工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度第一章 总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。第二章 考勤定义第三条 工作时间公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。上班时间为 :上午:8:30--12:30( 其中10:30-10:40 小休)下午:13:40--18:00( 其中15:30-15:40 小休)加班:18:30-- 加班结束备注:结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡 (没有加班的情况下打卡共 4次，加班的情况下打卡共 6次);无加班费员工实行早晚打卡共 2次。第1页共7页第四条迟到、早退、溜班上班未在规定时间打卡者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅自离开岗位者为溜班。第五条 事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需出示医院证明，否则不能抵消《员工绩效考核》表中第 6栏“考勤”的分数。第六条 超假、旷工假期已满，仍未上班者为超假 ;未请假缺勤者视为旷工。第七条 值班、加班上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资;办公室人员加班无加班费，可调休。第八条 满勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。第九条 考勤标准、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。12、申请其他带薪假最低时间为半天。第十条 考勤年度以农历年作为考勤年度(即正月初一至除夕);以自然年度作为年休假年度 (即1月1日至12月31日)。第2页共7页第三章 假期第十一条 年休假1、已经转正的员工，连续工作年限为 1到5年的，每年度可享受年休假 10天。连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为20天;考勤年度出勤率低于90%者，年休假天数按考勤年度出勤率折算。2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。3、工作未满

1年的员工，将不能享受自行安排年休假

;新进职工在用人单位连续工作满

12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照

1的整数为新进职工享受的年休假的天数。前款规定的折算方法为:(自入职之日起工作满 1年后次日至12月31日总天数?365天)×10-5=该职工当年的年休假天数。4、公司春节期间假期为:总天数=5天年休假(公司给予)+3天春节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。5、年休假总天数减去 5天公司安排的年休假后，剩余的为员工自行安排的年休假。在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。6、部门部长负责合理安排员工的休假时间，年休假必须在对应的休假年度内使用，不得跨年使用，过期作废，不得折算工资。第十二条 婚假1、员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受第3 页共7 页3天婚假，员工实行晚婚(女23周岁，男25周岁后结婚)的，增加婚假10天。需出具结婚登记证明到公司行政部备案。2、员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。第十三条 生育假1、符合国家有关计划生育政策规定者，可申请产假并须出具医院有效证明。2、女员工生育，产假 90天。其中产前休假 15天，因难产而剖腹的增加产假30天。吸引产、钳产、臀位牵引者，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假 35天。3、男员工，符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的，可享有10天看护假，须在婴儿出生后一个月内休完，不延期。第十四条 计划生育假1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，实行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月要给产假15天，3个月以上者给产假42天，怀孕7个月以上流产者，计划生育假期为75天。2、员工实行长效节育手术的假期分别为 :男员工结扎手术7天;女员工放环术3天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者 30天，产后结扎另加14天。第十五条 工伤假员工因公负伤，根据有关规定，经工会、行政部和医疗单位认可后，可请工伤假。第4页共7页第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可给带薪假3天。第十七条补休假员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休或发放加班工资。休息日加班补休1天;法定节假日加班的按规定发放加班费;因公出差1周以上的补休1天。办公室员工只给予调休。第十八条年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期，在带薪假期中如遇法定节假日和休息日，不能另外加假。各类假期一般以年度为准，一年内休完，不得跨年度累计。第十九条员工因工作需要，经公司批准参加业余学习(电大、函大、大中专自学、在职学习等)考试占用的时间为公派学习，考试前需出具有关证明，并办理请假手续。第四章 请假审批权限和程序第二十条一般员工(部长级以下员工)请假、休假、调休2天内(含2天)由所在班级长审批后交由部门部长审批，超过2天的还需要厂长审批，各部门部长请假需要厂长审批。各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。请假条交由行政部备案。第五章 考勤管理第二十一条 全公司实行员工上下班打卡制度。员工应准时打上下班卡。第二十二条 员工因工作无法打卡的，应到行政部填写外勤单、签卡第5页共7页单。忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后，并进行补卡，部门部长的补签卡单由其上级领导批示。第六章 奖励与处罚第二十三条 全勤奖/工作表现奖遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、事假、病假、超假、旷工者为全勤。月全勤者发放奖金50元。全年度全勤者增加发放奖金1000元。迟到、早退者 第二十四条迟到、早退的员工每分钟扣 5元。第二十五条 溜班、无故超假者按旷工处理。旷工者，按实际旷工天数 3倍扣发个人当月工资和奖金;连续旷工3天或者全年累计旷工 5天者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。第二十六条全年累计接受警告处分达到三次者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。第二十七条年度内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的，均应按实际天数扣发年终奖金。第七章 附