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文档简介

绩效考核表 姓姓名职务部门部主管出勤出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分4．1自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处理）。1）估期间主要工作职责与目标：2）估期间主要工作成果：3）评估期间须改进之事项：员工签名日期4．2主管考核——请评估主管参考A栏被评估者所写之事项，具体描述被评估者于评估期间这主要工作成果（本栏位不够使用时，请以附件处理）。3请评估被评估者于评估期间以下绩效因素之各项表现：我我启发28积极地革新、改革529即使是自已分外的事，也能企划或提出提案1030以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行10评价分数合计200注：表中数据仅供参考，应根据具体情况调整4．4综合评定——请综合B、C两栏之结果，并比较相同职级群组员工之绩效，评定被评估者之整体绩效：绩效类别说明A．特优：持续且大幅超过要求标准；B．优秀：持续超过要求标准；C．良好：持续达到且偶尔超过要求标准；D．尚可：能达到要求标准；E．待改进：尚未能达到要求标准，需加强改进；初评主管：复评/评定主管：4．5请主管写出被评估者未来应改善与应加强之事项，以协助被评估者增进工作绩效及成长，本栏填写完全成后评估主管应与评估者面谈，并告知绩效类别（本栏位不够使用时，请以附件处理）。员工签名日期举行正式会议改进

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