实验学校管理制度汇编

第一条为全面国家教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，推进第三条学校以“唯真、唯实、唯新、唯美”为校风，以“爱教、善教、身教、研教”第四条《泰州实验学校》为校歌第一节校长第七条校长在上级教育部门下，全面负责学校行政工作（二制订学校的发展规划和学年学期工作计划组织实施检查和总结）（五和组织教学工作。坚持以教学为中心的原则，按照国家及省统一编制的课程）第十二条党总支是学校的政治，在上级织的下，切实加强对学校的政治第三节监 第十七条教职工行使以下职权 第十八条学校建立校内师生申诉制度。第二十一条学校教务处具体负责学校的教学管理工作，德育处具体负责学校德育工第二十三条主动与社会、家庭积极配合，建立家长，构建班级、家庭、社会相第二十四条积极建立和巩固德育第二十五条实施《，每周一全体师生集中，举行规范的升旗仪式。第二十六条学校全面推广普通话，使用规范汉字。 第三十条积极开展教育教学研究，扎实推进课改实验，鼓励教师参与教育教学研究。第三十一条评价制度。每学期举行期末考试，采面考试与技能操作相结合，第三十四条体罚和变相体罚学生，不得后进生有偿家教，不利用寒暑，第三十五条加强学籍管理健全学籍规范转学休学借读复学等手续程序， 第三十六条教务处和总务处认真管理和积极使用教学设施、仪器设备、文体器材、图第三十八条依照上级有关规定加强校产管理，提高资产使用效率，严防资产流失。 、第四十六条教室及会议室等门窗玻璃齐全，窗明几净，桌椅等各类物品摆放、第四十七条车辆按指定地点停放整齐，严格管理外来车辆，严禁流动商贩进入校园。第六章教职工管理第五十条敬业爱岗，遵循教育规律，服从，勤恳工作第五十三条学校保护教职工的一切合法权益，保障教职工享有国家政策规定的待遇。第五十四条教职工应具备良好的师德，自觉做到不讲教育忌语、不体罚和变相体罚学 第七章第六十条对品德高尚、成绩优秀或对学校作出重大贡献的学生给予表彰与。第六十一条学生享有下列权利：第六十二条学生应当履行下列义务：第六十三条本章程经学校教代会讨论通过后报泰州市教育局备案。第条学校依据本章程，建立健全各项规章制度。第六十五 和上第六十六条2013610第一条为进一步规范学校教职工制度，明确教职工（下称教代会）第二条教代会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使权利、参与学第三条教代会在学校下，团结和动员全校教职工，支持学校建设与发展，维第五条教代会实行集中制。第六条教代会依法行使下列职权：第七条教代会依法履行下列职责：第三章教代会代表第十条教代会代表实行，每届三年，可以连选。教代会代表接受教职第十二条教代会代表在内有下列情况之一的，应当免去、撤销其代表资格，根据第十三条教代会代表依法享有下列权利：第十四条教代会代表依法履行下列义务：第十六条教代会与工会会员可以联合召开第十八条教代会常设机构的主要职责：（一）组织教代会代表的工作（二）2013610（学校第三届教代会全体会议通过之日）起执第一条家长是在校长室下的，由本校学生家长代表组成，代表全体家长参第二条家长的是配合学校教育工作，促进学生全面发展第三条家长第四条泰州实验学校设立班级、年级和学校三级家长担任。设1名，副5名，由校长室提名，学校家长通过即可。第五条家长委员应当具备下列条件 第七条各级家长的日常事务性工作由负责第八条家长职能如下第九条遇有重大事项，经学校提议可临时召开家长议。第十条家长委员的权利：第十一条家长委员的义务：第五章．．．11管理学校。坚持教代会制度和校务公开制度，重大问题由会议集体研． 构建校外教育网络，密切与社区的联系与沟通，开展校外教育活动。定期举办家长学校，组织家长活动。在学下配合学各个阶的主要协同关部门效地组生动； 建立健全台账，每学期清点核对1～2次，做到账物相符。损坏或遗失的管员必须备一定专知识热事业职，遵守纪律，做好的管、收集整理及供利用工，并对本校作进行督、 ．10和防范将易燃易爆物品带入计算机室。计算机室及周边地区严禁烟火，计算机．务满意度，争创先进A每月5日前向主管、分管校长、校长报送上月“学校资产负债表“学校

，建立健全学校德育工作小组，构建德育工作网络。成立以校长任组长负责， 、（三）因特殊原因在室内举行升旗仪式，要求与重大节日或重要升国旗仪、，，。教职工因病因事须休必须办理请假手续，并经有关部门批准未请假或虽请。个月的扣全年性绩效工资合考核奖的20%，事假超过30天扣全年性绩效工资中综合考核奖的50%。55 ,。金额（元门40--50--50-一、

、、出门上学要向及长辈打招呼例：“爸妈我上学去啦、、1课间活动要文明安全。下课后，值日生要及时将黑板擦干净，要走出教室.做课间操时，出操退操做到静快齐，时要认真、到位。因病因事不参加课间进，要有礼貌。进前，应先轻轻敲门或喊报告，得到老师允许才可进，得到老师的帮助要说声“谢谢”。间到校，在午休和晚自习后打球。 （1） （2）（3）（4）有针对性，有深度，不少于500字，每月至少一篇）TimesNewRoman,20、教师必须严格按照课表上课不得擅自改课调课教师因故需要调课改课的，、坚持依、教师不得、讽刺学生，不得以补做作业等理由将学生滞留在影响学生、1-2，早晨七点前公布抽签结果。2（ “ד√，一格处，中的等级也由教师写。习作后面的日期统一用中文写，如：九月八日。”“★英学科用的等为ABCD特秀的可“A被“不及“D”

印制结束后，应立即将纸版和废弃试卷销毁。印制好的试卷密封保管。开30分钟交教开30分钟，教务处工作人员到文印室领试卷，检查试卷与考试科目是否一致。考试前20分钟，年管办到教务处领取试卷。开15分钟，监考教师到各年级指定的考务报到。年管办组织指导开5 ，20033）210数计算）10.5分、032.521.510.5分、0擅自改课、调课每次扣0.5分，每次扣1分，未按时上课，上课接打每次扣0.52-665432分、10二年级不留家庭作业，三至六年级语、数、英家庭作业时间合计不超过1小时。课堂作业要适量，能当堂完成。数学课堂作业每1次，语文课堂作业要达到每课1次，作文次数：大作以单元数为准，小作7篇。小学科以配套的练习册为准。根据检21.510.5043.5354分、3210教学，全学期撰写教学、教育教学（500字以上）至少四篇，期中21301第一学年秋学期语文、体育第二学年秋学期数学、思品3535 ，平市教育局相关文件精神，我校将与高新区义务教育学校开展优秀教师交流， 活动类：包括田径队、乒乓球队、篮球队、队、鼓号队、器乐、京剧艺术团、学生出的生的各作品在级教育部门等方组织的选中获（，按关规定指导师。，后，必须由签发。正式文件打印后，连同稿件送存档2份。，五、经鉴定需销毁 七管理人员要经常了解资料的利用情况利用效果社会效益经济效益等问题，、、 、六期每学期清理一次及时做好报损报废和增添登记工作确保账册相符、100％赔偿。八、师生须自觉爱 、、十凡正常报损报废的设备须严格履行手续经鉴定同意后销账并妥善处理，，续上完课后归还课后要清点检查然后归类放置损坏和遗失及时与保管员联系，六、每次使用后，使用人应在使用情况登记簿上认真登记。，三、归还物品（器具保管员要验收损坏，要查明原因，按责任大小合理处置。，。5．保管室须建立健全物资账目（物资入库账、物资领用账、物资分类账做 中心经理报请后勤副校长同意后批准；200元以上500元以内，由分管副校长校长500 ，一、空调使用实行“专人负责制”或应做为空调使用的负责，应进行交接。遗失由赔偿。在不须使用空调的季节，应取出以免损坏 室实行24小时值班制度，值班人员必须严格遵守交的时间，不得、 五在值班巡逻期间发现和处置突发成绩显著的学校将予以表彰和。、、 学 火情发生后学生在宿舍全体生活部人员应指挥学生从楼梯向外疏散为更好地应付紧急情况司务长应听从并协助消防工作人员现场指挥组长：校长组员：部门主任：分管副校长职责：组织协调督查各组工作，制定制度措施，汇总有关资料，及时上报组组员：校医、年级组长、各班班职责：每早7：30，对全体师生员工进行晨检，年级组长检查上报教师情况，班检查（三）组组员：总务、校校医（六）留观进行有效在有关部门未到达之前将患传染病者校医室旁设置室确处理保护师生员工的爱国热情和组组员：、青、、、（三）若现的问较复杂较烈，有能升级，校应该解初步情况，安抚关人员密切关事态发，相关到场处理并向市育局汇报 每生每学年1000元（每天4元，每学年按250天计）（3）：将拟资助学生在校内和学生家庭所在村或社区5个工作日，接受组长：丁宜林副组长：、王栋、、陈德组员：、、、青、李云、、、、 十、对计算机上机操作要严格管理，定期更换，严禁（四）收入类：401财政收入、403上级收入、404拨入专款、405事业收入、413（五）支出类：503504516517 一、学 十一、出差人员的差旅费报销，按泰财行【2006】1执行。教师外出学习、培是，把好财务报支关，对所第二条固定资产是指一般设备单位价值在1000元以上，设备单位价值在1500元第五条固定资产管理的主要任务是：完善管理体制，健全规章制度，明晰关系，第六条学校对固定资产实行统一、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制。第七条总务处对全校固定资产实施统一监督管理。其主要职责如下：（或兼第十条学校利用财政投入、上级、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入及其（二）设备（三）（四）和陈列品（五 第十二条学校固定资产计价：第十九条建立健全固定资产保管和制度。各占有、使用单位应安全防护措第二十二条购置大型精密仪器设备、、陈列品以及基本建设过程中形成的各类文（学年末）进行一次清查盘点，并定第二十八条固定资产处置是指学校对各类固定资产进行转移或注销的行为，包括第七章固定资产账务管理 合同、存出保证金收据以及文件等重要原始凭证，应当另编，单独登记保管，并在、五室接收的会计，原则上应当保持原卷册的封装，需拆封的应会同会计室经、日期、调阅人、调阅理由、归还日期。5（一）经费支出制 （二）（三）（四） 学校配备有一定专业技能的财务人员会计人员业务上接受学校会计的指导24验货要1.2.3.4.验货要1.2.3.4. 5%的比例递增罚款。200020%以上的罚款（具体比例视差距而定。；保证质量：确保向你方提供的食品均为合格品，自觉遵守你方的检查验收制度20%以上的罚款（具体比例是情节轻重而定。； 70°C）后供应。一、每餐 ，温控制在40℃；在将餐具、用具内的杂物刮掉，放入水池浸泡5—10分钟后进行。须用药物浸泡进行，浸泡时间为15—30分钟。、、，一、每天上岗前管理员要检查从业人员健康状况是否良好，若发现健康状况有异， 自负盈亏账只核算为伙食发生的有关收支事项非伙食收支事项不得进入账核算。大额现金存取银行时必须有专人。支付超过1000元应通过银行转账。三、支出管，， 须有，，，，

根《泰州市市直义务教育学校教职工工作指导意见（泰教【200947号）在职在编教职工全年基础性绩效工资总额÷7×3得性绩效工资总额。对教职工师德和教育教学等工作的年度综合考核分教学人员和行政后勤两大块分别《泰州实学校教人员学工作考办法《泰州实验学后岗位工作20%。、、人月③工作量津贴（占性绩效工资总量的35%）按工作量考核结果计发。 校均值班校均值 5%。跨年级任教语、数学科，其中一个年级的工作量上浮55500.1（不 ×个人实际工作 100元，被 按每人50元的标准奖给备课组，学科组被市教育局先进教研组按每人80元的标准奖给学科组。学校年度综合考评优秀按每人500元的标准。2. 综合考核奖金总额=性绩效工资总额－项目性绩效工资总额。、在小组内公开述职评议的基础上按小组教职工数的30%通过投票的方式推荐优秀等次、、《泰州实验学校教学人员学期工作考核办法《泰州实验学校后勤人员学期工作考核、男55周岁、女0周岁下的教工工作在0.（不照顾工作）以下能度考核优秀男55周女50岁以上教职工作量在（不含照顾作量下不能年度考核优秀学年不加教职例会达4（因除外及其以者不能优秀一学期病假超过10个作日，假超过5个工日（、丧假不入其中的不能优秀具有推优资格的年度考核优秀候选人未能被年度考核优秀者可以作为校年度先进工作被考

不得有违背党和国家5相济，做学生良师益作为评价学生的唯一参与活动者；以方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校和 年月年月（10%（20%（50% 1234作56789导 综合分=教师平均分×40%+组织评价平均分60%；不称职者不发岗位津贴。，内每个学年度都获得“称职”及以上等次，方可参加下一届中层竞聘，

本人签名 校长签名

（姓 （姓 德分55555能分7666勤分7666绩分988 ，规章制度校长室和布置的工作任务；增强工作主动性，根据年级的实际创造性，综合得分=平均分×40%+组织评价平均分60%，不称职者不发岗位津贴。日

德2555555能257666勤257666绩25

年月年日（10）20）作业批改、教学辅导等情况的督查，客观、公正地评价教师的教学工作（20）30（10）（10）学（共10分）75-，60-，60津贴的60%，不称职者不岗位津贴。制定作计开学组织备组人员出学期教计划集体备计划（共0分）（20）（20）（20）（10）教学的建设（共10分）本称职”，60津贴的60%，不称职者不岗位津贴。（（—级二级 分值5C1：根据完成班中队辅导员）或其他层以上工作效果良好得5分，副班主5432分、31教5育工德作育5C42210C6按要求做好二次备课工44143210C7410.53堂教学全过程；发挥布置2教批改作4作业C11：教学辅2导每次扣0.5分，监考不认真每次扣评C12价4测试教学学校教师平台等4反1思：：级数学、英语在平均增幅-2分范围内得满202各班级语文在平均增幅-1.5分范围内得满20320和优秀率主要依评分到90%以上的得1530%（每低51，在学校及以上部门组织的竞赛活动中班级210.5（如全学期无中活动则优秀分别为17分和3分低于年平均1个20.51-2教学工作考核分×50%+行政工作考核分×50%工作C14效果C154C15：2C16：4教学教学4（研究研C183究2C19：（论著）或获奖达到基本，，5C205C20：或早退一次扣0.1分，请事假一天扣0.4分一节扣2分，旷职一天值日一次扣0.5分，不到岗一次扣5C21根据学生或家长的满意5C21:小学一～三年级采取家长无记名问卷95%590%485%380%2，80%以下不得分。。。12不合格：节奏、音调不够准确，演唱（演奏）460第四条考核等次与标准 格：年度综合考核分在75分及以上未被优秀等次者；基本合格：6075不合格：年度综合考核分＜60第六条本办法经学校教职工讨论通过后执行。特殊情况，由校长室负责、、20— 班德（分）每次扣2分；随意诋毁国家达诉求干扰正常的学校工55作25律5能（分）555力5勤（分）况遵守学校勤纪不、不早退、出满勤（或早1主动作好本职及相关工作，奉献精神和实干精神，任劳任怨（500字54555全心全意为师生服务，热情（2分受到生家经查实的，视情节每次扣1-5分5绩（分）认真完成本职工作任务，符（218分7登的报必须有标准号（CN、ISSN等）或由省市教育主管部门主办，增、内本馆CIP数据核”字样。习题集之类不在范围内。报级省/奖次////////////性分别2000、4000、6000元。60/40/20/120/80/60/200/150/120/民币20元。如学生在上级有关部门组织的活动中获奖，对相关老师酌情给予。为进一步加强学校宣传与信息工作及时全面准确反映学校事业发展进程， ：505030201020 每次记州网《泰州晚报》等市级采用的，记10分；被省级（江苏教育信息网或江苏教育信息简报）采用的，每篇计30分；被国家级采用的，每篇计50分。 0（2）发生超过3天才作为发送的（当日当日报，实在不行就第2日 会议”等）；10请用WMVMPGDVD格式保存发送，注意时效性，报送时间须在发生联系人： 、采用1条计450分 200.515；105；眼操。(520110102～1010.， ，2级以上要以学生为主出板报，同时教师加强指导25431010《泰州实验学校本项津贴主要考核班的出勤、履行班常规工作职责情况。本项考核分满分在规定时间按规定要求完成以下工作每学期每人100贴，一学年200本项津贴为人均每学期600元，全年人均1200元。根据“班月度工作考核成绩全校班级数的30%，文明班级的班每次800贴；文明班级创争先进班级的比例为全校班级数的40%，文明班级创争先进班级的班每次600贴；文明班级创争班级的比例为全校班级数的30%，文明班级创争班级的班每次400贴。生进行必要的家访、并有家访联系记录的，100贴；家访率在90%以上的、并有，学校评审组综合考评，后确定优秀班人选年度考核（10。具有良好的思想政治素质和职业道德，任现职以来，年度考核2综合表（5分任现职以来获得教育主管部门综合表彰或综合部门的表彰）124任教以来担任班工作5年以上，或担任校少先大队辅导员、团委书记、教研组长、年级组长、学校中层及以上、课外活动小组指导教师等教育管理工作7年以上（其中任现职以来担任班2年以上，或其他教育管理工作3年以上）5分，任现职以来，担任班（4）90%0.5获 ；3科研成果奖65学历。毕业或取得3分，博 4分参加以及活动擅自向学生推销各种报、资料 标准或弄虚的条件(试行)（苏[2009]14号）等文件精神，结合我校实际，现重新制定泰州实验学校（五）10年度考核（10。具有良好的思想政治素质和职业道德，任现职以来，年度考核62表彰（5分。①任现职以来，获得教育主管部门综合表彰或综合部门的表彰、1（区）24124（（（4）；胜任本学科教学，已从事申报学科本学段各年级的教学工作5分3届毕业班（3）；90%8，80%以上、90780%6３.学生满意度（5）90%0.5市（区）234）； 的35学历。小学教师本科毕业1分，小学教师毕业或取得加3分，博4从教以来担任班、少先队辅导员不足3年或担任课外活动小组指导教师等教育42参加以及活动弄虚的 教学能手应具有大专及以上学历，任初级345、、6，34篇（至少作为第一作者在省级及以上学术上公开过1篇以上本学科专业研；，表、论著、获奖时间等均以当年3月31日为截止时间，如著述较多，请编印并附，上述材料，申报时均提供原件。每位推荐人选的佐证材料按序编印，装订成册。按规定时间报送学校。〉〉遵守和法律30.50.8（区）1.2申员岗位职责有关的单项表彰（不含活动等表彰），镇（校）级每次0.6分，市0.6101.21.53，11～2042154690%5208（按比例