美发卫生管理制度

精可编（页封）【新

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可由美发卫生管制度1申领公共场所卫生许可证、亮证经营，按时复核。理发分区设置，染、烫发区，保持内部环境整洁，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾。建立卫生管理网络和卫生管理档案，有卫生负责人。从业人员每年进行健康体检和卫生知识培训考核，持健康证和培训合格证上岗，证件集中保管。配置公共用具清洗消毒设施，保持正常使用，理发工具、毛巾做到一客一换一消毒，分类存放。地面碎发做到及时清扫，工作台面和理发工具表面无碎发残留。理发人员操作时穿清洁干净工作服清面时戴口罩双手进行清洗消毒，工作时要戴口罩.理发用大小围布经常清洗更换保持整洁脸巾清洁每客用后清洗消毒。对患有头癣、皮肤病的顾客要配备专用的理发工具，并有明显标志，用后及时消毒，并单独存放。经常保持墙壁、天花板、地板、窗户干净、常洗常换；保持厅内空气清新；禁止吸烟；室内不能有害虫、不应有煮食、不得有宠物等。日常管理制度与岗位责任制美发店的规章制度遵守中华人民共和国法律，严格执行美发店的各项规章制度，服从管理人的分配调动；员工应该关心美发店经营情况和管理情况；爱护美发店各种设备员工要团结协作；互帮忙，互相关心，互相爱护；互相监督；顾客至上，服务第一热情待客，举止大方；员工不得迟到、早退旷工，不得代他人签到；遵守美发店的考勤制度；工作时间不得打私人话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗；服饰要整齐；不准向顾客收小费，公济私；节约用电用水；节约发店化妆品材料；不得浪费；本为作封，载后以除页【新

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可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个，公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员工工资据的岗位确定，核算间到岗工日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过天，如果特殊情超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假，请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明口本直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室停车场、洗手间等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。教会试用期员工使用