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千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐中小型公司岗位职责内容完整Word文档公司各岗位职责

CEO

一、向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、依照董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营治理体系并组织实施和改进，为经营治理体系运行提供脚够的资源。

四、主持公司的日常各项经营治理工作，组织实施公司年度经营打算和投资方案。

五、负责召集和主持公司董事会会议，协调、检查和催促各部门和所属公司的工作。

六、依照市场信息，别断调整公司的经营方向，使公司持续健康进展。

七、负责倡导投资公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

八、负责公司各类信息治理系统的建立及信息资源的配置。

九、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

十、负责公司及所属各公司的风险防范工作。

十一、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

十二、负责主持公司的基本团队建设、规范内部治理。

十三、负责召集、主持办公会议，检查、催促和协调各部门的工作发展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

十四、负责处理公司重大突发事件。

十五、负责审查批准年度打算内的经营、投资、改造、新建项目和流淌金贷款，使用、贷款担保的可行性报告。

十六、负责弥补公司治理漏洞，杜绝公司职员违法犯罪行为，安排法律顾咨询对公司的法律事务作出及时、适当处理。

十七、负责决定组织体制和人事编制，决定各职能部门员工的任免、薪酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

十八、其他有利于公司进展的职责。

COO

一、向公司CEO负责，全面协助CEO组织实施董事会的有关决议和规定，全面协助CEO完成董事会下达的各项指标。

二、协助公司CEO主持公司的日常各项经营治理工作，组织实施公司年度经营打算和投资方案。

三、负责协调、检查和催促各部门和所属公司的工作。

四、负责执行公司CEO授权签署的日常行政、业务文件等工作，保证公司经营运作的合法性。

五、负责协助公司CEO降实基本团队建设、规范内部治理。

六、负责组织召开各板块相关工作会议，确保各板块工作有序推进。

七、负责公司体系建设工作，确保公司各项执行高效受控。

八、负责参与公司整体策划，健全各项治理制度，完善公司运营治理。

九、负责推广公司产品，组织完成公司整体业务打算。

十、协助CEO推进公司财务、行政、人力资源、运营等的治理。

十一、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制，维持并开拓各方面的外部关系。十二、负责治理公司整体绩效工作。

CTO

一、向公司CEO负责；

二、参与制定公司进展战略、年度经营打算和预算方案；

三、组织研究行业最新产品的技术进展方向，主持制定技术进展战略规划；

四、治理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

五、及时了解和监督技术进展战略规划的执行事情；

六、领导分管部门制度并组织实施年度工作打算，完成年度任务目标；

七、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

八、研究决策公司技术进展路线，规划公司产品；

九、指导、审核项目总体技术方案，对各项目举行最终的质量评估；

十、与用户举行技术交流，了解用户在技术与业务上的进展要求，并解答用户提出的与产品技术相关咨询题；

十一、对潜在或具体的项目、用户举行跟踪，治理所在区域内的用户访问、技术交流、方案制作及合同谈判；

十二、制定技术人员的培训打算，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

CFO

一、在董事会和总经理领导下，管家公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营打算、企业预算编制、执行与操纵工作。

二、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实施。

三、负责制定公司利润打算、投资打算、财务规划、开支预算或成本费用标准。

四、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据治理体系，以及会计核算和财务治理的规章制度。

五、建立企业内部会计、审计和内操纵度，完善财务管理、公司财务操纵和会计机构，对会计人员实施有效治理。

六、负责现金流量治理、营运资本治理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资治理、企业资本变动治理（治理者收购、资本结构调整）等。

七、会同经营治理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务打算、成本打算，努力落低成本、增收节支、提高效益。

八、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。

九、负责与政府财税部门联系，降实财税政策。

十、完成董事会和总经理交办的其它工作。

部门负责人

一、统筹治理部门职责范围内所有事宜。

二、对分管本部门副总直截了当负责。

三、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织治理。

四、负责本部门工作打算的制定并统计完成事情，找出存在的咨询题及时解决。

五、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

六、负责本部门工作职责范围内所有职员的考评工作，参与本部门人员编制设定、录取、聘请、转正、解聘工作。

七、改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

八、负责指导、治理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门职员举行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

九、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

十、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

十一、负责向分管总经理反应工作的有关事情和信息。

十二、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

十三、协调部门成员同公司治理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；

十四、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

小组负责人

岗位讲明书

财务主管岗位讲明书

岗位名称：财务主管

直截了当上级：财务总监/财务副总

所属部门：财务部

直截了当下属：会计/出纳/成本分析专员

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、贯彻执行国家的有关财会法，审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；规划公司的财会制度。

2、全面负责公司的财务会计工作。

3、负责编制财务会计报表，在规定时刻内送至上级领导批阅。

4、审核财务收支打算，协调、组织实施。

5、分析检查财务收支打算和预算执行事情，保证收支平衡。

6、拟定财务会计制度、规定和相关方法；解答财务会计法规制度在执行中存在的咨询题和异常。

7、编制、核算每月的工资、奖金发放表；编制销售公司的记账凭证，登记会计帐薄。

8、调查、研究、发觉、解决财务治理方面存在的咨询题，在资金治理、成本费用治理方面，推广应用先进的治理办法。

9、综合分析财务成本和资金打算完成事情，总结经验，提出改进意见。

10、监督检查公司财务收支和其他经济活动，维护财经纪律。

11、按照要求保管公司财务及合同印章。

12、承办总经理和财务总监搅拌的其他工作。

13、对财务工作质量负责。

14、对本部门各岗位履行职责的程度负责。

15、对财务相关治理制度的制定、执行、降实负责。

16、对财务人员业务水平的别断提该负责。

任职资格：

1、会计学、财务治理、税务治理等相关财务专业，大专以上学历。

2、5年以上财会相关工作经验，3年以上本行业或相近行业财务治理经验。

3、熟悉本行业相关财务制度。

4、掌握最新的互联网相关企业会计制度，具有先进的财务治理概念。

5、具有优秀的领导能力，出群的人际交往和社会活动能力。

6、善于沟通协调，责任心和事业心强。

7、亲和力、推断能力、决策能力、打算能力、沟通能力强。

8、有非常强的感召力和凝结力以及果断精炼的决策推断力。

9、工作态度积极乐观，具有良好的职业精神和职责道德操守。

10、有担当。

会计岗位讲明书

岗位名称：会计

直截了当上级：财务主管

所属部门：财务部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、仔细学习会计业务，工作积极主动，勤奋细心。严格遵守公司财会制度。

2、依照审核无误的原始凭证，按规定的会计科目和国家预算收支科目编制记账凭证，及时输出差不多生成的记账凭证及其他会计数据。

3、负责发票的签收工作并审核无误及时入账，妥善保管发票。

4、做好应收对付款账务的处理工作，与相关部门及时沟通紧密配合。

5、划清费用的开支范围及营业内外收入，了解费用报销制度，仔细审核、计算原始凭证，对违反规定或者别合格的单据应予退回并向领导反应。

6、按时保税、交税，协调好税务部门工作。

7、会计档案资料的保存及报送，熟悉本公司的会计资料，使会计档案资料完整保存，对外派发时按报送对象正确派送，并做好登记手续。

任职资格：

1、会计及其相关专业毕业，本科及以上学历，具有会计专业技术资格。

2、熟悉所在行业财经法规制度。

3、善于沟通协调，责任心和事业心强。

4、具有良好的会计职业道德操守。

5、有担当。

出纳岗位讲明书

岗位名称：出纳

直截了当上级：财务主管

所属部门：财务部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：大专及以上学历

岗位职责：

1、收现金

1）仔细、认真核对现金进入，谨防出错，无误后开具正确的收款依据，及时传递票据入账，严格执行现金治理制度。

2）收到报账款项时，核对无误后对报账人开具报账收据，收款凭证上应加盖现金涨，及时传递单据入账。

2、付现金

1）支付报销费用时要仔细核对原始凭证与记账凭证的一致性。

2）福利费用等的发放需做到别重别漏。

3）工资的发放应做到准确无误。

3、银行收款

1）坚持以实际到帐为准，别得随意开具收据，支票汇票等及时传递银行，跟踪到账事情。2）及时跟踪资金下放事情，汇总借据、到款单据及借款合同，及时传递会计做账。

4、银行支付

1）支付前要仔细审核原始凭证与记账凭证的收款单位与金额一致性。

2）支付工资时依照认识报送的工资表，注意工资发放的准确性。

3）合理筹划资金按时还贷，务必做到每月贷款别逾期、别展期。

4）月初依照银行对账单，调整未达账项目，编制上月银行余额调节表。

5、负责现金库存治理，严格执行现金治理制度，做到日清日结。

6、认真核对承兑信息，杜绝异常。

7、保管好各项财务票据，做好票据收发存档登记工作。

8、保管好财务相关印签。

9、做好融资授信资料与银行间的传递工作。

10、完成领导暂时安排的其他工作。

任职资格：

1、会计相关专业，大专及以上学历，具有会计专业技术资格。

2、具有2年以上出纳或会计相关工作经验。

3、具有较强的事业心和责任心。

4、具有良好的职业精神和道德操守。

5、有担当。

人力资源总监岗位讲明书

岗位名称：人力资源总监

直截了当上级：分管副总

所属部门：人力资源部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、建立并完善人力资源治理体系，研究、设计人力资源治理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及职员进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源治理制度。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合治理水平。

4、塑造、维护、进展和传播企业文化。

5、为公司主管以上的治理者举行职业生涯规划设计。

6、及时处理公司治理过程中的重大人力资源咨询题。

7、完成上级领导暂时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、人力资源、企业治理或相关专业本科及以上学历。

2、受过战略治理、战略人力资源治理、组织变革治理、治理能力开辟等方面的培训。

3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实战经验积存，对人力资源治理各个职能

模块均有较深入的认知，可以指导各个职能模块的工作。

5、具备现代人力资源治理理念和扎实的理论基础。

6、熟悉国家、地区及企业对于合同治理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及政策。

7、熟悉办公软件及相关的人事治理软件。

8、较好的文字功底。

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合别同的工作团队。

10、具有解决复杂咨询题的能力。

11、非常强的打算性和实施执行的能力。

12、非常强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。

人力资源助理岗位讲明书

岗位名称：人力资源助理

直截了当上级：人力资源总监

所属部门：人力资源部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪降实面试人员的事情等；

3、协助计算职员薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4、治理职员信息资料及各类人事资料；

5、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6、办理各类职称评定；

7、办理劳动年检；

8、执行各项公司规章制度，处理职员奖惩事宜。

任职资格：

1、人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。

2、受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规等方面的培训。

3、2年以上人力资源治理工作经验。

4、熟悉国家相关法律法规；

5、熟悉人力资源治理各项实务的操作流程；

6、人力资源治理理论基础扎实；

7、熟练使用相关办公软件。

8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人力资源专员岗位讲明书

岗位名称：人力资源专业

直截了当上级：人力资源助理

所属部门：人力资源部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、治理劳动合同，办理用工、退工手续以及职员的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、聘请制度草案；

5、帮助建立积极的职员关系，协调职员与治理层的关系，组织策划职员的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对职员的年度考核；

8、治理争端解决程序。

任职资格：

1、人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。

2、受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、合同法、治理技能开辟等方面的培训。

3、5年以上人力资源治理工作经验。

4、有人力资源项目规划和实施经验；

5、熟悉国家相关法律法规；

6、熟悉人力资源治理各项实务的操作流程；

7、人力资源治理理论基础扎实；

8、熟练使用相关办公软件。

9、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

10、优秀的品格和职业素养，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

聘请主管岗位讲明书

岗位名称：聘请主管

直截了当上级：人力资源总监

所属部门：人力资源部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、依照现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请打算；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

3、利用各种聘请渠道公布聘请广告，寻求聘请机构；

4、执行聘请、甄选、面试、挑选、安置工作；

5、举行聘前测试和简历甄不工作；

6、充分利用各种聘请渠道满脚公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源、治理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

3、3年以上企业聘请工作经验。

4、对人才的发觉与引进、组织与人员调整、职员职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源治理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6、熟悉企业的聘请流程及各种聘请渠道；

7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事治理软件；

8、具有较好的英文能力。

9、人际关系良好，具备非常强的责任感和事业心；

10、较高的敏感度及一定的推断能力；

11、性分外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

培训专员岗位讲明书

岗位名称：培训专员

直截了当上级：人力资源总监

所属部门：人力资源部

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历

岗位职责：

1、协助培训主管拟订培训打算；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训打算，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理职员外部培训事宜；

5、组织培训材料，开辟利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻降实各项培训项目；

7、操纵培训支出；

8、治理培训师，监督、评价其工作办法及工作效果。

任职资格：

1、人力资源、治理或相关专业本科以上学历。

2、受过现代人力资源治理技术、职业教育等方面的培训。

3、2年以上培训部门实际工作经验。

4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

5、熟悉岗位培训流程；

6、熟练使用办公软件和人事治理软件。

7、工作积极、勤奋、主动；

8、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

运营总监岗位讲明书

岗位名称：运营总监

直截了当上级：分管副总

直截了当下属：/

岗位编号：

学历要求：本科及以上学历