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本文格式为Word版，下载可任意编辑——联想的企业文化联想公司企业文化联想企业文化论文联想的企业文化是什么

企业文化表达在企业的方方面面。联想公司的企业文化是怎么样的呢?下面跟着我一起来看看联想公司的企业文化。

联想公司企业文化：核心理念

把员工的个人追求融入到企业长远进展之中。

办企业就是办人;

小公司做事，大公司做人;

我们能使全体员工能与企业一同进展，使我们的员工由于他们的付出得到社会的崇敬。

用人观：给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重才能，不惟学历重业绩。

大局观：从联想的根本利利益罚考虑问题。

联想公司企业文化：发动机理论

员工作为"发动机'，在与领导一同确立了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱动其他人为你的目标服务。这时候，我们每个人都表达为仆人，工作是为了表达自己的价值。

我们不仅要有猛烈的上进心，还要把它转化为事业心，也就是把上面要求我们做的事变成我们主动要做，把个人梦想的实现和公司事业的进展融合在一起。没有公司的告成，就不成能有每个人的成长，每个人的告成都可能扶助公司的告成。

联想公司企业文化：联想好员工的标准

敬业精神和上进心

有韧性

有责任感

有悟性

富有创新精神

擅长沟通

既会工作，又会生活

联想公司企业文化：企业精神

一、求实进取创新

不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂，坚强地、扎实地迈向预定目标，为了中华民族的荣誉，我们要奋不顾身，勇往直前。

我们做事的原那么：撒上一层土，踩实了，再撒上一层土，再踩实了。

我们做业务的原那么：没钱赚的事不能干;有钱赚但提不起钱的事不能干;有钱赚

也能提起钱但是没有稳当的人去做，这样的事也不能干。

我们做新业务的原那么：上一步，踩实了，再踏上一步，再踩实，当确认脚下是坚实

的黄土地以后，撒腿就跑。

二、惟创新求生存

各级干部员工不能拘泥于条条框框，不固步自封，僵化教条，而是根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能决断地推陈出新。

在思路上要大胆设想，在操作上提防求证。创新不是盲动，而是在充分议论后的果敢行动。

当你的工作超出了客户的合意，你就确定有所创新了。

联想公司企业文化：企业道德

宁可损失金钱决不流失信誉

生意无论大小一律一视同仁

待人真诚坦率工作精益求精

光明正大做事清清白白做人

勤勤恳恳劳动理直气壮赚钱

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