2021年劳务员专业管理实务考试题库（含答案）

2021年劳务员专业管理实务考试题库（含答案）

单选题

1.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额'综合定额。下表为砖

基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

破基础深在L5m以内

项目厚度序号

1砖1.5码2稗及2砖以上

除合时间定额/产量定额0.89/1.120.833/1.2——

砌砖时间定额/产量定额0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

运输时间定额/产量定领0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

蠲制砂浆时间定额/产量定额0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

编号123

根据上表，厚度1砖的综合时间定额为。。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336工日

D、89工日

答案：D

解析：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日

2.处理解决群体性突发事件是（）的职责。

A、总承包单位领导小组

B、行政保障工作组

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

答案：A

解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳

务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况

处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持

联络。处理解决群体性突发事件。

3.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

答案：D

解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、

开展技术大比武活动。

4.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔'签证基础资料（）内将审核意

见书（包括发生的项目、工程量'影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分

包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，

并上报给项目预算部门审核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：D

解析：索赔'签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项

目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础

资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失

等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签

证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

5.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申

请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。

A、5天，5天

B、7天，7天

C、4天，14天

D、28天，28天

答案：D

解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳

务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请

单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

6.如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事

人一方应当推举代表参加调解活动。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日

起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申

请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者

当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受

理的决定。

7.项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际

人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人

员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人

员考勤情况。

A、每天，每周

B、每天，每月

C、每周，每周

D、每周，每月

答案：A

解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场

实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管

理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现

场人员考勤情况。

8.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

答案：D

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调

解意见书。

9.（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工费台账,

做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A、劳务分包单位

B、承包单位

C、建设单位

D、政府主管部门

答案：A

解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人

员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

10.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为

（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期

间为2年。

11.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、

洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

答案:A

解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、

洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

12.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用

的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制

劳动时平衡表。

A、实际工作时间

B、劳动时间

C、有效劳动时间

D、实际生产时间

答案：B

解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利

用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础

上编制劳动时平衡表。

13.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

工斐支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A、人力资源部

B、财务部

C、工程部

D、保卫部

答案：B

解析：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工

企业结算凭证，按规定程序及时支付。

14.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲

裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生

之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

15.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程'工人班组完成的过程

和施工队完成的过程。

A、完成方法

B、劳动分工的特点

C、组织上复杂程度

D、劳动组织的难易程度

答案:B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以

分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

16.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A、作业队队长

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

答案：D

解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编

制工资表。

17.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）o

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

答案：C

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式'信息反馈。

18.项目部安全教育由（）组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

答案：B

解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工

程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注

意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。

19.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。

A、材料和设备

B、人员和设备

C、工种和人数

D、材料和工种

答案：C

解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、

人数一览表。

20.分包单位施工过程中出现问题要立即上报。，不允许继续施工，更不允许

隐瞒不报。

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

答案：B

解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工,

更不允许隐瞒不报。

21.劳动合同依法订立即具有法律约束力，O应当履行劳动合同规定的义务。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位与劳动者

D、第三方

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用

人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

22.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应O。

A、有技能证书

B、年龄结构合理

C、相对稳定

D、有操作技能水平

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。

23.劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A、管理人员和劳务作业人员

B、管理人员

C、施工员

D、劳务作业人员（不含管理人员）

答案：A

解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，

规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务

人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。

24.劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理

服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）

劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行

备案。

A、工程主管部门所在地

B、就近方便

C、劳务分包企业主管部门所在地

D、承包单位要求

答案：B

解析：劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管

理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择

一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开

立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须

出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行'账号

和企业代码写入劳务分包合同中。

25.下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B、施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D、分包引发的工资纠纷

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的

工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资

纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法

分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工费纠纷。

26.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

答案：B

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原

则'优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

27.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

答案：A

解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、

教育。

28.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。

A、增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B、提高了对技术工人的数量要求

C、增加了对业绩的要求

D、取消了对机具的要求

答案：C

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经

营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场

管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了

对机具的要求。

29.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍。至

少支付一次劳务工资。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：c

解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月

至少支付一次劳务工资。

30.公司。是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

答案：C

解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作,

及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,

确保应急资金的落实到位。

31.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业()o

A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费

B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费

C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担

D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承

担

答案：A

解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职

工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤

害保险，支付保险费。

32.在发生劳动争议时，劳动者有权提请()调解和仲裁。

A、工会

B、劳动争议委员会

C、劳动社保部门

D、人民法院

答案：B

解析：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

33.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日

起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

答案：B

解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与

劳动者补订书面劳动合同。

34.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需

求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A、公司劳务主管部门

B、项目部

C、施工劳务企业

D、劳务队伍

答案：B

解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务

净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

35.劳务分包队伍安全教育培训包括。三方面内容。

A、意识、措施、技能

B、意识'知识、规章

C、意识、知识、技能

D、意识、知识、措施

答案：C

解析：安全教育培训包括知识'技能'意识三个阶段的教育。

36.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证

任责任。

A、职工本人

B、职工近亲属

C、用人单位

D、劳动部门

答案：C

解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承

担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区'县社会保险行政部门可以根据

职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。

37.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准

的（）交纳农民工工资保证金。

A、2倍

B、3倍

G4倍

D、5倍

答案：A

解析：根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一

旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。

38.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：

建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承

包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于20

07年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同

约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生

的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合

同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应

的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11

月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，

王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德

被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王

恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年

5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残

六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，

要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400

元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管

理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留

存备案。

39.()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依

据。

A、工程承包合同

B、专业分包合同

C、劳务分包合同

D、劳动合同

答案：C

解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的

重要依据

40.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下

列咨询意见错误的是Oo

A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法

律'行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

答案：B

解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违

反法律'行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。

41.不属于处置劳务纠纷的主要方式是O。

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

答案：C

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解'诉讼'仲裁。

42.下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、由建设单位先行支付

B、由总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过上访途径解决

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付;

责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

43.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

答案：B

解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或

不具备相应资质的企业分包工程。

44.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该

组织或个人拖欠劳务工工资时，O劳务工资支付预留账户资金。

A、不得启用

B、可部分启用

C、可以启用

D\必须启用

答案:A

解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体斐格的组织或个人，

该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支

付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

45.根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款

的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对

方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

A、公平

B、公正

C、公开

D、合法

答案:A

解析：根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条

款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请

对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

46.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有。的用人单位或能独立承担民

事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

A、用人资格

B、法人资格

C、招人资格

D、法定资格

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具

有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有

劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

47.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾

驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法

庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药

费、护理费'误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同

时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交

通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由

于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单

位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单

位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,

遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被

判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次

性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为O个月的本人工

资。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：C

解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1

2个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人

工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

48.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包

括人员姓名、身份证号'学历和（）。

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书

D、工龄

答案：C

解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息:

姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯'家庭住址、身份证号'劳动

合同编号、岗位技能证书编号。

49.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度

不得低于Om严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A、2.2

B、2•3

C、2•4

D、2.5

答案：C

解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高

度不得低于2.4m,严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

50.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

答案：A

解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。

51.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）o

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分

包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工

多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

52.劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供给

劳务员进行统计。

A、劳务作业人员

B、劳务队伍项目经理

C、项目部官理人员

D、项目部项目经理

答案：B

解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与

工费发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳

务人员工资发放表上报审核。

53.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安

全员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2

008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，

50?200人配置两名，200人以上配置三名。

54.关于统计分析法，以下说法错误的是。。

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

答案：C

解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施

工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健

全的施工（生产）过程。

55.按照（）的档案斐料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同

价值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根据劳务管理费料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管

理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。

56.对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务

队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A、项目经理

B、施工队长

C、施工员

D、劳务员

答案：D

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员

花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

57.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）o

A、是对目前培训需求分析

B、是对未来培训需求分析

C、是对正在进行的培训需求分析

D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案：D

解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

58.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。

A、素质

B、理论

C、职业道德

D、专项

答案：D

解析：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划

59.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A、承包人

B、工程业主

C、监理工程师

D、劳务分包人

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行

期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

60.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日

内完成审核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28

日内完成审核，并书面答复承包人。

61.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2m，，

每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m,通道宽不得小于（）

m,宿舍内严禁使用通铺。

A、2■4,0•9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：c

解析：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得

小于3m二双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2m%每

间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8,室内净高

不得小于2.5m,通道宽度不得小于0.9m,宿舍内严禁使用通铺。

62.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案：D

解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付;

责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

63.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”

上填写去向。

A、劳务作业人员

B、项目部管理人员

C、项目部劳务员

D、项目部项目经理

答案：C

解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳

务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

64.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）o

A、要保持劳动力均衡使用

B、要保证劳动力有一定的富余量

C、以施工组织设计和进度计划编制依据

D、要准确计算工程量

答案：B

解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额

为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工

日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合

项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资

源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再

考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格

劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的

法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

65.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。

A、每年

B、每季度

C、每月

D、每周

答案：C

解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认

后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单,报总包商资金部门，

由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

66.一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。

A、投标人资格预审情况

B、投标报价要求

C、劳务费的结算与支付

D、工程适用的标准和规范

答案：D

解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概

况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；

开标须知；附件和补充条款

67.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和。。

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

答案：B

解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基

本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

68.解决农民工培训经费的是。。

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

答案：A

解析：政府出资解决农民工培训经费。

69.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1

月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员

的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务

员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员

职业标准》回答以下问题。劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用

计划编制进场工种'人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有:

（）O

A、个人的姓名

B、工作经历

C、进场时间

D、退场时间

答案:C

解析：工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。

70.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得

低于当地工资最低标准。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企

业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完

工后'季度末或年末必须保证足额支付

71.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包

人应当按照本账户标准的规定，在()内补齐账户中的资金。

A、5天

B、1天

G28天

D、30天

答案：D

解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承

包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。

72.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()o

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

答案：B

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

73.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()o

A、变现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的

固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无

其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

74.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是。。

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

答案：B

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请'鉴证机关审核、确认证明。

75.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确

规定，劳动合同应当以（）形式订立。

A、口头

B、书面

C、公开

D、公证

答案：B

解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

76.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为O。

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

答案:A

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

77.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

答案：C

解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

78.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）o

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

答案：B

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。

79.为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止

拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务

人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。

A、消防保卫牌

B、安全生产牌

C、文明施工牌

D、工资公示牌

答案：D

解析：为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制

止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳

务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”

80.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是。。

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

答案：D

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同'修改合同'赔偿

损失。

81.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是()o

A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体

表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作

的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成

果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

82.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）o

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

答案：D

解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时

间和损失时间。

83.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

答案：C

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费'

劳动保护费'各项保险费、低值易耗材料费'工具用具费、利润等。

84.从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A、知识'技能和态度

B、知识、技能和素质

C、知识、道德和态度

D、素质、技能和态度

答案：A

解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

85.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()。

A、固定期限合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面合同

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

86.属于农民工流出地的责任是()o

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案：D

解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体

素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转

移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。

87.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相

比，增加了（）要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

答案：C

解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计

划表，可发现增加了平衡人数的要求

88.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：B

解析：在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

89.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量

的一套Oo

A、动作和方法

B、程序和方法

C、流程和定额

D、数据统计表

答案：B

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总

量的一套程序和方法。

90.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的

三证不包括（）。

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

答案：B

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中

的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

91.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额'综合定额。下表为

砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

西基础深在1.5m以内

项目厚度序号

1砖1.5破2砖及2痔以上

嫁合时间定额/产房定额0.89/1.120.833/1.2—

砌砖时间定额/产量定额0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

运输时间定糖/产量定额0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

调制砂浆时间定额/产世定额0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

编号123

根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。

A、2.34m3

B、0.86m3

C、1.2m3

Dv1.16m3

答案：D

解析：根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3

92.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准

确定；最低工资标准()至少调整一次。

A、每半年

B、每年

C、每两年

D、每五年

答案：C

解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标

准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。

93.()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确

各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A、劳动合同

B、劳务合同

C、口头协议

D、书面协议

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权

利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳

动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同

的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

94.支付劳务人工费时，只能向。支付。

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

答案：D

解析：支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包

人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。

95.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得

超过（）年。

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

解析：用人单位与新招收应届毕业生'新调入员工首次签订劳动合同时，应协商

签订三年（含）以下期限劳动合同。

96.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）ms厕所内蹲位与人员比例

不小于1：20,蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m0

A、15,1•1

B、20,1.2

C、25,1■4

D、30,1.5

答案：B

解析：4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗

手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小

不低于20m%厕所内蹲位与人员比例不小于P20,蹲位之间设置隔断，隔断高

度不低于1.2mo

97.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A、劳务费结算台账和支付凭证

B、支付凭证和劳务分包合同

C、劳务备案手续和劳务分包合同

D、劳务分包合同和劳务费结算台账

答案：B

解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证

和劳务分包合同。

98.（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

A、工程施工方案

B、工程质量

C、工程造价

D、工程工期

答案：A

解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期

99.建筑工程面积10000~50000nf的工地，生活区浴室面积不应小于（）m:在

!

50000nV以上的工地，浴室面积不应小于（）m0

A、10,20

B、20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000m，的工地，浴室面积不应

小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000m2以上的工地，浴室面

积不应小于30rrf并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季

应有热水喷淋。

100.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是Oo

A、主动执行'落实工作任务

B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C、能够按施工方案进行施工

D、能够主动采取措施满足工期要求

答案：B

解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相

关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不

能胜任本职工作。

101.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用

期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为

3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加

工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下

去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转

正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合

法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕

以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,

很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公

司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该

公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把

双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地

产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的

这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公

司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》

第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为。元。

A、1770

B、1800

G2880

D、3600

答案：C

解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的

工费不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

102.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工

需要应评价为（）。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：C

解析：优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱

雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业

作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：

均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响

103.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

答案：A

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门'行业管理协会和企业

考核评价合格的队伍。

104.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

答案：D

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民

法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不

得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

105.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（）o

A、工资

B、合同价款

C、赔偿金

D\培训费

答案：B

解析：劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。

106.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择'确定劳动关系、明确双方权利

和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A、用人单位

B、用人单位

C、劳动者和用人单位双方

D、第三方

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选

择'确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方

合法权益的基本依据。“

107.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位

签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A、10天

B、20天

G1个月

D、两个月

答案：C

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人

单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

108.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A、两份

B、三份

C、四份

D、五份

答案：B

解析：分包单位提供的所有斐料必须提交原件一式三份。

109.项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A、技术措施和经济措施

B、劳务人员和过程控制

C、劳务人员和材料进场

D、作业环境、工作内容和进度

答案：D

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务

队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证

施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容'工程

进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证

工程施工进度。

110.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()o

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

答案：A

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通

过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监

察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

111.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）

对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工

程量确定单》。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

答案：C

解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的

现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完

成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度

工程量统计表的附件报给项目预算部门。

112.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决

定的。

A、理论与实践相结合

B、培训与提高相结合的原则

C、职业道德培训与专业素质相结合

D、人员培训与企业文化相适应

答案：A

解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积

极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。

113.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()o

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

答