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文档简介

薪酬管制一、

目的二、

适用范围三、

权责划分总理职管理委员会人资源部四、

薪酬管理原则

五、

职业发展体系3认证机构

干部管理委员会（序）

职业发展委员会（序）岗位性质

L-eader）

T-echnology）

F-unction

（S-peciality）

M-arketing）、销适用

QA、运维

范围

定义

六、

薪酬体系

薪酬结构固定工资

浮动工资

奖金

津贴与福全勤奖各类津贴公司福利法岗位工资

绩效工资（项目奖金）

定福利年终奖固定工资1绩工资绩效等级优异（A）达标（B）需改善（）

结果应用激励—激活

激励措施次季度薪酬在带宽内上浮档。—次季度薪酬在带宽内下浮档。1“”212

七、

核算与发放10八、

薪酬调整资历条件工作年限）

绩效条件申报类型目标1晋2晋级2晋33晋4

大专3年7年11年

本科2年5年8年

硕士1年3年5年

上次————优秀

本次达标优秀优秀1级内晋等2级

在原薪酬档位工作满半年

————

达标达标在原薪酬档位工作满一年3级内

——

优秀同时晋等

按晋等绩效要求转通道

无资历要求平移职级

无绩效要求

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