广东省劳动合同样本WORD模板

编号：广东省劳动合同用人单位（甲方）：地址：员工（乙方）身份证号码：—1—使用说明一、两方在签署本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签署，即拥有法律效劳，两方一定严格执行。二、本合同一定由用人单位（甲方）的法定代表人（或许拜托代理人）和员工（乙方）署名或盖印，并加盖用人单位公章（或许劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由两方磋商确立后填写，其实不得违犯法律、法例和有关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不准时、综共计算工时三种。推行不准时、综共计算工时工作制的，应经劳动保障部门赞同。五、本合同的未尽事宜，可另行签署增补协议，作为本合同的附件，与本合同一并执行。六、本合同一定仔细填写，笔迹清楚、文字精练、正确，其实不得私自涂改。七、本合同（含附件）签署后，甲、乙两方各执一份备查。—2—甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通信地址：通信地址：经济种类：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙两方依照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同限期（一）合同期两方赞同按以下第种方式确立本合同限期：1．固按限期：从年月日起至年月日止。2．无固按限期：从年月日起至法定停止条件出现时止。3．以达成必定工作任务为限期：从年月日起至工作任务达成时止。该工作任务达成的标记为。（二）试用期两方赞同按以下第种方式确立试用期（试用期包括在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同限期在一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。）二、工作内容和工作地址（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是。（三）乙方的工作地址为。（四）乙方赞同在以下状况下，甲方能够调换乙方的工作岗位：1、因工作安排或生产需要，甲方暂时（3个月内）调换乙方工作岗位；2、在半年或年关绩效查核中，乙方的绩效查核均为“不称职”或不可以胜任工作的；—3—3、因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，以致乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少，以致甲方一定调换乙方岗位以持续执行劳动合同的；4、乙方因病或非因工作受伤，医疗期满后不可以从事原工件的。（五）在合同期内更改劳动合同，两方应磋商一致签署增补协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和歇息休假（一）甲、乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每周起码歇息一天。2．不准时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行不准时工作制。3．综共计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行以为周期，总工时小时的综共计算工时工作制。（二）在推行标准工时工作制和综共计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，在获得部门经理或上司主管署名赞同下，乙方能够加班，乙方许诺听从甲方工作安排。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的薪资标准支付薪资。依据乙方申请原因、附后的证明文件，及乙方所在部门同日告假人数，安排乙方休其余假期。未办告假手续或告假未被赞同而私自离岗的，视为旷工。四、劳动酬劳（一）甲方按甲方有关绩效查核制度确立乙方的薪酬水平，执行当地最低工资标准规定，按以下第（）种方式核发乙方薪资：1、试用期薪资：试用期薪资不低于

元/

月。2、计时薪资：基本薪资不低于

元/

月。公司依据经营效益及员工绩效查核结果发放绩效奖赏或年关奖赏。3、计件薪资：甲方按宣布的本单位拟订计件单价制度，来确立乙方的计件工价及计付乙方的月薪资。（二）薪资一定以钱币形式支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。（三）甲方依据公司的经营状况和依法拟订的薪资分派方法调整乙方薪资，乙方在六十天内未提出异议的视为赞同。（四）甲方每个月日发下班资。如遇节假日或歇息日，则提早到近来的工—4—作日支付。（五）甲方依法安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省薪资支付条例》的规定支付加班薪资，但乙方歇息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和当地域的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比率缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的薪资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实见告乙方。（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费，并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费。（不低于当地最低薪资标准的80％）。（三）乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的薪资标准支付薪资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实见告乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方依照国家、省和当地的有关规定，做好女员工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出责备并向有关部门举报、指控。（五）在合同时期，甲方对乙方进行公司文化、职业道德、业务技术、安全生产及各样规章制度的教育和训练。乙方应参加上述培训并须自觉恪守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防备举措，进行生产和工作。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法例经过民主程序拟订的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法例和公司依法拟订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，听从管理，准时达成工作任务。—5—（二）甲方有权对乙方执行制度的状况进行检查、敦促、查核和赏罚。（三）如乙方掌握甲方的商业奥密，乙方有义务为甲方守旧商业奥密，并作以下商定：八、合同的更改（一）任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本合同的执行。（三）甲方发生归并或许分立等状况，本合同持续有效，由承袭甲方权益和义务的单位持续执行。（四）甲乙两方经磋商一致，能够更改本合同，并办理书面更改手续。更改后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。九、合同的排除和停止（一）排除1．经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。此中由甲方提出排除本合同的，应按规定支付经济赔偿。2．有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不切合录取条件的；（2）乙方严重违犯甲方规章制度的；（3）乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的；（4）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；（5）乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致本合同或许更改协议无效的；（6）乙方被依法追查刑事责任的；（7）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事本合同商定的工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；（9）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经两方磋商未能就更改本合同达成协议的；甲方依照第（7）、（8）、（9）项规定排除本合同的，需提早三十天书面通知乙方（或许额外支付乙方一个月薪资），并按规定向乙方支付经济赔偿，此中按第（7）项排除本合同并切合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。3．有以下情况之一，甲方在执行规定程序后，能够裁汰人员，并按规定支付经济赔偿：（1）甲方依照公司破产法例定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；—6—（3）甲方转产、重要技术改革或许经营方式调整的；（4）其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致本合同没法执行的。4．乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。有以下情况之一的，乙方能够排除本合同，甲方应按规定支付经济赔偿：（1）甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；（2）甲方未实时足额支付劳动酬劳的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；（5）甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同，以致本合同或许更改协议无效的；（6）甲方免去自己的法定责任、清除乙方权益，以致本合同无效的；（7）甲方违犯法律、行政法例强迫性规定，以致本合同无效的；（8）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。甲方有上述第（8）项情况的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。5．有以下情况之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定排除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；（2）乙方在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；（6）法律、行政法例规定的其余情况。（二）停止1、有以下情况之一的，本合同即行停止。1）、劳动合同期满的；2）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）、劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；4）、用人单位被依法宣布破产的；5）、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决定提早—7—解散的；（6）、法律、行政法例规定的其余情况；2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出停止或续订劳动合同的书面意愿，并实时办理有关手续。（三）违约情况及责任1、甲方的违约情况及违约责任：2、乙方的违约情况及违约责任：十、调停与仲裁两方执行本合同如发生争议，可先磋商解决；不肯磋商或磋商不可的，能够向甲方劳动争议调停机构申请调停；调停无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可在法按限期内向人民法院提起诉讼。十一、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方供给专项培训花费，对其进行专业技术培训，两方作以下商定：。（乙方违犯服务期商定的，应该依照商定向甲方支付违约金。违约金数额不得超出甲方供给的培训花费，其实不得超出服务期还没有执行部分应分摊的培训花费）（二）如乙方掌握甲方的商业奥密和与知识产权有关的保密事项，两方作以下商定：。（乙方负有保密义务的，甲方可与其商定竞业限制，并商定在排除或许停止本合同后，在竞业限制限期内按月赐予乙方经济赔偿。乙方违犯竞业限限制定的，应该依照商定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员。排除或许停止本合同后的竞业限制限期不得超出二年。）十二、其余（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策