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文档简介

劳动纪律制度1范围：本制度适用于于公司全体职工。2目的：为了规范职工管理，凡事努力做到有章可循，特制订本制度。3告假管理规定3.1员工告假假期种类：3.1.1事假：因事必须由本人处置者如为事假。3.1.2病假：被医治或养伤者应当出示选定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明，每年已连续严禁少于90日，总计严禁少于180日。3.1.3婚假:员工本人成婚可以告假婚假3天，晚婚可以另增假3天（包含例假日）。3.1.4产假：员工生育如为产假90天，难产加假30天（包含例假日）。3.1.5二十三日：员工子女、父母、直系亲属可以告假3天。3.2假期审核权限3.2.1通常员工告假：三天以内由车间主任、科长核准；三天以上由部门经理核准；3.2.2主任、科长级告假：三天以内由部门经理核准；三天以上由副总或总经理核准。3.2.3副总、部门经理级告假：由总经理核准。员工告假除因急病无法自行呈圆形核可以由同事或家属代理之外，须要亲自办理告假相关手续，未办理告假相关手续，严禁先行辞职，否则以旷工论处。3.3员工恳请假期期满虽至续假，而未核准没职者，除临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。3.4告假理由补足分或存有圣米耶县工作时，可以酌情予以给假，或延长假期或令延后告假。3.5告假者必须将经办事务交代其他员工代理，并在请假单上标明。3.6员工应求假如辨认出存有伪善事情者，除以旷工论处外，并依情节酌定不予行政和经济行政处罚，轻微的作免职处置。3.7经核准的告假申请表由核准部门统计数据。3.8旷工一天付款100元，已连续旷工三天以上并作免职处置；年度总计旷工少于五天付款800元，七天以上并作免职处置。4考勤管理规定4.1员工上班时间回去门卫室由门卫签到。4.2员工上班4.2.1员工上班事先核对“上班申请单”，经轻易主管核准。4.2.2员工上班因工作须要提早应当按规定签到。4.3员工因故未签到，由单位主管证明执勤者，由门卫手工写下卡。4.4员工执勤记录不全系列，又没有关证明文件者并作旷工处置。4.5不得代签到，例如违背，代签到者和签到者当日均视旷工处置。4.6当值门卫负责管理上班签到的监督工作，有权对违背操作者，展开行政处罚。4.7如门卫责任心不弱，并使签到工作导致纷乱，办公室展开教育，屡教不想者将不予50元一次的行政处罚，严重者将不予解雇处置。4.8劳动纪律：不容许存有以下情况发生。4.81耽误、旷工、缺席或未经许可私自出外会客。4.8.2擅自返回工作岗位，消极怠工，不严格遵守岗位职责。4.8.3下班衣着不整洁，不穿着工作服。4.8.4下班不维持工作状态，聊天，睡。4.8.5未严苛按照操作规程和作业规范展开工作，自由散漫，态度恶劣，不特别注意个人卫生。4.8.6未按规定放假。4.8.7不服从分配，不听从指挥。4.8.8工作时间擅离职守，专门从事与工作毫无关系的事。

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