北京市关于病假工资相关规定

对于病假薪资的有关规定整理(2007-03-1610:37:00)转载▼一、法律规定1、《劳动部对于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》第条规定：“员工生病或非因工负伤治疗时期，在规定的医疗时期内由公司按有关规定支付其病假薪资或疾病救援费，病假薪资或疾病救援费能够低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80％。”2、《xx薪资支付规定》第21条：“劳动者生病或许非因工负伤的，在病休时期，用人单位应该依据劳动合同或集体合同的商定支付病假薪资。用人单位支付病假薪资不得低于本市最低工资标准的80％。第22条劳动者在事假时期，用人单位能够不支付其薪资。”二、对上述规定的解读1、对于病假薪资，用人单位能够在合同中与员工进行商定，只需不低于当地最低薪资的80%就能够。依据2006年6月28日公布的《北京市最低薪资标准》第一条的规定，北京市最低薪资为640元。依据劳动部《对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知》中的规定，员工整年代均匀工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，所以，北京市最低日薪资为30.59元，其80%为24.47元，所以，病假薪资每天不得低于1/310年，在24.47元。2、对于事假薪资，公司完整能够不支付。详细事例：吴女士上个月休了６天半病假，结果这个月动薪资时，她只拿到了１００多块钱。吴女士叹息：自己薪资原来就不高，此刻只拿到这么点钱，这天子怎么过呀？吴女士说，她平常每个月在出满勤的状况下，也只好拿到６００元薪资。这６００元包含保底薪资３８０元和效益薪资２２０元。上个月，由于自己休了几日病假，效益薪资拿不到了。３８０元的保底薪资，扣除各项社会保险后，发到自己手里，只剩了１００多元钱。她以为，自己不过休了几日病假，其余时间都在正常工作，公司却只发自己这么点钱是不对的。依据规定，员工因病歇息，应享受病假薪资待遇，而病假薪资不可以低于北京市最低薪资标准的８０％。同时，员工拿得手的病假薪资，是不包含应扣除的社会保险花费的。当前，北京市的最低薪资标准为５８０元，吴女士所拿到的病假薪资应不低于４６４元。那么，吴女士所在公司支付给吴女士的病假薪资，已经远远低于这个水平，所以其做法一定是不对的。吴女士能够找公司，要求其补足少付的部分，不然，能够向劳动仲裁机构申请仲裁。病假薪资和医疗期《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得排除劳动合同；即便在经济性减员和公司客观状况发生重要变化时，用人单位也不得与劳动者排除劳动合同；原劳动部在《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》中详细规定了不一样的工作年限所对应的医疗期，假如您工作不满2/3本公司工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，而且是依照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单位不得排除劳动合同。此刻北京市公司绝大多数已经参加了重病医疗保险，劳动者医疗花费的报销应该依照重病医疗保险规定办理；在医疗期内薪资待遇依据所在公司的规定不一样而有所不一样，一部分国有公司是发给原基本薪资，也有一些公司是依照签订的劳动合同中的商定办理；可是所在公司都应该支付不低于北京市最低薪资标准80%的病假薪资或许疾病救援费。假如医疗期满后，劳动者不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够依照《劳动法》第二十六条的规定，在提早30日以书面形式通知劳动者自己后，和劳动者排除劳动合同，可是应该依照原劳动部《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》规定支付经济赔偿金和医疗补贴费；劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应该发给相当于一个月薪资的经济赔偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月薪资的医疗补贴费；患重病和绝症的还应增添医疗补贴费，患重病的增添部分不低于医疗补贴费的50%，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的100%；此中经济赔偿金的薪资计算标准是指公司正常生产状况下劳动者排除合同前12月的月均匀薪资，劳动者的月均匀薪资低于公司月均匀薪资的，依照公司月均匀薪资的标准支付。假如单位不按规定赐予劳动者经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还须依照该经济赔偿金数额的5%支付额外经济赔偿金。整体看来，劳动法是重视保护劳动者利益的。不过病假限期问题的规定，需要认真的考虑，