工作保证书常用版

PAGE页码页码工作保证书常用版20____工作保证书工作保证书在充溢活力，日益开放的今日，保证书运用的次数愈发增长，保证书是保证者提出保证时运用的专用书信信或文字材料。信任很多人会觉得保证书很难写吧，下面是我的工作保证书3篇，欢迎大家共享。工作保证书篇1致：为了严格限制高估冒算、虚报冒领的错误行为，确保工程预决算的真实性、精确性。依据总承包合同内容有关规定，我方承诺实施对我单位编报的工程预决算的质量与审核费用挂钩的措施，详细承诺如下：1、我方承诺____老年高校工程上报的预决算漏算、少算、多算而造成工程造价核增的审计费用由我单位担当。2、审计费计算标准：（1）我方承诺送审结算核减额在10%-5%之间时，其超过10%部分的审计费由我方担当；（2）如我方送审结算核减额超过15%时，其审计费全部由我方担当；（3）如因我方送审结算核减额超标，引起整个工程总承包造价审计费由施工单位担当时，该审计费全部由我单位担当。3、以上核减率依据建设单位的要求确定的，如建设单位有新的规定，按其新规定执行。分包单位（签字、盖章）：日期：年月日工作保证书篇2李总你好：此刻我____在电脑前，思绪万千，正准备根据您的指示，为我这个曾经工作了18个年头的公司写一份属于自己的离职书，无限感慨却迟迟无法下笔。但是我可以确定的是，我的迟疑，并不是因为对即将失去这份工作而感到恐慌和彷徨，也不是因为要立刻确定离开这个我工作了那么久的公司而去怨恨，有眷恋，但更多的，是思索。思来想去，我觉得，我要写的不应当是什么离职申请，也不是什么简洁的换岗恳求。公司这段时间出了那么多的失误和质量问题，带来的重大损失和惨痛的教训是这么多年所未有的，对于我们这样一个食品加工企业尤其是以出口为主导的食品加工企业来讲，产品质量和平安，是我们企业生存和发展的根本，现在出了这种重大质量问题意味着什么，我这个工作了十几年的老员工不行能不清晰。十几年来，公司从成立到现在，一步一个脚印，从无到有，从小到大，但是在产品质量和平安上始终战战兢兢、如履薄冰，从来不敢放松。现在出现问题了，就撂挑子，推卸责任，躲避问题。对不起，我不情愿做一只遇到困难和危急就把头伸进沙堆然后万事大吉的鸵鸟！！我为了这个公司工作了十几年，感情和眷恋自不必说，但就这么走了，我觉得这是躲避责任的懦夫行为，假如没有保证和改进，没有反思和自责，没有完善和彻底根除弊病。东宝食品仍旧会在今后的日子遇到更大的困难和损失！因此，我来做自我保证，也希望全部视产品质量和平安为公司生存和发展的部门和员工，都来保证，我们的问题究竟出在哪里，怎么去改善和杜绝。第一、前几天出现的发往韩国的17公斤蒜米多贴标签的错误，毫无疑问，这是我个人的工作失误，我担当主要责任并不躲避这个问题；还有，前些日因为对大池藠头数量库存数量不实导致公司和客户之间的信任，我有很大的责任，对此，我情愿接受公司对我的指责和惩罚。说究竟，是因为我的麻痹大意，以及这几个月来的浮躁心态所导致的。这段时间的确放松了对细微环节的把关，有些时候想当然的处理工作中的一些问题，（详细细微环节，你自己再描述一下）其次、对原料供应环节没有尽到应有的监督之责，（接着完善）近几年公司销量节节攀升，规模不断扩大，公司管理也在渐渐的完善，对我们员工的各种实力和要求也在不断提高，我个人的确倍感压力，不敢有所懈怠，生怕落后于同事们的追逐，辜负领导们的殷殷期望。虽然不断自我鞭策，但自满心情时有溢露。上半年公司生产任务异样繁重，库存原料消耗压力巨大，下半年价格低廉的大姜即将集中供应，每一个环节都在考验我们。精力不集中和责随意识下滑，对公司要求的执行和____没有彻底，最终使大大小小的问题渐渐显现出来了，而最近这些重大问题的出现，无疑是对我们的当头棒喝。仓库管理，贵就贵在“仔细”二字，我在感到惭愧的同时，也特别清晰的知道当前的问题之所在，接下来，应当从以下几个方面重点改善：第一、其次、第三、过错导致的损失已经无法弥补，但亡羊补牢，未为晚矣。疼定思痛之后，我必需鼓起志气来保证自己的失误所造成的影响，以及自身所必需改善和扭转的思想。这么多年，我对东宝的确是有感情的，他已经不仅仅是我工作和取得酬劳的场所，更是我安家立命之所在，我的满意与希翼、得意与忧虑，都和他休戚相关，我始终固执的认为，没有谁比我更渴望东宝能更好的发展，更健康的成长，更多的盈利，给客户带来健康美味的食品并最赢得更好的“东宝”口碑。工作保证书篇3首先要对各位于百忙中费心来看这份检讨书的各位团工委前辈说一声：你们辛苦了！由于是第一次写检讨书，对格式体例不熟识，且对团工委的了解远不及各位前辈深刻，因此所写内容难免出现纰漏，恳请各位前辈谅解并指责指正，本人必将竭力改正，不负各位前辈的关怀与期望。愚以为写检讨书的根本目的.是为了帮助犯错者相识错误，改正错误，以更好的做人做事，因此我也希望通过这份检讨书相识自己的问题，探讨问题缘由，并解决自身问题。从部特长得知，上次的部长级例会中，各位部长级本着帮助，治病救人心愿对我们宣扬部的礼貌问题进行了严正指责。我对各位部长不仅能完备地做好自己部门工作，还能在百忙中细心关注新人，刚好发觉问题的仔细负责看法感到非常敬佩，同时也对自己部门的新人一味只顾埋头做事，只懂得些写写画画的低级技能。而不能像实践、人力、____等部门的干事那样个个文静有礼感到惭愧与自责。早在团工委招新宣扬会上，各位书记助理、部长级的每一次鞠躬、每一次微笑。无不显示出团工委人礼貌的魅力。各位部长级严于律己，宽以待人，以宽广的胸怀面对团工委一路走来所面对的困难，而宣扬部的失礼行为尽然已经可怕到了逼得各位部长不得不在部长级例会上提出的地步，更让我相识到了问题的严峻性。礼貌是照出一个人内心的镜子，是使人类共处的金钥匙。《孟子告子下》中说道：礼者，接之以礼也;貌者，颜色和顺，有乐闲之容。礼衰，不敬也；貌衰，不悦也。由此可知，礼貌即以庄重和顺之仪容表示敬意。礼貌是表达敬意的外部方式，敬意是礼貌的核心内涵。由于不能具体了解各位前辈所指失礼的详细内容，又不如各位一样能做到明察秋毫，因此只好凭借自己粗浅的学问和卑微的相识妄加____，宣扬部内出现失礼行为的人可能有以下几类：1.不明白加入团工委的意义，内心里对各位前辈根本毫无敬意，即使知道礼仪、规章，也表达不出礼貌。各位前辈早我们一年甚至更多加入团工委，为学校、为社会所做的贡献有目共睹，对于这样功勋卓著的前辈心怀敬意是每个团工委人应有的基本素养。连这种基本素养都没有的人自然不配作为团工委的一员，个人认为，假如各位前辈认为我部门有此种无组织无纪律无信仰之人，理应建议将其请出。这不仅是对各位前辈的敬重，也是对团工委这个名号的敬重。2.心存敬意却不懂团工委规章制度，或不习礼数，想礼貌却不懂表达。宣扬部干事全部为大一新生，一来可能还未完全摆脱中国中学式只知学习，不懂其它的状态，缺乏礼仪教化；二来刚入团工委，对组织内部的规章制度了解不够。但经过上周的集体培训，再加上部长的后期教育，信任我们肯定能渐渐提高礼仪素养，正确地将内心敬意转化为礼貌。愿各位前辈能赐予我们一点成长的时间。3.对各位部长级不熟识或忙于工作，又由于各位部长低调的为人处事风格而未能刚好留意。有人说：艺术家都是疯子。的确，优秀的艺术创作要求对留意力的高度集中，因为在拿着画笔，或者握着刻刀的时候，一丝一毫的分心都可能照成无法挽回的后果，一件费尽心思的作品可能因为最终的一点不当心而毁于一旦。这次园游会的宣扬布置工作，我们要在两天内完成，时间紧迫；在工作过程中，部分干事还被抽调到其他部门进行协作，人力有限；而且我们还由于不熟识规章制度，影响了工作效率。因此，我们的工作是在高度集中留意力的状况下进行的，这导致我们我们忽视了一些其他方面的东西，包括礼貌。然而，随着以后工作沟通的加深，活动支配的规范，阅历的积累，这方面的因素影响也必将不行阻挡地慢慢减弱直至消逝。除了礼貌的问题以外，我还要检讨自己在宣扬工作中的失误。经过宣扬部内部的自我指责于相互探讨，我对自己的工作失误也有了明确的相识。在上次园游会活动中由于我们没有刚好主动地与相关部门沟通，缺少对学校规章制度的相识，导致了宣扬布置作品未受批准而不得不撤回的状况，不仅奢侈了自己的时间，也给其它部门带来麻烦。为此，我确定做以下改正：1.深化学习团工委的活动流程、规章制度。2.主动主动与其他部