加工工厂管理制度10篇

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【第1篇】小加工厂管理制度

篇一:小加工厂管理制度范文

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等,违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作,紧密协作。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配,若有不听从管理、调动和工作支配的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司接受,赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责,且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心,造成设备故障、原材料铺张、影响生产的,赐予肯定惩罚。

篇二:

一、木材经营加工实行许可证管理制度,经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证,并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人,必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章,合法经营、加工,严禁违法收购加工木材,严禁经营、加工国家和省级爱护的树种;

三、木材加工厂加工所需的木材,必需办理林木采伐许可证;

四、木材加工厂收购加工所需木材的,出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;

五、加工农夫自用材的,必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐,按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐,实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证,取缔木材加工厂;

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用,各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;

九、各木材加工厂要运输木材的,向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺,并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;

十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证,出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天,出县运输从办证当天算起,最多不超过10天。州内不超过2天,省内不超过3天,四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天,黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的,必需持有相关证明复印件;

十一、各加工厂要加强管理,建立各种管理制度,做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。

篇三:

木器加工厂管理规定

*第一节木器加工车间规定

第一条工人应按时上下班,上班时,衣冠干净,不准穿拖鞋。

其次条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三条严格根据厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

第四条木工在生产施工中,要做到高档产品用优质木材,一般产品用一般木材,粗料细作,合理使用原材料。

第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料,降低生产成本,提倡节省有奖的原则。

第七条下料时应依据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料,杜绝大材小用,长材短用的现象,保证木材的质量充分提高木材的使用率。

第八条各种木工机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按章操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,在机械正常状况下,起动后应先预热一分钟左右,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范,送料要平衡,遇到木材有树节的状况下,操作速度要放慢。

第九条带锯机应由专人负责操作使用,任何人不得私自动用。锯大料时应时刻留意安全。应依据材料和锯片的运转状况,如木料过大加工时卡锯应马上停机,扩大锯口。操作时两人协作要默契,下手协作好上手接料工作,手应离锯齿10公分远。

第十条机械操作人员工作时,一律穿紧袖工作服操作机械。

第十一条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障时应准时修理,保证机械正常运行。

第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持干净,下班前清理、打扫卫生,整理原材料,规整摆放,成品、半成品分类整理,摆放整齐。

第十三条加强车间安全防火防盗工作,下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁,全部车间关门、上锁。

第十四条为了确保消防设备安全性能,生产车间配备的全部消防设备不得随便动用,或作为它用。

第十五条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第十六条员工在工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好公司形象,热忱为客户服务。

第十七条员工在工作中不推诿,乐观、主动,工作中树立上进心、事业心、责任心,严格要求自己。

*其次节木器厂营房、营具修理规定

第十八条按时上下班,上班时,衣冠干净,不准穿拖鞋。

第十九条在修理施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电源线。

其次十条在修理中,应做到逐步提高修理产品质量。修复复原工作做到美观,严禁粗制滥造。

其次十一条严格根据学校营房部门所规定的项目做到合理支配、按时完成任务,在修理、施工中逐步提高修理质量档次,做到满足率在85%以上。

其次十二条严格修理规范和管理程序。修理每项物品时应做到结实、外表美观。

其次十三条根据学校营房部门下达的修理任务标准进行修理施工,不得超出标准,如超出修理项目标准时,做好收费和解释工作。

其次十四条修理营房、营具工作任务较艰难,关系到学校教职员工的切身利益,接到修理通知后,应乐观、主动、准时、想方设法完成任务。

其次十五条修理营房、营具施工时,杜绝大材小用,长材短用的现象,充分提高原材料的使用率,保证质量。

其次十六条营房、营具修理施工中,应用一般木材,尽量掌握使用高档材料,避开造成成本费用的增加,做到粗料旧料细做,合理使用各种原材料和小五金。

其次十七条各种修理机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按规章操作,使用机械修理操作时工作人员精力要集中,操作应规范。

其次十八条加强修理工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏现象,如生产工具、机械设备发生故障,自然损坏时应准时修理,保障机械正常运作。

其次十九条高空作业时,做好防护安全措施,安全设施配套完整,穿好工作鞋进行施工。

第三十条修理营房、营具时,不得用所在单位的办公桌、椅或其它物品当工作凳和施工脚手架用,不得损坏施工场所的各种原有设施。

第三十一条修理完工后,准时打扫清理场地,保持干净,将修理场所原有设施摆放整齐。

第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第三十三条在营房、营具修理工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好公司形象,热忱为客户服务。

第三十四条在接受修理工作中不推诿,乐观、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

第三十五条准时向营房部门汇报营房、营具修理状况,与机关领导准时勾通,做好后勤保障服务工作。

第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具修理任务的准时完成。

*第三节木器厂油漆车间规定

第三十七条工人应按时上下班,上班时不准穿拖鞋。

第三十八条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三十九条严格根据厂部下达的生产任务进行施工,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种,严禁粗制滥造。

第四十条各种木器制品油漆时,依据木器产品的凹凸档次合理使用油漆原材料,按高档产品用高档油漆,一般产品用一般油漆的规律进行施工,粗货细做。

第四十一条调配油漆时应依据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。计算精确     ,杜绝配料过剩,铺张原材料,充分提高油漆原材料的使用率,保证产品的质量。

第四十二条严格管理程序和按规范化生产,油漆产品应做到着色、着漆结实,表面平整光滑、线条流畅。

第四十三条在生产、装修施工中应严格掌握油漆原材料的不合理使用,降低生产成本。

第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品,应专人负责,妥当保管,在生产中,按要求进行使用,不得违犯各种油漆使用规定,更不能违章操作。

第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按规范化操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,机械起动运转正常的状况下,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范。

第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障,自然损坏时应准时修理,保障机械正常生产。

第四十七条喷漆操作时,一律穿紧袖工作服进行工作。

第四十八条生产车间,在外装修的施工场地应保持干净,下班前清理、打扫卫生,分类整理油漆原材料,清洗洁净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理,摆放整齐。

第四十九条加强车间安全防火、防盗工作,下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁,全部车间关好门窗,上锁。

第五十条为了确保消防设备安全性能,生产车间配备的全部消防设备不得随便动用,或作为它用。

第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第五十二条员工在工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好的公司形象,热忱为客户服务。

第五十三条员工在工作中不推诿,乐观、主动,工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

*第四节木器厂门岗管理规定

第五十四条坚固树立安全第一的思想观念,严格根据木器加工厂规章制度来执行门卫工作职责,爱岗敬业。

第五十五条当班时衣冠整齐,礼貌待人,热忱服务,接待好来全部来厂办事人员。

第五十六条严格执行门卫物品放行手续,不符合放行手续的物品一律不允许放行,按制度行使门卫的权利,做好本职工作。

第五十七条加强外来车辆、人员的管理,不属公司和木器厂的车辆一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地,更不准在厂区内过夜。

第五十八条当班时做好来访人员登记工作,做好交接班记录登记移交工作,按时、正点交接班。

第五十九条值班室是公司、木器厂的门面,室内要做到干净、洁净,共同搞好门卫内务环境工作

*第五节木器厂员工奖惩规定

第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作,转变思想观念、改进工作作风,强化内部管理,奖惩分明,提高员工的敬业爱岗精神和责任感,调动全体员工的乐观性和制造性,确保公司下达的各项任务指标圆满完成,依据本单位实际状况,结合各岗位工作特点,制定以下奖惩规定。

第六十一条遵守木器厂各项管理制度,爱岗敬业,埋头苦干,服务态度好,有突出表现者,每月嘉奖50元。

第六十二条自觉遵纪守法,维护木器厂形象,挽回经济损失、见义勇为者,视轻重赐予嘉奖。

第六十三条在生产中,爱惜公共财产,对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者,每次嘉奖50元,并通报表扬。

第六十四条对产品有创造制造,乐观提出合理化建议,有显著成果者,每次赐予嘉奖100元。

第六十五条在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者,每次赐予嘉奖30元。

第六十六条在生产中节省原材料(含各种材料),按原材料价格发给30%节省奖。

第六十七条按单位要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者,每月嘉奖50元。

第六十八条门卫保安员值班时衣冠要整齐,服务要热忱,对工作仔细负责,严格落实出入厂物品的登记制度,有突出表现者,每月嘉奖50元。

第六十九条不请假私自外出,不按时上下班,不按时归宿舍,第一次批判警告,其次次罚款30元。超出3次以上者,予以辞退。

第七十条无故不参与集体活动,无组织无纪律,无集体观念者,每次罚款30元。

第七十一条不听从工作安排调动者,马上予以辞退。

第七十二条在生产和施工中应妥当保管好配发的修理工具及机械设备,无故造成工具及机械设备丢失者,照价赔偿,并罚款50元。

第七十三条不根据操作规程或违章操作,将修理工具或机械设备无故损坏者,所造成经济损失或人员事故者,所需费用由当事人负责,同时罚款100元。

第七十四条不按时完成木器加工厂下达的生产任务,对产品的质量不严格要求,造成产品不合格者,根据产品原价格赔偿,罚款50元。

第七十五条在生产施工时使用原材料方案不精确     ,造成原材料的铺张,有时可用其它废旧材料代替的,又不用,经查实,照价赔偿所铺张的原材料,同时罚款100元。

第七十六条营房、营具修理人员对工作不仔细、不负责,服务态度不好,修理质量差,造成单位或用户投诉者,每次罚款50元,情节严峻者,予以辞退。

第七十七条员工私自利用木器加工厂生产工具及机械设备私自外出干活,每次罚款100元,并收回所加工的产品,造成事故者由本人负责,同时予以辞退。

第七十八条在正常生产工作中,私自用木器加工厂原材料加工产品,谋取个人利益者,经查实,除加倍赔偿原材料费用外,同时罚款100元,并马上辞退。

第七十九条私自把本单位的客户介绍给外单位,向外单位索取回扣或介绍费,或以本单位的名义承接客户,和别人共同索取回扣,或以本单位名义,个人在外面开小公司承接业务,经查实,扣发工资、奖金,罚款300元,予以开除。

第八十条在工作和生活中,无故吵闹打架者,引发事故,当事人除负责医疗费外,双方各罚款100元。影响较坏者,予以辞退。

第八十一条偷窃他人财物及生产工具者,罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

第八十二条为他人供应赌场、赌具,参加赌博者,每次罚款200元,并辞退,或交司法部门处理。

第八十三条全部员工私自留他人在宿舍住宿,或在本人宿舍做饭、烧电炉,每次罚款50元。

第八十四条保安员当班时衣冠不整齐,动作不规范者,每次罚款20元。超出5次以上者,扣发全月岗位补贴。

第八十五条保安员值班时睡觉,不按时交接班的,扣发当月岗位补贴50元,并予以开除。

第八十六条保安员当班时,会客、擅离工作岗位者,每次罚款50元。当月超出两次以上者,扣发当月岗位补贴100元。

第八十七条保安员在当班时,对出厂物品不执行检查登记或未办理物品放行手续,赐予放行,每次罚款50元,并辞退。

第八十八条全部员工不遵守厂纪厂规者,在工作岗位上出勤不出力者,影响他人工,每次罚款50元。

篇四:

(一)总则

【第2篇】小加工厂管理制度格式

篇一:小加工厂管理制度范文

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等,违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作,紧密协作。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配,若有不听从管理、调动和工作支配的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司接受,赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责,且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心,造成设备故障、原材料铺张、影响生产的,赐予肯定惩罚。

篇二:

一、木材经营加工实行许可证管理制度,经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证,并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人,必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章,合法经营、加工,严禁违法收购加工木材,严禁经营、加工国家和省级爱护的树种;

三、木材加工厂加工所需的木材,必需办理林木采伐许可证;

四、木材加工厂收购加工所需木材的,出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;

五、加工农夫自用材的,必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐,按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐,实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证,取缔木材加工厂;

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用,各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;

九、各木材加工厂要运输木材的,向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺,并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;

十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证,出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天,出县运输从办证当天算起,最多不超过10天。州内不超过2天,省内不超过3天,四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天,黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的,必需持有相关证明复印件;

十一、各加工厂要加强管理,建立各种管理制度,做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。

篇三:

木器加工厂管理规定

*第一节木器加工车间规定

第一条工人应按时上下班,上班时,衣冠干净,不准穿拖鞋。

其次条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三条严格根据厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

第四条木工在生产施工中,要做到高档产品用优质木材,一般产品用一般木材,粗料细作,合理使用原材料。

第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料,降低生产成本,提倡节省有奖的原则。

第七条下料时应依据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料,杜绝大材小用,长材短用的现象,保证木材的质量充分提高木材的使用率。

第八条各种木工机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按章操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,在机械正常状况下,起动后应先预热一分钟左右,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范,送料要平衡,遇到木材有树节的状况下,操作速度要放慢。

第九条带锯机应由专人负责操作使用,任何人不得私自动用。锯大料时应时刻留意安全。应依据材料和锯片的运转状况,如木料过大加工时卡锯应马上停机,扩大锯口。操作时两人协作要默契,下手协作好上手接料工作,手应离锯齿10公分远。

第十条机械操作人员工作时,一律穿紧袖工作服操作机械。

第十一条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障时应准时修理,保证机械正常运行。

第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持干净,下班前清理、打扫卫生,整理原材料,规整摆放,成品、半成品分类整理,摆放整齐。

第十三条加强车间安全防火防盗工作,下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁,全部车间关门、上锁。

第十四条为了确保消防设备安全性能,生产车间配备的全部消防设备不得随便动用,或作为它用。

第十五条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第十六条员工在工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好公司形象,热忱为客户服务。

第十七条员工在工作中不推诿,乐观、主动,工作中树立上进心、事业心、责任心,严格要求自己。

*其次节木器厂营房、营具修理规定

第十八条按时上下班,上班时,衣冠干净,不准穿拖鞋。

第十九条在修理施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电源线。

其次十条在修理中,应做到逐步提高修理产品质量。修复复原工作做到美观,严禁粗制滥造。

其次十一条严格根据学校营房部门所规定的项目做到合理支配、按时完成任务,在修理、施工中逐步提高修理质量档次,做到满足率在85%以上。

其次十二条严格修理规范和管理程序。修理每项物品时应做到结实、外表美观。

其次十三条根据学校营房部门下达的修理任务标准进行修理施工,不得超出标准,如超出修理项目标准时,做好收费和解释工作。

其次十四条修理营房、营具工作任务较艰难,关系到学校教职员工的切身利益,接到修理通知后,应乐观、主动、准时、想方设法完成任务。

其次十五条修理营房、营具施工时,杜绝大材小用,长材短用的现象,充分提高原材料的使用率,保证质量。

其次十六条营房、营具修理施工中,应用一般木材,尽量掌握使用高档材料,避开造成成本费用的增加,做到粗料旧料细做,合理使用各种原材料和小五金。

其次十七条各种修理机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按规章操作,使用机械修理操作时工作人员精力要集中,操作应规范。

其次十八条加强修理工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏现象,如生产工具、机械设备发生故障,自然损坏时应准时修理,保障机械正常运作。

其次十九条高空作业时,做好防护安全措施,安全设施配套完整,穿好工作鞋进行施工。

第三十条修理营房、营具时,不得用所在单位的办公桌、椅或其它物品当工作凳和施工脚手架用,不得损坏施工场所的各种原有设施。

第三十一条修理完工后,准时打扫清理场地,保持干净,将修理场所原有设施摆放整齐。

第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第三十三条在营房、营具修理工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好公司形象,热忱为客户服务。

第三十四条在接受修理工作中不推诿,乐观、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

第三十五条准时向营房部门汇报营房、营具修理状况,与机关领导准时勾通,做好后勤保障服务工作。

第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具修理任务的准时完成。

*第三节木器厂油漆车间规定

第三十七条工人应按时上下班,上班时不准穿拖鞋。

第三十八条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三十九条严格根据厂部下达的生产任务进行施工,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种,严禁粗制滥造。

第四十条各种木器制品油漆时,依据木器产品的凹凸档次合理使用油漆原材料,按高档产品用高档油漆,一般产品用一般油漆的规律进行施工,粗货细做。

第四十一条调配油漆时应依据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。计算精确     ,杜绝配料过剩,铺张原材料,充分提高油漆原材料的使用率,保证产品的质量。

第四十二条严格管理程序和按规范化生产,油漆产品应做到着色、着漆结实,表面平整光滑、线条流畅。

第四十三条在生产、装修施工中应严格掌握油漆原材料的不合理使用,降低生产成本。

第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品,应专人负责,妥当保管,在生产中,按要求进行使用,不得违犯各种油漆使用规定,更不能违章操作。

第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按规范化操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,机械起动运转正常的状况下,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范。

第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障,自然损坏时应准时修理,保障机械正常生产。

第四十七条喷漆操作时,一律穿紧袖工作服进行工作。

第四十八条生产车间,在外装修的施工场地应保持干净,下班前清理、打扫卫生,分类整理油漆原材料,清洗洁净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理,摆放整齐。

第四十九条加强车间安全防火、防盗工作,下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁,全部车间关好门窗,上锁。

第五十条为了确保消防设备安全性能,生产车间配备的全部消防设备不得随便动用,或作为它用。

第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第五十二条员工在工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好的公司形象,热忱为客户服务。

第五十三条员工在工作中不推诿,乐观、主动,工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

*第四节木器厂门岗管理规定

第五十四条坚固树立安全第一的思想观念,严格根据木器加工厂规章制度来执行门卫工作职责,爱岗敬业。

第五十五条当班时衣冠整齐,礼貌待人,热忱服务,接待好来全部来厂办事人员。

第五十六条严格执行门卫物品放行手续,不符合放行手续的物品一律不允许放行,按制度行使门卫的权利,做好本职工作。

第五十七条加强外来车辆、人员的管理,不属公司和木器厂的车辆一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地,更不准在厂区内过夜。

第五十八条当班时做好来访人员登记工作,做好交接班记录登记移交工作,按时、正点交接班。

第五十九条值班室是公司、木器厂的门面,室内要做到干净、洁净,共同搞好门卫内务环境工作

*第五节木器厂员工奖惩规定

第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作,转变思想观念、改进工作作风,强化内部管理,奖惩分明,提高员工的敬业爱岗精神和责任感,调动全体员工的乐观性和制造性,确保公司下达的各项任务指标圆满完成,依据本单位实际状况,结合各岗位工作特点,制定以下奖惩规定。

第六十一条遵守木器厂各项管理制度,爱岗敬业,埋头苦干,服务态度好,有突出表现者,每月嘉奖50元。

第六十二条自觉遵纪守法,维护木器厂形象,挽回经济损失、见义勇为者,视轻重赐予嘉奖。

第六十三条在生产中,爱惜公共财产,对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者,每次嘉奖50元,并通报表扬。

第六十四条对产品有创造制造,乐观提出合理化建议,有显著成果者,每次赐予嘉奖100元。

第六十五条在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者,每次赐予嘉奖30元。

第六十六条在生产中节省原材料(含各种材料),按原材料价格发给30%节省奖。

第六十七条按单位要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者,每月嘉奖50元。

第六十八条门卫保安员值班时衣冠要整齐,服务要热忱,对工作仔细负责,严格落实出入厂物品的登记制度,有突出表现者,每月嘉奖50元。

第六十九条不请假私自外出,不按时上下班,不按时归宿舍,第一次批判警告,其次次罚款30元。超出3次以上者,予以辞退。

第七十条无故不参与集体活动,无组织无纪律,无集体观念者,每次罚款30元。

第七十一条不听从工作安排调动者,马上予以辞退。

第七十二条在生产和施工中应妥当保管好配发的修理工具及机械设备,无故造成工具及机械设备丢失者,照价赔偿,并罚款50元。

第七十三条不根据操作规程或违章操作,将修理工具或机械设备无故损坏者,所造成经济损失或人员事故者,所需费用由当事人负责,同时罚款100元。

第七十四条不按时完成木器加工厂下达的生产任务,对产品的质量不严格要求,造成产品不合格者,根据产品原价格赔偿,罚款50元。

第七十五条在生产施工时使用原材料方案不精确     ,造成原材料的铺张,有时可用其它废旧材料代替的,又不用,经查实,照价赔偿所铺张的原材料,同时罚款100元。

第七十六条营房、营具修理人员对工作不仔细、不负责,服务态度不好,修理质量差,造成单位或用户投诉者,每次罚款50元,情节严峻者,予以辞退。

第七十七条员工私自利用木器加工厂生产工具及机械设备私自外出干活,每次罚款100元,并收回所加工的产品,造成事故者由本人负责,同时予以辞退。

第七十八条在正常生产工作中,私自用木器加工厂原材料加工产品,谋取个人利益者,经查实,除加倍赔偿原材料费用外,同时罚款100元,并马上辞退。

第七十九条私自把本单位的客户介绍给外单位,向外单位索取回扣或介绍费,或以本单位的名义承接客户,和别人共同索取回扣,或以本单位名义,个人在外面开小公司承接业务,经查实,扣发工资、奖金,罚款300元,予以开除。

第八十条在工作和生活中,无故吵闹打架者,引发事故,当事人除负责医疗费外,双方各罚款100元。影响较坏者,予以辞退。

第八十一条偷窃他人财物及生产工具者,罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

第八十二条为他人供应赌场、赌具,参加赌博者,每次罚款200元,并辞退,或交司法部门处理。

第八十三条全部员工私自留他人在宿舍住宿,或在本人宿舍做饭、烧电炉,每次罚款50元。

第八十四条保安员当班时衣冠不整齐,动作不规范者,每次罚款20元。超出5次以上者,扣发全月岗位补贴。

第八十五条保安员值班时睡觉,不按时交接班的,扣发当月岗位补贴50元,并予以开除。

第八十六条保安员当班时,会客、擅离工作岗位者,每次罚款50元。当月超出两次以上者,扣发当月岗位补贴100元。

第八十七条保安员在当班时,对出厂物品不执行检查登记或未办理物品放行手续,赐予放行,每次罚款50元,并辞退。

第八十八条全部员工不遵守厂纪厂规者,在工作岗位上出勤不出力者,影响他人工,每次罚款50元。

篇四:

(一)总则

【第3篇】木材加工厂消防安全管理制度怎么写

木材加工厂消防安全管理制度

1、每年以创办消防学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必需进行再教育培训。

7、消控中心等特别岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。

每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并根据规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查状况准时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查状况通知，若发觉本单位存在火灾隐患，应准时整改。

5、对检查中发觉的火灾隐患未按规定时间准时整改的，依据奖惩制度赐予惩罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志、遮挡或掩盖。

(四)消防掌握中心管理制度

1、熟识并把握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、精确     快速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备状况、事故处理等状况的交接手续。

无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发觉设备故障时，应准时报告，并通知有关部门准时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防掌握中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发觉火灾时，快速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施干净、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的修理保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行状况。

查看运行记录，听取值班人员看法，发觉特别准时支配修理，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试:

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参与，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，依据不怜悯况打算测试时间。

4、消防器材管理:

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

(3)对消防器材应常常检查，发觉丢失、损坏应马上补充并上报领导。

(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当准时予以消退。

2、在防火安全检查中，应对所发觉的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患状况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改状况记录。

3、在火灾隐患未消退前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无力量解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，准时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

(七)用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理:

(1)严禁随便拉设电线，严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)各部门下班后，该的电源应予以。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理:

(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点四周5米区域范围内的易燃易爆危急物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应照实报告。

(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。

离地面2米以上的高架动火作业必需保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严峻的予以开除。

(八)易燃易爆危急物品和场所防火防爆制度。

1、易燃易爆危急物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必需由消防安全培训合格的人员担当。

2、易燃易爆危急物品应分类、分项储存。

化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。

3、易燃易爆危急物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。

5、易燃易爆危急物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随便入内。

6、易燃易爆场所应依据消防规范要求实行防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

(九)义务消防队组织管理制度

1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。

2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有方案地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。

3、根据灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。

4、每年进行一次防火、灭火学问考核，考核优秀赐予表彰。

5、不断总结阅历，提高防火灭火自救力量。

(十)灭火和应急疏散预案演练制度

1、制定符合本单位实际状况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟识灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应细心开会部署，明确分工。

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会，仔细总结预案演练的状况，发觉不足之处应准时修改和完善预案。

(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度

1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必需经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。

各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经修理部确认后方可投入使用。

电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

3、电器设备负荷应严格根据标准执行，接头坚固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格根据电气施工要求测试。

4、各类线路均应以套管加以隔绝，特别状况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。

各类电气设备及线路均应定期检修，随时排解因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

5、未经批准，严禁擅自加长电线。

各部门应乐观协作安全小组、修理部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有修理部人员检测后投入使用。

6、电器设备、开关箱线路四周根据本单位标准划定黄域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排解隐患。

7、设备用毕应切断电源。

未经试验正式通电的设备，安装、修理人员离开现场时应切断电源。

8、除已实行防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。

9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。

10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提示其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

(十二)消防安全工作考评和奖惩制度

1、对消防安全工作作出成果的，予以通报表扬或物质嘉奖。

2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严峻性予以不同的处理，除已达到依照国家《》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，依据本单位的规定，对下列行为予以惩罚:

(1)有下列情形之一的，视损失状况与熟悉态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫:

a、使用易燃危急品未严格根据操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;

b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;

c、未准时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;

d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;

e、谎报火警;

f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;

g、对安全小组提出的消防隐患未予以准时整改而无法说明缘由的部门管理人员;

h、堵塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严峻后果的。

(2)有下列情形之一的，视情节轻重和熟悉态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批判:

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;

c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失稍微的;

d、强迫其他员工违规操作的管理人员

e、发觉火警，未准时依照紧急状况处理程序处理的;

f、对安全小组的检查未予以协作、拒绝整改的管理人员。

(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或供应虚假信息的，予以解聘。

(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失稍微的)，但能主动坦白并乐观帮助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视状况予以减轻或免予惩罚。

【第4篇】某小加工厂管理制度

各种类型的小型加工厂,在对于不同岗位的员工进行考勤管理,岗位职责等方面的管理制度是怎样的呢以下整理了小加工厂管理制度的范本,可供参考。

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等,违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作,紧密协作。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配,若有不听从管理、调动和工作支配的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司接受,赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责,且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心,造成设备故障、原材料铺张、影响生产的,赐予肯定惩罚。

【第5篇】加工厂管理制度

_第一节木器加工车间制度

第一条工人应按时上下班,上班时,衣冠干净,不准穿拖鞋。

其次条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三条严格根据厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

第四条木工在生产施工中,要做到高档产品用优质木材,一般产品用一般木材,粗料细作,合理使用原材料。

第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料,降低生产成本,提倡节省有奖的原则。

第七条下料时应依据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料,杜绝大材小用,长材短用的现象,保证木材的质量充分提高木材的使用率。

第八条各种木工机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按章操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,在机械正常状况下,起动后应先预热一分钟左右,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范,送料要平衡,遇到木材有树节的状况下,操作速度要放慢。

第九条带锯机应由专人负责操作使用,任何人不得私自动用。锯大料时应时刻留意安全。应依据材料和锯片的运转状况,如木料过大加工时卡锯应马上停机,扩大锯口。操作时两人协作要默契,下手协作好上手接料工作,手应离锯齿10公分远。

第十条机械操作人员工作时,一律穿紧袖工作服操作机械。

第十一条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障时应准时修理,保证机械正常运行。

第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持干净,下班前清理、打扫卫生,整理原材料,规整摆放,成品、半成品分类整理,摆放整齐。

第十三条加强车间安全防火防盗工作,下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁,全部车间关门、上锁。

第十四条为了确保消防设备安全性能,生产车间配备的全部消防设备不得随便动用,或作为它用。

第十五条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第十六条员工在工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好公司形象,热忱为客户服务。

第十七条员工在工作中不推诿,乐观、主动,工作中树立上进心、事业心、责任心,严格要求自己。_其次节木器厂营房、营具修理制度

第十八条按时上下班,上班时,衣冠干净,不准穿拖鞋。

第十九条在修理施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电源线。

其次十条在修理中,应做到逐步提高修理产品质量。修复复原工作做到美观,严禁粗制滥造。

其次十一条严格根据学校营房部门所制度的项目做到合理支配、按时完成任务,在修理、施工中逐步提高修理质量档次,做到满足率在85%以上。

其次十二条严格修理规范和管理程序。修理每项物品时应做到结实、外表美观。

其次十三条根据学校营房部门下达的修理任务标准进行修理施工,不得超出标准,如超出修理项目标准时,做好收费和解释工作。

其次十四条修理营房、营具工作任务较艰难,关系到学校教职员工的切身利益,接到修理通知后,应乐观、主动、准时、想方设法完成任务。

其次十五条修理营房、营具施工时,杜绝大材小用,长材短用的现象,充分提高原材料的使用率,保证质量。

其次十六条营房、营具修理施工中,应用一般木材,尽量掌握使用高档材料,避开造成成本费用的增加,做到粗料旧料细做,合理使用各种原材料和小五金。

其次十七条各种修理机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按规章操作,使用机械修理操作时工作人员精力要集中,操作应规范。

其次十八条加强修理工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏现象,如生产工具、机械设备发生故障,自然损坏时应准时修理,保障机械正常运作。

其次十九条高空作业时,做好防护安全措施,安全设施配套完整,穿好工作鞋进行施工。

第三十条修理营房、营具时,不得用所在单位的办公桌、椅或其它物品当工作凳和施工脚手架用,不得损坏施工场所的各种原有设施。

第三十一条修理完工后,准时打扫清理场地,保持干净,将修理场所原有设施摆放整齐。

第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第三十三条在营房、营具修理工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好公司形象,热忱为客户服务。

第三十四条在接受修理工作中不推诿,乐观、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

第三十五条准时向营房部门汇报营房、营具修理状况,与机关领导准时勾通,做好后勤保障服务工作。

第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具修理任务的准时完成。_第三节木器厂油漆车间

第三十七条工人应按时上下班,上班时不准穿拖鞋。

第三十八条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三十九条严格根据厂部下达的生产任务进行施工,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种,严禁粗制滥造。

第四十条各种木器制品油漆时,依据木器产品的凹凸档次合理使用油漆原材料,按高档产品用高档油漆,一般产品用一般油漆的规律进行施工,粗货细做。

第四十一条调配油漆时应依据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。计算精确     ,杜绝配料过剩,铺张原材料,充分提高油漆原材料的使用率,保证产品的质量。

第四十二条严格管理程序和按规范化生产,油漆产品应做到着色、着漆结实,表面平整光滑、线条流畅。

第四十三条在生产、装修施工中应严格掌握油漆原材料的不合理使用,降低生产成本。

第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品,应专人负责,妥当保管,在生产中,按要求进行使用,不得违犯各种油漆使用制度,更不能违章操作。

第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按规范化操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,机械起动运转正常的状况下,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范。

第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障,自然损坏时应准时修理,保障机械正常生产。

第四十七条喷漆操作时,一律穿紧袖工作服进行工作。

第四十八条生产车间,在外装修的施工场地应保持干净,下班前清理、打扫卫生,分类整理油漆原材料,清洗洁净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理,摆放整齐。

第四十九条加强车间安全防火、防盗工作,下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁,全部车间关好门窗,上锁。

第五十条为了确保消防设备安全性能,生产车间配备的全部消防设备不得随便动用,或作为它用。

第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时,提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第五十二条员工在工作中应转变思想观念,转变不良现象,到处树立良好的公司形象,热忱为客户服务。

第五十三条员工在工作中不推诿,乐观、主动,工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。_第四节木器厂门岗管理制度第五十四条坚固树立安全第一的思想观念,严格根据木器加工厂规章制度来执行门卫工作职责,爱岗敬业。

第五十五条当班时衣冠整齐,礼貌待人,热忱服务,接待好来全部来厂办事人员。

第五十六条严格执行门卫物品放行手续,不符合放行手续的物品一律不允许放行,按制度行使门卫的权利,做好本职工作。

第五十七条加强外来车辆、人员的管理,不属公司和木器厂的车辆一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地,更不准在厂区内过夜。

第五十八条当班时做好来访人员登记工作,做好交接班记录登记移交工作,按时、正点交接班。

第五十九条值班室是公司、木器厂的门面,室内要做到干净、洁净,共同搞好门卫内务环境工作_第五节木器厂员工奖惩制度

第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作,转变思想观念、改进工作作风,强化内部管理,奖惩分明,提高员工的敬业爱岗精神和责任感,调动全体员工的乐观性和制造性,确保公司下达的各项任务指标圆满完成,依据本单位实际状况,结合各岗位工作特点,制定以下奖惩制度。

第六十一条遵守木器厂各项管理制度,爱岗敬业,埋头苦干,服务态度好,有突出表现者,每月嘉奖50元。

第六十二条自觉遵纪守法,维护木器厂形象,挽回经济损失、见义勇为者,视轻重赐予嘉奖。

第六十三条在生产中,爱惜公共财产,对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者,每次嘉奖50元,并通报表扬。第六十四条对产品有创造制造,乐观提出合理化建议,有显著成果者,每次赐予嘉奖100元。第六十五条在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者,每次赐予嘉奖30元。

第六十六条在生产中节省原材料(含各种材料),按原材料价格发给30%节省奖。

第六十七条按单位要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者,每月嘉奖50元。

第六十八条门卫保安员值班时衣冠要整齐,服务要热忱,对工作仔细负责,严格落实出入厂物品的登记制度,有突出表现者,每月嘉奖50元。

第六十九条不请假私自外出,不按时上下班,不按时归宿舍,第一次批判警告,其次次罚款30元。超出3次以上者,予以辞退。

第七十条无故不参与集体活动,无组织无纪律,无集体观念者,每次罚款30元。

第七十一条不听从工作安排调动者,马上予以辞退。

第七十二条在生产和施工中应妥当保管好配发的修理工具及机械设备,无故造成工具及机械设备丢失者,照价赔偿,并罚款50元。

第七十三条不根据操作规程或违章操作,将修理工具或机械设备无故损坏者,所造成经济损失或人员事故者,所需费用由当事人负责,同时罚款100元。第七十四条不按时完成木器加工厂下达的生产任务,对产品的质量不严格要求,造成产品不合格者,根据产品原价格赔偿,罚款50元。第七十五条在生产施工时使用原材料方案不精确     ,造成原材料的铺张,有时可用其它废旧材料代替的,又不用,经查实,照价赔偿所铺张的原材料,同时罚款100元。第七十六条营房、营具修理人员对工作不仔细、不负责,服务态度不好,修理质量差,造成单位或用户投诉者,每次罚款50元,情节严峻者,予以辞退。

第七十七条员工私自利用木器加工厂生产工具及机械设备私自外出干活,每次罚款100元,并收回所加工的产品,造成事故者由本人负责,同时予以辞退。

第七十八条在正常生产工作中,私自用木器加工厂原材料加工产品,谋取个人利益者,经查实,除加倍赔偿原材料费用外,同时罚款100元,并马上辞退。

第七十九条私自把本单位的客户介绍给外单位,向外单位索取回扣或介绍费,或以本单位的名义承接客户,和别人共同索取回扣,或以本单位名义,个人在外面开小公司承接业务,经查实,扣发工资、奖金,罚款300元,予以开除。

第八十条在工作和生活中,无故吵闹打架者,引发事故,当事人除负责医疗费外,双方各罚款100元。影响较坏者,予以辞退。

第八十一条偷窃他人财物及生产工具者,罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

第八十二条为他人供应赌场,参加赌博者,每次罚款200元,并辞退,或交司法部门处理。

第八十三条全部员工私自留他人在宿舍住宿,或在本人宿舍做饭、烧电炉,每次罚款50元。第八十四条保安员当班时衣冠不整齐,动作不规范者,每次罚款20元。超出5次以上者,扣发全月岗位补贴。第八十五条保安员值班时睡觉,不按时交接班的,扣发当月岗位补贴50元,并予以开除。第八十六条保安员当班时,会客、擅离工作岗位者,每次罚款50元。当月超出两次以上者,扣发当月岗位补贴100元。第八十七条保安员在当班时,对出厂物品不执行检查登记或未办理物品放行手续,赐予放行,每次罚款50元,并辞退。

第八十八条全部员工不遵守厂纪厂规者,在工作岗位上出勤不出力者,影响他人工,每次罚款50元。小加工厂管理制度

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等,违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作,紧密协作。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配,若有不听从管理、调动和工作支配的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司接受,赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责,且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心,造成设备故障、原材料铺张、影响生产的,赐予肯定惩罚。

【第6篇】小加工厂管理制度-范文

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等,违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作,紧密协作。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配,若有不听从管理、调动和工作支配的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司接受,赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责,且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心,造成设备故障、原材料铺张、影响生产的,赐予肯定惩罚。

【第7篇】小加工厂管理制度模版

篇一:小加工厂管理制度范文

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等,违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作,紧密协作。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配,若有不听从管理、调动和工作支配的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司接受,赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责,且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心,造成设备故障、原材料铺张、影响生产的,赐予肯定惩罚。

篇二:

一、木材经营加工实行许可证管理制度,经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证,并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人,必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章,合法经营、加工,严禁违法收购加工木材,严禁经营、加工国家和省级爱护的树种;

三、木材加工厂加工所需的木材,必需办理林木采伐许可证;

四、木材加工厂收购加工所需木材的,出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;

五、加工农夫自用材的,必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐,按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐,实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证,取缔木材加工厂;

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用,各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;

九、各木材加工厂要运输木材的,向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺,并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;

十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证,出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天,出县运输从办证当天算起,最多不超过10天。州内不超过2天,省内不超过3天,四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天,黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的,必需持有相关证明复印件;

十一、各加工厂要加强管理,建立各