电力培训总结

第页电力培训总结电力培训总结1

20xx年8月1日，xx省电力公司20xx年新录用高校毕业生入职培训在xx省电力培训中心正式拉开帷幕，短暂而充溢的七天培训让我受益匪浅。七天的培训时间在授课老师的细致讲解中，在每位学员的细致倾听中静静流走。回顾七天的培训过程，每项活动都历历在目，让我们受益非浅，对自己回到公司，立足岗位做好本职工作有关巨大的激励和指导作用。主要以下几点体会：

首先，转变角色，立足岗位，融入团队。在校时，我们是学生，走进职场我们是员工;在学习期间，我们依靠父母，工作以后，我们要学会自食其力。快速转变好角色，在学会照看自己的同时学会关爱同事，可以帮助我们快速适应岗位，融入团队，切实履行好作为一个企业员工的责任和义务。

其次端正看法，仔细学习。虽然我们在校期间学习了丰富的理论基础，驾驭了扎实的专业学问，但是理论与实践存在着肯定的差距。实践出真知，只有端正看法，承认自身存在的不足，俯下身子到实践中学习，才能快速在基层这片沃土上扎根，在岗位上熬炼成才。

最终做好职业规划，培育严谨踏实的工作作风。职业规划就像职场生涯中的灯塔，为我们的职业发展指明白方向，将个人的成长成才与企业的发展紧密的联系起来，可以在推动企业发展的同时实现我们人的价值。而供电企业的工作性质也要求我们要保持高度的责任心，培育严谨踏实的工作作风，坚决抵制违反规则的事。当然在岗位上事无巨细，仔细做好每一件事，就可以让我们离实现企业的美妙愿景，离实现职业规划的美妙明天更近一点。

培训的时间虽短，但对我们的影响是久远的。在谛视自己不足的同时，让我们对将来有了更多的向往。从今刻起先，践行“我是国家电网人”的庄重诺言，让我们更快更好的实现人生的目标。

电力培训总结2

风景秀丽的泉城济南迎来了朝气蓬勃的我们国家电网公司首批新员工培训班学员。为了尽快提升公司系统新员工的实际操作技能，增加新员工对公司企业文化的认同感，培育新员工的团队协作意识、责随意识和平安意识，尽快实现从学生到企业员工的角色转换，适应岗位工作须要，公司党组及刘总对我们新员工赐予了高度重视，我们也在这由学校踏上工作岗位的关键时期，获得了这样一次珍贵的培训机会。

时间飞逝，在国家电网技术学院的细心组织和支配下四个月的培训立刻就要结束了。这次培训实行封闭式、全过程、半军事化管理，主要以提高学员综合职业实力和职业素养为目标，突出操作技能训练，注意企业价值培育和学习实力培育，课程以综合素养、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通、技术讲座等五个模块构成，学院聘请了供电企业生产一线、科研院所、高等院校等具有丰富实践阅历和操作实力的专家担当了理论教学和技能指导任务，实施理论与实践一体化的培训模式，依据课程特点，分别实行实际操作、软件模拟、案例教学、技术讲座和小组探讨等敏捷多样的形式，注意实操训练，提高学员的动手操作实力。

培训一起先，在综合素养教学的同时，学院支配我们参与了拓展训练，也是培训的一个重要项目。素养拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才不干枯，而一个个体只有溶入团队才能取得胜利，一个“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力气，是永不后退，这便是团队。素养拓展的任何一个项目，没有团队的团结与协作，我们几乎不行能完成。每个队员都主动参加其中，同心同德，为更好地完成训练项目贡献了力气。通过这这些项目使我们清晰地相识到团队的力气，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的激励可以激励个人发掘潜能，在整个过程中假如没有团队的整体目标、没有队友的激励，仅凭个人实力去完成这样的项目是不行想象的，在此过程中全部队友都有一个信念，那就是拼尽最终一丝力气为团队取得更好的成果而努力。同样，团队还给予我们自我限制的实力，在携手并进项目中团队所须要的是两个人默契的协作，而不是个人平衡实力的呈现，只有自我限制、步调一样才能取得佳绩。当然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，…。通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必需留意要分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性。做事要先做好周密的安排，再开展行动，能起到事半功倍的效果。在工作中，各单位之间须要沟通和信息的共享，须要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，信任你的集体，我们在须要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。

在培训期间，我们系统地学习了国家电网的历史及发展、企业文化、电力法、安规学习等。我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、继电爱护几乎是一窍不通。通过这次系统概况的学习，通过这次的学习，了解了电网的现状、发展规划，使我们这些新员工对电网的发展前景有坚毅的信念。平安是电力系统的重中之重。随着经济的发展和社会文明的进步，现代社会对电力的依靠性越来越强，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，更严峻的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进行《电力平安工作规程》、《电力平安基础学问》等方面的培训是必要的，既是对企业的爱护，也是对个人生命的负责。我们不但要了解它们，更应从思想上相识它们的重要性，在今后的工作中仔细遵守，确保人生平安、设备平安、电网平安，在心中确立强有力的平安理念关注平安，关爱生命，凡事做到平安第一，预防为主。作为企业的新员工，须要不断解放思想，不断更新观念，树立剧烈的爱岗敬业意识，一心一意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否专业对口，我们都应怀着一颗平常心，抱着学技术，积阅历的看法，欣然接受，努力工作，在平凡的工作岗位上创建出自身的人生价值。在实训阶段，学院的继电爱护实训室是我们最喜爱去的地方，最先进的爱护装，崭新的试验仪器，让我们这些刚接触电力系统的新员工大开眼界。实训室配备两个220kV变电站典型二次设备，包括变压器爱护、线路爱护、母差爱护、测控装、直流系统、故障录波、平安自动装，另外还有二次回路故障模拟装、模拟断路器及刀闸装、监控后台、变电站一次系统模拟屏等设备，作为一名新员工，我们进入工作岗位并不长，截止培训最多者工作时间也不过10个月，所以也缺乏实际操作的阅历，更无从谈起理论联系工作。但是经过前两个月的学问培训我们，不再是无知的面对这些爱护屏，操作台。虽然不熟识，但是扎实的学问让我们有足够的信念去驾驭它。我算是比较幸运的新员工，培训前在单位对这些爱护装有所接触。我们作为一名继电爱护人员，必需要保证各个方面的正确性才能真正做到电网的平安。在遇到困难时，我们或三五成群沟通探讨，或向老师，厂家请教解答。实训中的老师基本都来自各个供电公司，他们具有丰富工作阅历，并且是曾经多次参与过国网技术比武的能手，他们的讲解或许比不上教授们的生动、艺术，但每句话、每个动作都是实打实从工作中得出的阅历。在学习操作过程中、你可以请教任何相关的问题，也可以和他们反复探讨，或许他们会严厉指责你在操作中由于马虎大意所犯的错误，但之后又会耐性地说明这样的错误会带来多么严峻的后果。实训室课程支配的时间很惊慌，好多调试内容上课时间很难做完，我就利用课余和周末时间接着去做。从变压器爱护起先，到线路爱护，到母线断路器爱护，一步步把它们都弄懂了，在此非常感谢实训室的老师们，他们有专业的技能和丰富的理论学问储备，当我们有什么不懂的问题或是装出现了什么问题我们不能解决的，老师们总能刚好的给我们解答处理。晚上和周末老师们也牺牲自己的休息时间轮番指导我们调试，感谢老师对我们的悉心指导和帮助，对于我来说，这种关系并不像传统意义的老师与学生，而更接近于工作中师傅与学徒的关系，大家都是同事，但他们身上具有值得我学习的地方，并发自内心的敬重和钦佩。

总之，这次培训给我们增加了很多精神食粮，使我们深感企业领导的专心良苦和殷切期望。国家电网优秀的企业文化，规范的平安生产，先进的设备技术，高速的发展速度，都深深的震撼着我们，国家电网过去的辉煌由企业员工共同创建，将来的征程也须要大家共同拼搏，我们担当的任务光荣而艰难。作为国家电网的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才发展。为加快电网建设步伐，实现电力新一轮跨越式发展，做出新的更大的贡献。

电力培训总结3

XX年，电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下，坚持用科学发展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平常的工作与行动中。进一步提高女职工的业务实力和工作水平，在道德素养和学问素养方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将XX年女职工培训工作总结如下：

现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素养的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。

1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到101%，持证上岗率达101%。同时为了适应业务发展须要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素养有了明显的提高。

2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务须要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，《安规》、《运规》实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化平安管理，增加职工防范意识，确保平安输送电力，对公司一线女职工组织进行平安学问的培训和考试，在考试中，并辞退了2名不合格人员。

3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层管理岗位，10名女职工担当一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业平安、管理、经营、服务工作的中坚力气。为此，我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素养”的工作思路，注意抓好女职工素养的提高。一是主动组织各类管理、技术、服务人员分期分批参与上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《社会心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导帮助女职工签订劳动合同》等内容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是激励女职工“岗位成才”，增加女职工竞争实力。

公司结合女职工自身的特点和工作须要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工《平安工作规程》、《电力实际操作理论》练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参与了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最终评比出优秀选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务学问，娴熟操作业务，实行每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能快速赐予精确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位，苦练本事，钻研业务、力争上游的信念。

1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和学问竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领悟党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平；

2、思想道德建设是电力女职工素养工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教化为主题，注意形式，结合企业发展特点，如同润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵；

3、始终坚持女性“四自”教化，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加英勇地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”（珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）“五最”（实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大）企业精神、企业理念的宣扬教化，通过开展演讲活动，呈现三师电力巾帼风貌。去年“三八”开展的“提素养、展风采”活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感”工作汇报会，她们用真实的体会，感人的故事，讲解并描述了自己在工作中的胜利喜悦，生活中的坎坎坷坷，使女职工们真正相识到弘扬“自尊、自信、独立、自强”精神是塑造现代女性形象的须要，是女性独立发展的须要，是应对时代挑战的须要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，擅长开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值；

4、将女职工培训工程、素养工程活动与女职工“巾帼立功”竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人，涌现出一批有代表性的“业务尖子”女能手，选树“巾帼文明示范岗”女性职工，使广阔女职工学有榜样，奋斗有目标。

电力培训总结4

20xx年，发电厂仔细实行公司平安教化培训工作精神，根据要求深化开展平安生产培训工作，主动推动平安生产教化工作，以服务生产为首要，以不断提升职工平安意识为任务，主动的开展平安生产教化培训各项工作，对促进发电厂平安生产形势起到了主动的作用。

发电厂平安培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持与协作下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工平安培训工作能够朝着健康向上的轨道发展，并取得较好的成果。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把20xx年下半年平安培训工作做得更好。现将发电厂20xx年度上半年平安培训工作总结如下：

一、基本工作状况

发电厂安监科坚固把握平安第一的责任理念，在思想上重视平安培训，在行动上自觉地抓好平安培训工作。把平安教化培训工作列入全年的重点工作安排，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化平安管理，真抓实干，以提高职工平安意识为目标，较好的完成了各项培训工作，平安教化培训工作取得显著的成效。全员培训率达到101%。切实抓牢、抓好了平安教化培训工作，使平安培训工作的成果服务于生产，建立了平安稳定的长效工作机制。

二、主要工作

（一）依据国家《电力平安工作规程》内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参与考试人员，考试合格率为95.9%，达到预期的合格率且考试合格人数满意生产需求。

（二）根据国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂依据公司安培中心培训安排的要求，制定了特种作业人员取复证培训安排，并按安排组织特种工参与取复证培训以及取复证前的体检工作。依照安排，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，平安管理人员42人，共计336名学员参与取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及平安管理人员培训安排，保证了特种作业人员持证上岗率101%。

（三）抓好平安规章制度培训及考试工作，完成了《电力平安工作规程》（热力机械部分）的培训及考试，全部职工均经考试合格后上岗，符合国家《电力平安工作规程》内容要求。

（四）组织开展“平安检查学问培训”，狠抓了平安管理队伍培训，不断提高平安管理实力。针对生产一线班组长、平安员突出抓好平安规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素养。

三、存在问题

一是平安学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训主动性没有完全调动起来；二是工学冲突比较

突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参与培训较为繁琐，没有较多时间进行学习培训，冲突比较突出；三是平安培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对平安的相识看法。四是个别管理人员对平安培训工作不重视、不主动，对平安的相识有待于提高。五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试看法不主动，且参与考试人员自身素养参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。

四、20xx年下半年工作安排

深化实行党的十八大精神，坚固树立平安发展理念，严格根据平安生产法律法规的要求，紧紧围绕公司平安生产目标为中心，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高职工的平安素养，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。

（一）工作任务

1.针对生产一线班组长、平安员、工作负责人开展“危急源辨识与预控”培训。

2.对各分场平安员、班组平安员开展平安员业务培训。

3.组织各级领导干部学习平安规章制度，提高领导对生产平安的指导力度。

4.梳理特种作业人员在岗状况，申报20xx年特种工培训安排。

（二）主要措施

1.调整工作票“三种人”与成员间的薪酬比例，调动职工工

作的主动性。

2.加强宣扬，提高相识，增加工作责任感。

3.加强培训工作考核，切实提高培训质量。

4.加强组织领导，确保平安教化培训各项任务落到实处。

电力培训总结5

转瞬间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的高校生来说，我很荣幸参与这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了很多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的具体状况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明白南网公司对新员工的培育和对公司企业文化的塑造。接着，根据培训日程的支配，我们上了为期两天的平安警示教化，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了平安对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了平安对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今日我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条阅历教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人骇人动目，许多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以预防”这是南网的平安理念，的确，许很多多的事故缘由都是由于工作人员的大意、不当心。“违章、麻痹、不负责任”是平安生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应当注意平安生产，警惕平安隐患。我们在今后的工作中，平安生产的警钟长鸣。

接下来的三天，我们分别学习了平安工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，平安工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能娴熟的运用它们是我们必需驾驭的工作技能，罗老师向具体而系统地介绍了平安工具的分类和运用方法，使我们对自己的行业又加深了相识。人在受到致命损害时，最好的治疗时间就是刚受伤的非常钟内，能不能正确地运用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地挽救受伤人员的生命，降低事故的严峻程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培育严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和

社会生产生活造成巨大而不行挽回的损失，因此，我们必需培育起严明的纪律和严谨的作风，军训期间我严格要求自己，听从班主任、班委的管理，听从学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培育了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防平安管理水平，我们此次的培训还为我们支配了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火场进行了仔细地布置，学校向此次活动供应了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动起先前老师向我们具体地讲解了灭火的检验和运用方法，并强调了应留意的平安事项，同事们的主动性特别高，大部分同事都参加了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最终，老师向我们展示了石棉毯灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消防意识，娴熟驾驭了灭火器和灭火毯的运用方法。

企业文化对一个企业的发展是特别重要的，是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一样，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深化学习南方电网的企业文化，我深化的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战略目标等，作为南方电网的一员，我们要深化了解南方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

十三天的时间虽然不长，但却让我感悟许多，我学到的不仅是老师教的学问，还交到了很多挚友，相识了很多的同行，开阔了眼界，培育了我们的志气、执着、友情和快乐，千里之行始于足下，回首这次培训，让我对公司有了深化的了解和相识，我感觉特别地充溢，回到公司的这几天我感到自己要学习的东西还许多，要走得路还很长，必需在工作中不断的努力来提高实力，弥补不足，做好打算迎接更高的挑战，我会虚心向领导和同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关切和爱惜，我们要拿出执着的热忱和严谨的看法投身到工作中去，为公司的明天做出最大的贡献。

电力培训总结6

20xx电力员工入职培训总结

总结一：电力员工入职培训总结

*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教化、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及平安生产教化、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教化的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的相识，更加坚决了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特殊是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的相识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资选购 等方面的学问；通过对平安生产教化方面的学习使我更深刻地相识到了树立平安意识、爱护自己和他人平安和健康的重大意义，同时对公司的平安生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了肯定的了解。

很兴奋来到中国水利电力对外公司，也很兴奋公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的相识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。

总结二：电力员工入职培训总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了某某公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是

人才。

三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。

总结三：电力员工入职培训总结

依据省公司统一支配，大同电校(电力营销培训基地)担当了为期两个月的营销专业的新入职员工培训工作。电力营销培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和管理方式的新突破，我们的做法和体会是:

一、抓按需培训，注意针对性

学校老师深化各供电分公司、支公司工作现场进行调研，依据《国家电网公司生产技能人员职业实力培训规范(I级)》，结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训安排。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进行审定，并作了进一步的修改。

为了加强培训的针对性和好用性，突出实践技能，引入职业教化的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持"缺什么，补什么，须要什么，培训什么"的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。

我们在培训内容上基本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块，这次我们重点培训了《电力营销法律法规》、《优质服务》以及《平安用具的运用及紧急救援》、《电能表安装接电》《电能计量装置的检查》《电力营销信息系统》等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进行培训，邀请现场专家学者讲解。

二、抓多样培训，注意实效性

老师在合理设计培训内容的基础上，以强调实际操作技能训练为重点，分别实行课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模拟、探讨互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，增加了学员的理解与记忆，赢得了学员的赞誉。

教学中形成了课堂教学—现场调研—集中探讨为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教化的特点，在讲课件的同时支配肯定时间进行座谈探讨或进行现场调查，使学员在学习中思索问题，运用理论指导调研，在调研中找寻对策，从而真正提高学员的工作实力。

开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业学问水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和好用性。培训过程中支配了两天时间到10kV配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢迎。

培训注意教学实效，由电力营销培训基地老师和生产一线专家、高级技师等担当主讲老师。

培训中加强学员的思想教化，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造深厚的学习氛围，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务学问，尽快适应工作岗位的要求。

三、抓规范培训，注意科学性

形成以约束—考评—激励为主的培训管理体系。培训过程中建立班主任负责制，根据《学员守则》，对考勤等培训纪律进行仔细管理。

为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的驾驭程度，每一项培训科目结束后，马上组织了讲课学问内容和操作的测试，仔细组织考核结果评判、汇总分析，并刚好公开点评培训效果。考试题型分为单选题、推断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，全部学员