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文档简介

第第#页共3页文件编号:版本号:』1项目主管岗位说明书 一一、基本信息岗位名称项目主管所属部门教学部岗位职级主管1-2级直接上级部长直接下级教师职系教学系统相关部门各业务部门、办公室、人力资源部岗位定员10工作地点发展通道导师级-部长一总监-合伙人二、岗位职责序号工作职责工作要求1制定负责制订和组织执行项目的年度发展计划，活动方案；e完成营收目标、课消目标、利润指标；2收集、分析课程产品规划方面的需求，形成分析报告；负责完成本项目的课程研发和升级；e及时完成规定进度3编写完善课程产品说明书，分析新课程产品的各项运营数据和用户反馈，跟踪和分析竞争对手，持续完善产品，协助市场营销；e课程信息传达准确、吸引力强4负责任课老师的培训、指导、 考核，培训该项目任课老师的教学能力，服务能力，续费和老带新能力；e骨干教师流失率低，在可控范围内5督促指导各分校校区主管进行所负责项目的引进、落地及教学服务工作；e招生数量、质量达标6配合市场部和品宣部共同打造良好口碑和品牌形象；e提升客户满意度7制订和推进项目的年度、季度、月度工作计划和人力资源需求计划；e及时完成规定进度

8定期进行项目数据分析及产品和管理阶段复盘升级；弋每季度一次9定期提交月报、周报、日报及学校要求配合提交的报表等相关报表改善；弋及时准确10完成上司交办的其他任务。弋及时三、岗位权限业务权限：学校重大战略参与权；全面经营项目的监督管控权;财务权限：项目各项费用的申报权；预算额度建议权。四、任职条件（一）教育背景师范相关专业本科以上学历（二）工作经验3年以上教学教研岗位工作经验（三）资质资格本科毕业证书、教师资格证五、工作条件舒适办公卡位、手提电脑、办公智能手机、舒适茶歇室等六、业绩指标1、定量指标：营收目标；课消指标；利润指标；课程续费率2、定性指标：纪律、工作流程标准化、创新。七、薪资标准1基本工资元/月2职级工资元/月

3业绩奖励月招新提成、月拓科提成、季度续费提成4福利五险一金、通讯补贴元/月、伙食补助元/月、全勤奖元/月5年终奖【（月基本工资十月职级工资）X30%+月均业绩奖X70%】X年度绩效考核得分/100+项目分红八、工作依据1、教材2、教学大纲、计划、

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