如何招到合适的员工

如何聘到适合企业发展的员工只选对的，不选贵的筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！一、红旗轿车的市场定位“官车”不是最好的，而是最适合的。二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置竞争愈来愈激烈行业资源组织人是企业最重要的资源企业起于人而止于人“人”+“止”=企无人企业停止“止”+“人”=企没有规矩、不成方圆三、企业不同发展阶段的人力需求成长要求生存要求发展要求萌芽期成长期成熟期四、影响招聘的企业内部因素招聘工作分析人力规划组织架构规章制度业务拓展企业战略企业文化工作分析薪资福利政策绩效评价公司资料库培训人员开发如果不匹配，我们需要什么样的人，如何招聘他们两者相匹配吗我们需要什么样的人组织内有谁能胜任这项工作组织的战略规划五、为企业招兵买马如何制定招聘计划招聘广告的编写招聘渠道的选择制定招聘流程面试情景模拟测试心里测试如何识别假文凭与假材料实际招聘员工与应聘者之间的数量关系5.1如何制定招聘计划招聘计划的内容招聘计划的编写步骤案例介绍5.1.1招聘计划的内容人员需求清单招聘信息发布的时间和渠道招聘小组人选应聘者的考察方案招聘的截止日期新员工上岗时间招聘费用预算招聘工作时间表招聘广告样稿5.1.2招聘聘计划的编写步步骤获取人员需求信信息选择信息发布的的时间和渠道初步确定招聘小小组初步确定应聘者者的考察方案招聘的截止日期期明确招聘费用预预算编写招聘工作时时间表草拟招聘广告样样稿5.2招聘广告告的编写招聘广告的编写原原则招聘广告的内容招聘广告实例5.2.1招聘广广告的编写原则合法真实简洁广告内容的原则5.2.2招聘广广告的内容广告题目公司简要审批机关招聘岗位人事政策联系方式5.3招聘渠道的的选择人才交流中心招聘会传统媒体网络招聘校园招聘员工推荐人才猎头5.4制定招聘流流程制定招聘流程的目目的制定招聘流程的步步骤招聘时应注意的问问题招聘流程及相关表表格实例5.4.1制定招招聘流程的目的制定招聘流程规范招聘行为提高招聘质量展示公司形象5.4.2制定招招聘流程的步骤分析现行的组织结构、职务设置和职务权限分析现行管理制度、规定及工作流程总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人分析各岗位不同的任职资格归纳、整理、起草招聘流程初稿5.4.2制定招招聘流程的步骤（（续）讨论初稿、征求意见整理意见、确定招聘流程试行稿公布招聘流程试行稿使用招聘流程试行稿，根据实际情况修改试行结束后，正式确定招聘流程5.4.3招聘时时应注意的问题简历不能代表本人人工作经历比学历重重要不要忽视求职者的的个性特征让求职者更多的了了解公司给应聘者更多的表表现机会面试要安排周到注意自身面试时的的形象5.5面试面试的目标面试的形式面试提问的内容面试提问的提纲5.5.1面试的的目标面试人员的目标应聘者的面试目标标5.5.2面试的的形式单独面试综合面试合议制面试结构化面试非结构化面试半结构化面试5.5.3面试提提问的内容应聘者简介专业知识工作经历非智力因素岗位技能5.6情景模拟测测试什么是情景模拟测测试情景模拟测试的形形式情景模拟测试例题题5.6.1情景模模拟测试的形式单人测试多人测试独立测试综合测试语言表达测试组织能力测试事务处理能力测试试5.7心理测试试什么是心理测试试心理测试的类型型心理测试应注意意的问题5.7.1心理理测试的类型能力测试人格测试兴趣测试5.7.2心理理测试时应注意意的问题要注意对应聘者者的隐私加以保保护要有严格的程序序心理测试是对应应聘者的能力特特征和发展潜力力的一种评定5.8实际招聘员工