劳组绩效抽考试题2附答案

劳组绩效抽考试题2[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.1、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，在工资总额决定机制确定的工资总额基础上，建立人工成本效率（）机制。[单选题]A.联动调节B.动态监控C.跟踪执行D.对标调节(正确答案)2.2、《中国华电集团公司关于进一步深化劳动用工管理的若干规定(试行)》中规定，各用工单位要科学编制用工规划，规划期一般为（）。[单选题]A.一年B.二年C.三年(正确答案)D.五年3.3、《中国华电集团发电运营有限公司大中专毕业生招聘管理暂行办法》中规定，按照集团公司有关规定，新招聘录用的毕业生（）内不得在公司系统单位间流动。[单选题]A.一年B.两年C.三年(正确答案)D.五年4.4、劳动关系是与劳动过程相联系，并在劳动过程中形成的劳动关系的目的是实现劳动者与（）相结合并完成劳动过程。[单选题]A.生产资料(正确答案)B.生产要素C.劳动条件D.劳动标准5.5、《中国华电集团发电运营有限公司所属企业月（季）度绩效考核办法》中规定，于每月（季）第3个工作日前将本单位上月（季）各项指标实际完成情况报公司指标归口管理部门。提供数据不正确的，每处扣单位工资总额（)元或扣责任部门月度绩效分()分。[单选题]A.1000,1(正确答案)B.1000，2C.2000,1D.2000,26.6、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。[单选题]A.一千元到五千元B.两千元到五千元C.五千元到一万元(正确答案)D.五千元到两万元7.7、《中国华电集团发电运营有限公司大中专毕业生招聘管理暂行办法》中规定，为加强公司系统各类优秀后备人才的培养，鼓励各单位从国内重点院校招聘优秀毕业生，且重点院校毕业生数量不低于当年接收毕业生总量的（）。[单选题]A.10%B.15%C.20%D.30%(正确答案)8.8、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，劳动保护费：是指企业确因工作需要为员工配备或提供劳动保护用品所发生的支出。符合国家规定的劳动保护费支出项目，在公司定额标准范围内据实列支，标准为小于等于2000元/人.年（）[单选题]A.1000B.1500C.2000(正确答案)D.25009.9、《中国华电集团发电运营有限公司大中专毕业生招聘管理暂行办法》中规定，新招收的毕业生首次签定劳动合同一般不超过（），其中包括不少于（）的见习培训期。[单选题]A.一年，6个月B.三年，6个月C.三年，一年(正确答案)D.五年，一年10.10、《中国华电集团公司人员调动管理办法》中规定，新建项目人力资源配置，应结合集团公司四大产业板块用工特点，采取（）的人员配置方式。[单选题]A.多层级B.多专业C.多学历D.多渠道(正确答案)11.11、《中国华电集团发电运营有限公司董事、监事管理办法（试行）》中规定，董事、监事每届任期（），董事、监事任期届满，经公司推荐可连选连任。[单选题]A.两年B.三年(正确答案)C.五年D.十年12.12、用人单位因解除和终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情况中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。[单选题]A.半个月B.一个月(正确答案)C.二个月D.三个月13.13、《中国华电集团公司大中专毕业生招聘管理办法》中规定，见习期间，考核不合格的，延长见习期（）个月。[单选题]A.3B.6C.3--6(正确答案)D.1214.14、用人单位因解除和终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情况中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。[单选题]A.十年B.十二年(正确答案)C.十五年D.二十年15.15、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，公司根据整体年度工资预算，以各单位工资总额基数、利润总额基数为基础，依据企业经济效益及效率预算情况，结合（）和经营管理需要，参考劳动力市场价位，分类确定其年度工资总额预算。[单选题]A.激励约束机制B.绩效考核评价C.年度重点工作(正确答案)D.改革创新16.16、《中国华电集团发电运营有限公司企业领导人员管理办法》中规定，领导人员提任正职的，应具有（）年以上的同层级副职任职经历，未满（）年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计（）年以上工作经历。[单选题]A.2，2，3B.2，2，5(正确答案)C.3，3，5D.3，3，817.17、领导干部的副总师岗位（含享受副总师级待遇人员），原则上按照不超过领导班子职数（）的数量配备。[单选题]A.1/2(正确答案)B.1/3C.1/4D.1/518.18、《中国华电集团发电运营有限公司企业负责人业绩考核办法》中规定，任期考核以（）为一个周期考核。[单选题]A.一年B.二年C.三年(正确答案)D.五年19.19、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。[单选题]A.二倍(正确答案)B.三倍C.四倍D.五倍20.20、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，工会经费：是指按照国家法律法规有关规定提取，专项用于为职工服务和开展工会活动的费用支出。工会经费按照各单位当年工资总额（）的提取。[单选题]A.2%(正确答案)B.3%C.4%D.5%21.21、《中国华电集团发电运营有限公司所属企业月（季）度绩效考核办法》中规定，每月（季）第（）个工作日前，指标归口管理部门对各单位的考核指标进行考核评价，并将考核结果发公司人力资源部。（）[单选题]A.3B.4C.5(正确答案)D.622.22、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定（）为工资外人工成本归口管理部门。[单选题]A.各单位人力资源管理部门(正确答案)B.公司人力资源管理部门C.各单位财务资产管理部门D.公司财务资产管理部门23.23、《中国华电集团发电运营有限公司所属企业月（季）度绩效考核办法》中规定，于每月（季）第3个工作日前将本单位上月（季）各项指标实际完成情况报公司指标归口管理部门。对无正当理由迟报的单位或部门，每迟报一天，扣本单位工资总额(

)元或扣本部门月度绩效分(

)分。[单选题]A.3000,1B.3000，2(正确答案)C.5000,1D.5000,224.24、《中国华电集团发电运营有限公司所属企业月（季）度绩效考核办法》中规定，对各项月（季）度考核指标完成情况上报不真实或弄虚作假的单位，一经发现，除按（）考核单位和领导人员月度工资总额外，视情况在公司系统通报批评，直至追究责任人员的责任。（）[单选题]A.30%B.50%C.100%D.2倍(正确答案)25.25、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，根据国家及集团公司有关规定，平均年龄超过42岁（不含42岁）的企业，企业补充医疗保险提取比例按不超过上年工资总额的（）执行。[单选题]A.2%B.3%C.4%D.5%(正确答案)26.26、特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔，但必须从严掌握。破格提拔的中层干部执行半年的试用期。[判断题]对错(正确答案)27.27、《中国华电集团公司大中专毕业生招聘管理办法》中规定，系统原则上只招收应届毕业生，往届毕业生特别优秀或者是工作特殊需要的人才，可破格招收。[判断题]对错(正确答案)28.28、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。[判断题]对(正确答案)错29.29、女职工在孕期、产期的，用人单位不得解除劳动合同；女职工在哺乳期的，用人单位提前三十日以书面形式通知其本人并额外支付其两个月工资后，可以解除劳动合同。[判断题]对错(正确答案)30.30、《中国华电集团发电运营有限公司所属企业月（季）度绩效考核办法》适用于公司系统各单位。对直管电厂、委托运营企业、前期基建企业和市场化单位实行月度和季度考核。[判断题]对错(正确答案)31.31、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，企业经济效益下降，但全员劳动生产率、人工成本利润率均未下降或高于同类企业平均水平的，工资总额应维持不变。[判断题]对错(正确答案)32.32、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，每年末，公司根据集团公司有关要求，结合政策市场环境和公司整体生产经营形势预判，确定下一年度工资总额预算编制原则。[判断题]对错(正确答案)33.33、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，加大对企业主观努力正向激励力度，严格控制亏损企业的工资水平，连续三年亏损且无明显改善的企业，工资不得增长或适度下降。[判断题]对错(正确答案)34.34、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，规范调整薪酬分配关系，非市场化选聘的人员，薪酬水平允许存在倒挂。[判断题]对错(正确答案)35.35、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，企业工资性支出应按照财务会计制度规定，纳入工资总额核算；若确因工作需要须单独列支的，可在报公司人力资源部备案后，在工资总额之外单独列支工资性支出。[判断题]对错(正确答案)36.36、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，对于企业年金、补充医疗保险、职工教育经费、工会经费等项目的使用，应按照集团公司和公司的有关管理规定执行。[判断题]对(正确答案)错37.37、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，预算执行过程中，因国家或地方政府政策调整，导致工资外人工成本预算基础发生重大变化的，经公司同意后可以进行调整预算，原则上每半年调整一次。[判断题]对错(正确答案)38.38、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，各单位应根据人工成本实际需求与自身经济效益相协调的原则编制预算方案，并严格按照上报的预算方案执行。[判断题]对错(正确答案)39.39、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人并额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。[判断题]对错(正确答案)40.40、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，各单位在当年人工成本有承受能力的情况下，在国家和集团公司规定标准内，并报职工代表大会研究通过后，可适当提高职工福利费比例。[判断题]对错(正确答案)41.41、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。[判断题]对(正确答案)错42.42、《中国华电集团公司人员调动管理办法》中规定，企业应严格控制用工规模，按定员组织生产。确因工作需要必须引进的关键骨干人才，可以对外招聘。[判断题]对(正确答案)错43.43、月（季）度绩效考核是公司对系统各单位完成月（季）度工作任务、经营业绩的即时评价，考核指标完成情况与年度工资总额直接挂钩。[判断题]对错(正确答案)44.44、《中国华电集团发电运营有限公司企业工资总额管理办法》中规定，各单位使用现有工资结余，应在年初编制工资总额预算方案，经各单位党委会研究同意后方可实施。[判断题]对错(正确答案)45.45、《中国华电集团发电运营有限公司2021年人力资源工作要点》中指出，根据集团公司有关规定和要求统筹抓好企业经营管理人才、创新人才、技能人才三支人才队伍建设。[判断题]对错(正确答案)46.46、用人单位因解除和终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情况中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止的上一会计年度的平均工资。[判断题]对错(正确答案)47.47、《中国华电集团发电运营有限公司职工工资外人工成本管理办法》中规定，对于境外企业职工工资外人工成本管理，应按照我国相关法律法规及合同要约，规范设定人工成本项目，并结合企业经济效益，合理管控工资外人工成本支出水平。[判断题]对错(正确答案)48.48、《中国华电集团发电运营有限公司企业负责人业绩考核办法》中规定，连续两年年度考核分数在