工商企业管理专科毕业设计指导书

工商企业管理（专科）毕业设计指导书1**理工大学继续教育学院毕业设计指导书工商企业管理专科专业二○○五年九月目录前言（2）第1章企业管理专业简介（３）1。1培养目标（3）1．2课程设置（３)1．3实践环节（3）１。3。１教学目标（4）1。3．2工作程序（4）第２章毕业实习(4)２。1实习目的（４)2.2实习任务(４)2。３实习报告（5)2．4参考选题及范例(10）第３章答辩与评分（１１）３．1论文答辩(１1)3.2成绩评定（12）附录设计(论文）范例（1６)前言毕业设计是完成教学计划达到培养目标的重要环节，是学生综合素质与培养效果的全面检验，是学生毕业及学位资格认证的重要依据，是学校教育质量的综合反映，是对学生所学的专业知识的总结，是对学生综合运用所学理论知识与技能解决具有一定复杂程度的工程问题的综合性实际训练,搞好毕业设计(论文)工作,对促进学校**项教学改革，全面提高教学质量具有重要意义。毕业设计是学生在校期间向学校交的最后一份作业,是学生第一次独立地完成实际系统的开发工作，对大多数学生来说不理解毕业设计的意义,错误地认为，这是学校强加给他们的额外负担。“宁做十万利润，不写毕业论文”,这就是部分学员在毕业论文写作之前的心态，实践证明，在学生的毕业设计过程中,自始至终都需要教师的鼓励、帮助和指导.为此**理工大学继续教育学院主持编写了毕业设计指导书,以供**位指导教师和毕业生参考。本书第１章对企业管理专业作了简介，使学生更加理解本专业的特点，系统地总结在校期间所学课程,并对毕业设计环节的教学目标和程序有一定的了解。第2章介绍了毕业实习的目的和要求及毕业论文的书写规范，第3章给出答辩标准,最后附录范文，以供参考。本书参阅了大量的资料，力求体系合理，文字流畅，通俗易懂,如有不足之处希望**位老师和同学指正。第1章企业管理专业简介1.1培养目标本专业旨在培养适应我国企业改革和需要，德、智、体、美、劳全面，具有良好的知识结构、较高的管理素质和较强的创业精神，能较好地将现代管理理论、创新管理模式、现代信息手段以及全球化观点与我国企业管理实践相结合,独立地从事企事业部门管理工作的管理人才。本专业要求学生掌握管理学、经济学的基本理论、基本知识和现代管理科学的理论、方法和手段,具备一定的经济文案写作、公关策划、企业会计能力。学生毕业后,能在企**及**部门从事管理以及教学、科研方面的工作.1．2课程设置企业管理专业主要开设如下专业课基础及专业课：管理学原理、统计学、会计原理、数据库、公共关系学、管理经济学、会计学、市场营销、经济法、XX与金融、财务管理、C语言设计。1。３实践环节毕业实习和毕业设计是完成教学计划、达到教学培养目标的重要环节，是教学计划中综合性最强的实践性教学环节，它对培养学生的思想、工作作风及实际能力、提高毕业生全面素质具有很重要的意义。1.3。1教学目标毕业实习和设计应使学生在以下几方面的能力得到训练和提高:综合运用所学专业知识分析、解决实际问题的能力；文献检索、资料查询的基本方法以及获取新知识的能力；基本计算机操作的能力；书面和口头表达的能力；协调配合工作的能力。１。3．2工作程序1．毕业实习环节,总时间为2周，安排如下：与指导教师见面，制定实习计划实习实习中任务检查撰写实习日记2．毕业设计时间为１0周，安排如下:初步拟题。大致确定自己写哪个方面的内容。（１周）调研。掌握本课题领域国内外的状况,不同派别的观点,尚待解决的关键问题以及前景等，从而形成自己的学术观点,明确研究方向，为确定调研提纲和写作做准备。（1周）确定题目。通过收集和阅读资料,逐步清晰问题的基本轮廓,进而确定论文题目。（1周)拟定提纲.在对材料作了分析之后,把那些更有价值的材料挑选出来，整体构思，拟写提纲,并据此提炼出自己的观点。（1周）撰写初稿.(３周)修改定稿。修改的过程即加工提高的过程，直至完善,方可定稿.（2周）答辩.(１周)第2章毕业实习2。1实习目的毕业实习是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。通过毕业实习使学生直接接触企业,进一步了解企业实际,全面深刻地认识企业的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的运营规律；了解企业经营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使学生学会综合应用所学知识,提高分析和解决企业管理方面问题的能力，并为撰写毕业论文（设计)作好准备。２．２实习任务了解企业的基本情况。1.企业历程２。企业组织结构设置3．企业宗旨、企业文化情况企业经营战略分析1.企业外部环境分析２。企业内部条件分析生产系统分析１．企业的R&Ｄ分析2。企业设施的选址与布置3.企业生产能力计划分析工商企业管理专业考试题１西安公关外事专修学院高等函授教育《工商企业管理》专业考试题(专、本科学员必答）一、单项选择题：1、以下经济分类中,属于经济特征分类的是（）A、物质生产与非物质生产的划分B、三次产业分类C、机构部门分类D、固定资产与流动资产分类2、以下项目中，属于中间消耗的是()A、生产中对原材料的消耗Ｂ、生产中对固定资产的消耗C、生产中对劳动的消耗Ｄ、生产中支付的工资３、人力**考核的客观的标准是()A、工作质量Ｂ、工作能力C、知识水平D、组织评价4、人力**咨询业的组织形式有（）Ａ、市场调查公司B、评价中心Ｃ、广告公司D、会计师事务所5、外国的企业、其他经济组织或个人,按照平等互利的原则,同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业,叫作（）A、外商独资经营企业B、中外合作经营企业C、中外合资经营企业Ｄ、合伙经营企业６、以经理为首的执行机构,在人事方面的职权是(）A、任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬B、选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬C、提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人,直接聘任或解聘其他负责管理人员D、选举董事长７、MＲP中工厂日历是用于XX计划的日历，它与普通日历的关系是()A、与普通日历相同Ｂ、由普通日历除去假日C、由普通日历加上加班日期D、由普通日历除去不生产的日子8、ＪIT与传统生产系统对库存存在不同的认识,体现在(）A、JＩＴ将库存视为缓冲器B、JIT将库存视为资产C、JIT认为库存占用资金和空间D、ＪＩＴ认为库存掩盖了生产管理的问题二、填空题：１、国民经济统计经常运用平衡方法，围绕资产存量和经济过程活动流量建立的平系是______＿__＿.2、统计实践中，进行社会生产两部类分类有两种做法，一是根据产品的＿＿__＿___＿_区分，一是根据产品的__________区分。三、判断题:１、国民经济是**部门的总和,因此，国民经济统计是由**部门专业统计组成的.()2、一般地，国民经济活动部门分类的结果是产品部门，而我国国民经济行业分类的结果则是企业部门。（)四、简答题:１、简述国际两种国民经济核算体系的基本区别。2、简述支出法国内生产总值的思路和**项目。3、简述薪酬调查的信息来源？４、简述薪酬设定的公平性?3、简述三项非智力因素对工作的正面影响?５、简述企业管理基础工作的作用。６、企业战略家应具备哪些基本素质？五、计算题:１、某厂准备下月生产甲产品300０件,有关资料见下表.单位:件车间及中间库在制品（半成品)定额期初预计结存量计划允许的废品量计划外销售量成品车间2001000／零件库1５050/２０0加工车间18０８００/毛坯库10０60/0毛坯车间120４０10／要求：根据已知资料计算**车间的投入、出产量。2、某公司生产甲产品，单位变动成本为28元，固定成本总额为5000０元，单位产品售价为44元。要求：(1）计算保本点销售收入。(2）若目标利润为２００00元，则销售量应达到多少？(３）若目标产量为5000件，则获利多少？六、论述题:试论述实施ISＯ9０00标准与开展全面质量管理的关系。西安公关外事专修学院高等函授教育《工商企业管理》专业考试题(本科补充试卷）一、单项选择题：1、般由出口方向进口方提供机器设备，进口方则以这些机器设备生产出的产品偿还出口方，这种补偿贸易方式是()Ａ、直接补偿Ｂ、间接补偿C、技术补偿D、劳务补偿2、由两个或两个以上的国家所组成的区域经济一体化组织内部成员国之间取消货物的关税和非关税限制，但其对非成员国实行统一的关税政策，这种区域经济一体化形式是（）Ａ、关税同盟B、共同市场C、自由贸易区D、经济同盟二、判断改错题:1、**（