面试hr最想听到的答案

本文整理于网络，仅供阅读参考面试hr最想听到的答案这个问题看似简单，实则复杂，hr通过这这个问题既能对求职者做一个简单的了解，同时也能对求职者的逻辑语言能力做出判断。作为求职者要做的便是条理清晰，把自己想要表达的表达清楚。另外要明确一点，所谓介绍一下自己并不是要把你的所有经历都介绍一遍，重点介绍一下你是哪里人、最高学历的专业以及工作经验就可以了。人力资源面试官重点关注的是求职者的经历是否与所招的职位匹配，不要说太多没用的，会显得啰嗦，别人也没兴趣听。问题二：你做过哪些工作?如果在自我介绍的时候没有说工作经历也不必担心，hr也会问这个问题。关于这个问题人力资源面试官是想了解与你所面试职位相关的工作，别的工作就没必要说了。在介绍相关工作经历的时候，可以重点介绍一下自身所具备的能力优势，这对求职也是很有帮助的。问题三：你对我们公司了解多少?这个是很多求职者容易忽略的，甚至有的求职者在面试的时候都只知道这家公司的名字，其他一概不知。这样是不对的，投简历的时候或许可以盲投，但面试邀请下来的时候一定要对即将面试的企业有所了解。本文整理于网络，仅供阅读参考这样一方面让hr象。问题四：你有哪些不足?不少求职者在听到这个问题的时候是茫然的，因为不知道hr究竟想要什么答案。是真的要说出自身不足还是要美化一下，由于不了解hr问题的目的从而做出错误的选择。关于不足求职者是可以明确说出来的，还是那句话要与工作个人的态度而已。问题五：你为什么离开上一家公司?近些年，随着人们的思想越来越活跃，对一个问题的看法也出现了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿我胸那么大，公司装不下等等，这些在网上确实引起了人们的关注，或许有的企业也确实接受。可如果真的把这些理由说给面试官听，能被录取的几率不会太高。人有时候要诚实，但诚实不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如实说出来的，比如公司倒闭，想换个环境等，这些理由是可以说的。千万不要说工作能力不行或者无法与领导处理好关系，这些话语一旦出口，就做好被pass掉的准备吧。以上是hr经常问到的几个问题，包括hr想要听到的答案也做了一定的总结，希望能帮到各位求职者。面试的技巧攻略一、面试前的准备1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位本文整理于网络，仅供阅读参考的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。充分考虑面试中可能提出的问题。3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。二、面试礼仪面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。三、如何应付群体面试本文整理于网络，仅供阅读参考1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由别人的讲话。3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。四、正确应付和回答问题的技巧1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下然后再做叙述和论证。2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。本文整理于网络，仅供阅读参考4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。五、谈话的技巧1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。"等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。六、把好面试最后关1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：第一、面试准备不充分，底气不足;第二、害怕面试失利，对结果过度关注;本文整理于网络，仅供阅读参考第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去;第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。二、常见的心理状况及调节策略1、说话结巴说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。2、口头语严重在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言本文整理于网络，仅供阅读参考正，也可以通过吞咽口水的方法来缓解口头语严重的问题。3、说话嗦简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同一意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。4、无法对视很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种非常不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着镜子练习进行练习的方法来纠正，也可以手里拿一支笔，面带微笑加以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。三、正确看待面试、相信自己克服心里紧张可以从以下两方面着手：首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的心理负担，压力激增，更会容易出