2021年劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能

一、能够参和编制劳务需求及培训计划

1.劳务需求计划不包含［B］

A.劳务分包招投标B.劳动协议签署C.分包劳务人员立案D.分包协议签署

2.下面不属于施工劳动力结构特点［B］

A.城镇劳动力少，农村劳动力多

B.长久工多，短期工少

C.高技能工人少,通常技工和一般工多

D.女性工人少，男性工人多

3.下面不属于劳动力需求计划编制程序［C］

A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量

C.确定劳动力消耗量D.劳动力需求计划编制

4.下面不属于劳动力总量需求计划编制方法是［A］

A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法

5.劳动力负荷曲线绘制方法［D］

A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C

6.培训评定就是对(C)做出判定.

A,职员培训活动方法B、职员培训活动过程

C、职员培训活动价值D、职员培训活动结果

7.培训总结关键以依据实际情况写出公正合理评定汇报为关键形式，包含导言、概述、叙述

评定结果、评定结果和参考意见和［D］

A,附录B、评定实施过程C、汇报提要D、以上全是

8.劳务用工需求量计算依据包含［A］

A,劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额

9.现场劳动力计划应以［D］为关键依据.

A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额

10.劳动力需求估计计算方法分为［C］种.

A、IB,2C、3D、4

11.培训需求分析内容包含(A)

A.培训需求层次分析B、离职职员培训需求分析

C,培训阶段分析D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训关键经过［A］

A.入场教育和日常教育B、培训需求阶段分析

以培训需求层次分析D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报,不然应以(D)说明原因及

调整提议.

A汇报形式B协商形式C洽谈形式D书面形式

14.计划考评检验形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检验,并以［B］考评结果为准.

A分包单位自检B总包方项目经理部

C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位和总包单位责任人

15.劳务用工需求量估计标准不包含［D］

A,劳务需求估计应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求数量

C.测算具体劳务需求工种D.测算具体劳务需求内容

16.下面不属于劳务用工需求计划关键内容是［D］

A.编制工程施工部位劳务需求统计表B.制订具体补充或调剂计划

C.安排所需劳务企业D.劳动定额完成情况指标计算

17.定时由［C］结合本项目施工生产计划安排,制订劳动力供给计划.

A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队

18.下面不能经过实施劳务管理计划,达成劳务管理计划任务是［A］

A.确定劳务队伍施工内容B.合理调剂工程所需劳务队伍

C.规范劳务队伍日常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠道

19•［B］含有很强指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划前提，也是进行培训评定基

础.

A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制汇报和用户反应等全部为［A］培训需求提供了关键信息.

A.工作岗位层次分析B.企业层次分析

C.在职职员培训需求分析D.培训需求阶段分析

21.职员培训需求分析前期准备工作不包含［D］

A.搜集被培训者相关资料B.搜集被培训者简历背景档案

C.培训档案内容记载D.制订培训需求调查计划

22.制订培训需求调查内容不包含［C］

A.确定培训需求调查内容B.选择适宜培训需求调查方法

C.搜集被培训者相关资料D.确定培训需求调查工作目标、计划

23.下面不属于职员培训需求分析和输出需求结果是［D］

A.对培训需求调查信息进行归类、整理B.对培训需求进行分析、总结

C.撰写培训需求分析汇报1).整理培训需求动机和愿望

24.下面属于劳务计划编制系统性标准是［D］

A.全员性B.全方位性C.全程性D.以上均是

25.下面不属于劳务培训计划编制标准是［C］

A.理论和实践相结合标准B.培训和提升相结合标准

C.公平和公开标准D.人员培训和企业战略文化相适应

26.建筑施工企业实施管理层和作业层［A］用工体制.

A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合

27.下面属于建筑业务工人员培训自选课是［C］

A.外来从业人员相关政策B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参与高层次学历培训D.安全生产相关常识

28.(B)对企业培训关系至关关键,是使培训工作正确、立即和有效完成关键确保.

A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间

29.处理施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划哪项计划［D］

A.人员配置计划B.教育培训计划C.考评计划D.应急预案

30.下面哪个计划不属于劳务管理计划关键内容［D］

A.人员配置计划B.教育培训计划C.应急预案D.人员管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位［B］、环境安全、职业安全健康体系领导小组.

A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全

32.对本身施工范围要求加强过程控制，施工过程中根据“三检制”要求施工,即［B］.

A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中要求企业注册资本金在(B)以上.

A20万元B30万元C40万元D50万元

34.抹灰作业分包企业(A)标准中要求企业含有相关专业技术员或本专业高级工以上技术责

任人.

A一级资质B二级资质C一级资质和二级资质D一级资质或二级资质

35.石制作业分包企业一级资质标准中要求企业含有(C)石制工不少于20人，其中中、高级

工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%.

A特级以上B高级以上C初级以上D通常

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中要求企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上.

A1年B十二个月半C两年D三年

37.实施生产例会制时间能够依据［B］要求和项目经理部具体工作情况适应调整.

A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位

38.水暧电安装作业分包企业二级资质标准中要求企业近3年负担过(B)以上水暧电安装作

业分包，工程质量合格.

A1项B2项C3项D4项

39.总包单位组织每七天一次质量例会和质量会诊,各分包单位［A］及技术责任人参与.

A行政领导B项目责任人C质量员D对应施工阶段班组责任人

40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和［A］.

A,业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中严禁使用年纪(D),严禁使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其它

不适应施工作业人员

A<12,>55B<18,>60C<16,>60D<16,>55

42.劳务分包队伍退场时，依据“(B)”标准正常退场.

A责任明确,质量合格B您留下,我带走

C工作结束,检验合格D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应和项目经理部签署"［B］”明确质量目标、质量管理职责、完工后保

修和服务、工程质量事故处理等多方面双方权力和义务.

A总包施工协议B分包施工协议C劳务施工协议D质量标准协议

44.［A］是实名制管理关键,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必需做到人数清、

情况明，着重做好日常管理工作.

A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日

45.队伍考评时,各二级企业需在项目经理部考评结束后［C］内对各队伍考评评价情况进行审

查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门.

A,三天B、五天C、一周D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是多年来建筑业一项创新管理,是强化现场［D］管理和确保农

民工工资发放到个人一项关键方法.

A安全用工B正规用工C合理用工D正当用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工,全部从事施工作业人员年纪不得在(C)周岁以上.

A、45B、50C,55D,60

48.进场人员［B］是实名制管理基础,在工人进场前,统一根据主管部门要求格式制作花名册,

报项目部劳务管理人员审验.

A身份证B花名册C所属单位D户籍

49.在进行［C］,项目部劳务人员应督促帮助外施队伍立即到派出所办理暂住证.

A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作同时D入场登记同时

50.在施工现场,不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员［架子工］年纪应控制在(A)周

岁以下.

A、45B.50C、55D,60

51.项目部劳务管理人员必需要求施工队伍责任人在人员进场后3日内,将务工人员［B］进行

审核,劳务分包协议签署后7日内办理人员注册立案手续.

A身份证B上岗证书C户口D花名册

52.专业和劳务分包施工企业持【协议用工立案花名册】和(A),到总承包劳务管理部门进行

证书审查.

A.岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上全部要

53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业和劳务分包施工企业应在(C)内提交相关

资料进行复审.

A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日

54.未达成劳务施工队人员持证上岗规范标准，劳务分包［C］应在15个工作日内提交相关资

料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或判定.

A,建设企业B、监理企业C、施工企业D、协议企业

55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部【职业资格证书】或［A］［职业技能岗位证书】.

A.国家住房和城镇建设部B、地方和城镇建设厅

C、城镇住房和城镇建设部D、以上均可

56.劳动协议中，劳动者应该年满［C］周岁，含有民事能力，身体条件和工作能力符适用人单位

招聘条件.

A.15B.16C,18D,20

57.凡未签署劳动协议人员，劳务管理人员必需限制分包单位在3日内和每位务工人员签署

［D］,并留存立案.

A劳动合约B用工合约C用工协议D劳动协议

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格,专业和劳务分包施工企业应在(B)个工作日内

提交相关资料进行复审.

A、10B,15C<20D,28

59.进场作业人员应含有有效户口本、身份证、(C)和计划生育证，严禁使用盲流和童工.

A上岗证B暂住证C务工证D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理基础，在［A］统一根据主管部门要求格式制作花名册，报项

目部劳务管理人员审核.

A工人入场前B签署劳动协议时C工人上岗后D签署劳动合约时

四、能够对劳务分包协议进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部依据分包单位协议承包范围内各结算期物资消耗量对分包单位实施［D］

A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制

62.在签订分包协议时,应严格根据［A］条例进行签订.

A【分包协议示范文本】B【总包协议示范文本】

C【建筑业协议示范文本】D【国家协议示范文本】

63.协议标准是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例过程中应该坚持以“(D)”，依法处

理劳务纠纷.

A以协议为依据，以法律为准绳B以协议为依据，以事实为准绳

C以事实为依据，以协议为准绳D以事实为依据，以法律为准绳

64.建立劳动关系,应该签订［B］

A.口头劳动协议B.书面劳动协议C.法律协议D.约定协议

65.已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起［D］签订书面劳动协议.

A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内

66.劳动协议含有性质(D)

A.平等性B.隶属性C.公平性D.A+B

67.企业依法要求规章制度和劳动纪律,劳动者应该遵守和实施,这就形成了所谓(B)

A.平等性B.隶属性C.公平性D.公开性

68.中国签署劳动协议基础标准是［C］

A.自愿标准B.公平标准C.协商一致标准D.公正标准

69.下面不属于无效劳动协议处理是［A］

A.审查协议B.撤销协议C.修改协议D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订［D］固定时限劳动协议,按月支付劳动酬劳.

A.十二个月B.十二个月以上C.两年D.两年以上

71.下面不属于劳动协议特点是［B］

A.劳动协议含有些人身性B.劳动协议含有公平性

C.协议双方当事人强弱对比悬殊

D.劳动协议同时含有平等性和隶属性

72.签订和变更劳动协议,应该遵照标准是［D］

A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B

73.变更劳动协议时,通常顺次经过以下三个程序［C］

A、做出回复一提出要求~签署协议

B.提出要求一签署协议一做出回复

C、提出要求一做出回复一签署协议

D、做出回复一签署协议一提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员依据［A］结算劳务费.

A.劳务分包协议B、劳动协议C、总承包协议D、专业分包协议

75.考评评价体系中对劳务进行管理是［A］.

A、总承包劳务管理部门B、督察部门

&项目经理D、质检员

76.建设主管部门应该建立劳务分包协议监督检验制度,采纳定时检验、巡查和［D］等方法进

行监督检验.

A,自检B、互检C、交接检D,联合检

77.下面不属于劳务分包队伍综合评价方法［B］

A、考评方法B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价标准中，评价实施百分制，以下考评结果正确是［D］

A,90分［含90分］以上为优异,80〜94分为合格；80分以下［含80分］为不合格.

B,90分［含90分］以上为优异,85〜90分为合格；85分以下［含85分］为不合格.

C,95分［含95分］以上为优异,80〜94分为合格；80分以下［含80分］为不合格.

D.95分［含95分］以上为优异,85〜94分为合格；85分以下［含85分］为不合格.

79.工程分包单位协议和物质供给协议应在［C］签署.

A项目开工前B招投标前C施工前D进场前

80.对已开工分包单位工程,在未签署分包单位协议前必需先签署分包单位协议书,分包单位

协议书须使用［A］制订标准协议文本.

A总包商合约部B分包商合约部C专业协议企业D见证方合约部

81.授权签约分包单位协议和物资采购协议签署，由［B］牵头组织项目相关部门人员和分包单

位、分供方谈判.

A授权部门B被授权部门C总包商D分包商

82.劳务分包协议形式包含［A］和自带劳务承包、零碎劳务承包.

A,成建制劳务分包B、自建式劳务分包

C,成建制劳务承包D、自建式劳务承包

83.劳务分包协议协议价款包含［D］.

A,工具用具费B、文明施工费C、劳动保护费D、以上全部是

84.分包单位入场前应和项目经理签署［C］,明确质量目标、质量管理职责、完工后保修和

服务、工程质量事故处理等各方面双方权益和义务.

A.劳务分包协议B.劳务用工协议C.分包施工协议D.劳动协议

85.发包人、承包人约定劳务分包协议价款计算方法时,不得采纳(C)方法约定协议总价.

A、实物法B、生产能力指数估算法

C,暂估价D、以上全部是

86.劳务分包队伍综合评价内容不包含［B］

A.安全管理B.资费管理C.综合素质D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍考评结果经确定后,可作为评定［A］关键依据.

A.优异劳务作业队伍B.优异劳务人员

C.劳务作业队伍薪资D.劳务人员等级划分

88.劳务分包协议价款包含工人工资、各项保险费、工人用具费等和［D］.

A.税金B、机械台班使用费C、通常材料费D、利润

89.不适适用于劳务分包协议估价方法是［A］.

A,暂估价B、实物法

C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

90.下面不属于劳务分包协议内容和条款是［C］

A.劳务分包人资质情况B.分包工作期限

C.转包或再分包D.施工配合

五、能够对劳动协议进行规范性评审

91.劳动协议管理体制为［D］

A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是

92.从中国现行劳动立法看，当事人违反劳动协议约定,实施了不推行或不完全推行劳动协议

行为,必需负担违约责任,不包含［C］

A.行政责任B.经济责任C.民事责任D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超出30天但不满十二个月未和劳动者签订书面协议，应该向劳动

者［A］

A.支付两倍月工资B.按正常约定支付

C.按工作日数支付D.支付三倍月工资

94.从事非全日制用工劳动者能够和(D)用人单位签订劳动协议,不过后签订劳动不得影响先

签订劳动协议推行

A.一个B.两个C.一个以上D.A+C

95.【劳动协议法】要求,非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常水

平均每日工作时间不超出4小时,每七天不超出(B)用工形式.

A20小时B二十四小时C28小时D30小时］

96.用人单位在用工之前和劳动者签订劳动协议,劳动协议生效日期应该填写［A］.

A,用工之日B、签署协议之日

二招工之日D、口头约定协议之日

97.劳动协议期限十二个月以上不满三年,试用期不得超出［B］

A,30天B、二个月C、三个月D,六个月

98.劳动协议法施行前签订、施行后存续劳动协议，内容和【劳动协议法】相抵触，抵触部分

自［C］起无效.

A、1月1日B、10月1日

C、1月1日D、10月1日

99.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起［C］签订书面劳动协议.

A、15天内B、28天内C、30天内D、三个月内

100.三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出(C)

A、30天B、三个月C、六个月D、十二个月

101.用人单位和新招收应届毕业生、新调入职员首次签署劳动协议时,应协商签署期限为［B］

劳动协议.

A,三年［不含］以下B、三年［含］以下

C.三年［不含］以上D、三年［含］以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、签订劳动协议，除劳

动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订协议为(A)

A,无固定时限劳动协议B、固定时限劳动协议

C、伤残等级劳动协议D、一般劳动协议

103.劳动协议被确定无效,劳动者已付出劳动,用人单位应(B)

A、不用向劳动者支付劳动酬劳B、向劳动者支付劳动酬劳

C,支付部分劳动酬劳D、可支付也可不支付劳动酬劳

104.考评要和经济利益挂钩,经过和［C］签协议书等方法做为计划考评手段,尽可能排除人为

原因干扰.

A总包单位责任人B分包单位责任人C计划实施责任人D管理实施责任人

105.签订劳动协议时，以下做法正确是［D］

A.可扣押劳动者居民身份证和其它证件B、可要求劳动者提供担保

C能够其它名义向劳动者收取财物D,劳动协议应该一式多份

106.因用人单位原因未签订书面劳动协议,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系解除或终

止,应视为［C］

A,违法解除B、终止C、A和BD、解除成立

107.承包人完成劳务分包协议约定劳务作业内容后，发包人应该在［A］组织承包人对劳务作

业进行验收.

A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内

108.【劳动协议法】要求,未在用人单位参与社会保险［B］从业人员能够参与职员基础养老保

险和职员基础医疗保险.

A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日

109.下面不含有签署劳动协议主体资格劳动者［D］

A.现役军人B.离退休人员C.居民雇佣D.十六周岁打工仔

110.用人单位应该在［C］和劳动者签订劳动协议.

A、招工之日B、用工30天后

C.用工之日D、口头约定协议之日

111.劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出［A］

A.30天B.两个月C.三个月D.六个月

112.下面不属于劳动协议内容应含有劳动协议法要求必备条款是［D］

A.劳动酬劳B.保险待遇C.劳动协议期限D.变更协议内容

113.下面属于劳动协议解除情形是［D］

A,双方当事人协商解除劳动协议

B、用人单位提前解除劳动协议

C.劳动者提前解除劳动协议

D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动协议情况［C］

A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B,严重违反用人单位规章制度

C、患病或非因工负伤，在要求医疗期内

D、被依法追究刑事责任

115.劳动者应提前［D］以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议.

A.10天B.15天C.20天D.30天

116.下面不属于劳动协议试用期限是［A］

A.劳动协议期限不满三个月，试用期不得超出15天

B.劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天

C.劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出三个月

D.三年以上,试用期不超出六个月

117.以完成一个工作任务为期限劳动协议或劳动期限［B］,不得约定试用期.

A.三个月B.不满三个月C.六个月D.不满六个月

118.下面情况劳动者必需要提前通知用人单位解除劳动协议是［C］

A.在试用期内B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

C.劳动者想辞职D.未立即足额支付劳动酬劳

119.劳动协议审查内容有［D］

A.协议内容是否符正当规和政策B.协议条款是否完备

C.中外协议文本是否一致D.以上均是

120.下面不组成中国劳动协议管理体制是［C］

A.行政管理B.社会管理C.劳动者管理D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人职员资

121.采纳固定劳务酬劳方法,施工过程中不计算［D］.

A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量

122.除协议另有约定,支付劳务费应该保障劳务分包队伍每个月支付农民工基础工资人均不

低于工程所在地最低工资标准,每十二个月(C)做到100%支付.

A开工前B12月底前C年底前D每个月

123.如出现因业主方问题而拖延劳务费结算情况，应由［D］调整支付计划.

A发包单位B分包单位C分包企业D发包单位应和分包企业协商一起

124.分包工程发包人和分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包协议，应按［B］结算

劳务费,约定劳务费支付金额和支付时间.

A协议约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量

125.劳务分包人须服从工程承包人转发发包人及(C)指令.

A,项目经理B、建设单位C、工程师D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后，(B)劳务分包人向工程承包人递交完整结算资料,

双方根据本协议约定计价方法，进行劳务酬劳最终支付.

A.12天内B、14天内C、15天内D、28天内

127.建设单位不得直接将劳务作业发包给［C］

A,劳务分包企业B、个人C、B和CD,以上无正确答案

128.用人单位和关键岗位紧缺人才首次签署劳动协议时，应协商签署(C)以上期限劳动协议.

A,三年［含］B、三年［不含］

C、五年［含］D、五年［不含］

129.不适适用于劳务分包协议估价方法是［A］.

A,暂估价B、实物法

C,生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

130.劳务分包协议价款包含工人工资、各项保险费、工人用具费等和［D］.

A、税金B、机械台班使用费C、通常材料费D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送上月劳务作业量之日起算,最长不得超出［C］

A、2日B、2个工作日C.3日D、5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送上月劳务作业量之日起算，支付时限从(D)之日

起算,最长不得超出五日.

A,完成工作B、开始工作C、开始审核I)、完成审核

133.劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人当自结算完成之日起(0支付全部全部

结算价款.

A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内

134.劳务费采纳［A］计算劳务酬劳，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包

人，由劳务发包人确定.

A按确定工时B按确定工程量C按固定劳务酬劳D签约协议

135.在京施工总承包企业工资确保金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于［B］

万元.

A,30B.50C,60D,80

136.劳务费采纳按确定工程量计算劳务酬劳，由劳务作业承包人每个月将［B］报劳务作业发

包人，由劳务发包人确定.

A提供劳务人数B完成工作量C工作工时D协议劳务费

137.采纳计时单价或计件单位方法支付劳务酬劳，劳务作业［D］和劳务作业发包人双方约定

支付方法.

A项目经理B企业法人C总工程师D承包人

138.依据［C］约定工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每个月最少支付一次劳务

工资.

A建设局B劳务局C劳务协议D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经［A］签字确定，并保留两年

以上备查.

A劳动者B分包人C承包人D发包人

140.劳务企业以现金形式支付劳动者工资,发放给劳动者工资能够由谁领取［A］

A,劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者

141.发包人、承包人应该在每个月［B］日前对上月完成劳务作业量及应付劳务分包协议价款

给予书面确定.

A,15B.20C.25D,28

142.由分包单位编制完劳务费支付计划后,分包单位根据［A］,预结、预付劳务费.

A已完成工程节点B劳动协议C国务院要求D季度

143.工程完工后双方立即办理结算，由［B］编制完劳务费支付计划,根据协议约定时间支付.

A总包单位B发包单位C承包单位D建设单位

144.各项目部［A］向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表,正确反应劳务费支付情况.

A每个月月末B每两个月C季度D每十二个月

145.［C］每三个月对全部分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检验，并将检验情况在企业

范围内进行通报.

A分包企业B承包企业C总包企业D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业［D］支付,不得向无资格个体承包人支付.

A项目经理B总工程师C劳务主管D法人

147.支付工程款时,应把［B］列为第一支付次序.

A方法费B劳务费C工程建筑其它费D规费

148.劳务分包协议价款不包含以下［B］

A.环境保护费B.规费C.保险费D.工具用具费

149.在约定劳务分包协议价款时,不可选以下何种方法约定协议总价［C］

A.建筑面积综合单价B.工种工日单价

C.暂估价D.综合工日单价

150.下面哪种计算方法,若总价被承包人接收以后,总价通常不得变动［A］

A.固定协议价款B.建筑面积综合单价C.工种工日单价D.综合工日单价

151.下面不属于实名制管理主动作用是［B］

A.杜绝非法用工B.为治安保卫管理提供第二手资料

C.可简化企业工资发放程序D.杜绝劳资纠纷

152.以下不属于实名制管理关键内容是［B］

A.对内业资料进行整理B.对分包企业建立监督检验实施

C.规范分包单位用工行为D.确保分包单位正当用工

153.以下不属于劳务员要做好职责是［C］

A.企业法人资质证书B.劳务协议

C.劳务承包协议D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据搜集统计是［B］

A.项目经理B.项目经理部劳务员C监理单位D.建设单位

155.在进场施工前，将相关资料报送总承包商立案是［A］

A.劳务员B.项目经理C.施工单位D.监理单位

156.劳务分包协议价款包含工人工资、各项保险费、工人用具费等和［D］.

A、税金B、机械台班使用费C、通常材料费D、利润

157.若劳动者因故不能领取工资时,企业可［A］

A.让其亲属或委托人代领B.将工资发放给包工头

C.拖欠D.让和其关系比很好同事代领

158.以下不属于经过实名制管理系统使用，能够达成目标是［C］

A.保障最低工资B.提升企业劳务管理水平

C.增快施工进度D.提升劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时,首次进入施工现场人,优异入区域是［B］

A.施工区B.生活区C.钢筋加工区D.模板加工区

160.安全教育应以何种方法进行［B］

A.口头问答形式B.答卷形式C.抽查形式D.抽问形式

161.以下不属于实名制管理内容是［D］

A.工作卡管理B.施工人员管理C.岗位证书管理D.企业安全教育管理

162.(D)要关键监控农民工集中用人单位工资发放情况.

A.企业法人B.监理单位C.项目经理D.劳动保障部门

163.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超出［D］

A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时

164.劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订［D］固定时限劳动协议,按月支付劳动酬劳.

A.十二个月B.十二个月以上C.两年D.两年以上

165.用人单位向劳动者支付［C］,这是用人单位关键义务.

A,保险待遇B.福利待遇C.劳动酬劳D.以上均是

166.下面不属于劳务人职员资计算方法是［D］

A.奖金B.计时工资C.计件工资D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下根据工资一定百分比支付工资属于［B］工资计算方法.

A.津贴B.特殊情况下支付工资C.补助D.奖金

168.汇报期统计数字截止日期均为汇报期［D］

A.第一天B.第二天C.第三天D.最终一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报［A］汇总.

A.上一级主管B.项目经理C.监理D.业主

170.基层填报单位应于［C］将报表报上一级主管汇总.

A.次月第1个工作日内B.次月第1天

C.次月前5个工作日内C.次月第3天内

171.劳务费支付应该确保劳务企业每个月支付农民工基础工资不低于当地最低工资标准，年

底前做到［D］

A.50%支付B.70%支付C.80%支付D.100%支付

172.务工人员工资由［A］负责编制工资发放表并报项目部审核.

A.作业班组B.项目经理C.监督单位D.监理

173.务工人员工资由作业班组负责编制工资发放表并报［B］审核.

A.监理工程师B.项目部C.监督部门D.业主

174.［A］是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出4小时,

每七天工作时间累计不超出二十四小时用工形式.

A.非全日制用工B.全日制用工C.以上均可D.计天制用工

175.工资应该以［B］形式支付给劳动者.

A.实物B.货币C.证券D.以上全部不是

176.依据劳动法相关要求,安排劳动者延长工作时间,应支付［B］工资酬劳.

A.不低于工资50%B.不低于工资150%

C.不低于工资200%D.不低于工资300%

177.依据劳动法相关要求,休息日安排工作者工作又不能补休,应支付［C］工资酬劳.

A.不低于工资50%B.不低于工资150%

C.不低于工资200%D.不低于工资300%

178.依据劳动法相关要求,法定休息日安排劳动者工作,应支付［D］工资酬劳.

A.不低于工资50%B.不低于工资150%

C.不低于工资200%D.不低于工资300%

179.下面不符合非全日制用工应满足要求［C］

A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方全部能够随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位

不向劳动者支付经济赔偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超出15小时

180.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超出［D］

A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检验分包企业劳务作业人员能按时发放工资依据是［A］

A.结算台账B.考勤表C.工资表D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配证实是［A］

A.工资表B.支付凭证C.结算台账D.支付情况月报表

183.结算台账和支付分包方劳务费关系是［B］

A.前者是后者结果B.前者是后者依据

C前者和后者无明确逻辑关系D.后者是前者依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷依据［D］

A.总包单位B.施工企业C.劳务员D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配证实是［B］

A.支付情况月报表B.考勤表C.结算台账D.支付凭证

186.负责建立每日人员流动台账是［C］

A.项目经理B.施工班组组长C.劳务管理人员D.施工队伍责任人

187.花名册由谁编制［B］

A.用工单位B.施工班组C.项目经理部D.施工队伍

188.花名册由谁报总包立案［A］

A.用工单位B.施工班组C.项目经理部D.施工队伍

189.考勤表不需以下哪方签字［C］

A.班组长B.用工企业C.劳务员管理人员D.用工企业项目责任人

190.【台账】中统计对象不包含［A］

A.项目经理部劳务员B.班组长C.农民工D.班队长

191.索赔、签证事件发生后,分包单位应立即向项目经理部［B］申报.

A管理部门B预算部门C技术部门1）安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和［C］提出.

A分包单位B总包单位C建设企业D建设部门

193.施工总承包单位要以［D］为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专员对劳务分包单

位劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管.

A单项工程B单位工程C建设企业D工程项目

194.开展劳务管理相关数据搜集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监

督检验工资支付情况是［B］关键内容之一.

A劳务分包管理B企业管理C后勤管理D实名制管理

195.下面不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料搜集、整理、归档是［B］.

A劳务协议B月度考勤表C资质证书D安全生产许可证

196.［B）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据搜集统计工作，建立劳务费、农民工工资

结算兑付情况统计台账.

A分包单位B项目经理部C外施工队伍D建筑企业

197.项目经理部劳务员依据［C］要求，监督劳务分包做好劳务人员劳动协议签署、人员增减

变动台账.

A国家要求B建设单位C实名制D项目部

198.经过实名制管理系统使用要达成加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于［D］最

低工资标准月度工资.

A国家B省C市D当地

199.劳务管理人员必需根据现场花名册审核务工人员持证上岗情况,监督无证人员进行相关

培训I,立即上报人员［A］审核手续.

A上岗证书B资质证书C培训汇报D入场证实

200.［A］劳务员负责建立每日人员流动台账,掌握务工人员流动情况.

A分包企业B总包企业C项目部D建设单位

201.项目部依据［A］所提供工资表,按时向务工人员实名制卡内支付工资.

A施工队伍责任人B项目责任人C企业法人D企业责任人

202.实名制立案操作步骤中，当花名册未经过建管中心审核时应由［B］负责修改.

A建管处B上报企业C企业责任人D项目部劳务员

203.建筑企业劳动工资统计,是［A］关键专业统计，包含职员及其福利和酬劳.

A建筑企业B市建设局C省建设局D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职员劳动酬劳，这是强调［B］,即单位确定了支付标准，核实

了工资额并发放工资.

A间接支付B直接支付C分期支付D按月支付

205.开展统计分析,分析工资总额和［B］改变情况,研究工资增加和企业经济效益、和劳动生

产率增加之间百分比关系是劳动酬劳及职职员资统计任务.

A总工资增加B平均工资增加C月工资增加D季度工资增加

206.［A］指按要求工资标准计算工资.

A标准工资B非标准工资C平均工资D总工资

207.项目经理部(D)将结算资料归账,并登记统计台账,统计结算情况和结果.

A内业部门B管理部门C施工部门D预算部门

208.对新进场人员应依据进场人员登记立即和花名册查对,对于不符人员，应要求［B］按实际

进场人员调整花名册.

A外施队伍人员B外施队伍责任人C外施队伍企业D外施队伍总工

209.完成入场安全教育后,行政后勤管理人员依据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头

卡，并和［C］进行查对.

A项目经理B外施队伍责任人C实际进场人员D进场时花名册

210.［A］劳务员负责建立每日人员流动台帐.

A分包企业B总包企业C分包队伍责任人D总包责任人

八、能够参和编制劳务人职员资纠纷应急预案并组织实施

211.以下不属于劳务纠纷原因是［A］

A.劳务纠纷多发性B.”包公头”挂靠

a违法分包D、分包协议约定不明确

212.项目预算部门依据工程管理部门审核意见，同时依据分包单位协议对分承包方上报费用

或工期计算书进行审核,并在收到费用或工期计算书［C］内将审核结果通知分承包方.

A13日B14日C15ElD16日

213.劳务纠纷发生后,双方当事人全部能够自知道或应该知道其权利被侵害之日起(B)内，以

口头或书面形式向调整委员会提出申请并填写【调整申请书】.

A25日B30日C35日D40日

214.(A)是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，立即化解矛盾，预防发生

群体性事件.

A企业法定代表人B项目经理C安全责任人D各队伍责任人

215.劳务纠纷处理机构必需确保双方当事人处于［C］法律地位,含有平等权利义务.

A公平B公正C平等D公开

216.立即处理标准是指劳务纠纷案件处理中，当事人要立即申请［B］,超出法定时限将不予受

理.

A调解或仲裁B调解或协商C协商或诉讼D诉讼或仲裁

217.［C］不推行约定债务,无权要求返还定金.

A债务人B违约人C给付定金方D收受定金方

218.收受定金方不推行约定债务,应该［D］返还定金.

A0.5倍B1倍C1.5倍D2倍

219.进入应急状态紧急阶段时，［A］必需到场,组织本项目部应急小组

和劳务企业进行沟通,负责经过多种方法处理纠纷,确保稳定.

A项目经理B项目法人C安全责任人D劳务人员

220.假如对方不能根据总包单位进行谈判,而且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公

秩序，由［B］决定报警.

A总包单位法人B现场总指挥C行保监督部门内勤D安全监管部门内勤

221.处理劳动争议,应该遵照标准是［C］

A,公开B、大事化小C、立即处理D、公平

222.提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起(D)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请.

A、20B.28C,30D,60

223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起(B)日内向人民法院提

起诉讼.

A,十B、十五C、二十D、三十

224.劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起［D］内作出工伤认定决定.

A、30个工作日B、30日C、60个工作日D、60H

225.用人单位实施承包经营,工伤保险责任由［B］负担.

A、总承包单位B、职员劳动关系所在单位

C,分包单位D、保险单位

226.企业破产,在清算时优先拨付［A］

A,工伤保险费用B、农民工工资

C企业违约金1)、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包协议价款或劳务作业人职员资而引发严重极端事件和

重大群体性事件,造成严重社会影响,更正期限不少于(C)

A,3个月B、6个月C、12个月D、24个月

228.劳动争议调解委员会主任由［B］担任.

A,职员代表B、工会代表

C,用人单位代表D、任意一个劳动调解委员会组员

229.当劳感人职员资纠纷采纳法律诉讼时,可分为［C］情况

A.一个B、两种C、三种D、四种

230.工伤认定法律文书送达根据［A］相关送达要求实施.

A.【民事诉讼法】B、【建筑法】

C,【劳动协议法】D.【刑法】

231.下面属于承包人和发包人经济纠纷是［A］

承包人提出工期赔偿B、合约条款不全，约定不明

C.草率签署协议D、缺乏具体违约责任

232.在处理劳动纠纷案件过程中,应该坚持以［B］为准绳

A,事实B、法律C、劳动分包协议D、劳动承包协议

233.劳动纠纷调解基础标准是［C］

A、合理B、公开C、调解为主D、立即处理为主

234.处理劳动纠纷协议内方法［D］

A、推脱责任B、私自修改合约内容

C.实施订金罚则D、按协议赔偿损失

235.劳动纠纷指是哪二者争吵［A］

A.劳动者和用人单位B、劳动者和执法单位

C,用人单位和执法单位D、企业和执法单位

236.下面属于因资责问题而产生纠纷是［B］

A,分包协议条款内容不规范、不具体

B,建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

a承包单位将其承包工程肢解后以分包名义转给其它单位承包

D,拖欠农民工工资

237.应急预案编制时,为主是［D］

A,建立友好社会B、确保社会稳定

C、标本兼治D、预防

238.应急预案编制时,为标准是［C］

A.建立友好社会B、确保社会稳定

C,标本兼治D、预防

239.下面属于项目经理部责任是［B］

A,了解各项目部劳动作业人员动态

B,掌握劳动分包协议履约及劳务费支付情况

C,负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况

D,负责采办工程中所需材料及物品

240.下面属于突发事件中紧急阶段是［B］

A.劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时

B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响

C,所属施工单位责任人和劳务企业责任人或代表正式对话

D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参和调解、处理劳务纠纷和工伤事故善后工作

241.从1月1日起,个人账户规模统一由本人缴费工资11%调整为［B］,全部由个人缴费形成,

单位缴费不再划入个人账户.

A5%B6%C8%D10%

242.国务院决定自8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税适用税率由现行20%调减为(A).

A5%B6%C8%D10%

243.医疗期长度依据职员本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长

通常不超出(C).

A12个月B18个月C24个月D30个月

244.除取得定点资格专科医疗机构和中医疗机构外,参保人员通常可再选择3-5家不一样层

次医疗机构,其中包含最少1-2家(D).

A国有医疗机构B私人医疗机构C高级医疗机构D基层医疗机构

245.经劳动判定委员会被判定为［D］医疗期内不得解除劳动协议.

A五到八级B五到九级C六到十级D五至十级

(A)是基于对工伤职员赔偿责任而设置一个社会保险制度.

A工伤保险B医疗保险C养老保险D其它社会保险

246.建筑企业和［B］必需为施工现场从事施工作业和管理人员，在施工活动过程中发生人身

意外伤亡事故提供保障,办理建筑意外伤害保险.

A企业法人B项目部C各班组责任人D建设企业

247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到［D］.

A项目工程完工日B协议中完工日

C工程完工验收日D工程完工验收合格日

248.社会保障费缴费单位不按要求申报应缴纳社会保险费数额，由社会保险经办机构临时按

该单位上月缴费数额(C)确定应缴费数额.

A100%B105%C110%D120%

249.社会保险计划由［B］举行,强制某一群体将其收入一部门作为社会保险税形成保险基金,

在满足一定条件情况下，被保人可从基金取得固定收入或损失赔偿.

A国家B政府C乡村D机构

250.各统筹地域适合当地职员负担水平个人基础医疗保险缴纳费通常为工资收入［A］.

A2%B2.5%C3%D3.5%

251.社会保险费缴费单位和缴费个人应该以(D)全额缴纳社会保险费.

A代扣形式B支票形式C贷款形式D货币形式

252.以下哪个常务会议经过，【中国社会保险法】自7月1日起施行［B］.

A第十届B第十一届C第十二届D第十三届

253.［A］负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检验.

A主管机构B分管机构C经办机构D委托机构

254.根据国家对基础养老保险制度总体思绪,未来基础养老保险目标替换率确定为(D］.

A55.5%B56.5%C57.5%D58.5%

255.【社会保险法】要求,灵活就业人员［C］参与职员基础养老保险.

A随时B强制C自愿D限定

256.【劳动协议法】要求,未在用人单位参与社会保险［B］从业人员能够参与职员基础养老保

险和职员基础医疗保险.

A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日

257.基础养老保险费用实习社会统筹，由［A］三方共同负担.

A国家、企业、个人B国家、政府、企业

C政府、企业、个人D国家、政府、个人

258.根据要求,职员在职期间死亡或离退休人员死亡后,继承额［B］支付给亡者生前指定受益

人或法定继承人.

A分期付款B一次性C缴纳部分后D加利息

259.下面是劳务纠纷原因是：［D］

A,未签署劳动协议引发；B,违法分包引发；

C、未签或分包协议约定不明确引发；D、以上全部是

260.可用于处理劳务纠纷法律是［A］

A、【建筑法】B、【民法】以【刑法】D、【部门规章】

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包协议价款或劳务作业人职员资而引发通常性极端事件

或20人以下群体性事件,更正期限不少于［B］.

A、三个月B,1个月C,28D.25

262.发包人或承包人因拖欠劳务分包协议价款或劳务作业人职员资而引发严重极端事件和

重大群体性事件,造成严重社会影响,更正期限不少于［B］个月.

A,24B,12C.61）、3

263.用人单位分立、合并、转让，由［C］负担工伤保险责任.

A.原用人单位B、劳动保障单位

C.现用人单位D、社会保险机构

264.本人工资是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前［B］平均缴费工资.

A,6个月B、12个月

C,18个月D.24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是［C］通常情况自事故伤害发生之日或被诊疗、判定为职业

病之日起算.

A、10日B、15日C、30日D、60日

266.受伤害职员或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或被诊

疗、判定为职业病之日起算［C］.

A,30天B、六个月&n,bsp;C、1年D、两年

267.工伤或伤亡职员诊疗和抚恤包含［D］

A,工伤亡赔偿B、护理费C、非法用工伤亡赔偿D、以上全部是

268.当工伤及伤亡保险被不予受理时,应该［C］申请人并说明理由.

A,她人转告B、当面通知

C,书面通知D、B和C均可

269.企业因被拖欠工程款造成拖欠农民工工资，企业追回被拖欠工程款，应优先用于支付［B］

A,劳动保险费用B、拖欠农民工工资

C、企业职员工资D、银行贷款

270.在建立工资纠纷应急预案中,应以以下哪个为标准［C］

A.建立友好社会B.预防C.标本兼治D.生产

十、能够编制、搜集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供全部资料必需提交原件一式几份［B］.

A两份B三份C四份D五份

272.对于业主指定分包单位分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必需

经总包项目经理部［A］审核签字后方可实施.

A总工B项目经理C施工员D法人代表

273.总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后［B］内必需将

全部图纸问题提交总包技术部门

A6天B7天C8天D9天

274.对于业主指定分包单位工程和总包方实施管理分部、分项工程,分包单位在工程验收时

需向总包项目经理部提供全套施工资料［C］,包含完工图..

A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份

275.分包单位依据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物

资管理部门提前(B)报送材料进场计划.

A、「4天B、2-5天以3-6天D.4-7天

276.材料计划要使用正式表格,要有［A］二人签字,报总包项目经理部物资管理部门进行采购

供给.

A主管,制表B项目经理,主管C项目经理,制表D主管,材料员

277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交结算资料后(B)内进行核实,给确定或提出修

改意见

A13天B14天C15天D16天

278.分包单位自行采购物资,必需在［C］指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,

多种质量证实资料报总包物资管理部门立案.

A建设单位B业主C总包D分包

279.对于业主指定分包单位工程,分包单位必需提供经总包项目经理部审核合格［A］(数量依

据协议要求)，在分布、分项工程验收前提供.

A完工图B施工图C总平面图D各细部详图

280.依据分包单位协议要求,分包单位必需依据周计划在周三前将下周材料需要计划报送总

包［A］,每个月定时将下月材料计划报送总包技术部门.

A技术部门B管理部门C项目经理D质量监督部门

281.全部分包单位需设专责或兼职(D)一员，负责工程技术资料管理,接收总包相关管理人员

监督和领导.

A计量员B办公员C登记员D资料员

282.依据不一样施工阶段,材料消耗改变合理调整堆料需要,使用时［B］,严禁浪费.

A由外至内B由上至下C由内至外D由下至上

283.全部分包工作完成,经劳务作业发包人认可后(A)内，劳务作业承包人向劳务作业发包人

递交完整结算资料.

A14天B15天C16天D17天

284.档案管理人员应根据年度档案要求进行整理在第二年［A］前依据归档计划，将上十二个

月度档案资料按时存档.

A,5月底B、6月底C、8月底D、12月底

285,归档资料要求配有档案目录，档案资料必需真实、有效和［C］.

A,正当B、整齐C、完整D、有序

286.劳务管理资料档案协议协议类最低保留年限是［C］.

A,3年B、5年C、8年D、

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保留年限不是8年［A］

A、统计报表类B、文件统计类

C.劳务发放类D、协议协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保留年限是5年是［A］

A.统计报表类B、文件统计类

C、劳务发放类D、协议协议类

289.劳务管理资料档案文件统计类最低保留年限是[C]

A、3年B、5年C、8年D、

290.当发包人和承包人就同一劳务作业内容另行签订劳务分包协议和经立案劳务分包协议

实质性内容错误时，相关内容，以下正确是[A]

A,应以立案劳动协议作为结算依据

B、应以新签订劳动协议作为结算依据

C.应以总价高协议作为结算依据

D、应以总价低协议作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时,相关内容正确是[A]

A,若发包人逾期不回复，视为同意该资料

B、若发包人逾期不回复，视为不一样意该资料

C,若发包人逾期不回复，视为部分同意该资料

D,若发包人逾期不回复，该资料视为无效

292.以下不属于花名册中关键内容是[C]

A,籍贯B、年纪C、性别D、身份证号

293.进入施工现场花名册,不需以下审核盖章是[D]

A、分包企业B、分包企业所属省建管

C,当地建设主管部门D、承包企业

294.用人单位和劳动者建立劳动关系时间是[B]

A,协议签署日期B、用工之日

C、协议生效日期D、补充协议生效日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证实是[A]

A.工资表B、花名册C、分包协议D、承包协议

296.劳动分包协议立案证和劳务作业人员立案证证实是以下哪个个体进场作业人员管理证

实[C]

A,建设行政主管部门B、承包单位

C、总承包单位D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证实是[B]

A,花名册B、考勤表C、分包协议D、承包协议

298.以下哪个个体各单位劳务管理部门是劳动档案资料职能管理部门[B]

分包企业B、总承包企业屋建设行政主管部门D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时,应根据以下哪个标准进行管理[D]

A,一案二卷B、按次序排列C、易查易找D、一案一卷

300.对保管期限已满档案，以下做法正确是[D]

A,统一销毁B、继续存放C、不做处理D、经主管领导审批后销毁

劳务员专业技能练习题

多项选择题｛每题全部有2个或2个以上正确答案｝

一、能够参和编制劳务需求及培训计划

1.劳动力需求计划编制程序(ABD)

A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力使用量D.劳动力需求计划编制

2.劳动力总量需求计划编制方法[BCD]

A,经验估工法B、经验比较法

C,分项综合系数法D、概算定额法

3.培训总结关键以依据实际情况写出公正合理评定汇报为关键形式,包含[ABCD]

A.导言B、概述评定实施过程C