员工借款管理制度

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可由----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------员工借管制度第章

总第条的第条用围家/地区第条义分主要用于零星紧第条理则员”----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------何员工的借第章

借标和程第条款始额元以上的各项公务活动，集团财务中计发生费用低于第条款额差该金额不包括公司直接支付的机票酒店等接天数行度周转额根据独立办公室场所人数月度调整，----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------突

其不没第条款间于3000元的前1个于3000元少1万元前2个工作日；过于5前超5前5第条款式5000元的----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------商其第条款批限流差件1报于2000元以请于2000元、于1请CEO准于于5直属主管审查申请单位CEO财务审核批5万元以上借款：申请单位审准集团公司批财招件行----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------件2业务集团行政中心负责人统一审其相出差等原因不能签字审核审批的可第章

借管第条款途差住宿和通讯备用借款不得出差期间借招接接接待礼品行急办公用品和办公费用不----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------突造成需要采取应急事故灾难其第一下形司予款留职考第二任务借财----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------第三止项将第章

报与款第四款报期：由经办人书面书说明原因经财务方可延期但延期时间最长不得多余三个第五款报注事务人员不得保留原借条而直接支付----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------对若当时没有暂作为个人借款处经得退回原借款单据；第章

罚借款人违反本制冒领、盗用他人财务人员违反第经办人违反本规----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------第章

附本制度由集团财本制本为作封，载后以除页----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------【新

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可由！为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个，公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员工工资据的岗位确定，核算间到岗工日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------试用期内累计事假不超过天，如果特殊情超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假，请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明口本系亲属身份证复印件等。三手1试用人员手续办理完毕后，由行政向试用期人员发放办公相关用品。----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word档值得下载值得拥有----------------------------------------------发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室停车场、洗手间等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。教会试用期员工使用产工具或办公用具。公司有活动要及时告试用期限人员。与试用期人员进行正沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------