教师管理制度

Word第第页教师管理制度老师管理制度1

为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于同学，特制订姜山镇中学老师请假制度，详细规定如下：

一、请假程序

1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的根据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、班级段排课联系处理相应课务。

3、老师参与学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特别状况自行调整好课务，并将课务支配状况上报教务处及班级段。

4、老师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般状况下，老师应先请假经允许方可离校。特别状况下可托付其他老师请假，但事后应马上按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或托付他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理看法

1、婚假：学校提倡老师婚礼在节假日进行。如确有特别状况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的嘉奖性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特别阶段，在不影响其他老师工作、休息的状况下，可在校内适当位置支配住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉掌握。哺乳照看期为半年〔自小孩诞生日计算〕

4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理

1、老师在调好当天课务状况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，依据请假次数期末考核时另行考虑。

2、老师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、班级段联系。

3、老师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上〔不含三天〕，事假一天以上〔不含一天〕扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

4、老师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。

老师管理制度2

为了使学校工作有序开展，使老师形成组织观念，使老师工作有条理，进一步提高教育教学质量，按照教体局、学区的要求，结合我校实际状况，制定大庄。

一、例会形式

学校组织老师进行政治法律学习、业务学习、师德培训、进行专题商量、解决问题、支配工作的一种主要形式，目的在于统一思想，加强师德建设，沟通教学阅历，提高工作效率。

二、例会学习：每周进行一次。

三、例会时间：一般定为星期一下午放学后，如有特别状况可随时支配。

四、例会学习的内容

1、传达教体局、学区等上级主管部门的会议精神和工作要求。

2、值周老师总结上周工作。

3、学校领导对上周各项工作进行总结，并提出留意事项，促进本周的工作。

4、支配本周的各项工作。主要有：教育教学、老师和同学纪律、平安、学校卫生、学校德育工作等。

5、商量确定一些重大事情。重大事情经全体老师商量通过后，便形成成决议，每位老师必需按会议确定贯彻执行。

6、每位老师对学校工作提看法和建议。向学校领导反映状况，或向学校领导和其他老师提看法和建议。

五、例会学习的要求

1、参与会议地点由值周老师通知。

2、每位老师要有会议记录，仔细做好会议内容记载。

3、每位老师必需按时参与会议，不得无故缺席。

4、会议期间不开小会，不干与会议无关的事。

5、会议期间不会客，不任凭出入，有事有病必需病假。

6、没有特别状况，例会学习于星期一下午6∶00分准时召开。开会时老师未请假而不参与会议者算旷课一课时。每位老师争取不迟到，不早退。迟到、早退者按旷课一课时计，累计6次算旷课一天。

7、会议召集前要有充分的预备，力争开短会，开好会，提高会议质量。

六、本制度只用于大庄学校的管理。

老师管理制度3

老师办公制度

1、按时上班签到，不迟到不早退，不无故旷课。

2、上班签到要求：上午老师必需在第一节课上课铃响前签到；下午老师必需在第五节课上课铃响前签到。

3、老师签到后，除上课外，必需自觉在本教研组办公室办公，无特别缘由，不得离开。做到少窜门，严禁打牌、织毛线、大声喧哗等。

4、老师签到簿由各周值班行政负责并汇总。

老师考勤制度

1．全乡学校按季节统一作息时间，全部实行签到。各老师必需在规定时间内签到〔代签补签无效〕，超过5—10分钟签到记迟到一次；10分钟以上记旷课一节。上班时间内无课老师必需办公室集中办公，不得进行其它消遣活动。

2．上课预备铃响后，老师应到达教室门口。上课铃响后，老师未进入教室内，按迟处处理；下课铃未响而提前离开教室，按早退处理；迟到、早退达10分钟以上，按旷课处理。

3．老师未按教育处支配的课程表上课，导致本班教学秩序混乱，按旷课处理，且由旷课老师自付代课费。未经教育处批预备案，严禁老师调课，否则追究双方责任。

4．请假实行书面申请制度。

中心学校：2天以内由常务副校长批准，每学期累计事假在2—5天以内必需经中心学校校长批准，5天以上由教育局批准，值周行政必需将请假条或调课申请单存档，统一支配代课事项，被支配的代课老师必需仔细负责：

①事假自付代课费。

②婚、丧、产等法定假按国家文件规定执行，由学校付代课费。

③患重病请假必需出示医院证明，病历卡和医院处方、药费发票等，一个月内由校委会讨论处理，一个月以上的报教育局处理；代课工资按教育局文件精神执行。

④未请假或请假未经批准而私自离校者，按旷课处理。假期结束，必需向值周销假。

⑥因参与学历提高培训请假，必需供应相关通知证明，由老师自付代课费，不列为事假处理，谎报者按旷课处理。

⑦对内外父母、夫妻、子女类直系亲属因重病住院治疗需要护理而请假的，按护理假处理，自付代课费，销假时必需供应住院证明或出院小结。

⑧代课费按3元/节计算。

村级学校：老师请假必需报中心学校校长或分管副校长备案，详细规定按中心学校标准执行，代课费由村小自行确定。未按规定进行请假的，一经查实，按旷课一节罚50元处理，且在老师绩效考评总分中扣除5分/次。

5．开会及政治、业务学习请事假同上处理，3分钟内未到会场者按迟处处理，未经允许无故离开者3分钟内按早退处理，10分钟以上按旷课处理。

6．严禁老师私自调换课程。被值周行政、主管人员查实，除追究任课方外，对代课方实施加倍惩罚。

7．晨读辅导老师必需组织同学做早操，排队进入或退出操场，操行中站在本班操列前后巡察同学做操，做到操列整齐，操行规范，纪律良好；防止消失平安事故的。

8、眼保健操由上午其次节课的任课老师组织。

9、除国家统一规定的法定假外，学校不得随便放假、调课或补课。

10、老师晚自习下班按教育处支配表进行，对在校寄宿的同学进行点到，上好辅导课。未按作息时间到岗者按迟到、早退、旷课处理。

老师家访制度

1、老师和家长应建立长期合作的友好关系，亲密协作，共同关怀和培育同学的成长，准时把握同学在家在校的思想动态。

2、学校行政、班主任及科任老师有着同等的家访义务。

3、开学初应进行全面性的家访，务必做好流生返校劝学工作，把辍学率掌握到最低限度。

4、家访时要留意方式方法，首先必需确定同学的成果，多谈优点，少提缺点，留意场合，优缺点要一分为二，防止“告状式”的访问，决不能损害同学的自尊心。家访时必需做有耐烦、有恒心，一次不行就多次，直到胜利。

5、每次家访必需具有目的性，家访后必需仔细分析，总结家访的得失，并仔细写好家访记录。

6、每天任课老师都要对本班的同学进行晨检，进行身体健康目测，遇到同学身体不正常或没来到学校，应准时与家长联系，并按学校平安管理制度的程序进行处理。对特别天气，老师应随时把握同学动向，发觉同学没来校应准时向学校反映，并准时做家访工作，防止意外事故发生。

7、“校家同创”是老师、同学、家长、学校互动的有效沟通方式，各老师、班主任必需做好“校家同创”的相关工作。

老师值周制度

〔一〕值周行政职责：

1、每天必需提前10分钟上班，做好一天老师签到管理工作；

2、带着值周老师对校务及平安进行日常检查并具体记载；

3、催促同学做好早操、眼保健操，检查老师指导“两操”执行状况，处理好学校偶发大事；

4、一周值班结束，做好本周值班状况小结，并在下一周老师例会上宣布，与下一周值班做好交接工作。

〔二〕值周老师职责：

1、每天提前10分钟上班，催促各班搞好校内卫生及老师上班准时签到；

2、协同值周行政催促同学做好“两操”，检查老师指导“两操”状况并进行记录；

3、处理当天偶发大事，传递工作信息；

4、做好值周交接班工作。

以上职责必需严格执行，仔细负责，准时完成各项工作。对工作敷衍了事，互相推卸责任的，依据详细状况分别赐予教育、警告、记过处分。

老师管理制度4

加强老师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严厉 老师工作纪律，提高老师工作效率，特制定如下制度：

1、全体老师必需依据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必需仔细工作，不得假公济私，哺乳期老师可以提前一节课下班。

2、老师坐班时间必需在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校支配负责人，负责老师考勤及支配办公室日常工作。

3、老师在工作时间内接待同学家长、找同学谈话一律在办公室进行，否则视为旷到。

4、老师必需遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：

(1)事、病假。老师因事因病请假7天以内〔含7天〕的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署看法后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局人事股审批。

(2)婚假。双方符合法定结婚年龄〔男满22周岁，女满20周岁〕结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的'〔男满25岁，女满23周岁〕，可增加婚假20天。老师婚假由校长审批。

(3)产假。女老师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育〔指女方在24周岁以上〕的，增加产假30天，可赐予男方15天的护理假；产假如正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。

(4)丧假。老师直系亲属〔父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆〕死亡时，可赐予3天的丧假。老师丧假由校长审批。

(5)请假程序及手续。老师请假审批权限在学校和教育总支的，老师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，老师请假时应提交书面申请一式两份〔学校、县局各存一份〕，并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。

(6)病假〔病休〕期间的工资折扣标准。一是病假〔病休〕在两个月以内的，发给原工资。二是病假〔病休〕超过两个月的，从第三个月起根据以下标准执行：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

②工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起根据以下标准执行：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

(7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。

5、学校对老师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。老师考勤状况一周一汇总，一周一公布。

6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参与或缺堂误课达1节，则该老师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外)每节扣2元；旷坐班每节扣5元(一天按6节计算)；缺堂误课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0．5节；各种学习、会议、教研活