2021定期合同三篇

2021定期合同三篇

定期合同篇1

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

上海市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

1、劳动合同双方当事人基本情况

第1条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第2条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

2、劳动合同期限

第3条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终

止。

3、工作内容和工作地点

第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第6条乙方工作应达到标准。

4、工作时间和休息休假

第7条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先

取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第8条甲方对乙方实行的休假制度有

5、劳动报酬

第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为

元或按执行。

6、社会保险及其他保险福利待遇

第101条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工

负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。

第104条甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危

害防护

第105条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定

为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第106条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严

格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

第107条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的

管理，提高职业病防治水平。

8、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国

劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第210条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，

在办结工作交接时支付。

9、当事人约定的其他内容

第2101条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

第2103条本合同的附件如下

第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第2105条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，

续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，

续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

定期合同篇2

订立不定期合同法的情形

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用

人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法

律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当

订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，

只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，

法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意

的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条

规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合

同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意

愿的‘主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳

动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用

人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定

期限劳动合同。这三种情形如下：

不定期劳动合同法的争议

在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订

两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期

限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不

强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义

务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动

合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同

后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意

续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限

的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工

成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。

有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。

因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数

都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不

过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合

同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约

定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

不定期劳动合同法解除变更

其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，

只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，

要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定

或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只

要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负

违约责任。

定期合同篇3

编号：

劳动合同

甲方（用人单位）：石家庄鑫然建筑劳务有限公司

住所：石家庄新华区中华北大街309号

性质：其他有限责任公司

法定代表人（主要负责人）：贾庆丰

乙方（劳动者）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳

动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

以完成一定工作为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容工作地点

甲方根据生产工作任禽的需要，安排乙方在（地点）承担工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力，甲方因生产工

作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供

必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙

方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工

作中严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

1、甲方于每季度日前，以货币形式支付乙方工资，工资按乙方出勤工天计

算，每天按元计算（其中社会保险费元）。甲

方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职

工代表）平等协商确定的工资分配办法。

六、社会保险和福利待遇

1、乙方依照国家规定自行缴纳基本养老社会保险费；社会保险费以包含在

乙方工资中。

2、在本合同履行期间，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本省

有关规定执行。

3、甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险费由甲方承担。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

八、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、双方约定的其他事项：

1、