企业人力资源管理师鉴定介绍

企业人力资源管理师鉴定介绍第1页/共36页国家职业资格鉴定简介：我国的职业分类概况1986年，颁布了国家标准《职业分类与代码》。1992年，原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《中华人民共和国工种分类目录》，它包括46个大类，4700多个工种，基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。1995年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”，开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。近千名专家，历时4年，1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。《大典》将我国社会职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业（细类）。

2004年以来，我国开始实行新职业发布制度，截止2008年第二季度已经发布新职业114个。第2页/共36页国家职业资格鉴定简介：我国的职业技能鉴定职业标准政府批准的考核鉴定机构职业分类劳动者的职业技能水平评价科学规范客观公正国家职业标准：按照《中华人民共和国职业分类大典》确定的某种职业的标准，包括职业活动范围、工作内容、能力要求和知识水平等内容。

政府批准的考核鉴定机构是指“劳动和社会保障部职业技能鉴定中心以及各省、市“职业技能鉴定指导中心”。——依据《中华人民共和国劳动法》第3页/共36页就业准入制度：是指根据《劳动法》和《职业教育法》等法律法规的有关规定，对从事一定职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。西方发达国家的经验证明，随着社会分工的细化，就业准入制度将极大地提高社会生产力。目前，美国、加拿大、日本、英国、德国、法国、澳大利亚、瑞士、荷兰、丹麦、俄罗斯、波兰、奥地利、挪威、匈牙利、新西兰、菲律宾等国都已制定了本国的职业分类，并在人力资源管理从业人员等诸多职业实施了就业准入制度。例如英国编制了11大类900多个职业标准，到1997年，1～4级国家职业资格证书在劳动力市场的覆盖率已达到87%（陈宇《走向世界技能强国》p196）。国家职业资格鉴定简介：就业准入制度＊1993年11月，党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“要制定各种职业的资格标准和录用的标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。2000年12月，劳动和社会保障部《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》对就业准入和推进职业资格证书制度建设做出了部署，在未来几年内将完成对人力资源管理师等其他职业的就业准入。第4页/共36页统一鉴定所站管理统一鉴定所站管理统一考评人员管理统一考评人员管理统一鉴定命题管理统一鉴定命题管理统一鉴定考务管理统一鉴定考务管理统一资格证书管理统一资格证书管理•统一条件•许可证制度•年检与评估•统一资格•资格培训•资格证书•统一标准•国家题库•统一配置•统一程序•管理软件•质量督导•统一证书•核发程序•统一格式国家职业标准统一鉴定所站管理统一鉴定所站管理统一考评人员管理统一考评人员管理统一鉴定命题管理统一鉴定命题管理统一鉴定考务管理统一鉴定考务管理统一资格证书管理统一资格证书管理•统一条件•许可证制度•年检与评估•统一资格•资格培训•资格证书•统一标准•国家题库•统一配置•统一程序•管理软件•质量督导•统一证书•核发程序•统一格式国家职业标准统一鉴定所站管理统一鉴定一站管理统一考评人员管理统一考评人员管理统一鉴定命题管理统一鉴定命题管理统一鉴定考务管理统一鉴定考务管理统一资格证书管理统一资格证书管理•统一条件•许可证制度•年检与评估•统一资格•资格培训•资格证书•统一标准•国家题库•统一配置•统一程序•管理软件•质量督导•统一证书•核发程序•统一格式•统一条件•许可证制度•年检与评估•统一资格•资格培训•资格证书•统一标准•国家题库•统一配置•统一程序•管理软件•质量督导•统一证书•核发程序•统一格式国家职业标准国家职业资格鉴定简介：国家职业鉴定的管理体系第5页/共36页

职业资格证书分为五级，每一级都有规定样式的证书（并非所有职业资格都有五级）国家职业资格鉴定简介：五级职业资格证书第6页/共36页国家职业资格鉴定简介国家职业资格鉴定在企业管理中的运用企业人力资源管理师职业标准广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师推荐访问网站目录第7页/共36页职业生涯规划（专业通道和直线通道：单个企业的资源远远不能解决专业通道上各岗位的测量与评价）任职资格管理（就业、轮岗、晋升：国家统一的鉴定最具公信力）能力素质模型（能力模块：在专业能力上可以依托国家职业资格鉴定的成果来建立）劳动报酬（劳动者知识和技能的提高一般来讲会带来较高的绩效，因此就使得定薪、调薪有了一定的依据）国家职业资格鉴定在企业管理中的运用

举例：广东法拉达汽车散热器有限公司助理人事经理（需具备一级人力资源管理师资格）广州羊城通有限公司人力资源经理（需具备二级人力资源管理师资格）永嘉集团控股有限公司人力资源副主管（需具备三级人力资源管理师资格）广州新城市投资控股集团有限公司招聘培训主任（需具备三级人力资源管理师资格）

……第8页/共36页国家职业资格鉴定简介国家职业资格鉴定在企业管理中的运用企业人力资源管理师职业标准广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师推荐访问网站目录第9页/共36页

企业人力资源管理师职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企业人力资源管理师职业定义第10页/共36页人力资源管理的职能人力资源管理的职能包括三种：一是人力资源管理职能性角色（即通用的人事模块），二是业务性的人力资源角色（需要跟企业的业务紧密联系的，包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块），三是战略性人力资源传递机制的角色（需要与企业战略紧密结合，发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块）。而越往后的模块往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴，

这正是人力资源从业者的长远发展之路。第11页/共36页人力资源管理从业者职业生涯发展人力资源总监人力资源经理人力资源主管人力资源专员人事助理第12页/共36页人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的行业之一人力资源管理师根据能力和职位的不同，从专员到总监，基本年薪一般均为3-27万元不等据中华英才网（ChinaHR.com）发布的08薪酬调查结果显示，作为公司人才进出的主要把控者，人力资源各个职位的薪酬表现不尽相同，其中，人力资源总监的年薪高者可达27万。注释：以上数据来源于ChinaHR.com《08年度薪酬调查》报告

/jobs_salary/Article(52676)ArticleInfo.view

Tips：人力资源管理行业薪酬/Article(52567)ArticleInfo.view第13页/共36页Tips：人力资源管理行业薪酬

人力资源经理薪酬数据表：

人力资源总监薪酬数据表：

第14页/共36页企业人力资源管理师职业标准：分级和报考条件第15页/共36页企业人力资源管理师职业标准：不同级别需要掌握的能力和知识1四级企业人力资源管理师培训掌握的各模块内容、知识和技能第16页/共36页三级企业人力资源管理师培训掌握的各模块内容、知识和技能企业人力资源管理师职业标准：不同级别需要掌握的能力和知识2第17页/共36页企业人力资源管理师职业标准：不同级别需要掌握的能力和知识3二级企业人力资源管理师培训掌握的各模块内容、知识和技能第18页/共36页企业人力资源管理师职业标准：不同级别需要掌握的能力和知识4一级企业人力资源管理师培训掌握的各模块内容、知识和技能第19页/共36页企业人力资源管理师职业标准：理论知识和专业能力在各模块的分布比重基本要求2.1职业道德

2.1.1职业道德基本知识

2.1.2职业守则（1）诚实公正，严谨求是。（2）遵章守法，恪尽职守。（3）以人为本，量才适用。（4）有效激励，促进和谐。（5）勤勉好学，追求卓越。

2.2基础知识

2.2.1劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业

2.2.2劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系

2.2.3现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销

2.2.4管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术

2.2.5人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理

第20页/共36页企业人力资源管理师职业标准：教材（以三级为例）第21页/共36页国家职业资格鉴定简介国家职业资格鉴定在企业管理中的运用企业人力资源管理师职业标准广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师推荐访问网站目录第22页/共36页广东中大职业培训学院的企业培训师培训：简介中大职业培训学院企业培训师培训简介1广东中大职业培训院是中山大学管理，广东省劳动与社会保障厅批准的，专门从事国家职业资格鉴定培训和相关专业短期培训的职业学院。从2006年开办公共营养师鉴定培训项目

从2007年开办心理咨询师鉴定培训项目

招生人数、报考人数、通过率都是全省第一

目前开办专业情况第23页/共36页教师：中大教授、省鉴定中心专家、高级培训师不断更新的课程自测题、练习题、考试模拟、串讲鉴定考试成绩前三名学员颁发优秀学员证书和奖学金

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中大职业培训学院企业人力资源管理师培训简介2第24页/共36页广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训：简介

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中大企业人力资源管理师网站：广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训：简介中大职业培训学院企业人力资源管理师培训简介4第26页/共36页广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训：简介中大职业培训学院人力资源管理师培训简介3第27页/共36页广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训：师资中大职业培训学院人力资源管理师培训师资（主要任课教师）第28页/共36页广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训：教学中大职业培训学院人力资源管理师培训教学管理班主任专人管理，做好课室安排、讲义发放、请假补课、外地学员食宿、报考、取证等所有事务，学员无须操心琐事可以一心只读圣贤书第29页/共36页广东中大职业培训学院的企业人力资源管理师培训：开班中大职业培训学院人力资源管理师培训开班介绍暨近期开班情况注：a，所有班级均可试听，试听按照在校生50元/次，非在校生100元/次收费，最多只能参加2次试听。串讲和模考不能试听。b，插班学员可提前预约，按照上课总量一定的原则，在下期开班时补上插班时错过的课程。c，团体报名有优惠。学生报名有8.5折优惠。d，广州校区的上课地点在中山大学南校区或北校区，具体课室在开课前一周通知。e，江门/东莞/佛山/深圳/珠海一般满30人即可开班（周末上课），具体可访问网站

或拨打4008809