血透室护士述职报告

第页血透室护士述职报告血透室护士述职报告1

敬重的各位领导，各位同事：

大家好!

时间飞速，转瞬又是一年，回想去年，我院眼科医院、新院、xx医院一一落成，发展不断壮大，而今年，更是值得庆贺，不仅顺当通过了卫生部“三甲复审”工作，还先后获得眼科、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长，随着时间的推移，在院领导和护理部的指引及帮助下，我渐渐理解了护士长这个角色，懂得如何团结一样、人文化管理，圆满完成了各项护理工作，现总结如下：

一、严格落实医院各项规章制度，保障护理平安

1、依据科室目前工作状况及人员构成，根据护理部要求，重新制定各班工作职责及流程，分工明细，各尽其职。

2、核心制度的落实。

(1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进行大核对，小夜班与两头班或大夜班核对临时处理医嘱，每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题，提高护理质量，保障护理平安。

(2)治疗室统一规范药品标签及位置，在治疗时严格执行“三查七对”制度，定期提问核心制度，让每位护士牢记于心，将理论运用到临床工作中。

(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式，字迹清楚，颜色一样。

(4)每天严格交接班，老年肯定卧床患者，定时翻身拍背，做好皮肤的护理，防止并发症的发生。

(5)做好转交接工作，尤其全麻术后的交接工作，在今年的交接工作中，由于发觉刚好，主动胜利抢救了一例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。

3、责任组长每天检查病历的书写，对出现的问题，以便签形式留言，督促年轻护士不断成长，护士长每周不定时检查病历，保障病历的精确性。

二、人文管理，协调科室顺当发展

1、病房管理是护士长的主要职责所在，只有从病房中才能发觉问题，每天晨会主动与夜班、白班共同交接班，每周二科室大交班，随时巡察病房，与患者沟通沟通，询问患者心理感受。

2、身边随时携带小笔记本，将科室出现的问题记录下来晨会反馈，每月科会集中反馈，保证每一位护士均能了解科室发展的动态，使科室顺当发展。

3、每月护理查房去除以往按部就班模式，选择科室病重病人为查房题目，科室全部人员均提前复习，由护士长随机指定人员进行讲授并提问，业务学习自定题目，制作幻灯，全科讲授，充溢护士长及科室护理人员理论学问，调动大家主动性。

4、定期与其他科护士长沟通管理阅历，取长补短，提高护理管理实力。

5、在护理部及科主任的支持下，参与了卫生部举办的“万名护理管理人员培训班”和骨科COA高峰论坛会议，充溢管理学问，提升管理实力，提高管理质量。

6、做好一次性耗材的管理，杜绝奢侈，防止过期。

7、组织科室人员主动参与医院各项活动，在今年趣味运动会中获得了优秀奖，学制度用制度竞赛中获得三等奖，全院授课竞赛中获得二等奖，科室均赐予了肯定的嘉奖，并激励大家今后再接再厉，踊跃参与，发挥才能及光线。

三、强化培训，提升护士综合素养

⑴护理操作及理论定期组织大家进行专科操作及理论的学习，利用晨会定期抽查驾驭程度，在医院组织的理论和操作考试中，我科护士考试合格率101%。

⑵护理科研今年护理人员忙于工作，忽视了护理科研的重要性，使得今年发表的文章较少，通过探讨生期间学习的科研学问，主动向科室人员讲解，凡是遇到有疑问的课题，大家主动查阅参考文献，共同探讨可行性，争取在明年的工作中争取发表2—3篇核心文章。

⑶弹性排班每周排班前依据病人的病情、手术日、不同时段的护理工作量及护士的实力和需求等5个因素实行弹性排班，满意大家需求，促进科室和谐发展。

⑷接着教化俗话说“活到老，学到老”，医学是一门困难的学问，须要大家不断接着学习，才能够提高自身综合素养，年初给大家定一个学习的目标，年底考核，作为评优的标准之一，让大家主动学习，主动沟通，并争取为大家供应更多的出去沟通和进修的机会。

四、深化优质护理服务，提升护士及患者满足度

1、仔细落实优质护理服务内涵，对卧床患者做好基础护理，为病人供应舒适的环境，定期检查优质护理服务落实状况。

2、改革原有工作模式，科室共有xx名护士，故实行责任制整体护理，即每位护士依据病房病人的数量分管2—3个病房，负责病房病人的一切治疗，为病人供应连续而优质的护理服务。

3、为了把护士还给病人，使护士有更多的时间为病人服务，在院领导及护理部领导的帮助下，实现了药品、器械及物资的下收下送。

在辛勤的工作中，20xx年即将过去，在完成医院工作目标的同时，我们本着“以病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，然而略感缺憾的是今年护理科研论文及新技术、新业务相对薄弱，希望在新的一年里，让我们接着携起手来，团结一样，踏实敬业，在圆满完成工作的同时，重视科研培训，加大科研力气，灌输科研意识，使骨二科护理人员不仅在工作中表现一流，在科研立项及新技术、新业务上仍与时俱进，走在医院的前列，为科室和医院的发展做出更大的贡献!

血透室护士述职报告2

各位领导您好!

随着护理模式的转变，护士的工作性质、工作性质、工作职能、工作范围、工作内容及工作对象均发生了很大改变，尤其是我们血液透析的护士，由于岗位职责及履行的义务的不同，其任务更艰难。多年来的护理生涯造就了自己一颗永恒的怜悯心，高度的责任感，科学的服务看法及精湛的技术，尤其一年，由于护理部从多方面、多角度、多途径的对我们进行了素养培训，尤其是护士的礼仪学问、人际交往和行为规范的培训，使我们的综合素养有很大的提高。

做为血透室的护士，对患者就要有一颗怜悯心，这也是我做人的一个宗旨。尤其是维持性血液透析的病人，他们必需领带透析面生存，事实上这是一种较苦痛的生活。他们的社会生活、工作及家庭关系都发生了很大的改变，对自己的生命、预后、事业、前途忧心忡忡，再加上血液通路手术，多次穿刺造成的苦痛，经济上的负担，性功能减退等问题，都可以转化为精神上的负担，使病人出现抑郁逆反行为。因此，我们肯定要做好他们的心理护理，帮他们树立战胜疾病的信念。

做为血透室的护士，就要有一个较强的责任心，这也是我做人的一个准则。透析患者的体外循环管路里，有近200多毫升的血液，以每分钟200多毫升的速度在不停地运转四、五个小时，并且每个管路都有数个接头与侧孔，稍有疏忽，就会使患者丢失血液，甚至导致更严峻的后果。我们都知道，每个肾功能不全的患者，均有不同程度的贫血，所以，每丢失一滴血液不仅患者本人，就连我们都感到非常伤心。肝素的用量更是马虎不得，用量大，会导致病人出现出血倾向;用量少，不但达到到防止凝血的作用，同样会导致病人丢失血液。这就须要我们护士要随时随地亲密视察患者的生命体征和机器的盍状况及管理的连接是否完好等。上班时肯定要集中精力，必需保持高度的责任心，以确保数个房间病人的生命平安。

做为血透室的护士，就要有一个科学的服务看法。科学是人类历史的结晶，我们要承认科学，信任科学，运用科学，作为护理工作者，不但要为患者解除病痛，还要耐性地做好他们地思想工作，与他们进行沟通，让他们信任科学，信任我们。使他们了解慢性肾功能不全进入尿毒症期后，除了换肾、腹膜透析外，血液透析这是唯一的途径，别无选择，告诫他们不要走弯路，更不能信任鬼神而花冤枉钱且误事。有好多患者起先透析前对血液透析都特殊反感，不愿接受，并错误地认为透析类似抽烟，一但上了隐就很难戒掉，其实透析机就相当于我们一个人的肾脏，对于一个失去肾功能的肾脏来说，它只是起了一个替代作用。对首次透析的患者，应向其说明病情，说明透析的必要性及透析的方法。必要时带他们的来透析室参观，并由透析过的患者介绍状况，以便解除惊慌心情。

做为血透室的护士，对患者所具有的怜悯心、责任心、关切和爱心当然是必不行少的，而娴熟和精湛的技术更是我们护理人员帮助患者战胜疾病有得保障，只有娴熟的技术，才能真正减轻病人的苦痛。所以，我们肯定要苦练透析和各种操作技术，如动脉穿刺技术，内瘘穿刺及股静脉穿刺技术等。

做为血透室的护士，还有一个不容忽视的操作技能，那就是无菌操作技术和消毒隔离技术。那粗长的内瘘针，那三米多长的血液管理都是与人体血液干脆相通的，还有各种留置管(如颈内静脉插管、股静脉插管等)是干脆暴露于外界的。假如无菌操作不严格或处理不当，会引起好多并发症，给患者带来不必要的苦痛，甚至危及生命。所以，平常我们肯定要保持血液透析室内的清洁，每次透析完毕刚好清理卫生，用消毒液擦拭床及桌椅，还有地面，定时紫外线空气消毒，通风换气，刚好更换床单、被套、枕套，每月进行空气培育，并达到质量要求。

更应值得留意的是，对有传染病的维持性血液透析的患者，如乙肝、丙肝、流行性出血热等，我们肯定要严格隔离制度，要在隔离间内专机透析。并加强自我防护意识，防止被感染上传染病，也要防止由我们将病原菌带给其他患者，接触此类患者时肯定要穿隔离衣、戴帽子、口罩、手套，最终将患者的废弃物做无害他处理后再送去焚烧。

做为血透室的护士，这些都是我们义不容辞的责任，能够胜任本职工作使我们颇感欣慰。而我们今后面临的任务仍很艰难，但是我们有医院各级领导的正确领导，我有信念有实力将自己的本职工作做得更好。在今后工作的中我将接着努力，刻苦钻石不断学习新学问，驾驭新技术，更好地为人民服务，为医院的建设贡献出自己的一份力气。

述职人：XXX

20xx年xx月xx日

血透室护士述职报告3

敬重的各位领导，各位同事：

大家好!

20xx年，在院领导及科主任、护士长的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成情景总结如下：

一、仔细学习产科护理新学问，加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范

1.本人仔细学习产科护理管理新学问，不断提高自身专科学问及管理水平。不定期经过网络及相关护理书籍学习产科护理管理学问。今年6月外出参与了妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议资料。

2.对新上岗护理人员实行个案培训安排.20xx年新上岗护理人员2名，经过新上岗护士强化培训，两名护理人员此刻均能够独立上岗完成护理各项工作。

3.仔细落实产科护理人员在职培训安排。每月定期进行专科学问护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及职责组长理论及操作考试一次。

4.每次理论及操作考试后刚好对考试情景进行错题分析，并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析缘由，经过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的驾驭情景并刚好进行效果评价。

5.每月对三期护士及实习生进行入科培训一次，教学查房一次，小讲课一次，每次小讲课后刚好进行学员效果评价，了解三期护士及实习生对课题的驾驭情景及提议。操作培训一次。转科前对三期护士及实习生进行理论及操作考核一次。带教老师及实习生相互进行评价，了解护理带教情景。科室教学管理小组每季度教学工作改善探讨会议对产科教学工作进行持续改善。

二、加强绩效管理，提高护理人员工作进取性

1.依据护理部绩效安排方案帮助护士长制定本科室护理绩效安排方案。

2.科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效根据护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(担当科室的护理管理及各项护理工作来计算)。

3.每季度根据{护理人员相互满足度、医生对护理人员满足度、日评价(xxxx月改为周评价)、护理工作满足度｝评比护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月嘉奖xxxx元。

4.每月护理绩效安排由xxxx护士长来监督，樊登萍护士来统计护理各项指标，由本人来计算绩效额，最终由科主任审核。

5.实行民主投票的方式来制定科室绩效方案大部分护理人员表示满足。

三、加强护理质量管理，落实优质护理服务，提升护理满足度

1.实加强基础护理，落实专科健康教化。每一天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实情景及健康教化反馈情景进行督查，对未落实或母乳喂养及用药反馈差的马上向职责组长及职责护士提出并要求马上整改。

2.坚持巡察病房，多与患者沟通刚好了解护理落实情景及患者的看法。

3.增加xxxxxx护理，有效限制了乳涨的现象，提高了母乳喂养率。

4.根据基础护理质量标准对护理人员进行培训并要求落实，加强基础护理落实的督查。

5.教会产妇在母婴分别下如何坚持泌乳及挤奶的手法。对乳头凹陷的产妇要教会如何矫正的方法及喂奶的方法。

6.坚持进行出院病人电话随访工作，不定期督查电话回访情景。对电话回访有看法的刚好沟通处理。帮助护士长针对医院随访的问题刚好分析缘由并提出整改措施。

7.每月按时进行护理人员满足度调查及护患沟通率的调查，对存在的问题刚好分析并制定整改措施，次月进行效果评价。