劳保用品管理制度

劳保用品管理制度一、目的为了加强公司规范化管理，确保最安全的工作环境，合理发放与使用劳保用品，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、舒适、节约为原则，结合公司实际情况特制订本管理制度。二、劳保用品的分类1、非折现劳保用品1.1防护服或工服：夏、秋、冬装工作服，警示坎肩。1.2防护帽：ABS安全帽（一线人员）、防撞帽（橙色--办公人员、红色--课长及以上管理人员）。1.3其他防护用品：3M口罩。2、折现劳保用品2.1防护手套：棉线手套、丁晴手套、帆布手套、橡胶手套、电焊手套。2.2防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、雨鞋（厨房）。2.3其他防护用品：袖套、围裙、3M眼镜。非折现劳保用品采购、入库、发放、折旧1、非折现劳保用品的采购1.1非劳保用品由各需求部门统一申请，上级领导审批后由采购部进行购买。1.2采购的劳保用品如有质量问题，人事部需及时与采购部联系，尽快进行调整退换。1.3采购的劳保用品必须是符合标准的合格产品，以保证公司员工的人身安全。2、非折现劳保用品的入库2.1非折现劳保用品采购完毕，先入库到仓储部。由人事部到现场进行统一发放，发放完毕后的库存归至人事部劳保用品库。2.2人事部有责任保证劳保用品的库存充足，能够及时发放。当库存不足时，主动通知各需求部门做出购买计划。3、非折现劳保用品的发放3.1防护服或工服：夏季工作服每年统一发放一次；秋、冬季工作服每两年统一发放一次；警示坎肩统一发放后，使用过程中出现破损可到人事部以旧换新。3.2防护帽：ABS安全帽由相关部门根据需求自行申购、管理及发放，人员离职回收，损毁、丢失赔偿￥30/个；防撞帽由人事部统一发放登记，离职收回，损毁、丢失赔偿￥50/个。凡进出各车间的人员必须按要求佩戴ABS安全帽或是防撞帽，否则将按照车间管理规定给予处罚。3.3其他防护用品，3M口罩：每月15号统一由人事部发放。3.4人事部会根据劳保用品的分类及员工岗位进行统一发放，发放标准依据员工从事岗位而定，如有新员工入职，请于入职一周之后到生产部领取防护帽、防护服或工服、3M口罩等。非折现劳保用品的折旧防护服或工服防护帽其他防护分类夏季工作服秋季工作服冬季工作服警示坎肩安全帽/防撞帽3M口罩金额32元58元80元15元30元/50元3.5元4.1对于入职满一周发放防护用品的员工，因试用期内不能适应公司工作环境（自离）或是不能胜任本职工作（解聘）的员工，发放的防护用品费用自行承担。4.2试用期满，不满六个月的员工，按照标准的50%折旧，费用从工资表中扣除。4.3工作六个月以上，不满一年的员工，按照标准的30%折旧，费用从工资表中扣除。4.4工作满一年以上的员工，将不予折旧。4.5实际折旧将参照劳保用品的发放记录，请主动退还未拆封的劳保用品，否则将按照原价扣除。4.6非折现劳保用品采购价格适应市场变化。折现劳保用品折现劳保用品的采购1.1由员工自行采购，公司给予补贴的形式。新员工入职一周之内，需自行按照采购标准进行采购。1.2必须符合一定的采购标准，防护鞋必须带钢板，耐酸碱、耐油、防滑；防护手套必须符合从事的岗位要求。1.3对未按照采购标准采购的劳保用品，一经发现，公司将扣除给予的补贴并自行按照要求重新购买。1.4根据防护用品的使用寿命，需定期进行更换，员工自行处理，严禁使用严重破损、无效的防护用品，一经发现，公司将扣除给予的补贴。折现劳保用品的补贴防护手套防护鞋其它防护周期一个月六个月一个月分类棉线丁晴帆布橡胶电焊普通特殊袖套围裙护目镜金额1元2元2.8元6元8元90元180元8元5元5元2.1防护手套及其他防护每月以补贴的形式计入工资表中，按天计之。2.2护目镜每每个月以补贴的形式计入工资表中，按月计之。2.3防护鞋每年3月份补贴一次，每年9月份补贴一次，周期为六个月；特殊工种为立车、龙门、车铣复合机。试用期满，六个月内离职的依标准补贴的20%，满六个月补贴100%。2.4对于入职满一周自行购买防护用品的员工，因试用期内不能适应公司工作环境（自离）或是不能胜任本职工作（解聘）的员工，购买的防护用品费用自行承担。劳保用品的管理人事部有权监督公司所有员工劳保用品的正确佩戴及使用，对不按要求佩戴及使用的部门及个人有权进行通告处罚。人事部监督的同时，各部门班组长、课长、部长负主要责任配合监督。对于未穿戴齐全劳保用品，不遵守规定的给予50元/次的罚款，对应的课长及课长以上人员连带罚款。一旦发生工伤事故，经调查核实，未穿戴齐全劳保用品者，将根据事故严重程度记过并给予严重处罚。5、公司员工应该爱护自己的劳保用品，经常进行清洗维护，延长使用寿命。其他补充本管理制度未完善之处公司将以通告的形式发布补充，通告具有和本管理制度