区域性职工代表大会资料1(常用版)

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目录区域性职工代表大会资料1（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）1、上站街道民主管理组织机构图2、上站街道企务公开流程图3、上站街道平等协商工资集体协议签订流程图4、上站街道总工会关于召开社区第二届三次区域性职工代表大会的请示5、上站街道总工会关于社区工会工会联合会召开“社区第二届三次区域性职工代表大会的请示”的批示8、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会预备会议议程10、上站街道第二届第三次区域性职工代表筹备组成员名单11、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告上站街道2021年区域性集体合同履约情况执行情况的报告13、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会职工代表提案上站街道第二届第三次区域性职工代表大会记录15、召开区域性职工代表大会预报表16、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会主持词17、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议议程18、19、上站街道区域性工资集体协议20、上站街道区域性工资集体协议企业方授权委托书《企业》认可上站街道区域性工资集体协议确认书上站街道第二届第三次区域性职工代表大会关于通过《上站街道区域性工资集体协议》（草案）的决议23、意见征求表××社区区域性职代会××社区区域性职代会××××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会集体合同履约监督检查工作委员会×届×次区域性职代会大会主席团提案审议工作委员会职工生活工作委员会劳动安全卫生工作委员会×××（企业）职工代表大会××届×次区域性职代会大会主席团提案审议工作委员会职工生活工作委员会劳动安全卫生工作委员会集体合同履约监督检查工作委员会城区上站街道区域性企务公开流程图向职工群众公开向职工群众公开街道企务公开小组对公开内容及其真实性、规范性进行审查和通过街道工会组织各企业提出公开内容街道企务公开领导小组收集职工群众的意见和建议并归纳、整理街道企务公领导小组将职工群众的意见对企业进行反馈各企业根据建议和意见进行整改各企业将整改情况通过街道企务公开小组向职工群众反馈城区上站街道平等协商集体合同签订流程图集体合同由工会与企业方订立。一方是街道代表职工；另一方是由企业法人委托受权代表行政集体合同由工会与企业方订立。一方是街道代表职工；另一方是由企业法人委托受权代表行政确立协商主体企业方代表职工方代表由街道办事处主持召开辖区企业法人专题会议，选举确定首席代表，并由企业法人委托，其它协商代表由首席代表指定，由会议通过首席代表——街道工会主席担任，其它协商代表由职工代表大会采取协商推荐方式产生形成集体合同正式文本后，经双方平等协商首席代表签字后生效。报请区人社局审核备案工会提出协商要约形成集体合同正式文本后，经双方平等协商首席代表签字后生效。报请区人社局审核备案工会提出协商要约草案经街道区域性职工代表大会代表进行审议表决通过双方就达成一致意见的内容形成草案征求职工意见成立起草小组。集体协商双方起草、制订草案进行平等协商要约与答复平等协商前由企业方提供有关资料给工会方企业方10日内给予协商答复介绍双方谈判代表和企业情况，针对要约内容展开谈判，做好会议记录草案经街道区域性职工代表大会代表进行审议表决通过双方就达成一致意见的内容形成草案征求职工意见成立起草小组。集体协商双方起草、制订草案进行平等协商要约与答复平等协商前由企业方提供有关资料给工会方企业方10日内给予协商答复介绍双方谈判代表和企业情况，针对要约内容展开谈判，做好会议记录×工发[××××]×号关于××召开“××第×届第×次区域性职工代表大会的请示”的批示×××工会：你会上报召开“×××第×届第×次区域性次职工代表大会”的请示已收悉。经××研究，同意你们提出大会召开时间安排、代表大会名额和比例，希望你们按照工作方案，周密部署、精心组织，认真开好大会，进一步调动辖区广大企业职工的积极性，为区域经济发展做贡献。此复××××年×月×日上站街道第二届第三次区域性职工代表大会预备会议议程主持人：马文杰（二〇一一年三月二十六日）一、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备组秀副组长王秀玲做《上站街道第二届三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告》；二、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会筹备组副组长李凤玲宣读《上站街道第二届第三次区域性职工代表大会主席团成员建议名单》《上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议议程》；三、审议通过《筹备情况报告》《主席团建议名单》《大会会议议程》；四、其它；上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议主席团成员建议名单马文杰上站街道办事处杨艳荣小阳泉南社区贾瑛明东海大酒店王秀玲油娄沟社区李凤玲上站街道办事处樊英英东海大酒店史玉江金江房地产开发田梓良东海大酒店张红茹老北京火锅大会执行主席：马文杰上站街道第二届第三次区域性职工代表大会筹备组成员名单组长：马文杰上站街道总工会副主席副组长：贾瑛明东海大酒店工会主席成员：杨艳荣小阳泉南社区工会主席李凤玲上站街道办事处女工委主任任玉萍燕川食府工会主席田梓良东海大酒店职工张霞老北京火锅职工上站街道第二届第三次区域性职工代表大会提案审查委员会成员名单主任委员：马文杰上站街道办事处委员：任俊娜油娄沟社区葛丽芳小阳泉南社区城区上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告筹备组组长马文杰各位代表、同志们：经过街道总工会与辖区各企业工会及各企业的共同努力，城区上站街道第二届三次区域性职工代表大会就要召开了。现在我受筹备组的委托，就本次会议召开的筹备情况，向各位代表作简要汇报。随着辖区经济发展和职工队伍的不断壮大，按照《中华人民共和国工会法》、《山西省企业民主管理条例》和区总工会的要求，我们在各企业的大力支持下，经过精心筹备。到目前，召开第二届三次区域性职工代表大会的各项筹备工作基本就绪。关于会议的准备情况为了使这次会议开成一个富有成效的会议，上站街道总工会领导经过充分研究，制定了实施方案，拟定了本次会议的工作主题，确定了本次会议所要完成的主要任务，会议各项文件已经起草完成，区总工会有关部门对大会各项工作给予了指导，为我们顺利召开会议创造了有利条件。各位代表、同志们：本次会议的召开，标志着辖区企业民主管理工作又掀起了一个新的篇章，它对于维护职工合法权益，共谋经济健康发展起到积极的推动作用。会议的召开必将对于进一步明确工作目标，调动广大职工的积极性，全面完成各企业的各项工作任务产生积极影响，希望与会代表以主人翁的姿态，开好这次会议，为区域经济的健康发展做出新的更大的贡献。二〇一一年三月二十六日上站街道二〇一〇年区域性集体合同履行情况的报告王秀玲

（二〇一一年三月二十六日）各位代表、同志们：为坚持和完善平等协商、集体合同制度，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关规定，在辖区各企业对区域性集体合同执行情况自查的基础上，各企业工会对签订集体合同的企业集体合同履行情况进行了全面了解和检查。现将集体合同执行情况向职工代表报告如下：

一、工资集体协议合同签订情况

2021年3月，在上站街道第二届第二次区域性职工代表大会上，签订了《上站街道区域性工资集体协议》合同文本，在《上站街道区域性工资集体协议》合同签订前期，各单位及工会高度重视，规范工资集体协议合同的程序，在工资集体协议合同的协商阶段，严格依照《集体合同规定》的要求，结合单位实际，合同文本内容进行了广泛的协商，形成《上站街道区域性工资集体协议》（草案），经职工方和企业方平等协商一致，形成正式文本，提交上站街道区域性职代会讨论通过后，由双方首席协商代表签字，并按规定报送城区人力资源和社会保障局审查后生效。生效的《上站街道区域性工资集体协议》合同，各企业以适当形式向职工公布，接受职工群众的监督，并上报上级工会备案。

二、企业方和职工方履行集体合同情况各企业对签订的《上站街道区域性集体合同》等合同条款中双方应履行的职责与义务按照要求进行了自查，认为《上站街道区域性集体合同》等合同中涉及劳动用工、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假方面的情况及劳动安全保护、职工培训情况等合同规定的内容得以全面或部分具体的落实。

（一）企业方履行集体合同情况

1、劳动用工方面。各单位在与职工签订劳动合同中坚持“条件公开、平等竞争”的用工原则，劳动合同签订率为应签劳动合同的50%。按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策的规定，对职工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等工作进行依法管理，逐步完善了劳动关系。

2、劳动报酬方面。各单位按照“效益决定分配”的原则，逐步做到职工收入增减幅度与企业效益增减同步，并最大限度保证执行最低工资执行标准，有条件的单位最大限度做到保证职工法定休假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。

3、工作时间和休息休假方面。各单位按照《劳动法》、《劳动合同法》规定逐步推行每周40小时工作制，每周休息2天。但由于辖区企业小，普遍存在加班加点现象，部分企业能按规定支付职工加班加点工资待遇。4、保险福利方面。各单位按集体合同的规定，为符合企业规定有关条件的职工按时、足额缴纳了养老、医疗等保险。5、劳动安全卫生方面。各单位严格执行国家劳动保护、安全卫生、环境保护法律法规、规程和标准。按规定发放劳动保护用品和防署品，定期开展安全检查，按规定为职工进行体检。6、职工培训方面。各单位本着“按需培训、注重实效”的原则，加大职工培训力度，举办岗位技能及技术等级培训，职业资格培训，技能竞赛与技术练兵活动。（二）职工方履行集体合同情况

各单位能积极支持工会依法独立开展工作，各级工会围绕企业发展经营目标广泛发动职工，认真履行了集体合同的各项条款，在努力提高职工素质，关心职工生活，发挥职工积极性、创造性方面做了大量富有成效的工作。

1、大力推进群众经济技术劳动竞赛工程，为企业经营目标实现做努力。各单位工会围绕企业生产经营任务，组织职工开展了群众经济技术劳动竞赛工程和合理化建议等活动，鼓励职工立足岗位，尽职尽责。辖区各企业职工提合理化建议8条。2、切实履行“第一责任人”的职责，为职工办实事。一是在各节假日，街道总工会及各企业工会对困难职工进行走访，发放慰问金和生活用品；二是开展“听、谈、访”活动；三是开展“爱心资助”活动，各级工会共资助特困职工子女上大学3人，资助金额12000余元；四是开展为灾区和困难职工开展爱心募捐活动；五是开展职工大病医疗互助工作；六是开展职工疗休养工作，有条件的单位组织职工赴外地旅游疗养等活动。3、广泛开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，打造高素质职工队伍，努力提高企业竞争能力。各级工会充分利用报刊、信息、黑板报等形式广泛宣传构建节约型企业的重大意义，宣传节约是中华民族传统的美德，教育和引导职工认清形势，转变观念，爱岗敬业，居危思进，勤奋工作。一是根据区总工会安排开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，开展了争当首席员工活动。二是各单位工会与企业举行了职业技能竞赛和劳动技能比武及职工培训活动。三是各级工会女职工委员会组织女职工深入开展了“女职工素质提升”和“女职工岗位建功”活动。

4、深入开展“安康杯”竞赛活动。明确提出工作目标、工作要求、活动的实施步骤和考核奖励办法，组织职工开展学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，各单位开展安全知识竞赛，宣传巡展，进行“防暑降温”、“安全生产月大检查”活动，无任何安全责任事故发生。5、坚持开展丰富多彩的群众文化活动，弘扬企业文化，活跃职工业余文化生活。各单位利用节假日开展丰富多彩的文体活动，举办新年文艺演出、职工丰采月、趣味运动会等文体活动，满足职工精神文化需求，受到职工的好评。三、推行平等协商集体合同制度的特点

1、推行平等协商和集体合同制度，始终坚持遵循五个原则，既依法办事的原则：协商内容、劳动标准、协商程序以及集体合同条款，都符合《劳动法》及其相关法律和法规；平等合作协商一致的原则：双方在集体合同的协商过程中，法律地位平等，不存在隶属关系，本着合作精神和协商一致原则解决有关问题；权利和义务相结合的原则：经平等协商的集体合同，双方既有权利又承担义务；兼顾各方利益的原则：双方在集体合同的协商、签订过程中，均坚持维护企业利益与职工合法权利相统一，把企业的发展与改善职工劳动和生活条件结合起来，着眼于建立协调稳定的劳动关系；维护正常生产、工作秩序的原则：把双方集体协商的过程，变成深入开展企情教育，増强职工主人翁责任感，调动职工积极性的过程，变成促进企业生产经营正常进行的过程。

2、推行平等协商和集体合同，始终坚持“两结合、两围绕”的思想，即平等协商和集体合同与提高职工的法律意识相结合、与维护企业的正常生产经营秩序相结合；围绕职工关注的难点、热点问题搞好协商、围绕集体合同履行中的问题进行协商，在促进企业健康发展，职工素质不断提高，职工积极性得以充分发挥，职工生活福利不断改善等方面上做了大量的、富有实效的工作，为平等协商和集体合同制度的深化、发展提供了有益的经验。

四、推行平等协商集体合同制度存在的问题

1、在集体合同内容的宣传和执行情况的通报方面存在不足。虽然各单位对签订的集体合同执行情况坚持进行自查，同时向职工代表报告或通过厂务公开栏等形式向职工宣传和通报。但个别单位对集体合同的内容在基层的宣传不够，职工方和企业方双方集体合同的落实情况向职工传达也不够。对这些问题，应当在加强宣传工作的同时加强职工代表对集体合同执行情况的检查监督力度，加强日常、半年和年底的职工代表检查和听取集体合同双方协商情况的通报工作，扩大职工的知晓面、参与面，确保平等协商、集体合同制度的扎实进行。

2、各单位集体合同执行难度加大。特别是在提高职工福利，改善劳动条件等方面。以上问题需我们在下一步的工作中认真研究，努力整改，并创造更多、更好的工作经验，推动平等协商、集体合同制度的健康发展。上站街道第二届第三次区域性职工代表大会职工代表提案单位名称上站街道姓名（代表证）附议人签字时间职代会通过时间签字日期年月日上站街道第二届第三次区域性职工代表大会记录时间2021年3月26日地点会议室主持人马文杰记录人贾洁应到代表50实到代表召开职工代表大会预报表召开单位上站街道总工会组织召开上站街道第二届三次区域性职工代表大会召开时间2021年3月26日召开地点会议室职代会会议议程内容1、听取职代会工作报告2、听取集体合同履行情况报告3、审议通过《上站街道区域性工资集体协议》（草案）4、通过大会决议上级工会意见上站街道第二届三次区域性职工代表大会会议议程主持人：马文杰（2021年3月26日）1、听取职代会工作报告2、听取集体合同履行情况报告3、审议通过《上站街道区域性工资集体协议》（草案）4、通过大会决议5、签字仪式6、领导讲话7、宣布大会闭幕上站街道第二届第三次区域性职工代表大会主席团成员名单马文杰上站街道办事处杨艳荣小阳泉南社区贾瑛明东海大酒店王秀玲油娄沟社区李凤玲上站街道办事处樊英英东海大酒店史玉江金江房地产开发田梓良东海大酒店张红茹老北京火锅×××（街道、社区）区域性工资集体协议为发展稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》及有关法律法规规定，结合辖区企业实际，由职工方首席协商代表××（代表企业职工）与企业方首席协商代表×××（代表辖区企业），经双方集体协商代表平等协商，达成一致意见，签订本协议。第一条本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二条协商双方经对辖区企业本年度经营状况分析及预测，结合阳泉市同类企业及其它相关因素，参照阳泉市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励的制度。（二）工资、福利标准：各企业参照以下岗位工资标准指导价位，协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中确定的同类岗位工资报酬标准，不得低于下列岗位工资指导价位的最低标准。1、店面主管，月工资为1300元；2、业务经理，月工资为1400元；3、营销员，月工资为1100元；4、收银员，月工资为1000元；5、辅助人员（卫生打扫等），月工资为980元；6、服务员，月工资为980元；（三）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设立全勤奖，企业各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖；（四）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。××年—××年度，员工人均工资应增加3-10%。（五）伙食补贴：凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，有条件的企业按日为员工提供工作餐。第三条各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。第四条企业因经营或其他特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定程序，并按劳动法相关规定执行。第五条凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。第六条各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的0.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。第七条各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。第八条各企业工会积极引导员工主动为本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第九条凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更本协议：1、国家或本市工资政策发生重大变化时；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时；3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。第十条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议；1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及频临破产；2、因不可抗拒力量致使本协议无法履行时；3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。第十一条各企业违反本协议，给员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。第十二条本协议签定、变更或提前终止，应提交职工代表大会讨论通过，并由职工方首席协商代表代表员工与各企业法定代表人签字，签字之日起生效。签字生效后双方均应严格遵守，认真履行。第十三条本协议未尽事宜，按国家法律、法规及有关规定执行。第十四条本协议自××年×月×日起至××年×月×日止，有效期为一年。第十五条本协议一式六份，协议双方各一份，报区人力资源和社会保障局三份备案，报上级工会一份。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：签字盖章：签字盖章：年月日年月日上站街道集体协商企业方授权委托书兹同意为企业方协商代表，代表我企业与工会方面代表开展集体协商，签订集体合同。企业名称（章）：企业法人代表人：（企业）认可上站街道区域性工资集体协议确认书本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。企业名称（章）：企业法人代表人上站街道第二届第三次区域性职工代表大会于2021年3月26日在街道三楼会议室召开，参加会议的应到职工代表50人，实到代表人，超过全体代表的三分之二，两名特邀代表列席了会议，全体与会人员认真听取了《上站街道区域性工资集体协议》文本草案，一致认为：《上站街道区域性工资集体协议》草案符合辖区企业的实际，体现了对广大企业职工的合法权益的维护，经过与会代表的认真审议，经大会全体代表举手表决，一致同意通过。2021年3月26日《×××区域性工资集体协议》等草案征求意见签字单各位代表、各位企业负责人：你们好，城区××第×届第×次区域性职工代表大会近期即将召开，现将大会需讨论审议的《××区域性工资集体协议》（草案）呈送你们，请你们在百忙之中仔细阅读，在××第×届第×次区域性职工代表大会意见征求表里留下您的宝贵意见，并在签字单上签字。谢谢您的合作合同文本我已看过上站街道第二届三次区域性职工代表大会职工代表意见征求表目录1、城区餐饮行业民主管理组织机构图2、城区餐饮行业企务公开流程图3、城区餐饮行业平等协商集体合同签订流程图4、城区非公企业工会联合会关于召开城区餐饮行业第二届职工代表大会的请示

5、城区总工会关于城区非公企业工会联合会召开“城区餐饮行业第二届职工代表大会的请示”的批示8、城区餐饮行业第二届职工代表大会预备会议议程10、城区餐饮行业第二届职工代表筹备组成员名单11、城区餐饮行业第二届职工代表大会代表资格审查委员会成员名单13、城区餐饮行业第二届职工代表大会会议筹备情况的报告15、城区餐饮行业2007-2021年集体合同执行情况的报告16、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会职工代表提案17、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会记录18、召开职工代表大会预报表19、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会主持词20、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会会议议程22、城区餐饮行业第二届职工代表大会职工生产生活监督委员会成员名单23、城区餐饮行业第二届职工代表大会集体合同履约情况监督委员会成员名单24、城区餐饮行业集体合同平等集体协商职工方代表名单25、城区餐饮行业集体合同平等协商企业方代表名单26、城区餐饮行业集体合同27、城区餐饮行业劳动安全卫生集体合同28、城区餐饮行业女职工特殊权益保护专项集体合同29、城区餐饮行业工资集体协议30、城区餐饮行业集体协商企业方授权委托书31、《企业》认可城区餐饮行业集体合同确认书32、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会关于通过《城区餐饮行业女职工特殊保护集体合同》（草案）的决议33、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会关于通过《城区餐饮行业集体合同》（草案）的决议34、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会关于通过《城区餐饮行业工资集体协议》（草案）的决议35、城区餐饮行业第二届第一次职工代表大会关于通过《城区餐饮行业劳动安全卫生集体合同》（草案）的决议××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会××××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会××社区区域性职代会集体合同履约监督检查工作委员会×届×次区域性职代会大会主席团提案审议工作委员会职工生活工作委员会劳动安全卫生工作委员会×××（企业）职工代表大会二届三次区域性职代会二届三次区域性职代会大会主席团提案审议工作委员会职工生活工作委员会劳动安全卫生工作委员会集体合同履约监督检查工作委员会市政府大院社区区域性企务公开流程图向职工群众公开向职工群众公开社区企务公开小组对公开内容及其真实性、规范性进行审查和通过社区工会组织各企业提出公开内容社区企务公开领导小组收集职工群众的意见和建议并归纳、整理社区企务公领导小组将职工群众的意见对企业进行反馈各企业根据建议和意见进行整改各企业将整改情况通过街道、社区企务公开小组向职工群众反馈市政府大院社区平等协商集体合同签订流程图集体合同由工会与企业方订立。一方是社区工会代表职工；另一方是由企业法人委托受权代表行政集体合同由工会与企业方订立。一方是社区工会代表职工；另一方是由企业法人委托受权代表行政确立协商主体企业方代表职工方代表由社区居委会主持召开辖区企业法人专题会议，选举确定首席代表，并由企业法人委托，其它协商代表由首席代表指定，由会议通过首席代表——社区工会主席担任，其它协商代表由职工代表大会采取协商推荐方式产生形成集体合同正式文本后，经双方平等协商首席代表签字后生效。报请区人社局审核备案工会提出协商要约形成集体合同正式文本后，经双方平等协商首席代表签字后生效。报请区人社局审核备案工会提出协商要约草案经社区区域性职工代表大会代表进行审议表决通过双方就达成一致意见的内容形成草案征求职工意见成立起草小组。集体协商双方起草、制订草案进行平等协商要约与答复平等协商前由企业方提供有关资料给工会方企业方10日内给予协商答复介绍双方谈判代表和企业情况，针对要约内容展开谈判，做好会议记录草案经社区区域性职工代表大会代表进行审议表决通过双方就达成一致意见的内容形成草案征求职工意见成立起草小组。集体协商双方起草、制订草案进行平等协商要约与答复平等协商前由企业方提供有关资料给工会方企业方10日内给予协商答复介绍双方谈判代表和企业情况，针对要约内容展开谈判，做好会议记录关于召开市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会的请示上站街道总工会：根据《山西省企业民主条例》《阳泉市城区区域性、行业性职工代表大会条例》等有关规定，城区市政府大院社区第一届区域性职工代表大会任期已满，需换届改选。现将有关事宜请示如下：一、代表的产生和比例1、代表的产生：代表的选举产生按《山西省企业民主管理条例》《城区区域性、行业性职代会条例》有关规定，结合城区各企业实际，采用民主推荐、自荐、竞选、组织推荐、联名推荐等形式产生。2、代表的任期：根据有关规定本届职工代表任期三年。3、代表的比例：本届职工代表大会以辖区内企业户数、职工数按比例产生。在所有代表中，职工代表比例占所有职工代表的70%，中层管理人员以及有关行政人员比例不超过30%，在代表中，女职工、青年职工应占适当比例。4、代表的条件：（1）认真遵守国家有关法律法规，具有一定政策水平。（2）努力学习，钻研业务，技术知识，具有一定的业务技术水平和管理能力，在生产工作中起带头作用。（3）有较强责任感，积极为企业发展经营献计献策。（4）能遵守企业各项规章制度，作风正派，能密切联系职工。（5）办事公道、在职工中有一定的威信，敢于和正确反映职工的意愿和要求。（6）在本单位工作满一年以上，具有高中或相当于高中以上文化水平。二、组织领导组长：徐素文副组长：张海荣杜舟红成员：王娅茹冯雪敏李维星程之萍赵四英三、需要说明几个问题（1）本届职工代表大会主席团成员由人组成，人员来自企业、工会及基层。（2）鉴于企业较多，为进一步发挥各企业及有关社会方面的作用，倾听他们的意见，本次大会设特邀代表若干名。四、会议时间：拟于3月28日召开市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会，会期预计半天。五、会议地点：在社区会议室召开以上建议妥否，请批示市政府大院社区工会2011年3月28日×工发[××××]×号关于召开市政府大院社区“第二届第三次区域性职工代表大会的请示”的批示×××工会：你会上报召开“×××第×届第×次区域性次职工代表大会”的请示已收悉。经××研究，同意你们提出大会召开时间安排、代表大会名额和比例，希望你们按照工作方案，周密部署、精心组织，认真开好大会，进一步调动辖区广大企业职工的积极性，为区域经济发展做贡献。此复××××年×月×日×工发[××××]×号关于召开市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会的通知经请示上站街道总工会同意并与辖区各企业协商决定，城区市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会决定于2011年3月28日下午15：30召开，会期半天。先将有关事宜通知如下：（一）大会主题总结企业在区域经济建设中，全心全意依靠职工办企业，抓住机遇、克服困难、开发品种、拓宽市场，在经济和发展取得的成效。同时，动员广大企业职工认清形势、克服困难、群策群力、团结一致、为增强企业活力，提高企业经济效益，实现企业方针目标而努力。（二）大会议程1、听取职代会工作报告

2、听取年—年合同履约情况报告3、审议通过《合同》（草案）等合同文本4、通过大会决议、决定5、领导讲话（三）几点要求（1）为开好大会，在上站街道总工会的统一领导下，各部门要密切配合，认真做好会议的准备工作（2）要高度重视，认真准备，按照要求做好会议的各项工作。2011年3月28日市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会预备会议议程主持人：张海荣（2011年3月28日）一、市政府大院第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备组副组长张海荣做《关于市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告》；二、市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会筹备组副组长杜舟红宣读《市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会主席团成员建议名单》《市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会会议议程》；四、审议通过《主席团建议名单》《大会会议议程》；五、其它；市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会会议主席团成员建议名单徐素文市政府大院社区张海荣市政府大院社区冯雪敏市政府大院社区赵四英市政府大院社区程之萍市政府大院社区张莉萍市政府大院社区张海红市政府大院社区张志荣志荣调味品经销部王新瑞新瑞起重设备经销部大会执行主席：徐素文市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会筹备组成员名单组长：徐素文市政府大院社区副组长：张海荣市政府大院社区成员：张海荣市政府大院社区冯雪敏市政府大院社区赵四英市政府大院社区程之萍市政府大院社区王娅茹市政府大院社区市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会代表资格审查委员会成员名单主任委员：×××市政府大院社区（单位）委员：×××××（单位）×××××（单位）市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会提案审查委员会成员名单主任委员：张海荣市政府大院社区委员：王彦伟伟周机械设备中心顾崇财崇财印刷厂市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告筹备组副组长张海荣各位代表、同志们：经过市政府大院社区工会与辖区各企业工会及各企业的共同努力，城区第市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会就要召开了。现在我受筹备组的委托，就本次会议召开的筹备情况，向各位代表作简要汇报。随着辖区经济发展和职工队伍的不断壮大，按照《中华人民共和国工会法》、《山西省企业民主管理条例》和区总工会的要求，我们在各企业的大力支持下，经过精心筹备。到目前，召开第×届第×次区域性职工代表大会的各项筹备工作基本就绪。本次会议的召开，标志着辖区企业民主管理工作又掀起了一个新的篇章，它对于维护职工合法权益，共谋经济健康发展起到积极的推动作用。会议的召开必将对于进一步明确工作目标，调动广大职工的积极性，全面完成各企业的各项工作任务产生积极影响，希望与会代表以主人翁的姿态，开好这次会议，为区域经济的健康发展做出新的更大的贡献。2011年3月28日城区××××第×届第×次区域性职工代表大会职工代表资格审查报告×××各位代表、同志们：我受××××第×届第×次区域性职工代表大会资格审查委员会的委托，作关于代表资格审查情况的报告，请予审议。根据《山西省企业民主管理条例》和市总、区总《区域性、行业性职工代表大会工作规范》等有关规定及关于召开××××第×届第×次区域性职工代表大会会议的实施办法，各企业严格按照代表条件和组成人员的比例要求，在充分发扬民主，广泛听取职工意见的基础上，按照民主推荐、民主选举，经××党、政、工联席会议确定，产生了出席本次会议的职工代表××名，其中：一线职工、联络员、部门经理、管理人员代表××名，为总数的××%；党、政、工负责人代表××名，占×%；女代表×人，为总数的××%。这些代表来自辖区的××家企业的不同岗位、不同部门，代表着×××名职工，从代表产生的结构来看，既体现了代表的先进性，又体现了代表的广泛性。代表资格审查委员会经过认真审查，认为××名代表符合代表比例、符合代表条件，代表的选举产生符合上级工会规定的选举程序，他们的代表资格全部有效。××××年×月×日××××（街道、社区名称）××××年区域性集体合同履行情况的报告×××

（××××年×月×日）各位代表、同志们：

为坚持和完善平等协商、集体合同制度，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关规定，在辖区各企业对区域性集体合同执行情况自查的基础上，各企业工会对签订集体合同的企业集体合同履行情况进行了全面了解和检查。现将集体合同执行情况向职工代表报告如下：

一、××合同签订情况

××年×月，在××××第×届第×次区域性职工代表大会上，签订了《×××××合同》等合同文本，在××合同签订前期，各单位及工会高度重视，规范××合同的程序，在××合同的协商阶段，严格依照《集体合同规定》的要求，结合单位实际，合同文本内容进行了广泛的协商，形成《×××××××合同》（草案），经职工方和企业方平等协商一致，形成正式文本，提交×××××区域性职代会讨论通过后，由双方首席协商代表签字，并按规定报送城区人力资源和社会保障局审查后生效。生效的××合同，各企业以适当形式向职工公布，接受职工群众的监督，并上报上级工会备案。

二、企业方和职工方履行集体合同情况各企业对签订的××合同条款中双方应履行的职责与义务按照要求进行了自查，认为××合同从协商、拟定、签订、执行基本规范，涉及劳动用工、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假方面的情况及劳动安全保护、职工培训情况等合同规定的内容得以全面或部分具体的落实。

（一）企业方履行集体合同情况

1、劳动用工方面。各单位在与职工签订劳动合同中坚持“条件公开、平等竞争”的用工原则，劳动合同签订率为应签劳动合同的50%。按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策的规定，对职工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等工作进行依法管理，逐步完善了劳动关系。

2、劳动报酬方面。各单位按照“效益决定分配”的原则，逐步做到职工收入增减幅度与企业效益增减同步，并最大限度保证执行最低工资执行标准，有条件的单位最大限度做到保证职工法定休假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。

3、工作时间和休息休假方面。各单位按照《劳动法》、《劳动合同法》规定逐步推行每周40小时工作制，每周休息2天。但由于辖区企业小，普遍存在加班加点现象，部分企业能按规定支付职工加班加点工资待遇。4、保险福利方面。各单位按集体合同的规定，为符合企业规定有关条件的职工按时、足额缴纳了养老、医疗等保险。5、劳动安全卫生方面。各单位严格执行国家劳动保护、安全卫生、环境保护法律法规、规程和标准。按规定发放劳动保护用品和防署品，定期开展安全检查，按规定为职工进行体检。6、职工培训方面。各单位本着“按需培训、注重实效”的原则，加大职工培训力度，举办岗位技能及技术等级培训，职业资格培训，技能竞赛与技术练兵活动。（二）职工方履行集体合同情况

各单位能积极支持工会依法独立开展工作，各级工会围绕企业发展经营目标广泛发动职工，认真履行了集体合同的各项条款，在努力提高职工素质，关心职工生活，发挥职工积极性、创造性方面做了大量富有成效的工作。

1、大力推进群众经济技术劳动竞赛工程，为企业经营目标实现做努力。各单位工会围绕企业生产经营任务，组织职工开展了群众经济技术劳动竞赛工程和合理化建议等活动，鼓励职工立足岗位，尽职尽责。辖区各企业职工提合理化建议××××条。2、切实履行“第一责任人”的职责，为职工办实事。一是在各节假日，××工会及各企业工会对困难职工进行走访，发放慰问金和生活用品；二是开展“听、谈、访”活动；三是开展“爱心资助”活动，各级工会共资助特困职工子女上大学×人，资助金额×万余元；四是开展为灾区和困难职工开展爱心募捐活动；五是开展职工大病医疗互助工作；六是开展职工疗休养工作，有条件的单位组织职工赴外地旅游疗养等活动。3、广泛开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，打造高素质职工队伍，努力提高企业竞争能力。各级工会充分利用报刊、信息、黑板报等形式广泛宣传构建节约型企业的重大意义，宣传节约是中华民族传统的美德，教育和引导职工认清形势，转变观念，爱岗敬业，居危思进，勤奋工作。一是根据区总工会安排开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，开展了争当首席员工活动。二是各单位工会与企业举行了职业技能竞赛和劳动技能比武及职工培训活动。三是各级工会女职工委员会组织女职工深入开展了“女职工素质提升”和“女职工岗位建功”活动。

4、深入开展“安康杯”竞赛活动。明确提出工作目标、工作要求、活动的实施步骤和考核奖励办法，组织职工开展学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，各单位开展安全知识竞赛，宣传巡展，进行“防暑降温”、“安全生产月大检查”活动，无任何安全责任事故发生。5、坚持开展丰富多彩的群众文化活动，弘扬企业文化，活跃职工业余文化生活。各单位利用节假日开展丰富多彩的文体活动，举办新年文艺演出、职工丰采月、趣味运动会等文体活动，满足职工精神文化需求，受到职工的好评。三、推行平等协商集体合同制度的特点

1、推行平等协商和集体合同制度，始终坚持遵循五个原则，既依法办事的原则：协商内容、劳动标准、协商程序以及集体合同条款，都符合《劳动法》及其相关法律和法规；平等合作协商一致的原则：双方在集体合同的协商过程中，法律地位平等，不存在隶属关系，本着合作精神和协商一致原则解决有关问题；权利和义务相结合的原则：经平等协商的集体合同，双方既有权利又承担义务；兼顾各方利益的原则：双方在集体合同的协商、签订过程中，均坚持维护企业利益与职工合法权利相统一，把企业的发展与改善职工劳动和生活条件结合起来，着眼于建立协调稳定的劳动关系；维护正常生产、工作秩序的原则：把双方集体协商的过程，变成深入开展企情教育，増强职工主人翁责任感，调动职工积极性的过程，变成促进企业生产经营正常进行的过程。

2、推行平等协商和集体合同，始终坚持“两结合、两围绕”的思想，即平等协商和集体合同与提高职工的法律意识相结合、与维护企业的正常生产经营秩序相结合；围绕职工关注的难点、热点问题搞好协商、围绕集体合同履行中的问题进行协商，在促进企业健康发展，职工素质不断提高，职工积极性得以充分发挥，职工生活福利不断改善等方面上做了大量的、富有实效的工作，为平等协商和集体合同制度的深化、发展提供了有益的经验。

四、推行平等协商集体合同制度存在的问题

1、在集体合同内容的宣传和执行情况的通报方面存在不足。虽然各单位对签订的集体合同执行情况坚持进行自查，同时向职工代表报告或通过厂务公开栏等形式向职工宣传和通报。但个别单位对集体合同的内容在基层的宣传不够，职工方和企业方双方集体合同的落实情况向职工传达也不够。对这些问题，应当在加强宣传工作的同时加强职工代表对集体合同执行情况的检查监督力度，加强日常、半年和年底的职工代表检查和听取集体合同双方协商情况的通报工作，扩大职工的知晓面、参与面，确保平等协商、集体合同制度的扎实进行。

2、各单位集体合同执行难度加大。特别是在提高职工福利，改善劳动条件等方面。以上问题需我们在下一步的工作中认真研究，努力整改，并创造更多、更好的工作经验，推动平等协商、集体合同制度的健康发展。市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会职工代表提案单位名称姓名（代表证）附议人签字时间职代会通过时间签字日期年月日市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会记录时间2011年3月28日地点社区会议室主持人徐素文记录人应到代表实到代表1、通报大会筹备情况2、讨论大会主席团名单和大会秘书长名单3、讨论××第×届第×次区域性职工代表大会议程和日程4、讨论职代会工作报告6、讨论《×××区域性集体合同》（草案）《×××区域性集体协议》（草案）、《×××区域性劳动安全卫生集体合同》（草案）、《×××区域性女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）等合同文本草案召开职工代表大会预报表召开单位市政府大院社区工会组织召开第二届第三次区域性职工代表大会召开时间2011年3月28日召开地点社区会议室职代会会议议程内容1、听取职代会工作报告2、听取集体合同履行情况报告3、审议通过《市政府大院社区区域性工资集体合同》（草案）4、通过大会决议上级工会意见市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会会议议程主持人：张海荣（2011年3月28日）1、听取职代会工作报告2、听取集体合同履行情况报告3、审议通过《市政府大院社区区域性集体合同》（草案）4、通过大会决议5、签字仪式6、领导讲话7、宣布大会闭幕市政府大院社区第二届第三次区域性职工代表大会主席团成员名单徐素文市政府大院社区工会联合会主席张海荣市政府大院社区工会联合会副主席王娅茹市政府大院社区工会联合会委员冯雪敏市政府大院社区工会联合会委员程芝萍市政府大院社区工会联合会委员赵四英市政府大院社区工会联合会委员×××第×届第×次区域性职工代表大会职工生产生活监督委员会成员名单主任委员：××××单位及职务副主任委员：××××单位及职务委员：××××单位及职务若干×××第×届第×次区域性职工代表大会集体合同履约情况监督委员会成员名单主任委员：××××单位及职务副主任委员：××××单位及职务委员：××××单位及职务若干××集体合同平等协商职工方代表名单首席代表：××××单位及职务其他代表：××××单位及职务××××单位及职务××××单位及职务××集体合同平等协商企业方代表名单首席代表：××××单位及职务其他代表：××××单位及职务××××单位及职务××××单位及职务阳泉市城区×××××区域性集体合同为建立协调稳定的劳动关系，维护员工合法权益，促进辖区企业健康有序发展。由职工方首席协商代表××代表全体企业员工(以下简称员工)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律法规规定，与企业方首席协商代表××代表辖区企业(以下简称企业)，经双方协商一致，签订本合同。第一条：企业要遵照国家和地方有关法律法规依法经营管理，尊重工会作为员工利益代表的地位，保障广大劳动者合法权益，重视提高员工的职业道德，在经济发展的基础上，不断改善经营的工作环境，给予工会工作更大的支持。第二条：企业要尊重员工参与企业民主管理的权力，建立区域性职工代表大会制度，重大事情及时召开会议。听取工会和职工对生产经营、培训、劳动保护、劳动生产等方面的建议，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，认真履行合同。第三条：企业遵照按劳分配与同工同酬的原则，建立基本工资制度。工资标准不低于城区最低工资标准980元/月。第四条：企业严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。第五条：企业严格按照国家有关法律、法规规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条：企业必须严格按照国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律法规，大力支持工会开展的“安康杯”竞赛活动，建立劳动安全卫生制度，包括安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、定期对员工进行劳动安全卫生教育，举办各类知识培训，培养员工安全理念，提高员工安全意识。第七条：工会尊重企业依法经营管理的自主权及其合法权利，教育广大员工遵守法律法规和职业道德，教育员工遵守企业依法制订的各项规章制度，严格履行劳动合同规定的义务，维护企业利益，保守企业专利技术和商业秘密。鼓励职工爱岗敬业。发动员工开展群众性的劳动技能竞赛、合理化建议，团结全体员工努力提高经济效益。第八条：为了保障员工身体健康，确保正常工作生产，工会要不定期组织员工体检，每季度进行防火安全检查，发现隐患及时整改。女职工享受“五期”劳动保护。企业要依法维护女职工合法权益。第九条：工会根据国家有关劳动保护法律规定，监督企业对安全生产管理和安全工作的落实。第十条：双方建立劳动关系协商制度，每年召开一次联席会议；就有关重大事宜和双方共同关注的问题进行通报协商，并将结果告知全体员工。第十一条：企业召开行政办公会议时应有工会代表参加或列席，工会召开会议或组织活动应邀请企业代表参加。在制订有关劳动安全卫生方面的制度或涉及职工劳动安全卫生的重大问题应听取工会和员工的意见和建议。第十二条：企业应遵照《劳动法》、《劳动合同法》的规定与员工依法签订劳动合同。第十三条：企业应依法建立和完善劳动争议调解委员会。第十四条：企业与员工发生劳动争议时，劳动争议调解委员会应根据合法、公正、及时处理的原则予以调解，调解不成时，当事双方可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条：企业违反国家、地方政府和集体合同有关规定的，除按照法律法规应受处罚外，还须承担由此造成员工经济损失的赔偿责任。第十六条：员工不履行集体合同的义务，违反企业规章制度，造成企业经济损失的，应按照法律法规规定承担经济赔偿责任。第十七条：本合同期限为三年，有效期从××年×月×日至××年×月×日止。合同期满前三个月内经双方集体协商续签新的集体合同。本合同自双方签字日起生效。合同一经签字，双方均应严格遵守。第十八条：本合同生效后，双方协商代表共同负责对本合同的履行情况进行监督检查和年度检查工作。第十九条：本合同一式六份，双方各执一份，三份报区人力资源和社会保障局备案，一份上报上级工会。职工方首席代表企业方首席代表签字盖章签字盖章年月日年月日×××（街道、社区）区域性劳动安全卫生集体合同本合同由职工方首席协商代表××××辖区企业职工（以下简称职工）与企业方首席协商代表×××代表辖区企业（以下简称企业），根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同》及有关法律法规规定，经双方协商一致，签订本合同。第一章总则第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的监督和管理，防止安全生产事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展，依据《劳动法》《劳动合同法》《企业法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及政策的有关规定，结合实际制定本合同。第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐的劳动安全卫生等方面应遵守的行为规范和共同守则。第三条本合同由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过签订，本合同签订后，对企业和双方都具有约束力，双方应遵守本合同的规定。第二章安全生产管理第四条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，认真落实安全生产主体责任，牢固树立“安全责任重于泰山”，“职工生命至高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，完善和落实安全生产责任制和各项措施。第五条本合同所指的劳动安全卫生的主要内容：1、安全生产责任制；2、劳动条件和安全技术措施；3、安全工作规程、设备使用维护规程、技术工艺规程；4、事故隐患的预防和危险作业的控制；5、职业安全培训及“三级安全教育”；6、职业卫生与劳动保护用品；7、工伤事故调查处理；8、工作时间与休息；9、特种设备的使用管理。第六条企业依法设立安全生产管理机构，配备责任心强的专兼职安全管理人员。第七条企业依照法律法规，建立健全安全生产责任制及劳动安全卫生制度，严格按照国家劳动保护的法律法规标准组织生产经营活动。第八条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件（生产设备，设施、生产工具、作业环境），工会参与安全措施的方方面面，代表职工监督实施。第九条企业应对职工进行劳动安全生产教育和培训，建立安全生产教育培训档案，建立安全隐患、危险源点档案，未经安全生产教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗，特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第十条企业要加强对煤气等危险物品的使用、管理，建立事故应急救援预案，并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。第十一条企业根据各工种的岗位需要，按企业《劳动用品发放规定》为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。第十二条在生产过程中发生工伤事故，企业要按国家《职工伤亡事故报告及处理规定》及时向有关部门报告，同时报告工会开展调查，处理时必须有企业工会和职工代表参加。第十三条企业按女职工劳动保护规定做好女职工特殊权益维护。第十四条企业安排职工劳动工作时间必须符合国家有关法律法规。工会与职工权利义务第十五条企业在制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动健康的重大问题，须经职工代表大会讨论通过。第十六条企业年终总结时应向职代会报告劳动安全卫生情况，接受职工监督。第十七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及职工安全的责任者给予惩处。第十八条工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查职责，定期不定期组织安全生产监督检查。第十九条工会积极协助企业行政落实企业安全卫生规章制度监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛，“安全生产月”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。第二十条企业职工有权了解其岗位的基本安全应知规定，有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。第二十一条职工依据有关规定对危害职工安全健康的行为，有权提出意见和建议。第二十二条职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位生产所需的技能，安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第二十三条职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。第四章监督检查与违约责任第二十四条本合同自签订期之日起，签约双方成立安全卫生合同履行检查组（企业行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生协议、履行情况进行检查，检查过程中发现问题，应限期整改情况以书面形式提交双方首席代表。第二十五条企业职代会对安全卫生协议履行情况进行民主监督，工会定期向职代会报告劳动安全卫生协议的履行和检查情况。第二十六条职工在工作中由于违章作业、违反劳动纪律造成的事故，应根据情节的轻重，责任大小分别给予经济处罚或纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。第五章附则第二十七条《××区域性劳动安全卫生集体合同》（草案）经双方代表协商一致，应提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效。第三十二条本协议签字生效后，以职代会等多种形式向全体职工公布，报区人力资源和社会保障局备案，同时上报上级工会。第三十三条本合同期限为三年，自××年×月×日至××年×月×日止。合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出续签或重签的要求。第三十四条本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为本协议的附件一并执行。职工方首席代表企业方首席代表签字盖章签字盖章年月日年月日×××（街道、社区）区域性女职工特殊权益保护专项集体合同第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《阳泉市女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合行业实际情况，制定本合同。第二条本合同由职工方女职工首席协商代表××代表辖区企业女职工（以下简称女职工）与企业方首席协商代表××代表辖区企业（以下简称企业）经双方协商一致后签订。第二章女职工合法权益保护第三条工会及其女职工组织积极协助企业做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第四条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道。第五条企业职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。第六条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推行女职工特殊权益保护专项集体合同。第七条企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；上级工会要加强对工会女职工干部的培训。第八条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第九条企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。第十一条女职工委员会开展各种活动，如果占用工作时间，在不影响工作的前提下，行政应予支持，提供方便。

第十二条每年“三八”国际妇女节，女职工放假半天。第十三条企业在组织职工业务学习、岗位培训时必须考虑有一定比例的女职工参加。第三章女职工特殊权益保护第十四条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第十五条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资，或与其解除劳动合同。第十六条企业严格执行国家颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十七条女职工经期保护（一）企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）按月发放女职工卫生费，也可以按月给女职工发放卫生用品。第十八条女职工孕期保护企业不得安排怀孕期的女职工从事下列劳动：1、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2、伴有全身剧烈震动的作业；3、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业；4、《高处作业分级》标准所规定的高处作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业。对怀孕7个月以上（含7个月的）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。第十九条女职工产期保护企业对产期女职工的保护应根据国家有关规定执行。第二十条女职工哺乳期保护企业对哺乳期内的女职工，不得安排其从事下列劳动：1、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3、不得延长其劳动时间，哺乳期为一年，对有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班给予两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。第二十一条对女职工每年进行一次妇科普查、乳腺病普查，所需经费由女职工所在企业结合实际按比例负担。第二十二条女职工在劳动过程中，应当遵守企业依法制订的规章制度，服从管理，严格按照作业标准和安全卫生操作规程进行作业，正确使用劳动保护用品。第四章合作与监督第二十三条为实施对企业和女职工权益的有效维护，企业与工会实行密切合作，每年召开一次座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十四条本合同生效后，双方协商代表共同负责对本合同的履行情况进行监督检查和年度检查工作。第二十五条企业违反国家、地方政府和集体合同有关规定的，除按照法律法规应受处罚外，还须承担由此给员工造的成经济损失赔偿责任。第二十六条员工不履行集体合同的义务，违反企业规章制度，造成企业经济损失的，应按照法律法规规定承担经济赔偿责任。第五章附则第二十七条双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级工会组织和劳动仲裁进行协调、处理有关争议。第二十八条本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十九条本协议有效期限为三年，自××年×月×日起至××年×月×日止。第三十条本合同一式六份，双方各执一份，三份报区人力资源和社会保障局备案，一份上报上级工会。第三十一条本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。职工方首席代表企业方首席代表签字盖章签字盖章年月日年月日×××（街道、社区）区域性工资集体协议为发展稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》及有关法律法规规定，结合辖区企业实际，由职工方首席协商代表××（代表企业职工）与企业方首席协商代表×××（代表辖区企业），经双方集体协商代表平等协商，达成一致意见，签订本协议。第一条本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二条协商双方经对辖区企业本年度经营状况分析及预测，结合阳泉市同类企业及其它相关因素，参照阳泉市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励的制度。（二）工资、福利标准：各企业参照以下岗位工资标准指导价位，协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中确定的同类岗位工资报酬标准，不得低于下列岗位工资指导价位的最低标准。1、店面主管，月工资为1300元；2、业务经理，月工资为1400元；3、营销员，月工资为1100元；4、收银员，月工资为1000元；5、辅助人员（卫生打扫等），月工资为980元；6、服务员，月工资为980元；（三）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设立全勤奖，企业各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖；（四）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。××年—××年度，员工人均工资应增加3-10%。（五）伙食补贴：凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，有条件的企业按日为员工提供工作餐。第三条各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。第四条企业因经营或其他特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定程序，并按劳动法相关规定执行。第五条凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。第六条各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的0.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。第七条各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。第八条各企业工会积极引导员工主动为本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第九条凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更本协议：1、国家或本市工资政策发生重大变化时；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时；3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。第十条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议；1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及频临破产；2、因不可抗拒力量致使本协议无法履行时；3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。第十一条各企业违反本协议，给员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。第十二条本协议签定、变更或提前终止，应提交职工代表大会讨论通过，并由职工方首席协商代表代表员工与各企业法定代表人签字，签字之日起生效。签字生效后双方均应严格遵守，认真履行。第十三条本协议未尽事宜，按国家法律、法规及有关规定执行。第十四条本协议自××年×月×日起至××年×月×日止，有效期为一年。第十五条本协议一式六份，协议双方各一份，报区人力资源和社会保障局三份备案，报上级工会一份。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：签字盖章：签字盖章：年月日年月日××××集体协商企业方授权委托书兹同意为企业方协商代表，代表我企业与工会方面代表开展集体协商，签订集体合同。企业名称（章）：企业法人代表人：（企业）认可××区域性集体合同确认书本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。企业名称（章）：企业法人代表人×××第×届第×次区域性职工代表大会于××年×月×日在×××会议室召开，参加会议的应到职工代表××人，实到代表××人，超过全体代表的三分之二，×名特邀代表列席了会议，全体与会人员认真听取了《××区域性女职工特殊保护集体合同》文本草案，一致认为：《××区域性女职工特殊保护集体合同》草案符合辖区企业的实际，体现了对广大企业职工的合法权益的维护，经过与会代表的认真审议，经大会全体代表举手表决，一致同意通过。××年×月×日×××第×届第×次区域性职工代表大会于××年×月×日在×××会议室召开，参加会议的应到职工代表××人，实到代表××人，超过全体代表的三分之二，×名特邀代表列席了会议，全体与会人员认真听取了《××区域性集体合同》文本草案，一致认为：《××集体合同》草案符合城区辖区的实际，体现了对广企业职工的合法权益的维护，经过与会代表的认真审议，经大会全体代表举手表决，一致同意通过。××年×月×日×××第×届第×次区域性职工代表大会于××年×月×日在×××会议室召开，参加会议的应到职工代表××人，实到代表××人，超过全体代表的三分之二，×名特邀代表列席了会议，全体与会人员认真听取了《××区域性工资集体协议》文本草案，一致认为：《××区域性工资集体协议》草案符合辖区企业的实际，体现了对广大企业职工的合法权益的维护，经过与会代表的认真审议，经大会全体代表举手表决，一致同意通过。××年×月×日×××第×届第×次区域性职工代表大会于××年×月×日在×××会议室召开，参加会议的应到职工代表××人，实到代表××人，超过全体代表的三分之二，×名特邀代表列席了会议，全体与会人员认真听取了《××区域性劳动安全卫生集体合同》文本草案，一致认为：《××区域性劳动安全卫生集体合同》草案符合城区辖区的实际，体现了对广大企业职工的合法权益的维护，经过与会代表的认真审议，经大会全体代表举手表决，一致同意通过。××年×月×日《×××区域性工资集体协