技术人员劳务合同

技术人员劳务合同技术人员劳动合同甲方：乙方：甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自年月一日起，作为甲方的职员，从事工作。2、乙方应当自年月系的公司的工作，转让其在公司的股份，并实际上不再为公司提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作。3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或者自己（或其近亲属）出资生产与甲方具有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款万元人民币，此款在乙方脱离甲方之日起满3年且乙方全面履行本合同的条件下，由甲方支付给乙方，产生的个人所得税由甲方代扣。5、任何一方违反本协议，应向对方支付一万元人民币的违约金。违约给对方造成损失的，还应当赔偿对方全部损失。6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式四份，甲、乙双方各执二份。甲方：乙方：年月日定的管理制度执行。2、加班工资：若因工作需要甲方为乙方安排加班加点的工作任务，应按国家相关政策及公司加班管理制度执行。3、病假、事假、年休假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。4、目标奖励：（1）每月都定有阶段目标，根据目标完成情况确定当月奖金金额；（2）项目目标奖励：（3）对公司有突出贡献的员工,董事会决定公司每年拿出利润总额的10-30%作为分红激励，具体按公司的激励制度为准执行。五、双方权利及义务1、根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位和对应薪酬作出适当调整。2、甲方有权根据公司的规章制度及本协议的约定对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。4、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。5、乙方有享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。6、乙方享有提出工作改进建议的权利。7、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的责任和义务。六、职位成果的界定1、职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日起五年内），由于履行本人职务，或者主要利用甲方的物质资源或信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权归甲方所有，乙方有义务提供相关资料（如专利申请、商标注册、软件登记等等），协助甲方取得并行使有关的知识产权。2、非职务成果乙方在甲方任职期间（包括离职之日起五年内），业余时间利用甲方的物质资源和信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权与公司产品及发展方向（1）相关联部分，经双方确认属非职务成果，乙方拥有知识产权40%；甲方拥有知识产权60%；但乙方应允许甲方对此项成果享有优先使用权；（2）不相关联部分，乙方有权自行处置，但甲方有优先合作权。七、保密与竞业规定乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密制度规定未尽之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉甲方的（1）技术秘密（主要包括工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等以各种载体记录和保存的资料、信息），（2）商业秘密（主要包括客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息以各种载体记录和保存的资料、信息等等），（3）因履行职务所知悉的甲方之外第三方的技术秘密和商业秘密。1、保密责任乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得使用、泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让其他方（包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员）知悉属于甲方或因履行职务所知悉的第三人的技术秘密和商业秘密。2、保密期限和补偿无论乙方出于何种原因离职，离职后三年内（自离职之日起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密。3、第二职业限制乙方在甲方任职期间，不得再在第三方包括但不限于参与或提供咨询等各种形式从事同类技术开（研）发工作；不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它任何第三方任（兼）职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为甲方之外的其他第三方提供服务。乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体及所载信息，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。4、竞业限制竞业范围：乙方自离职之日起五年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营和开发的同类产品（）,不得在与甲方业务存在有竞争关系的第三方工作，也不以任何方式间接地为该等第三方工作或提供服务；不利用甲方商业渠道从事经营活动；维护甲方的声誉（不发表、不传播有损于甲方名誉的言论等）；任何时候不得侵犯甲方合法权益。.技术人员劳务合同。乙方如果准备离职，应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体（包括但不限于下列情形：凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体及所载信息），不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。乙方无论因何种原因离职，在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密，5、任职期间的界定本合同中所称的任职期间，是指本协议生效之日起至终止之日止。本合同中所称的离职，是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为，视为自动辞职;甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。八、协议终止、协议解除、违约责任1、有下列情况之一时，本协议自动终止：本协议的有效期满，双方未续签协议。②甲方依法宣告破产。③甲方依法解散或依法被撤销。④乙方确因身体原因不能胜任工作的。2、乙方有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：①在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反甲方规章制度或者违背甲方行为规范。③严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，且对甲方利益或声誉造成损害。④被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教。⑤未向甲方履行如实告知义务，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议。⑥泄漏甲方商业或技术秘密，认为需要处理。3、在下列情况之下，甲方有权解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方（或者，甲方支付给乙方一个月的工资，以代替三十天书面通知劳动合同乙方（劳动者）姓名：甲方（用人单位）名称：—号码（或其他有效证件号码）：一、根据《中华人民—劳动法》、《中华人民—劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。合同期限第一条双方合同期为一年，从年月日起至年月日止。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在岗位从事工作，担任职务。第二条经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条：（一）乙方所在岗位执行工时制（）。A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班；并依法安排乙方补休或支付加班费。（三）乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。（四）乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。四、劳动报酬第四条甲方根据工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为元/月。第五条甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。五、社会保险第七条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定，组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十一条乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方七、劳动合同的履行第十三条甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。八、其他第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。第十五条甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解仲裁和向—提起诉讼。第十六条本合同自甲乙双方签字之日起生效。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人签字（盖章）委托代理人：（签名）乙方：（签名）年月日年月日编号：劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：住所地：法定代表人或负责人：―：乙方（专业技术人员）姓名：性别：出生年月：文化程度：居民—号码―：现居住地址：鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民—劳动法》、《中华人民—劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位（工种）。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资；休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密—以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。五、劳动报酬1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：乙方试用期的工资标准为元/月。3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。六、社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇；在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。七、劳动纪律和规章制度.技术人员劳务合同。1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤、在试用期内的；⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6、有下列情况之一的，劳动合同终止：①、合同期限届满；②、法律法规规定的合同终止的其他情形。7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。九、保密期限1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。—技术人员劳务合同。2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到十、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币元；.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等；（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益;（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等），由乙方承担；（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。十^一、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会中请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向—提起诉讼。颁布单位：国家工商管理局经济合同司甲方：国公司法定地址： 电话： 电传： 电报挂号： 乙方：中国公司法定地址： 电话： 电传： 电报挂号： 第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。第三条.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。.凡工作不满1个月的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月工资月的工资二—X工作天数（包括周日和官方假日）30天.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起3天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以国—货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户。第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。.乙方人员的工资和加班费不交所得税。.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。.乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8〜10平方米；(2)其余人员为4〜5平方米。.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。甲方： 乙方： 依照《中华人民—合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。第一条工程概况工程名称： 工程地点： 第二条工程承包范围第三条工程工期.计划开工日期：年月日，计划完工日期：年月日，总日历天数天；.主要节点工期： .乙方应无条件执行甲方的进度计划安排（包括新调整的进度计划）。第四条工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必须达到第五条组成合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下:.本合同；.本合同附件；.招投标文件；.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范;注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。第六条标准规范本合同适用标准规范： 第七条甲方责任和义务.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。.及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用 其费用：.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。第八条乙方责任和义务.遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;根据业主或甲方的计划要求（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。.应按招标文件要求和承诺的管理人员、安全员（持证）保质保量到位。技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100%.服从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全生产、文明施工、环境保护等方面的管理：接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；.做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款：.按甲方统一规划堆放材料、机具;妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施：.按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资（务工人员工资每月造册备案），承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果；.为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品（如安全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品）；.进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件;禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员；禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。第九条环境保护、安全生产和文明施工.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度