人力资源管理系统的设计与实现毕业设计

摘要 1第一章绪论人力资源系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。2EngSQLHibernateyEclipseJavaJEEEclipse3下被普遍使用，是开发和调试JSP程序的首选。对于一个初学者来它响应HTML(标准通用标记语言下的一个应用)页面的访问请求。Tomcat很受广大程序员的喜欢，因为它运行时占用的系统资源4MySQL是一个关系型数据库管理系统，由瑞典MySQLAB公司开发，目前属于Oracle公司。MySQL是最流行的关系型数据库管理系统，在WEB应用方面MySQL是最好的RDBMS(Relational尤其是开放源码这一特点，一般中小型网站的开发都选择MySQL作成良好的开发环境。5系统设计的主要内容。本系统采用目前比较流行的B/S(浏览器和/服务器端)模式，因而，硬件配置要从此模式出发。所提供的硬件设为本系统服务器和客户端为6第二章需求分析2.1可行性分析2.1.1社会的可行性Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位。2.1.3经济的可行性72.2系统功能概述2.2.1系统功能需求2.2.2用例分析8括面向对象技术之前的一些方法)中的工作流图。UMLBooch方法中的模块和进程图(处理关系图、处理器图)的基础上发展起来的。糟粕，而代之以其它方法中的精华。UML一般不引入新的概念和符号，只有在没有现有的解决方法可以借鉴时，UML的开发者们虑加入新的概念。UML的开发者们是在设计一种语言(尽管只是一种图形化语言)，因此必须在简明(所有元素一律用方框和文字表示)和繁琐(为每个元素设计单独的符号)之间权衡。尽管如此，UML中还是增添了衍型和扩展机制等一些新的元素，因为这些元素在其它建模语言的实践中已经被证明是非常有用9户管理理考勤管理管理2.4性能需求2.4.1系统的安全性人力资源管理系统在管理权限上要严格进行控制，具体要求如2.4.2数据的完整性2.5界面需求第三章系统分析与设计1数据库的分析与设计。否考勤信息表主要是记录了用户日常到勤率。表结构如表3.2所否是否否否否tear否否工资信息表主要是记录了员工的工作情况。表结构如表3.3所dint否02员工信息表主要是记录了员工的基员工信息表主要是记录了员工的基本信息。表结构如表3.4所dintint022数据库的连接原理第四章系统功能实现4.1系统登陆页面实现<title>登录页面</title>}<divid="login"><divid="form">ndivid"input">vividbtnv}4.3用户功能模块4.3.2考勤管理4.3.3工资管理4.3.4注销管理第五章系统测试系统测试，英文是SystemTesting。是将已经确认的软件、计结论致谢参考文献[1]刘燕.与时俱进—论企业人力资源管理信息化[J].才智.2014(26)[2]张贵辉.我国企业人力资源管理信息化浅析[J].人力资源管理.2014(07)