人力资源专员岗位说明书

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人力资源专员岗位说明书

1、帮助聘请工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的商定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

2、帮助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的.前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

3、帮助员工福利的治理、档案的整理等;

4、帮助人力资源各种报表的统计和分析等;

5、帮助业绩考核PDR系统的本地化实施推开工作;

6、帮助进展各部门核心竞争力模型的建立;

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、帮助上级和公司内各部门做好员工聘请与任用的详细事务性工作(发放聘请启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员状况等);

9、利用各种聘请渠道公布聘请广告，寻求聘请机构;

10、帮助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系;

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训规划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应

13、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，组织筹划员工的各类活动;

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、帮助办公室完成公司各项活动的组织工作。

篇二

1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2草拟公司培训制度和相关工作流程

3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担当根底培训课程的内部讲师

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5依据培训需求调查，编制公司年度的培训规划，制定培训预算，并将年度培训规划分解到月度培训规划

6依据月度培训规划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的掌握、对培训活动组织和质量进展全程治理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤治理等相关工作

7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、掌握培训费用、筛选参训人员等工作及培训完毕后的反应沟通，建立外部培训档案

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改良意见

10汇总各类培训资料，建立并治理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的治理培训和业务培训资源

11督导部门内培训

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