公司请假管理制度

—公司请假管理制度为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，公司会制定请假管理制度。下面是整理的公司请假管理制度范本大全，欢迎阅读。公司请假管理制度篇一1、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本方法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不管何种假期，员工请假1天；。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规章所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。十一、本规章经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。公司请假管理制度篇九酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别情况，可事先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分以下几种：（1）病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充足或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后按时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假设发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩办直至辞退。13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。公司请假管理制度篇十总则为建立健全公司人事管理制度，进一步标准公司的请假制度，依据《劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此标准。适用范围本标准适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。第二条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要担当相应的后果。第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开头2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及估计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。第五条因特别情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。第七条一般员工请假时组长需依据实际情况进行布置后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前布置好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。各类假种及布置㈠事假：事假最小运用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产方案，公司不答应员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。㈢病假：1.员工因患病或者非因工负伤，依据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。2.若因急病需住院多日的，应托付他人或打电话按时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资依据员工在公司连续工龄设置：①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发；③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的XXX%计发；5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资依据员工在公司连续工龄设置：①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能根据病假处理。㈣工伤假：①因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的`，应按时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行布置恰当的岗位。㈤丧假：①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。②丧假需一次用完，不得分开运用；③丧假设遇国定节假日、双休日顺延；④丧假期间工资按劳动合同商定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。㈥产假、陪产假：①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，赐予一个月根本工资或者实得工资的嘉奖。参与生育保险的，根据保险的规定执行。②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。③女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。④女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的工程和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位赐予连续七日护理假；发放根本工资。㈦哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者布置夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。㈧婚假：①法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上说明的登记日期为20X年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。②婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。③婚假自结婚起（以结婚证书说明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。④婚假期间工资按劳动合同商定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。㈨国家假：法定节假日按国家规定休假。员工每年享有国家规定的假日。公司依据发布的节假日休假方法，结合公司业务需要，在节前发布通知。以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。附则第一条未办理请假手续或超过