西交《薪酬管理》在线作业答卷

西交《薪酬管理》在线作业-00001试卷总分:100得分:98一、单选题(共30道试题,共60分)薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。领先策略匹配策略随机策略滞后策略答案:B2.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为()。规模较小边际利润率较低没有支付能力没有支付意愿答案:D3.DC模式又称（）模式。收益确定型缴费确定型混合型基金型答案:B4.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。资本市场劳动力市场产品市场竞争市场答案:C5.以下不属于福利发展的趋势的有（）从普惠制到重点针对核心人才的趋势员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势社会化的趋势答案:C6.专业人员的技术水平与以下()因素无关。正规教育和训练工作经验和年限实际工作能力工作业绩答案:D7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。职组职等岗级岗等答案:A8.有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会,这说明()更具有激励作用。内在报酬外在薪酬经济报酬非经济报酬答案:A9.()的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。深度技能广度技能垂直技能横向技能答案:A10.薪酬结构设计的基础是（）职位分析职位描述职位评价职位总结答案:C11.（）主要用于营销人员的工资支付。计件工资制提成工资制浮动工资制绩效工资制答案:B12.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。访谈法观察法问卷法日志法答案:B13.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。15%25%50%75%答案:B14.有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会,这说明了()的激励作用。内在报酬外在报酬经济报酬非经济报酬答案:D15.岗位评价要素的特征不包括（）。共通性显著性可观察性可衡量性答案:B16.以下()不属于组织中常用的报酬要素。责任技能努力工作年限答案:D17.以下属于短期绩效奖励计划的是()。绩效加薪利润分享计划差别计件工资计划收益分享计划答案:A18.（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。企业之间相互调查问卷调查采集社会公开信息访谈调查答案:B19.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。平行团队交叉团队流程团队项目团队答案:A20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）战略职位绩效资质答案:B21.销售人员的工作特征不包括()。工作时间及方式灵活，难以监督对技术的认同度高于对组织的认同度工作业绩指标便于衡量工作业绩的风险性答案:B22.以下不属于职位评价方法的是()交替排序法能力定薪法要素比较法要素计点法答案:B23.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。核心人才通用人才独特人才辅助性人才答案:C24.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。④③⑥①②⑤⑥④③①②⑤④⑥③①③⑤@③④①②⑤答案:A25.周边行为最早出现在（）年1990199119921993答案:D26.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。工资差距工资档次等级重叠浮动幅度答案:C27.以下不是()个人绩效奖励计划的优点。给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中有利于成本和预算的控制有利于员工掌握多种不同的技能个人绩效奖励计划降低了监督成本答案:28.企业之所以重视薪酬比较比率,是因为它是一种很好的()管理工具。薪酬成本薪酬水平薪酬结构薪酬差距答案:A29.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。岗位评价岗位调查岗位分级岗位分析答案:C30.()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。职位描述职位分析职位评价薪酬调查答案:C二、多选题(共15道试题,共30分)31.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。合乎一般标准的企业同行业中同类型的其他企业与本企业构成人力资源竞争对象的企业其他行业中有相似相近工作岗位的企业在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业答案:BCDE32.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()分层式薪酬等级固定薪酬等级宽泛是薪酬等级浮动薪酬等级浮动薪酬等级答案:AC33.（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。员工升学员工死亡员工参军员工失业新就业单位没有实行企业年金制度答案:ACDE34.工资标准档次的调整包括()。“技变”晋档“学变”晋档“龄变”晋档“职变”变档“考核”变档答案:ABCE35.常用的薪酬调查方式有（）。企业之间相互调查问卷调查委托中介机构调查访谈调查采集社会公开信息答案:ABCE36.影响员工的保留工资水平的因素包括()。技能水平高低家庭生活状况社会经济形势受教育程度过去的收入水平答案:ABCDE37.岗位工资制的特点包括（）。对人不对岗根据岗位支付工资同岗不同酬以岗位分析为基础客观性较强答案:BDE38.福利的独特价值在于()。调整员工购买力适当避税激励功能为将来的不可测事件提供保障社会信号功能答案:ABD39.一个合理的工资结构应该包括（）。固定工资浮动工资特殊津贴提成工资特殊福利答案:AB40.下列属于内在报酬包括()。基本工资挑战性工作养老保险成长和发展机会奖金答案:BD41.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物工资满意度调查答案:BCDE42.薪酬制度调整的主要类型有()工资定级性调整物价性调整工龄性调整奖励性调整考核性调整答案:ABCDE43.企业在薪酬管理过程中必须作出的重要决策包括()。薪酬战略决策薪酬水平决策薪酬结构决策薪酬管理政策决策薪酬体系决策答案:BCDE44.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有()。与组织的战略目标紧密联系实现日常薪酬管理活动的自动化降低事务性活动在薪酬管理占的比重积极承担直线管理者的工作积极承担人力资源管理新角色答案:ABCE45.企业核算人工成本的基本核算指标包括()企业从业人员年平均人数企业从业人员年人均工作时数企业人工成本总额企业利润总额企业销售收入答案:ABCDE三、判断题(共5道试题,共10分)46.一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。答案:正确47.根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。()答案:正确48