湖南电大人力资源管理形考三(答案)

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！第1题](失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。第2题](工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()第4题](在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?()1/10第5题](）是社会保险的一项基本特征。第6题](根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()第7题](我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。()第8题](根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()2/10劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()第11题](单选题下列奖金哪些属于长期奖金?()第12题](单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称(。)3/10第13题](单选题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试B.6个月C.8个月D.10个月第15题](单选题第16题](单选题B。4/10第18题](单选题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，)第19题](单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()D.不同岗位之间劳动差别小第20题](单选题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()5/10第21题](判断题)职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性择业动机=职业效价*职业概率第22题](判断题)劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造工程中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保工程符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。第23题](判断题)职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。6/10第25题](判断题3个月的，不得约定试用期。第26题](判断题)无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第27题](判断题第28题](判断题)按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。第30题](判断题)职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。7/10第31题](判断题)我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。第32题](判断题)我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚第33题](判断题)“职业—人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。第34题](判断题)社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。8/10第35题](判断题)目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。第36题](判断题)霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨第38题](判断题失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。第39题](判断题)按照，国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的9/10第40