2021年铸造考核细则

2021年铸造考核细则

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（安全管理）

单位:________________________

姓名：______________________

日期：______________________

编号：AQ-SN-0857

安全管理|SafetyManagement

绩效考核

2021年铸造考核细则

说明：安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。

安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一

种动态管理。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合

适）。

为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全

生产管理制度，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安

全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和

保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创

造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可

循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖

惩条例，需广大干部职工共同遵守。

第一章劳动纪律

1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资

5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），20分钟以上按旷工处理。

2、早退10分钟内，每次扣减工资20元,每增加10分钟增扣

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绩效考核

工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没

有书面请假证明，按旷工半天处理。

3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工

资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资

10元。

4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工

资10元，1小时以上按旷工处理。

5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡

觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣

减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内

查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次

责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。

6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违

者每人次考核50元，管理人员加倍考核。

7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管

理人员加倍考核。

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绩效考核

8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考

核20元，管理人员加倍考核。

9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，

违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。

10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考

核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊

情况需提前报经主管厂领导批准。

11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成

本岗位工作的，按实际情况扣减工资20〜50元，情节严重者责令停

工。

12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。

13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每

人次考核20元。

14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不

允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按

迟到时间进行相应考核。

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绩效考核

15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连

续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核

100元。

16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记

录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。

17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资

50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50〜500

元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。

18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。

19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。

20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区

域内，每次扣减

工资20元。

21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷

工处理。

22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电

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影、听音乐等，每

次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。

23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限

原则考核。

24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发

基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。

第二章安全

1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。

一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给

予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。

2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月

之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机

会，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违

者责令辞职。

3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50

元（班长以上管理人员按100〜200元），立即停工学习，只发生活

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绩效考核

费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。

4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后

果按违章和险肇事故考核50-100元，造成后果的按事故考核规定处

理。

5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活

动、会议，未参加人员每人次考核50元。

6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每

人次考核50元。

7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200

元。

8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原

则考核。

9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休

假工资）2000元

以下，休工30日以下。

10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日

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105日。

12、安全领导小组成员由中心（部门）负责人、车间主任、专

职安全员组成。

具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。

第三章消防

1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，

每人次扣减工

资50元。

2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或

生活用火（含

电炉），根据严格程度，每人次扣减工资100〜500元。

3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣

减工资50元。

4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资

50元。

5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及

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地面等，每人

次扣减工资50元。

6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易

爆区，按严格

程度车次扣减工资100〜500元。

7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危

险品，按严格

程度每次扣减工资100〜500元。

8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、

撞击和作业，

每扣减工资100〜500元。

9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施,

违者除了照

价赔偿以外，每人次扣减工资50元。

10、损坏厂内各类安全设施，环保设施及消防设施，违者除照

价赔偿以外，每

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绩效考核

件次扣减工资100元。

11、违反“五不动火”原则（置换不彻底不动火，分析不合格

不动火，管道不

加盲板不动火，没有安全部门确认不动火，无监火人不动火）。

按严重程度

每人次扣减工资100〜500元，对直接管理人员加倍考核。

12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-200

O

13、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限

原则考核。

第四章环境卫生

1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣

减工资20元，操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室

卫生不达标，每次每处扣减责任单位工资50元。

2、发现岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任单位（班组）

工资20元。

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绩效考核

3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处扣减责任

班组工资100元。

4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾，

每次每处扣减责任单位工资50元。

5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、

烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样），每次扣减责任人工资50

元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。

6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500

元/次。

7、损坏环保设施，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50-200

元/次

8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原

则考核。

第五章设备设施运行及维护（包括特种设备、车辆）

1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资20

J\llO

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2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定，未

造成后果的每次

扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。

3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50〜500元

/次台。

4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100

元/次。

5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。

6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50〜500

元/次。

7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50〜500元/次。

8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/

次。

9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。

10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。

11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备设施不挂牌扣

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减工资100元/次。12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时

投入运行，违反扣减工资50元/次。

13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负

载投送高压电，违反者扣减工资500元/次。

严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备安全运

行，违反者扣减工资50元/次。

15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500

元/次。

16、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限

原则考核。

第六章奖励

1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的，分别奖

励100-1000元/次。

2、发现、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100-200

元/次奖励。

3、提出合理化建议被采纳，使事故损失（安全事故费用）明显

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