员工劳动合同

劳动协议甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）性别：身份证号码：家庭住址：出生日期：户口所在地：甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签定本协议。岗位与职责乙方批准根据甲方工作需要，担任_____________（职务）。乙方须在到达聘用方工作日起15日内向甲方递交以下相关人事关系资料：（1）人才登记表（2）职工登记表（3）身份证复印件1．3．乙方应履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作。1．4．乙方应服从甲方根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位。协议期限2．1．本协议期限为年，自年月日起至年月日，其中年月日至年月日为试用期。2．2．本协议在甲方为乙方办理完毕合法的用工手续及相关事宜后即生效，对双方具有法律约束力，任何一方不得向第三方泄漏本协议内容及相关事宜。2．3．本协议到期前三十天内，双方均无异议的，按2．1约定的期限自动续签。劳动纪律及规章制度乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。协议履行期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。在协议期间及离职后，乙方必须保守甲方的商业秘密；如乙方与甲方另行签订竞业严禁协议的，在约定期限内乙方不得从事竞业严禁协议所约定的与甲方有直接竞争关系的工作。如甲方与乙方有其他特殊约定，如培训协议、贷款协议等，乙方应严格遵守。工作时间甲方实行天天白天8小时、晚上加班3.5小时，每周礼拜天晚上不加班。因乙方工作为特殊行业，固产生超时工作或加班，甲方不另记劳动报酬。。4．3．乙方在请假未经批准，或者善自离职的，当旷工解决，半天扣一天工资，1天扣3天工作，3天以上旷工者，当自动离职解决，甲方不给于任何经济补贴。劳动报酬及福利待遇乙方在每月正常出勤并提供正常劳动后，有权获得劳动报酬。乙方工资由乙方与甲方协商拟定，每月工资以甲方实际支付的社会保险基数为准计算。实习期一个月，每月为人民币元。协议期每月为人民币元。计件工人以实际工作为准。5．3．乙方在工作期间产生的差旅费用，每周实报实销。劳动保护与劳动条件乙方享有国家和地方政府规定的法定假日和婚假、丧假等有薪假期。符合计划生育的乙方（女性）享有国家和地方政府及规定的产前假、产假和哺乳假及相应的工资待遇标准。乙方享有国家和地方政府规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除本《劳动协议》，不给予乙方任何经济补偿，双方依法办理退工手续。乙方因在试用期内被甲方证明不符合录用条件或用人标准，被甲方解除聘用的；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，被甲方解除聘用的；乙方因严重失职、营私舞弊给甲方利益导致重大损害，被甲方解除聘用的；乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或因违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留，被甲方解除聘用的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况，致使无法达成甲方的规定的；乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动协议约定或法律规定不能与甲方签订劳动协议。有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本《劳动协议》；甲乙双方经协商后解除本《劳动协议》。乙方有下列情形之一的，甲方可以根据告知或单方面解除本《劳动协议》；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事聘用方或甲方另行安排的其他工作的；乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；因《劳动协议》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本《劳动协议》无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本协议达成协议的。有下列情形之一的，本《劳动协议》终止：本协议到期终止；甲方确认乙方已完毕了约定应完毕的所有工作的；甲方破产或宣告解散的；甲方被依法注销或者取缔的；甲、乙双方约定的其它本协议终止的情形出现的；本协议实际已不履行满三个月的。乙方因工负伤或患有职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，同时，甲方按照相关规定已向乙方支付了伤残就业补贴金的，劳动协议可以终止。乙方因工负伤或患有职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或者大部分丧失劳动能力的，经甲乙双方协商一致，并且甲方按照相关规定已向乙方支付了伤残就业补贴金的，可以终止劳动协议。劳动协议期满或约定的终止条件出现，若乙方有9.1、9.3、9.4条情形之一的，劳动协议期将顺延至上述情形消失。凡有下列情形之一的，乙方可以解除本《劳动协议》，但应及时告知甲方，以便甲方为其办理退工等相关手续：在试用期内的；甲方违反本协议规定拒不支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的；乙方提前30日向甲方书面提出辞职的。第十一条乙方解除《劳动协议》时有下列情形之一的，应协助甲方妥善解决相关事宜，导致甲方经济损失的，应给予相应的经济补偿：乙方给甲方导致经济损失未解决完毕的；乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；乙方与甲方就出资招用、培训、购房等福利补贴等事宜约定的服务期限尚未期满的；法律、法规和其他规范性文献有特别规定的。第十二条其他规定乙方非因个人过失离开甲方，又符合条件的，甲方优先提供新的工作机会。乙方可与甲方另行约定，明确工资、社会保险、福利、工作时间、劳动纪律等。如因乙方未及时根据本协议1.2条的规定递交人事关系资料而产生的一切后果和经济损失，由乙方承担，甲方有权向乙方追索。如乙方因过失或故意不履行如实告知义务，隐瞒在保险协议生效之日之前所患的已知或应当知道的有关疾病、症状或其他情况的，足以影响保险人决定是否批准承保或者提高保险费率的，一切后果由乙方承担。乙方无论何种因素离开甲方时，应及时告知甲方并妥善完毕交接工作，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。同时，乙方应配合甲方办理合法的退工手续，并最迟于劳动协议解除或终止之日起30日内至甲方处领取终止或解除关系的证明。否则，导致的一切法律后果由乙方承担。乙方在甲方工作期间，如发生甲方违反劳动法规定或乙方的合法权益受到侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面告知甲方，并提供有关事实证据。甲方在收到乙方关于其合法权益书面报告后，可依据事实和国家的法律法规向甲方交涉，维护乙方合法权益。假如因乙方因素导致对甲方之任何补偿责任（涉及但不限于违反协议的违约责任、对甲方导致的任何经济损失等）应由乙方承担。甲乙双方因违反本协议而给对方导致经济损失的，违约方应承担违约责任并补偿对方由此产生的经济损失。本《劳动协议》如与中国法律、法规、规章或政策规定相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，以新的法律、法规、规章和规范性文献为准。本《劳动协议》未尽事宜，双方可协商解决另行约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章或规范性文献。经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议内容；如甲方发生分立、合并或转制的，本协议仍继续有效。甲、乙双方因履行本协议发生争议的，应尽力协商解决，协商不成的，可向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议一式二份，甲