劳务派遣协议书0

劳务差遣协议书甲方(劳务差遣单位)全称：单位种类：法定代表人（或负责人）：登记注册地：登记注册时间：实质经阵营：劳动保障证号：组织机构代码证号：联系人及电话：乙方(实质用工单位)全称：单位种类：法定代表人（或负责人）：登记注册地：实质经阵营：劳动保障证号：组织机构代码证号：联系人及电话：乙方因生产（工作）需要，依照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，与甲方本着同等自发、公正公正、磋商一致、诚实信誉的原则，签署本协议，并许诺共同恪守。一、协议限期本协议自年代日起至年代日止。协议期满如需持续，两方应以书面形式办理续延手续。二、差遣岗位、人数和限期1、乙方需要差遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数目以下：岗位人，工作地址：。差遣限期自年代日起至年代日止。（员工人数、基本状况、工作岗位、服务限期等能够此外造册，作为本协议附件）2、甲方依照乙方用工需求，负责介绍切合条件的劳务人员供乙方择优使用。乙方也能够介绍切合法定条件的劳务人员给甲方，执行劳务差遣用工手续。依照《劳动合同法》的有关规定，甲方担当用人单位对劳动者的责任和义务，乙方担当用工单位对劳动者的责任和义务。两方应该实时为确立差遣的员工办理社会保险关系成立（接续）和档案转移手续。三、工作时间和歇息休假1、工作时间：员工在乙方推行工作制。2、歇息、休假：按国家法律法例规定和乙方的有关规章制度执行。3、乙方负责保障员工享有法定歇息休假权益。乙方因工作需要安排员工延伸工作时间或在节假日加班的，应该征得员工赞同，并直接依法支付加班加点薪资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同类或邻近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权益。薪资支（代）付方不得克扣员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工薪资发放日为每个月日，薪资发放形式：（由乙方直接发放或拜托银行发放）3、甲方与乙方磋商确立，员工的薪资推行月薪制，依照乙方的薪酬支付规定执行，而且不低于徐州市最低薪资标准。员工薪资发放标准甲、乙方均应登记造册备查。乙方应该依照国家薪资政策和同工同酬的规定，合时为员工调整薪资。五、社会保险两方商定，员工参加社会保险由甲方负责包办。乙方应于每个月日前把单位和员工应缴纳的社会保险费，足额划入甲方帐户。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备1、乙方保证执行国家劳动标准，供给相应的劳动条件和劳动保护。甲方辅助乙方共同负责教育员工恪守国家劳动安全卫生法例和乙方拟订的劳动安全卫生规程。2、乙方保证安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别沉重或许其余特种作业。假如安排员工从事有职业危害作业的，乙方负责按期为员工进行健康检查，并按有关标准向员工支付岗位津贴（补助）。3、乙方及其管理人员负责保障员工在劳动（工作）过程中的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，其实不视为违犯本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。4、员工因工作遭到事故损害或患职业病，甲乙两方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及有关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力判定。5、员工生病或非因工负伤，甲乙两方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的规定。七、劳动合同的执行、更改、排除和停止1、甲、乙方和员工，应依照本协讲和劳动合同的商定，全面履行各自的义务。2、员工按商定在乙方工作限期届满，乙方需要留用的，应该与甲方及员工磋商续延工作限期；乙方不留用的，员工由甲方安排，排除或停止劳动关系。3、乙方未按本协议商定担当对员工的责任和义务，或许出现《劳动合同法》第三十八条情况，以致员工履行单方排除权的，由乙方担当对员工的经济赔偿责任。4、员工因违犯《劳动合同法》第三十九条及乙方依法拟订的劳动规章，乙方能够将员工退回甲方，由甲方按规定办理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情况，乙方需退回的，应先与甲方磋商确立妥当办理方法。5、员工有《劳动合同法》第四十二条情况之一的，差遣时期，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应该续延至相应的情况消逝时停止。八、本协议执行中有关问题的办理1、本协议执行过程中，若甲乙两方或某一方有更改名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项，不影响本协议执行；若甲乙两方或某一方发生归并或分立等状况，本协议持续有效，由承袭单位持续执行。波及劳动者亲身利益的条款内容更改时，两方应该磋商一致，不得损害员工合法权益，并将更改内容以书面形式见告员工。2、本协议的排除或停止，应该在妥当办理好员工合法权益的基础长进行。两方或一方违犯法律规定排除或停止本协议，给员工造成损失的，应该按《劳动合同法》第四十八条规定办理。九、劳务花费结算：1、劳务花费标准：甲方依照差遣员工总数和每人每个月元的标准，收取劳务差遣服务费。2、花费结算方式：乙方每个月日前从银行足额划付到甲方帐户，并供给各项花费结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及有关费用，甲方一定开具正式劳务费发票。3、甲乙两方均不得向员工收取法律规定以外的花费。十、其余商定。十一、本协议未尽事宜，法律法例有规定的，按法律法例规定执行；法律法例没有规定的，由两方磋商解决；两方磋商一致，可以更改本协议。若两方磋商不可或许发生争议，应该依法办理。若员工与乙方发生劳动争议，甲方应辅助乙方踊跃协调停决，并依法担当有关系带责任。十二、本协议一式两份，自两方署名盖印之日起奏效