源丰润人力资源-个人上社保流程

关于我们北京源丰润人力资源管理参谋，总部设在海淀区上地区硅谷创业园，在朝阳、丰台、东城、西城、等地设有效劳网点。公司是经北京工商局批准成立的专门为全国企事业单位提供全方位、多层次的人力资源效劳的供给商。包括人才派遣、人事代理、社会保险咨询与效劳，薪酬管理、劳动关系效劳、福利管理、拓展培训、招聘咨询与效劳等整体人力资源解决方案。我们作为一家专业的人力资源管理咨询机构，拥有素质优良的专业团队和强大的人才资源库，深切了解您对各类人才的独特需求，因此解决方案具有高度的针对性。北京源丰润人力资源管理参谋

效劳理念源丰润团队敏锐把握客户需求，卓有成效提高客户人才优势，令客户从行业竞争中脱颖而出，雄踞业内领先地位。

·提供优质效劳效劳质量决定企业的命运·敢于担当责任不推卸责任，让客户放心·解决客户问题为客户解决问题始终放在第一位·价值超出价格效劳的品质高于效劳的价格，让客户节约本钱北京源丰润人力资源管理参谋

社保开户

企业开户所需材料：营业执照副本原件及复印件2份(加盖公章)组织机构代码证副本原件及复印件2份(加盖公章)企业法人身份证复印件2份(加盖公章)北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件2份(加盖公章)银行开户许可证原件及复印件2份(加盖公章)企业员工提交材料：在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：

身份证复印件3份(加盖公章)

一寸白底彩照〔冲洗的〕3张户口簿的首页〔第一页〕和本人页复印件2份(加盖公章)在北京上过社会保险的，提交以下二份材料：身份证复印件2份(加盖公章)?北京市医疗保险手册?原件客户只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我们负责办理。北京源丰润人力资源管理参谋

效劳内容社会保险企业开户、增员、减员手续办理；北京被保险人生育津贴申领、生育津贴报销手续办理；北京社会保险补缴、补充医疗、医疗费用报销手续办理；企业信息变更、个人信息变更手续办理；领取医保手册、银行存折、基数年度核定手续办理；员工工伤认定、保险关系转移手续办理；住房公积金开户、增员、减员手续办理；住房公积金补交、汇交、提取手续办理；北京源丰润人力资源管理参谋

缴纳比例

北京源丰润人力资源管理参谋五险一金企业缴纳比例个人缴纳比例养老保险20%8%工伤保险0.3%~2%0%失业保险1%0.2%生育保险0.8%0%医疗保险10%2%+3住房公积金12%12%

医疗报销根本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的１０％左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，根本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的５％左右确定。

根本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的４倍左右确定。

根本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

在一个结算期内职工和退休人员发生的医疗费用，按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的方法，由根本医疗保险统筹基金和个人按照以下比例分担：北京源丰润人力资源管理参谋北京源丰润人力资源管理参谋发生的医疗费用三级医院二级医院一级医院以及家庭病床起付标准至1万元的部分统筹基金支付80％

职工支付20％统筹基金支付82％

职工支付18％统筹基金支付85％

职工支付15％超过1万元至3万元的部分统筹基金支付85％

职工支付15％统筹基金支付87％

职工支付13％统筹基金支付90％

职工支付10％超过3万元至4万元的部分统筹基金支付90％

职工支付10％统筹基金支付92％

职工支付8％统筹基金支付95％

职工支付5％超过4万元的部分统筹基金支付95％

职工支付5％统筹基金支付97％

职工支付3％统筹基金支付97％

职工支付3％

效劳流程1.客户谈判：与客户企业双方进行初步的沟通，了解客户公司效劳需求和要求。

2.提供材料：双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、组织机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3.客户签约：双方达成合作意向后，约定具体效劳事项、效劳内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订?人事外包效劳合同?。

4.制定方案：根据客户企业的相关需求和要求，制定效劳方案，并与客户企业作相关沟通。

5.我方提供专业对口效劳人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关效劳事务合同规定开展效劳工作。

6.支付费用：根据合同规定，客户支付相关效劳费。

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外包优势很多人都有这样的疑问：我们公司自己都有专门的人负责社保一块，我为什么还要找人才公司代理呢？也许有这样的疑问的你对与社保外包与劳动事务外包的好处还没有进一步的了解吧。标准操作躲避风险简化手续降低本钱简化流程节约时间降低费用缓解压力增加员工的满意度解放人力创造价值

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人事代理概述人事代理就是人力资源效劳机构面向企、事业单位开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理效劳。简而言之，就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人力资源机构进行管理和效劳，以降低人力本钱，实现效率最大化。

人事代理作用1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、方案生育管理、离退休管理等，随着市场经济开展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的本钱取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务效劳，满足了在竞争中降低本钱、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担本钱低、效果好。3.人事代理有利于企业人事管理的标准化。开展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为标准的现代企业人事管理制度。北京源丰润人力资源管理参谋

效劳内容1.代收代付社保保险〔可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，根据当地社会保险的相关规定缴纳社会保险〕,代收代付住房公积金。2.代发工资、代扣代交个人所得税。3.员工档案管理为员工提供统一的存档效劳。4.代理企业的劳动争议案件为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。5.劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。6.为符合条件的员工代办各种人事手续。7.为员工代办补充医疗保险效劳。8.为员工代办年度体检效劳。北京源丰润人力资源管理参谋

效劳流程1.与客户企业沟通效劳需求和要求。

2.双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3.根据客户企业的相关需求和要求，制定效劳方案，并与客户企业作相关沟通。

4.双方沟通达成一致意见，并约定具体效劳事项、效劳内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订?人事效劳外包合同?。

5.我方提供专业对口效劳人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关效劳事务合同规定开展效劳工作。

6.需由我代为签订员工?劳动合同?的，客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

7.委托我方进行员工?劳动合同?解除、终止或续签等合同管理的，我方将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。

8.我方负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

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外包优势1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而防止企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业效劳，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5.推行人事代理制可以克服“小而全〞、“大而全〞重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的别离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

北京源丰润人力资源管理参谋劳务派遣概述

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介效劳工程，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订?劳务派遣合同?，劳务派遣组织与劳务人员签订?劳动合同?，实际用工单位与劳务人员签订?劳务协议?，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。效劳内容1.人员招聘：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等。2.员工体检：根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。3.签订合同：签订?劳务派遣合同?、?劳动合同?、?劳务合同?：明确用工单位、派遣员工以及易捷人力资源公司三者之间的法律关系、权利和义务。4.档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。5.福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等。6.代发工资：根据用工单位考核情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用，代发工资效劳采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明。7.劳动纠纷：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁。

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效劳流程1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司根本情况并加以说明。2.分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3.提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5.签订?劳务派遣合同?明确双方权利、义务分清法律责任，依法签订?劳务派遣合同?。6.实施，提供效劳：与员工签订劳动合同，严格执行?劳务派遣合同?之各项约定。

北京源丰润人力资源管理参谋派遣优势·降低用人本钱支出用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它方案外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前本钱开支，综合核算单位支出本钱比在编员工的支出大大降低。·人事管理便捷专业用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。·减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣效劳协议，派遣单位与派遣员工签订劳动〔聘用〕合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可防止与派遣员工在人事〔劳动〕关系上可能出现的纠纷。

北京源丰润人力资源管理参谋社会保险的五大特征1．社会保险的客观根底，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者〔含其亲属〕与用人单位；3．社会保险属于强制性保险；4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)北京源丰润人力资源管理参谋A养老保险养老保险是劳动者在到达法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和效劳的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加根本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差异费率。参加根本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是到达法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成，职工到达法定退休年龄且个人缴费满15年的，根底养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。北京源丰润人力资源管理参谋B医疗保险城镇职工根本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工根本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加根本医疗保险，城镇职工根本医疗保险基金由根本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。根本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。根本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一局部用于建立根本医疗保险社会统筹基金，这局部基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的根本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或缺乏局部，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。参加根本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳根本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。北京源丰润人力资源管理参谋C工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。北京源丰润人力资源管理参谋D失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的根本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业效劳中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。北京源丰润人力资源管理参谋E生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗效劳两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工方案生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；方案生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗效劳机构，或经批准转入有产科医疗效劳机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。北京源丰润人力资源管理参谋北京源丰润人力资源管理参谋统一热线：400-086-4500公司总机司/p>