电力施工行业薪酬管理制度

--电力施工公司薪酬管理制度一、总则:目的：为规范公司薪水管理,确立员工薪水及发放、调整方法等有关事项,依照国家及地方性有关劳感人事管理法律法例和公司现行人力资源管理制度,以成立公正，公正,合理的薪水管理制度，充散发挥所有员工的踊跃性，创建性,实现公司的经营目标。二、定义:本制度所指员工薪水，是指员工每个月按期获发的薪水总数。三、范围:本制度合用于所有与公司成立劳动关系的员工。四、权责：1、本制度由公司人事行政部草拟,公布,订正,解说并监察实行,公司各部门共同履行。2、订正由公司人事行政部依据各部门建议和公司经营目标调整需要提报改正方案，经公司总经理同意后，方可订正。3、本制度经公司总经理同意后，正式奏效实行。五、员工薪水管理原则:本公司的薪水管理制度一定贯彻按劳分派、奖勤罚懒和效率优先兼备公正三大基来源则以及依据高效、简单、适用原则,在薪水分派管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、贡献大小等要素。六、薪水构造:（一）、薪水标准：1、推行职务等级岗位薪水制；2、管理人员以现任职务确立薪水等级,员工以现岗位归入相应薪水等级;3、管理人员职务发生改动、员工工作岗位发生改动，自调令公布下一个月,其薪水也将随之相应调整；（二)、薪水构造：----1、实发薪水＝应发薪水—扣除项目2、应发薪水=固定薪水+浮动薪水3、固定薪水=基本薪水＋技术薪水+岗位薪水补贴４、浮动薪水=【查核薪水＋全勤奖／或安全薪水)】＋年关绩效奖金＋加班费+业务提成5、基本薪水=依照岗位职责的不一样，技术高低,按公司的职位职级表确立6、查核薪水:依照公司《绩效查核方案》履行7、绩效奖金:达成年目标任务(多劳多得）,节俭成本开销，公司依照盈余发放绩效奖金。8、加班费：依照公司有关规定履行9、扣除项目：包含以下●公司代扣(代缴）法定社会保险由个人支付项目花费及个人薪水所得税；●因员工个人原由给公司造成损失应赔偿的金额;●违纪员工的违纪罚款;●每个月所受处分金额的总和。●当月发生以下安全事件，全体人员当月安全薪水所有扣除，并按公司安全管理规定处分:1)发生一般安全事故;发生安全恶性违章事件;)发生被建设单位安全违章通告事件（含被供电局进行承包商查核扣分事件)。1０、全勤奖：全勤奖金是为奖赏员工在每一月度的全勤者（无迟到、早走、旷工、擅自出门、告假）(夜晚加班告假及２２天之外告假不扣全勤）。１1、安全薪水：安全薪水是为了奖赏本月无安全事故及违规处分的奖赏性薪水。七、公司各岗位薪水等级公布(元／月)职级职位明细备注B1—A副总/总监／总经理助理6000--－１２0００C1—Ｂ2部门经理/部门副经理5５00-－-7500D2—D5部门主管/预结算员480０---5800D1—Ｄ5副主管/会计员4500---5800Ｅ3—D4供电协调员／采买员３80０－－-5４00D1—D5班长４5０0---58００----E３—D１副班长3800－--４５00E1—E6仓管/施工员3000--－5000Ｅ1—E４办公室文员/前台文员3000-－-４200八、公司各岗位薪水等级散布（元/月）职位副总经理/总监总经理助理部门经理副经理、经理助理、采买、部门主管、会计、预结算员、副主管、班长、施工员供电协调、资料员、文员、仓管、技工

职薪等(总薪水)薪差级54３21６A由总经理特批B1200010500900075006０00１500C7500700０65０6００5500５０0００D5800５400５1004800450030０E５０42003８003４０03000400460０00

备注此工资为总额工资。注:总薪水=基本薪水+技术薪水+绩效奖金+职务津贴●技术薪水初／中级施工项目经理二级建筑师一级建筑师员类型技术员/估算员助理工程师工程师高级工程师安全员/电工技师中级职称高级职称初级职称金额（元２０0~１０0０１5００~2０0０２500~40003５0０~5000)●考核薪水查核比率----职位明细绩效奖金占总薪水比率备注每个月所有人员参加查核2０％依据每个月绩效查核评分计算发放(90分以上不予以扣减当月查核薪水）九、福利薪水：１、社会保险/住宅公积金●在公司工作试用期届满,并经正式录取者，公司购置社会保险，若员工不肯意购置者可以提交书面报告。、津贴与补贴：视公司业绩状况浮动调整。３、节日补贴●每年五一、中秋、国庆向全体员工发放节日补贴1０0元／节，每年三八妇女节向女性员工发放节日补贴或许带薪休假半日。、高温补贴●每年的6—10月份公司向户外施工员工发放高温补贴，补贴金额按有关规定履行。5、员工不测险●在公司任职的户外作业人员,公司赐予购置《员工不测险》。十、薪级设定、公司每年调薪一次●在每年不定月份对部分表现优异的员工进行调薪,由其所属部门经理共同人事行政部呈报资料于总经理审批后赐予定级定薪；有特别功绩表现,为公司创建重要贡献；由其所属部门经是视实质提报。)在半年内连续三个月入选优异员工/四次入选优异员工／在半年内记大功两次，提高一级薪水；3）连续六个月入选优异员工/在半年内记大功四次，提高两级薪水;●在每个财务年度结束后，依据当年的经营业绩,并依据年关综合查核成绩对全体员工工资标准予以调整,从头确立所有员工的薪水。年薪水总数增减幅年度与上年度公司效益成正比。----２、岗位改动:岗位改动的员工职级异动,由其部门详尽列出异动原由与异动标准,报人事行政部共同查核,提交职级异动建议呈总经理审查。3、凡被提高的各级管理人员,自提高之日,归入相应的职位等级；十一、薪水发放１、薪水计算以月为计算期,月薪水均匀日为22天，若需计算日薪水,应按以下公式计算：日薪水=当月薪水/2２天。2、公司查核推行打卡管理，由人事行政部每个月对员工的考勤状况进行汇总统计,以考勤计算薪水。、公司员工薪水发放日为次月10日—15日，薪水在节假日前一天提早发放。、加班薪水:●除法定节假日其他加班均安排平常调休或年末调休不得计算加班花费,假如因为工作量大没法调休者均按1比1赐予加班补贴(总数薪水/26天*1）●法定节假日加班费=基本薪水+技术薪水／26天/8小时Ｘ35、带薪休假薪水:员工休假时期依如实质休假天数扣除当月绩效奖金,即扣除绩效薪水,扣发额=当月绩效薪水/26X休假天数,其他福利待遇不变。、员工告假、休假时薪水标准按《人事管理制度》关的有关规定履行。7、员工试用期满后的转正薪水,均于正式转正之日起计算。8、离职人员,于办理完交接手续正式走开公司(或命令抵达)之日起停发薪水，以考勤卡为准。●离职:试用期内员工离职一定提早三天向公司提出版面申请,正式员工离职一定提早天提出版面申请并获得同意，按当月实质出勤工作天数，计算当月薪水。即辞即走的员工需扣除该职薪等一个月的薪水作为离职赔偿金；●解雇:员工按当月实质出勤工作天数，计算当月薪水，不获发绩效奖金；解雇员工应根据其对公司造成的损失程度,赐予公司经济赔偿或扣款。9、薪水误算、误发时，当事人（部门)一定在发现后立刻纠正。因计算错误而致使薪水溢领的,员工有义务送还差额，不然，公司有权从其薪水中予以扣除。因计算错误而致使员工薪水少发的,公司在核真相况后予以补发，如数额