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第页共页保安工作整改方案保安工作整改方案由于公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员根底差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，进步公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：一、人员录用：相应进步保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神相貌上来表达整体效果；二、建全各项规章制度：根底管理的关键在于制度的标准和执行力，也是强化保安工作根底管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的.规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，标准工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。2、行为标准：明确着装、发型、站姿、坐姿，标准执勤用语、执勤手势和执勤礼节，进步执勤标准及效劳质量；3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处分机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处分机制来约束队员的工作态度；三、完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间互相沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能进步队员对部门工作的认识，鼓励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。四、执行标准化的制度来自于丰富的理论，所以要实行走动式管理，管理者要深化一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改良。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否那么制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监视、考评、奖惩等。通过培训、监视、检查来标准队员的工作标准；用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。附整改标准：一、仪容仪表1、发式：头发整洁、不可染发〔黑色除外〕、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须；3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起；4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁；二、举止1、举止端正，面带笑容，使用敬语；2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上；3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋；4

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