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文档简介

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工加班规定第一章

总

则第一条

为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章

适用范围第二条

本规定适用于公司普通员工加班。第三条

本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章

加班原则第四条

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条

确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条

加班时间限制：1.

一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.

每月累计加班一般不应超过36小时。第七条

不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章

加班程序第八条

凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条

加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条

每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章

加班费用计算第十一条

平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=

×1.5倍×加班时间22天×8小时

第十二条

双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=

×2倍×加班时间22天×8小时

第十三条

法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=

×2倍×加班时间22天×8小时

第十四条

超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章

调

休第十五条

加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条

凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条

调休时间以半年为最小单位。第七章

附

则第十八条

特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条

本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需

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