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文档简介

第4章

招聘管理4.1招聘渠道分类别记录招聘渠道的基本情况,记录与渠道历史合作情况。招聘渠道在后续业务活动中可以被调用。基本情况包括渠道名称、公司所在地、广告方式、费用、联系人、联系电话、通信地址、邮编等。历史合作情况包括合作时间、广告形式、费用、效果评估等。招聘渠道字段支持用户自定义。操作步骤如下:企业应用平台→业务工作→人力资源→招聘管理→招聘业务→招聘渠道,在招聘渠道类别下,分别增加招聘渠道。4.2招聘需求招聘需求用于制定、维护招聘需求单,招聘需求单记录需求部门需求,作为招聘计划制订的依据。招聘需求单记录需求部门、需求岗位、编制人数、现有人数、拟招聘人数、要求到岗日期、需求原因等信息。操作步骤如下:企业应用平台→业务工作→人力资源→招聘管理→招聘业务→招聘需求,点击“增加”,录入招聘需求信息，点击“保存”。任职资格及岗位职责在人事管理→组织机构→岗位管理中设置,在此可带入。4.3招聘计划步骤1:招聘管理→招聘业务→招聘计划。步骤2:单击“增加”,进入招聘计划编辑界面,分别选中招聘需求、信息发布渠道、费用、成员及职责及进程安排五个子集中的一个,单击“增行”按钮,增加子集记录,录入招聘计划信息。步骤3:对于需要招聘的岗位,如果在招聘需求节点已经有记录,可以通过“引入”按钮直接把招聘的岗位带入招聘计划,引入完毕点击“保存”。步骤4:单击“修改”或“删除”按钮,进行修改和删除操作;对子集记录的删除单击“删行”,编辑完毕单击“保存”。4.4应聘管理应聘管理用于记录、维护应聘登记表,对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护,确认应聘人员应聘结果,并给录用人员发送录用通知、给相关部门发送入职通知。步骤1:企业应用平台→业务工作→人力资源→招聘管理→招聘业务→应聘管理。步骤2:单击“增加”,进入应聘管理编辑界面。步骤3:录入应聘者信息,选择“教育背景”子集,点击“增行”按钮,在子集中录入信息,录入完毕单击“保存”。也可以单击“引入”按钮,从人才库获得应聘者信息,单击“修改”或“删除”按钮,对子集记录的删除单击“删行”。对应聘者考核结束后,单击“执行”按钮,刘旺选择“录用”,李森、陆林选择“备选”。单击“通知”按钮,选择“录用通知”,可以按照预先定义好的通知模板,给每个应聘者发送录用通知;同时,可以选择“入职通知”,给相关职能部门、用人部门发送通知,以提前作好新员工入职准备。4.5人才库

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