就业调查报告（10篇）

第第页就业调查报告（10篇）就业调查报告篇1

护士的定义是什么？护士，是指经执业注册取得护士执业证书，按照本条例规定从事护理活动，履行爱护生命、减轻苦痛、增进健康职责的卫生技术人员。护士一词来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。

近年来，随着我国经济体制改革的深化进展和高校的扩招，高校生就业问题受到了社会的广泛关注，当毕业高校生都为工作发愁的时候，护士专业的毕业生的就业前景怎样呢？本文将依此为中心，绽开论述。

1.我省加大护士就业量

针对目前各大医院护理岗位普遍缺编的现状，今年我省将逐步增加临床一线护士数量，清理非护理岗位占编人员，最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。全院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，一般病房床位数与护理人员之比应到达1:0.6，重点科室应到达1:0.60.8〔设定条件为全院床位使用率8595%〕，重症监护单元〔ICU、NICU等〕为1:2.53，CCU为1:1.5〔设定条件为床位使用率7585%或使用有创呼吸机治疗病人不超过40%的状况下〕。医院应建立肯定数量的机动护士库，以满意节假日和突发大事应急调配使用。依据《山东省20xx年优质护理服务示范工程活动方案》要求，相关医院要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理服务规范、标准，明确岗位职责，规范执业行为。加强全员培训，强化服务理念，明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位，逐步解决依靠患者家属或者家属自聘护工承当患者生活护理的问题。引入患者和社会参加评价的机制，将临床护理服务内涵、服务项目和工作标准纳入院务公开，向患者及家属公示。推行临床护理责任组工作模式，结合实际探究实施护士分层次使用，以实际工作量为基础，实行具有专科特点的弹性排班，为患者供应连续、全程、无缝隙的护理服务。在供应基础护理服务和专业技术服务的同时，加强与患者的沟通沟通，满意患者知情需求〔环境、治疗、用药、膳食养分、康复、心理干预、手术、检查等〕。

2.我国护士就业进展局势

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，很多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严峻失调。根据卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。依据卫生部的统计到20xx年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生供应了宽阔的就业空间。

随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，特地为个人服务的护理人员的需求量也将增大。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化转变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了转变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增添,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。社区护理在社区卫生服务和医疗保健工作中具有重要的作用,已成为21世纪社区服务的重点。社区护理的中心任务是提高全民的身体、心理、社会整体水平，服务对象是长期处于社区的整个群体。社区护士工作范围广,要求综合素养高,常需对个人或家庭进行访问和护理工作,除了要应用医学、心理学、社会学、关系学等学科学问去护理患者外,还需运用流行病学的学问去发觉社区中存在的健康问题,并具备肯定的提出问题和解决问题的力量。

3.我国护士走出国门的趋势

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。将来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员制造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业始终是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最简单找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有很多优待的政策。

因此，有深厚的专业学问、较高的综合素养和流畅的国际沟通语言的护士在国际上就业、进展前景非常宽阔。护士只扮演医师的助手角色的时代已经过去了。全部受过讨论生课程教育的高级实习护士，越来越需要具备过去只是要求医生才需要的条件，如参与诊断病因考试，写论文，管理麻醉品和治疗一般的疾病。护士的工作变得越来越冗杂了。

目前国内许多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，假如护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业学问外，还能具备肯定的外语力量，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作沟通和资料传递等。

4.护士就业机遇与挑战并存

今年山东省将在全省各级各类医院，重点是二级以上公立医院，增加临床一线护士数量，逐步解决依靠患者家属或者家属自聘护工承当患者生活护理的问题，进一步规范和加强基础护理工作。到20xx年底，在全省范围内创建20所“优质护理服务示范医院”、100个“护理服务示范病房”和500名“优质护理服务先进个人”。建立垂直护理管理体制，护理部直接参加全院护士的人员调配、绩效考核等，实现护理部责权统一。提高护士福利待遇，在安排机制上向临床一线工作量大、技术性强、风险高、夜班多的岗位倾斜。也就是说，护士就业前景一片大好。

但挑战往往与机遇并存。现今护士为了能够有效地为病人实施整体护理，同时又使各班工作之间能够很好地连接，每日都要书写多种护理文件，但内容往往重复，为此护士总要用去大量的时间。同时随着医院病房的扩大、新病区的建立，病房护士人数有限，加之帮助支持系统不健全，面对每日繁重的护理工作，护士还要承当很多非护理性的工作，更加剧了护士资源缺乏。与此同时，面对医院新学问、新技术的更新及随时可能发生的突发大事，无形中都加大了护士的工作量，加重了工作负担，也带来了工作压力，严峻影响着护士的身心健康。

5成为一名合格的护理工

护士应有高度的责任感和主动服务意识，在工作中不仅能够听从领导支配，接受批判，还应有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。南丁格尔曾经说过：护士其实是没有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我们就应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于患者沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的微笑，使患者感到关爱。护士不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，能够了解到有关疾病的健康学问，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权力，注意服务看法和服务质量的提高！

小结

作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当赐予病人亲人般的关心，时刻了解他们的要求，满意他们的需求，为病员分忧。人们把护士喻为天使，我们带着这顶特别的白帽子，把天使的一身用雪白来谱写。我将在今后的学习生活中加强学习，不断提升自己的业务水平，同时做到博览群书，多阅读一些主动乐观、催人奋进的书籍，提升个人觉悟，以高度的工作热忱，用更多绚烂的微笑服务患者！

就业调查报告篇2

2月25日至3月20日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，特地抽调人员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关状况报告如下：

一、基本状况

为把握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查企业585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣扬材料1万余份，

关于就业基本状况对未就业人员的基本状况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。

(一)企业用工需求状况。

在调查走访的585家企业中，可供应就业岗位8545个。其中，民营企业377家，供应就业岗位6125个;国企83家，供应岗位1125个;三资企业27家，供应就业岗位285个;个体企业98家，供应岗位1010个。从这次调查状况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从供应的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求其次。其中，餐饮服务类3311个;管理类3205个;机械操作类2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高中以上学历，50%以上要求年龄在35岁以下(详见表1)。

(二)未就业人员状况。

这次摸底调查共登记未就业人员13309人。其中，男5904人，占未就业人员的44.4%;女7405人，占未就业人员的55.6%。从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的9.4%;高中、中专5260人，占未就业人员的39.5%;学校以下6801人，占未就业人员的51.06%。从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%以上，其中，1634岁占44.3%，3544岁占24.8%，45岁以上占30.9%。从人员类别看，高校毕业生489人;失地农夫11177人;就业转失业1643人，失地农夫是这次求职者的主要群体。(详见表2)。

二、问题和分析

当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出冗杂性和不稳定性。必需依据时代的要求，客观全面分析工作中存在的冲突和问题，为正确决策和开展工作供应牢靠根据。

(一)部分企业消失招工难现象。在这次调查过程中，很多企业普遍反映存在“招工难”的问题，特殊是服务行业更为突出。造成部分企业“招工难”的缘由是多方面的：从社会层面分析。“招工难”反映出了我区经济向好进展，特殊是西部新城建设，企业用工需求增加。从企业层面分析，“招工难”反映了部分企业在用工理念上存在着偏差，企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造成了劳动关系紧急，必定导致“招工难”。从政府层面分析，政府在加强信息引导、解决企业聘请与劳动者求职信息不对称问题，加强职业培训、解决企业要求与劳动者素养不匹配问题，加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者风光就业问题等需进一步讨论解决方法。

(二)就业质量偏低。近年来，我区通过仔细贯彻落实就业政策，主动开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业人员中，敏捷就业人员占到50%以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然实行了赐予社保补贴和岗位补贴的就业救援，但敏捷就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在30%左右，由于这种就业方式抗风险力量较弱，简单形成新的社会不稳定因素。

(三)城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业人员中，失地农夫占到了一半以上。即便是在目前实现就业的人中，敏捷就业比例也高达60%。被征地农夫从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依靠性强，缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。

(四)群体性就业冲突凸现。高校毕业生、城镇就业困难人员、失地农夫是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深化，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特别，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区估计毕业生1500多人需要安置，虽然政府实行了购置岗位的措施，但就业安置压力仍旧很大。

(五)劳动力文化素养偏低。本次调查的13309名未就业人员中，学校以下的6801人，大专以上的只有1241人，仅占9.5%，总体文化水平明显偏低。随着市场经济的进展和经济方式的转变，特殊是西部新城建设的加快，社会各方面对劳动力素养要求越来越高。目前，外资企业、民营企业招工，对求职者的文化要求较高，基本上都聘请有高中以上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出，学校文化程度以下的占50%以上，年龄超过40岁的也占到50%以上，很明显，目前失业人员的文化素养不能适应招工的要求，造成有人无岗和有岗无人两种状况同时存在。

(六)就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分缘由在于转变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地人员“低酬劳，肯吃苦”的优势形成了鲜亮对比。

三、对策与建议

区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门，为企业服务，满意他们的用工需求，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八大精神的详细表达。针对这次调查工作所反映出的问题，经过仔细分析讨论，建议探讨实施相关措施：

(一)服务企业稳定就业。企业是全区经济进展的脊梁，企业进展壮大是实现“三三五五”进展战略的强大引擎，也是解决就业的根本。要坚固树立服务企业就是服务进展大局的理念，把服务好企业作为优化全区经济进展环境的动身点和落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携手共进的亲热伴侣，千方百计为企业谋进展。要加大对企业的扶持力度，用足、用好各项就业政策。要加强调查讨论，把握人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全企业后备人才制度。主动开展劳动用工指导服务活动，与驻区企业建立直接联系，在一线解决企业实际问题，建立企业用工信息沟通机制，准时了解企业用工需求，供应相关信息和服务。

(二)项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探究项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开头提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置结合起来，在项目实施方案中必需明确增加就业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好聘请登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。

(三)政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业中的作用，探究建立救援就业困难群体的长效机制。重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农夫、就业困难人员的帮扶工作。把符合条件的“4050”困难人员全部纳入社保补贴体系。通过开展“一对一”结对帮扶，开展公益性岗位安置，确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。同时，鼓舞失业人员、高校毕业生、失地农夫等有创业愿望的各类群体自主创业，对符合条件的创业人员供应510万元的贴息小额担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

(四)技能培训提升就业。要根据专业设计与本地产业相连接，培训内容与求职者需求相连接，开设专业与用人单位需求相连接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增添培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素养和就业质量。大力开展创业培训，推动创业带动就业。

(五)优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。精确把握人力资源市场供求状况，准时维护“就业信息库”，为劳动者和企业搭建有效对接平台，实现“数据集中、信息共享、一点登录、全区查询”，促进人才供应和企业需求的有效对接。进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。充分利用区人力资源保障网，建立由区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办人员组成的群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。通过组织专场聘请会，供需对接见面会等方式，为企业和求职者无缝对接供应全天侯服务。同时，将企业招工信息编印成册，在企业聘请会和街道人力资源保障中心免费发放，向求职者供应用工信息。开展向企业“三送”(送政策、送信息、送项目)服务活动，切实为企业解决实际问题。

就业调查报告篇3

确实，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的关心我校同学解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的高校生就业状况调研，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：

1、毕业生设定的目标或愿景

1〕对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题

2〕就业前的预备状况，见第5题

3〕与是否专业对口，见第7题

4〕地域意愿，见第10、11题

5〕对用人单位的意愿，见第16、17、20题

2、毕业生对就业信息的猎取(包括猎取方式和程度两方面)，见第8、9题

3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题

4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题

5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)

通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们盼望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来关心毕业生应对就业问题。

一、热能专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1〕对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是由于讨论生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。

2〕就业前的预备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3〕与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。

4〕地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和进展机会要大。

5〕对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择15003000，没有人选择8001000。

2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关怀的占5%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息猎取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。

5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达力量、改革创新力量、解决实际问题力量。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。

二、环境专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1〕对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。

2〕就业前的预备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划

3〕与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。

4〕地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地高校生就业状况。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。

5〕对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500XX，没有人选择8001000。

2、信息猎取方面：

就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关怀的占11%，了解比较少的共有74%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息猎取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：

72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。

4、应届毕业生就业实际状况：

有81%的同学没有任何签约单位。

5、应届生的反思、阅历：

对学校，五成的同学需要区域与行业进展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因此有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理力量，解决实际问题力量和自我学习提高力量。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。

三、建环专业

1〕对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。

2〕就业前的预备状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3〕与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。

4〕地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和进展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。

5〕对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000XX，极少数选择8001000或XX30000

6〕信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关怀的占9%，了解比较少的共有65%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告猎取信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

7〕毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。

8〕应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位

四、调研结论：

1、纵向比较

对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业进展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理力量、获得的专业职业证书并不如沟通沟通力量、信息搜集处理力量重要，特殊是同学们并没有在高校期间培育良好的自学力量;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出力量和解决问题的力量，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。

2、横向比较

1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。

2、在高校期间，有自己职业规划的同学缺乏三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。

3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍熟悉实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。

4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学力量的培育是首先需要重视的方面。

综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作预备，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到抱负与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合力量，在将来的竞争中占据有利的位置。

就业调查报告篇4

一、调查背景

随着20xx年我校XX级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业状况也摆在了我们面前。针对这一状况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。

二、调查目的

对这一状况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所预备，很好地应对各种状况。

三、调查方法

1、调查地点：校内内

3、调查对象：淮北职业技术学院XX级实习生及在校生

4、调查方法：抽样调查

四、调查内容

今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开头向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校聘请了。但一开头的聘请会最终被招走的人很少。通过了解缘由有以下几点：

〔1〕那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。所以，就多享受一下当同学的好吧。

〔2〕开头的聘请会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的阅历。

〔3〕对于校内聘请，其实许多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作阅历的我们当苦力，根本学不到一点东西。所以，我们都在等，等有好一点的工作。就像买东西“货比三家”一样。

〔4〕还有的是由于家里面可以帮助找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后，一次算是比较大型的聘请，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。聘请的人是以前的学长，牢靠，且有他的成长经受可以有动力去那里拼搏！

而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参加聘请的聘请会为我校同学供应了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参与了，其他同学也都去奔赴各大人才市场。在五月中旬XX级的我校同学基本上都有了实习单位。

印度有12万MBA毕业生涌向求职市场，不过他们中大多数对薪金期望闭口不谈。印度一些专家预报，MBA将会成为继IT业后印度其次大惨淡“职业”，甚至印度外贸讨论所安置顾问MunishBhargava表示，“目前印度多数MBA毕业生认为他们反倒不如其他专业的本科生好找工作。”—作为和中国“龙象之争”的“象”的印度是这样一番景象。职撤杂志做了相关调查，共有923名应届MBA参加了此次调研，他们中有28%的人参与工作已经5年以上，73%的人花的是自己的积蓄来念MBA。另外，值得留意的是，参加调查的MBA中超过三分之一的毕业生对学校就业指导中心供应的关心不满足。

四成MBA期盼薪酬“只求保住从前薪情”

该结果不难发觉应届MBA毕业生对自己的薪酬预期显得比较“务实”。

从这几年的数据可以看出，基本上MBA的平均薪酬游走在10万到20万之间，且除了上半年以外，跟此前年份相比反而有不同程度的“跌幅”。这从一方面可以看出这几年MBA就业初期的薪资在肯定程度上已经趋于理性，浮动范围并没有明显的改变;另外或许由于经济危机的原因，MBA不再谋求自己的薪酬涨幅要“与前一年相比增长多少个百分比”。从调查结果来看，他们中有相当一部分人认为只需要到达之前水平就符合预期了。

MBA毕业后你对自己的期盼薪酬是多少?

43%年薪10万~20万

29%年薪20万~30万

15%年薪30万~50万

7%年薪50万~100万

6%年薪100万以上

四成MBA求职不易由于“抱负企业和抱负岗位比往年少”

你觉得找工作难在什么方面?(多项选择)

41%抱负企业和抱负岗位比往年少

38%薪酬福利职位达不到往年标准

32%同一岗位竞争对手太多

26%企业供应面试的机会比往年少

中欧商学院的一位毕业生表示，“在最终确定自己的工作意向前已经拿到了7个Offer，但不是企业规模太小就是岗位不太合适，再不然就是薪酬太低，总之与去年自己学院毕业的师哥师姐相比有不小的落差。”除了抱负企业和岗位比往年少外，还有38%的受访者认为“薪酬福利职位达不到往年标准”，32%的人认为“同一岗年薪10万~20万位竞争对手太多”。

MBA毕业生就业心态呈两极分化

近年，MBA毕业生的就业心态呈现两极分化，一部分人认为高素养人才的就业市场即便受到了金融危机的波及也会在很快的时间内消失回暖，所以不要太屈就，可以渐渐找，前方总会有好工作。另一部分人则觉得不是挑三拣四的时机，先保住一个就业位置比什么都强，危机一来“疯满楼”，抓紧降低各方面期望和要求，找到“驴”之后再找“马”吧。

你如今的薪酬与此前相比的改变是多少?

29%几乎没有增长

23%增长5%~30%

14%增长30%~50%

9%增长100%~300%

9%增长50%~100%

8%增长300%以上

8%反而下降了

近四成MBA薪酬与入学前相比几乎没有增长

由于经济危机，许多工作人选择了读MBA的方式充电，有媒体发布数据“全国MBA报考人数约有超过20%的增长，而个别学校更是翻番。与招生火爆对应，各高校的MBA学费也有不小的涨幅，最高的涨了12万元。”而如今许多商学院的学费动辄就在10万以上，这不由地让人担忧：以前商学院所标榜的“两年学费一年打平”对今年的MBA就业行情来看要如何实现?

你今年的就业心态是?

36%顺其自然，按自己的原打算去找工作

34%就业行情不好，必需降低各方面的就业期望，抓紧找到一份工作

18%MBA还是挺好找工作的，要好好选择

12%不焦急找工作，我信任经济危机很快会过去，高素养人才的市场立刻会紧俏起来

七成MBA获得面试机会的次数至少为其投出简历份数的六分之一

调查显示，50%的应届MBA毕业生在求职期间总共投出的简历数量不到10份，还有24%的MBA投出的简历数量在30份以下。

并且，有10%的MBA投了“数不清”的简历，同时，同样有10%的受访者获得“15次以上”的面试机会。在《职撤的调查访问中不难发觉，大多数的MBA选择“针对性、广撒网”两种方法整合求职的方式来找工作，即以自己盼望的目标岗位和职位为圆心，放宽企业行业的选择半径来求职。同时手里有4到7个Offer还在疯狂找工作的MBA还有许多。

你在MBA毕业后，求职期间总共得到了多少次面试机会?

31%3~5次

27%1~3次

26%5~10次

10%15次以上

6%10~15次

从找工作始，你多久拿到了第一个Offer?

28%不到一个月

22%1~2个月

20%目前还没拿到

14%2~3个月

9%3~6个月

7%半年以上

就业调查报告篇5

随着城市经济建设的深化和产业升级的需求，目前，我市已经形成了矿山机械、煤化工、玻纤等支柱产业集群和造纸、中成药及生物医药、新材料等新兴产业集群。机械加工、机电技术、化工技术等专业毕业生消失了供不应求的现象，我市从肯定程度上消失了工业企业用工难，高层次“技工荒”的问题。

近年来，我市加快推动职业教育基础力量建设和内涵建设，着力加强职业学校与企业的合作，推动职业学校人才培育的校企对接，实现校企双赢，从而为我市经济进展供应更多高素养、技能型人才。自以来，全市各级各类职业学校累计向社会输送毕业生10多万人，全市中职学校同学就业率保持在95%以上。随着农村培训学校和职业培训的进展，每年培训农村劳动力近1万名，近5万农村劳动力通过培训转移到城市就业。

从数量上来看，我市职业学校向企业输送了大量的人才，有效的缓解了企业的“用工难、技工荒”问题，但另一方面，高素养强技能的毕业生却少之又少，部分岗位工种面临供不应求、企业相互挖角的问题，有不少工种甚至是无工可招。在职业学校毕业生方面，与高就业率相对应的是低质量就业，职业院校毕业生的工作岗位、收入都不能满意家长和同学的要求。为此我们就以上问题开展了有针对性的调研工作。

一、中职毕业生就业状况调查报告

近几年，在就业形势日益严峻的状况下，中等职业学校针对企业生产一线培育的有技能“蓝领”成为就业新宠，毕业生的一次性就业率早已突破95%。统计显示，毕业生的就业去向是：到各种全部制企事业单位就业的毕业生占就业同学数的75%；从事个体经营的毕业生占就业同学数的10%；升入各类高一级学校的`毕业生占同学数的5%。从事第一产业的毕业生数缺乏5%；从事其次产业的毕业生占就业同学数的40%；从事第三产业的毕业生占就业同学数的55%。在本省〔区、市〕就业的毕业生占就业同学数的70%；到异地就业的毕业生占就业同学数的303%。通过学校推举就业的毕业生占就业同学数的85%；其他渠道就业的毕业生占就业同学数的15%。加工制造类专业就业状况最好，为97.55%，其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，就业率也到达95%以上。中职毕业生平均月薪水平为2386.1元，月收入在2000元以内的占30%，月薪在2000至3000元的毕业生约60%。毕业生就业对口就业率不高，不到30%。大多数中职毕业生目前均未与用人单位签订正式劳动合同。中职毕业生对首次就业单位的忠诚度较差，就业稳定性不高。

二、近几年中职教育的主动改变

一是国家政策的支持，20xx年8月6日我国政府赐予中职院校同学每人每年补助1500元，三年制的补两年；从20xx年秋季学期起，对中等职业学校农村家庭经济困难同学和涉农专业同学免学费。我市市自20xx年起实行中等职业教育全免费。

二是中等职业学校坚持以就业为导向，不断深化教育教学改革，努力加强职业指导工作。首先学校努力转变办学的指导思想，坚持以就业为导向，面对社会、面对市场办学，适应市场和社会需要，大力进展面对新兴产业和现代服务业的专业，努力突出职业教育的特色。其次学校进一步深化教育教学改革，不断更新人才培育模式和教学内容，改善教学方法，突出力量培育。大力推行校企合作、工学结合的培育模式。转变以学校和课堂为中心的传统人才培育模式，推动产教结合和校企合作，主动开展“订单式”培育。第三重视和加强职业指导、创业教育和就业服务。

三是中职生自身的素养高，在就业方面，中专生有优势，动手力量强，工作要求不高，扎实肯干。“双证书”制度使得毕业生能快速适应用人单位工作需要。再加上中职学校面对市场办学，而努力实现办学模式敏捷多样化、培育同学一专多能的素养，为同学毕业后实现多渠道就业供应关心。

四是社会进展对技术人才的需求大，现代化制造业急需技术工人，当前我国工业化已经进入新阶段，现代制造业的进展需要大批技术工人。

五是家长观念更加务实，一些同学选择中职是抱着“就业一人、脱贫一家”的想法，越来越多的同学和家长情愿选择就读职业学校，读中职学一技之长做有基础的有用型人才。

三、中职生就业意向心理分析

就业是每个人认知社会的第一站，也是将所学理论与实践相结合的必经之路。如今的中职生，大多数是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，有的同学受社会环境的影响，自控力量较差，在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事力量的欠缺。对就业没有深刻的熟悉，所以在就业中消失了许多问题，随着信息技术的日新月异，产业结构渐渐向高学问含量，高新技术调整，企业单位对员工的素养要求越来越高，再加上连年递增的大专院校毕业生和下岗职工的再就业等因素影响，中职毕业生就业面临着很多困难。

面对竞争日益激烈的就业市场，目前的中职生对就业是怎样看的呢？

1、大多数毕业生已意识到当前就业形势的严峻，在择业时主要从今后进展和工作的稳定程度思索，不再将福利待遇，工作地点等作为主要考虑因素，有相当一部分同学有了先就业后择业的思想预备，也就是先找个单位熬炼一下自己，等力量有所提高了再选择比较好的单位。

2、多数毕业生熟悉到只有强化专业技能，渐渐提高综合力量，才能在人才竞争中找到适合自己的岗位，同时已感到学问，学历等方面的缺乏，并有连续学习的愿望，部分已参与工作的同学通过电大，自考及成人高考等多种形式进行深造。

3、对多种经营体制并存的状况还缺乏客观的熟悉，大部分同学仍热衷于国有大中型企业；在选择工作岗位时，偏向于条件优越的企事

就业调查报告篇6

一、调查对象与方法

〔一〕调查对象

20xx年4月1215日，本人到福建农林高校北区同学宿舍、南区同学宿舍以及下安同学宿舍，对高校生进行了问卷调查活动。

〔二〕调查方法

本次调查以书面问卷为载体，将问卷发放到宿舍，以入舍调查为主，街头随机调查为辅。其中，进入宿舍42户，随机调查18份，以较客观的方式收集到肯定数量真实牢靠的原始数据。

二、调查结果与分析

〔一〕调查结果

本次调查共发出问卷60份，回收问卷52份，其中有效问卷45份，回收率87%，问卷容量为60。

调查中显示，认为你如今在就业中遇到的困难，有74.7%的同学认为“目前没有工作阅历”是最大的障碍，有45.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业，30.5%的同学认为学校的档次影响了将来就业，32.6%的同学认为成果水平和将来就业有关，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。

〔二〕调查结果分析

1、高校生认为和将来就业有关的因素分析

目前用人单位在聘请人才方面存在着不少的冲突，当前浮躁的社会风气使不少同学认为“关系”的重要性，这是一个值得留意的问题。当前高校生对学校组织的各类社会实践活动的参加特别踊跃，并热忱参与校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作阅历”。全部这些目的都是为了增添自身的综合素养，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。

2、高校生的职业选择目标方面

首先，调查了关于高校生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等发达城市的占78.3%，首选在自己家乡的占21.4%,且绝大部分为女生，主动去边远地区的仅仅占0.3%，这个数字低得很，甚至可以忽视掉。这其实反映了高校生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面盼望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人进展前景，都显得比较实际，没有人情愿去偏远的地方。其次，对高校生就业的抱负单位进行了解，结果发觉，选择到外资企业就业的比例最高，约占36.2%；其他依次为国家机关27.2%，私营企业占18.6%，高等院校10.6%，国有企业7.4%。从数据看出，目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。另外，对于高校生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，67.2%的人选择了100020xx之间，13.3%的人选择了1000以下，选择20xx以上的有19.5%；

3、高校生的就业信息猎取和就业途径

在调查中，有56.7%的同学认为“