电厂职工教育培训打算两篇

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篇一：20XX年XX发电厂职工教育培训打算

为满脚企业及职员个人进展的需要，进一步提高职员的素养和能力，按“立脚当前、着眼长远，分级治理、全员培训”的原则，跟进教育培训工作。20XX年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层治理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施，把培训教育打算纳入厂的目标体系，并且下达，并且降实，并且总结考核。

一、岗位培训

以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度；能正确举行操作和分析运行状况；能及时发觉故障和排除故障；能熟练地举行本工种的检修、维护，正确处理事故。

二、新进厂人员培训

１、新进厂人员进厂，首先要通过一段时刻的入厂教育培训，经厂

级安监考试合格后方可举行岗位培训。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。

２、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的职员为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准后方可上岗。

三、专业骨干培训

专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制打算，组织实施。

1、中层治理人员培训

中层治理人员的培训要紧从组织治理方面加强学习，以提高中层治理人员的治理能力和执行力，习惯企业精细治理的要求。

2、班组长培训

为保证培训效果，首先举行培训需求调查，以便作好培训内容预备，经过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的治理水平。

四、培训的形式和办法

1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的要紧方式，按分级治理、分级负责的原则，由各部门依照岗位的实际和要求，编制本部门岗中培

训打算，自行组织本部人员举行相关业务知识培训，并且岗中培训打算并报综合办公室备案，每月由综合办负责检查其完成事情。2、集中培训。组织相关人员集中学习，由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。

3、专题说座。招聘厂外专业技术人员，针对某一专项内容，到厂举行授课。

4、短期脱产培训。依照需要，有打算、有目的地将专业技术人员外送举行短期脱产学习，做好特种作业人员的取证、复证工作，确保特种作业人员持证上岗。

五、20XX年培训打算分解

20XX年职工教育培训打算分解表序

号培训内容

培训时

间

培训形

式

培训对

象

责任

部门

配合部门检查

1

公文写作知识

培训4月

外请内

部

治理人

员

综合

办

各部门

厂领

导

2运行技术培训4月内培

运行人

员综合

办

发电部

厂领

导

3礼仪知识培训5月

外请内

培相关人

员

综合

办

各部门

厂领

导

4

汽车驾驶技能

比赛6月内培

专兼职

驾驶员

综合

办

货物运输

部

厂领

导

5运行技能比赛6月内培

运行人

员发电

部

综合

办

6水工技能比赛6月内培

水工班

人员水工

部

综合

办

7水务技能比赛6月内培

水务班

人员水工

部

综合

办

8电焊技能比赛6月内培

相关人

员修试

部

综合

办

9起重技能比赛6月内培

相关人

员修试

部

综合

办

10钳工技能比赛6月内培

相关人

员修试

部

综合

办

11财务知识培训7月

外请内

培相关人

员

综合

办

财务中心

厂领

导

12

新进厂人员入

厂教育7月内培

新进厂

人员

综合

办

生产部

安监部

厂领

导

13

中层治理人员

培训8月

内或外

培

治理人

员

综合

办

各部门

厂领

导

14

概预算知识培

训8月

外请内

培

相关人

员

综合

办

打算经营

部

厂领

导

15税务知识培训9月

外请内

培相关人

员

综合

办

财务中心

厂领

导

16班组长培训10月

内或外

培班组长

综合

办

各部门

厂领

导

17

新进厂人员岗

位培训全年内培

新进厂

人员

综合

办

相关部门

厂领

导

综合

办

18

机械系统机加

工培训待定

外请内

培

修试人

员

综合

办

修试部

厂领

导

19

各类特种作业

取证、复证培训全年外培

相关人

员

综合

办

各部门

厂领

导

20特别工种职业

技能(技师、高

级技师、高级

工)鉴定培训

全年外培

相关人

员

综合

办

各部门

厂领

导

21后续教育学历

（各部门结合

部门和岗位实

际事情积极开

展后续人才培

训）

全年外培

相关人

员

综合

办

各部门

厂领

导

22

其他暂时性培

训任务全年

内或外

培

相关人

员

综合

办

各部门

厂领

导

篇二：20XX年上半年培训打算

电气厂用班

20XX年1月5日

为提高检修维护部电气厂用班全体人员的专业技术素养，熟悉设备的结构原理及维护事项，掌握新设备、新工艺、新理念，确保两台机组稳定运行，做好维护工作，为双热公司的安全生产保驾护航，特制定半年培训打算。

一、培训目的：坚固树立“安全第一”、“质量第一”的思想，仔细贯彻执行《电业安全工作规程》、《检修工艺规程》和《检修质量标准》。检修中及时解决技术难题，催促本班检修人员做好原始记录、设备重要部分和系统改造竣工后的整理工作。

二、努力钻研技术，别断提高自身素养，及时掌握先进检修工艺和先进检修工具，并正确地指导工人举行操作。树立成本意识，增强效益观念，严格执行劳动工时定额和原材料消耗定额，努力落低消耗，节省原材料。

三、培训内容：

1、每周举行一次技术说课。

2、每周举行一次生产知识考咨询说解。

3、每月举行一次画图并举行说解。

4、每月针对本月所学考咨询说解，举行一次生产知识考试。

5、每月举行一次工作票填写。

6、低压电机转子的检修办法

7、二次接线图可分为几种

9、电动机别能转动的缘故

10、电动机轴承装配前为啥必须对轴承举行认真清洗

11、引起绝缘老化的缘故

12、高压电机在大修时，普通需要举行哪些试验项目

13、关于新建、扩建电厂主厂房、输煤、燃油及其它易燃、易爆场所宜选用啥电缆

14、电机启动时响声大，三相电流别平衡的缘故？

15、发电机定子分几个风区？几进几出？

16、电动机在运行时的常规检查内容

四、技术说课内容：

1、380v低压电动机试转与验收

2、电动机外壳带电由哪些缘故引起？

3、怎么经过计算推断汽轮发电机气隙是否合格？

4、写出160312轴承型号的意义及最大允许间隙

5、新安装电动机在啥事情下应举行抽芯

6、在套装电动机轴承时应注意啥

7、对电动机绕组举行浸漆的目的是啥

8、测量高压定子线圈绝缘电阻的合格标准

9、高压电机转子检修项目

10、直流电动机转速过高的缘故

五、奖惩制度

1、培训打算齐全并切实可行，按照培训打算逐项降实;

1)年、月培训打算每缺一项口罚50元;

2)打算培训别详（祥到每日一题、一周一画系统图及