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文档简介

2021年铸造考核细则

Safetymanagementisanimportantpartofenterpriseproductionmanagement.Theobjectisthe

statemanagementandcontrolofallpeople,objectsandenvironmentsinproduction.

(安全管理)

单位:________________________

姓名:______________________

日期:______________________

编号:AQ-SN-0857

安全管理|SafetyManagement

绩效考核

2021年铸造考核细则

说明:安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是一门综合性的系统科学。

安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制,安全管理是一

种动态管理。可以下载修改后或直接打印使用(使用前请详细阅读内容是否合

适)。

为了加强安全生产的监督管理,严格执行公司制定的各项安全

生产管理制度,杜绝各类安全生产违章现象,引导公司员工搞好安

全生产,保障员工人身安全和公司财产安全,减少安全生产事故和

保护职工的身体健康,达到人、机、物、环的和谐统一,为公司创

造更大、更好的经济效益,增加广大职工的劳动收益。做到有章可

循、有据可依,逐级落实安全生产责任制,特制订以下安全生产奖

惩条例,需广大干部职工共同遵守。

第一章劳动纪律

1、迟到10分钟,每次扣减工资10元,每增加5分钟增扣工资

5元(扣减工资的50%奖励推迟交班者),20分钟以上按旷工处理。

2、早退10分钟内,每次扣减工资20元,每增加10分钟增扣

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

工资10元,半小时及以上须有书面请假证明,按事假半天处理,没

有书面请假证明,按旷工半天处理。

3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工

资,串岗10分钟内,每次扣减工资10元,每增加5分钟增扣工资

10元。

4、脱岗10分钟内,每次扣减工资20元,每增加5分钟增扣工

资10元,1小时以上按旷工处理。

5、上班在岗位坐着睡觉,每次扣减工资20元,在岗位躺着睡

觉每次扣减工资50元,同班发现两次及以上睡觉,每次加倍叠加扣

减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内

查出两次,参加学习班,只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次

责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。

6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心,违

者每人次考核50元,管理人员加倍考核。

7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭,违者每人次考核50元,管

理人员加倍考核。

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志,违者每人次考

核20元,管理人员加倍考核。

9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事,

违者每人次考核20元,管理人员加倍考核。

10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博,违者每人次考

核100元,管理人员加倍考核,一年之内累计两次责令辞职,特殊

情况需提前报经主管厂领导批准。

11、因生理和心理因素出工不出力,非能力因素造成无法完成

本岗位工作的,按实际情况扣减工资20〜50元,情节严重者责令停

工。

12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗(早退)处理。

13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度,违者每

人次考核20元。

14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位,交班员工不

允许擅自离岗,或强行下班,违者每人次考核100元。迟到人员按

迟到时间进行相应考核。

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

15、岗位工作人员,认真做好工作记录,工作记录要求做到连

续编号。记录编号不完整或记录内容不真实,对岗位职工每次考核

100元。

16、交接班记录要完整、准确,记录要求连续编号。交接班记

录填写不完整、不准确,编号不齐全,交接人员每人一次考核50元。

17、未经批准,带亲属朋友等进厂(非生活区),每次扣减工资

50元,若这些人进入生产岗位按失密处理,并每次扣减工资50〜500

元,情节严重和后果可能严重者责令辞职。

18、未经批准未到岗,每次扣减工资50元,并按旷工处理。

19、无特殊原因,未佩带有效证件上岗,每次扣减工资20元。

20、不属上岗时间(交接班和加班除外),未经许可返回工作区

域内,每次扣减

工资20元。

21、私下调岗换班,每次双方各扣减工资50元,不在岗者按旷

工处理。

22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

影、听音乐等,每

次扣减工资50元,班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。

23、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限

原则考核。

24、以上情况一年内累计出现6次,待岗培训,待岗期间只发

基本生活费40元/天,累计12次,责令辞职。

第二章安全

1、劳保用品穿戴不全,每次扣减工资50元,逐次翻倍考核。

一月之内出现二次参加安全学习班,学习期间只发生活费。1年内给

予两次参加学习机会,第三次对违规人员责令辞职。

2、禁烟区域抽烟,每次扣减工资100元,逐次翻倍考核。一月

之内出现二次参加安全学习班,只发生活费。1年内给予两次学习机

会,第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟,违

者责令辞职。

3、酒后上岗(包括有酒气)、上岗期间饮酒,一次扣减工资50

元(班长以上管理人员按100〜200元),立即停工学习,只发生活

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绩效考核

费。1年内给予两次学习机会,第三次责令辞职。

4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后

果按违章和险肇事故考核50-100元,造成后果的按事故考核规定处

理。

5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活

动、会议,未参加人员每人次考核50元。

6、2米以上(含2米)的高空作业,必须系好安全带,违者每

人次考核50元。

7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报,考核相关责任人50-200

元。

8、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原

则考核。

9、微伤事故:直接经济损失(医药费、伙食补助、护理费,休

假工资)2000元

以下,休工30日以下。

10、轻伤事故:直接经济损失2000元以上20000元以下,30日

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绩效考核

105日。

12、安全领导小组成员由中心(部门)负责人、车间主任、专

职安全员组成。

具有双重身份人员纳入领导小组范围考核,不作重复考核。

第三章消防

1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区,

每人次扣减工

资50元。

2、需要办理但未按规定办理用火手续,在厂内进行施工用火或

生活用火(含

电炉),根据严格程度,每人次扣减工资100〜500元。

3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域,每人次扣

减工资50元。

4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置,每人次扣减工资

50元。

5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

地面等,每人

次扣减工资50元。

6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易

爆区,按严格

程度车次扣减工资100〜500元。

7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危

险品,按严格

程度每次扣减工资100〜500元。

8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、

撞击和作业,

每扣减工资100〜500元。

9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施,

违者除了照

价赔偿以外,每人次扣减工资50元。

10、损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照

价赔偿以外,每

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

件次扣减工资100元。

11、违反“五不动火”原则(置换不彻底不动火,分析不合格

不动火,管道不

加盲板不动火,没有安全部门确认不动火,无监火人不动火)。

按严重程度

每人次扣减工资100〜500元,对直接管理人员加倍考核。

12、出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人50-200

O

13、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限

原则考核。

第四章环境卫生

1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求,每次每处扣

减工资20元,操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室

卫生不达标,每次每处扣减责任单位工资50元。

2、发现岗位责任区域有烟头,每个烟头扣减责任单位(班组)

工资20元。

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为,每次每处扣减责任

班组工资100元。

4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾,

每次每处扣减责任单位工资50元。

5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、

烟盒、石块以及其它不溶垃圾(含试样),每次扣减责任人工资50

元,不能明确责任人的按区域有关人员平摊。

6、出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人50-500

元/次。

7、损坏环保设施,管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50-200

元/次

8、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限原

则考核。

第五章设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆)

1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求,每次每台扣减工资20

J\llO

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绩效考核

2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定,未

造成后果的每次

扣减50元,造成设备事故按单位事故考核规定考核。

3、检修完毕后,达不到质量或技术要求,扣减工资50〜500元

/次台。

4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理,扣减工资100

元/次。

5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。

6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50〜500

元/次。

7、不执行特种作业许可票制度,扣减工资50〜500元/次。

8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/

次。

9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。

10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。

11、带电操作、检修设备,检修维护、保养设备设施不挂牌扣

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安全管理|SafetyManagement

绩效考核

减工资100元/次。12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时

投入运行,违反扣减工资50元/次。

13、停送高压电网时,应在设备冷备用状态下执行,严禁带负

载投送高压电,违反者扣减工资500元/次。

严格执行电调指令,做到令行禁止,万无一失保障设备安全运

行,违反者扣减工资50元/次。

15、出现事故未及时汇报,按事故等级考核相关责任人50-500

元/次。

16、以上未涵盖现象发生的安全情况,比照同类型事件按上限

原则考核。

第六章奖励

1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的,分别奖

励100-1000元/次。

2、发现、报告偷摸扒窃行为,责任人被抓获者给予100-200

元/次奖励。

3、提出合理化建议被采纳,使事故损失(安全事故费用)明显

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