物业公司奖惩制度_第1页
物业公司奖惩制度_第2页
物业公司奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

物业公司奖惩制度总则第一条为增强员工主人翁的责任感，鼓励其积极和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进企业持续健康地发展，体现奖优罚劣的原则，特制定本制度。第二条员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司项规章制度。第三条公司实行奖惩制度。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩治为辅的原则。第四条本制度适用于公司所有员工。第一章奖励第五条对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：一贯忠于职守，积极负责，在完成工作任务方面做出显著成绩的；在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的，对公司贡献较大的；3、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司财产免受损失的；勇于同违法犯罪活动做斗争，对维护正常的工作秩序，维持社会治安有显著功绩的；维护财经纪律，使公司财产免受损失的；合理化建议（针对公司管理方式、工作和运作程序等提出的能够相应提高工作效率或令公司提高收益的具体改进意见或建议）提出者，经公司领导认可，可予以适当奖励；如合理化建议经公司采纳实施，给公司带来明显收益者，公司将对建议提出者予以重奖。7、在公司或代表公司参加有关单位组织的各种竞赛或评比中取得优异成绩的；8、其他应当给予奖励的。第六条对员工的奖励分为通报嘉奖、记功，在给予上述奖励的同时，可以给予一次性奖金。第七条对员工奖励，可由员工本人或其所在单位以书面形式报公司办公室，经审查后将有关材料提交公司经理办公室，由经理根据实际情况做出奖励决定。第八条对员工的奖励由总部办公室记入本人档案，作为公司人力资源调配的依据之一。第二章处分第九条对有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或经济处罚：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、怠工，不能完成工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动的；3、贪污盗窃、玩忽职守、滥用职权等给公司造成损失的；滥用公司福利或浪费公司资源，造成恶劣影响的；严重违反公司《管理纲要》各项规章制度及其它有关规定的，影响公司正常工作秩序的；严重违反财经纪律的；有不利于公司的言行，造成不良后果的；8、搬弄是非，影响公司内部团结的；9、犯有其它严重错误的。员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，移交司法部门惩处。第十条对员工的行政处分分为口头警告、书面警告、降职、辞退等。给予上述处分的同时，可以一次性罚款。第十一条部门负责人可以以书面形式向总部办公室反映部门员工的有功或有过事由（应附情况说明），由总部办公室复核后报公司经理办公室。第十二条公司总经理召集有关人员组成专门小组，根据具体情况决定对员工实施奖励或处分。第十三条必须在弄清事实的基础上给予员工行政处分或经济处罚，允许犯错误的员工进行申辩。第十四条员工无正当理由经常旷工，经教育不改者，或者年度累计旷工超过三天的，公司有权予以辞退。第十五条员工受到行政处分或经济处罚，公司应以书面形式通知本人并记入本人档案。第十六条对于弄虚作假、骗取奖励的员工，公司视情节轻重给予必要的处分。第

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论