行平安教导,平安教导后举行考试。并填写平安教导记下表,记下表由平安教导讲课人,受教导人本人签字。

6.安健环部对暂时工作人员举行平安教导并考试合格后交用工单位举行举行部门或分公司平安教导,并支配做好班组平安教导。同时用工单位应按照作业工艺现场设备状况举行技术交底。

7.暂时工作人员在公司内部专业分公司间流淌的应专业作业性质相同,到新的专业分公司必需举行分公司、班组级平安教导。

8.在生产作业相关工作超过一年的暂时工作人员,除了入公司必需接受平安教导外,还必需同各用工部门职工一起参与平安活动、年度安规学习和考试,并将考试成果记录在案。短期在班组工作的人员应参与班组平安活动。

9.暂时工作人员三级平安教导及技术交底有效期为一年。

10.暂时工作人员三级平安教导及技术交底均必需有专用记录档案。记录档案应保留二年。

三、平安教导的内容

1.公司级平安教导的内容应包括:国家、电力行业的平安生产方针和相关法律、规矩、标准、规程,电力平安生产基础学问和管理学问,神华神皖与本公司的平安生产规则制度,企业的平安业绩和历史阅历教训,平安责随意识和行为理念,相关事故案例、违章考核等。

2.部门车偶尔分公司平安教导内容应包括:本部门车间的现场平安规则制度,车间生产特点和工作性质,所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准,主要危急源及危害因素、作业危急点分析、平安注重事项,予防人身伤亡和职业病的主要措施,特别状况的识别与处置,事故案例学习,紧张抢救和消防平安学问等。

3.班组平安教导内容:本班组的生产概况、特点、范围和作业环境,岗位平安生产责任制,岗位平安操作规程,平安注重事项,岗位之间工作连接协作的平安与职业健康事项,相关工作的危害识别与风险控制办法;本岗位常用的机械设备、工器具的平安操作要领和使用办法,劳动庇护用品佩带及正确使用办法。

四、特别工种的培训、取证:

1.特别工种人员应由国家受权的相应专业管理与监督机构举行培训、取证。

2.来公司工作的外单位特种作业人员,安健环部严格审查特种作业证,无证者不准从事有关工作。

3.特别工种人员作业证到期限的应准时培训换证。作业证过期限人员不得举行特别工种作业。

五、平安技能认证培训

1.平安技能认证培训是指企业对员工从事平安生产工作的基本平安技能举行培训、考核,并确认其平安资历的活动。

2.平安技能认证培训要求企业建立和执行岗位平安生产准入制度,即企业应将员工取得与岗位工作相适应的平安资历,作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件,未取得相应平安资历的员工即平安技能达不到岗位要求的员工,均不得从事该岗位的工作。

3.企业建立和执行平安资历复审和继续培训制度,应规定平安资历的有效期,员工的平安资历有效期满后,应参与继续培训和资历复审考试。

4.发电企业的平安技能认证培训对象可以划分为a、b、c、d、e五个类别,分离接受相应的培训和认证,并要求猎取对应的平安资历。

la类对象为企业的专职安监人员,需要猎取a类平安资历。

lb类对象为企业的主要负责人、分管生产负责人、总工程师、生产副总工程师,需要猎取b类平安资历。

lc类对象为企业的生产职能部门负责人和车间负责人,需要猎取c类平安资历。

ld类对象为企业的生产职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术员,需要猎取d类平安资历。

le类对象为企业的运行、检修班组普通运行、检修岗位人员,需要猎取e类平安资历。

5.a、b类对象平安技能认证培训应由上级主管部门,国家受权的相应专业管理与监督机构举行。c、d类对象平安技能认证培训应由公司安健环部与人力资源部门组织举行。e类对象平安技能认证培训应由所属部门或分公司举行。

6.岗位变动的员工在岗位变动时,应利用平安技能培训和认证取得与岗位要求相适应的平安资历。

7.在平安资历有效期满时,应经复审重新取得平安资历认证。

8.各类人员的平安技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理,长久保存。

六、专项平安教导培训

1.公司每年结合平安规程学习对工作票签发人、工作负责人、工作许可人平安培训考试,对考试合格的人员,重新审发工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单并公布。

2.企业主要负责人、平安生产管理人员专项平安培训由应由上级主管部门,企业所在地政府安监部门组织培训和考试。

3.特种设备作业人员平安培训:特种设备作业人员平安培训的对象普通为企业从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员平安培训普通由企业所在地政府质监部门组织培训和考试,利用培训考试后取得《特种设备作业人员证》。

4.特种作业人员平安培训:特种作业人员平安培训的对象普通为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。

特种作业人员平安培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构举行。

5.违章、事故责任者平安培训:公司发生二类障碍及以上、人身轻伤与人身严峻未遂担心全大事的应举行违章、事故责任者平安培训。人员责任的由安健环部组织责任人和相关人员举行,设备缘由的由设备管理部组织有关专业人员举行。须要时利用培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的平安资历。

七、日常平安教导培训:

1.针对电力系统和企业发生的典型事故案例,组织员工举行典型事故案例的教导学习活动。

2.按照状况组织员工参与的平安制度培训,对企业年度平安工作报告举行专题学习

3.组织参与上级企业组织的平安管理人员培训班、兼职平安员培训班。

4.组织员工开展人身急救和紧张逃命技能的培训。

5.针对专兼职驾驶员开展的交通平安技能培训。

6.结合平安月,平安年,春、秋季平安检查重点内容举行平安教导培训。

安健环部

2023年2月14日

【第7篇】平安教导培训持证上岗管理制度

1、为了仔细贯彻“平安第一,预防为主,综合治理”的平安生产方针,提升员工平安生产意识、平安防护能力和平安生产