薪酬激励(业务员) 试题附答案

薪酬激励(业务员)试题及答案1、新入职业务员完成同比销量的情况下，入职后可自动升级几次？需要几个月？()A、1次，4个月B、2次，4个月C、3次，5个月D、没有自动升级2、新入职业务员完成同比销量的情况下，第一次自动升级需要几个月，第二次自动升级需要几个月？()A、1，4B、3，1C、1，3D、2，23、乡镇业务员下乡补贴是多少？()A、200元/月B、400元/月C、500元/月D、600元/月4、广西、广东业务员通讯补贴是多少？()A、200元/月B、250元/月C、180元/月D、150元/月5、广西、云贵湖业务员年终奖标准是多少？()A、2000元B、2300元C、1500元D、1800元6、广西、云贵湖主管年终奖标准是多少？()A、4000元B、4500元C、5000元D、6000元7、广西绩效工资的计算公式：绩效工资=绩效工资总额个人考核分/组内考核分总分？()A、对B、错8、业务员薪酬主要项目有哪些？()A、能力工资B、绩效工资C、提成工资D、夜班费E、四险F、战略新品提成G、银股H、身份股分红9、福利的主要项目有哪些？()A、四险B、厂庆C、节日慰问D、劳保用品E、高温费F、取暖费10、四险包括哪些?()A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、商业保险F、住房公积金11、员工能够通过合适的途径查询个人薪酬福利并能够对异常情况进行反馈()A、主管B、经理C、文员D、e—HR人力系统E、管理专员F、同层级同事12、2021年要得到战略新品月度奖励规则，需要月度累计总量和月度累计战略产品总量的要求是？()A、月度总量同比不下降B、月度累计总量同比不下降C、月度战略产品总量同比不下降D、月度累计战略产品总量同比不下降13、战略新品提成发放管理规则包括以下哪几点？()A、市场经理、销售经理、产品经理、销售主管、市场助理、产品助理、各支持管理人员等战略新品提成的上限值为本人所获得当年年度结算薪酬总额；超过封顶部分的奖励取消，不允许其他人进行二次分配B、业务员所负责区域奖励产品销量月度同比下降的，取消月度奖励；未完成年累同比总量的，取消年度奖励。所有取消的月度、年度奖励不允许其他人进行二次分配C、激励产品价格不按公司规定执行的，取消产品激励，并按价格管理办法执行降级降职处罚D、激励允许办事处做方案进行二配分配14、战略新品提成方案，月度奖励计算以什么为单位？()A、业务组B、县/市C、办事处D、分区15、广西某县/市月度累计总量和月度累计战略产品总量同比两个都不下降的情况下，该县城想要获得100%的奖励系数，需要战略新品同比增长不少于多少百分点？()A、3%B、2%C、5%D、7%16、广西业务员战略新品分配比例为多少？()A、58.5%B、59.5%C、60%D、70%17、什么岗位可以享受身份股激励？()A、销售总监B、销售经理C、文员D、销售主管E、业务员（入职满一年）F、业务员（入职未满一年）18、业务员的初始股份份额是多少？()A、2000B、4000C、5000D、800019、身股增减机制包括？()A、所负责区域当年销量、利润同比增长的主管可以获得股份增加份额的机会，业务员销量增长且完成中高档产品销量任务可以获得股份增加份额的机会B、主管、业务员股份增减的名额、份额必须保持一致，保持办事处总体身股份额不变C、身份股分配比例与升降级分配比例一致