劳动合同法事假

篇一：劳动法对病假和事假有关规定劳动法有关工资有关规定一、有关工资概念：1、什么是工资：工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方约定，以货币形式支付给员工劳动酬劳。2、什么是工资总额？工资总额构成内容还可以分为原则工资（基本工资）和非原则工资（辅助工资）两部分。3、什么是原则工资（基本工资）基本工资是根据劳动协议约定或国家及企业规章制度规定工资原则计算工资。例如工资总额构成中计时工资、计件工资就是基本工资。4、什么是辅助工资？劳动者辅助工资是指基本工资以外多种工资。例如奖金、津贴和补助、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。二、有关工资有关规定：我国实行是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资原则。根据11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予公布，自1月1日起施行《重庆市最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应当获得劳动酬劳最低限额。最低工资不包括下列各项：一加班加点工资；二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下津贴；三用人单位支付给劳动者非货币性补助；四法律、法规、规章、政策规定非工资性劳动保险福利待遇。三、工资构成：由国务院同意、国家记录局公布《有关工资总额构成规定》对企业工资总额构成作了明确规定。工资总额由六部分构成：（1）计时工资：是指按计时工资原则和工作时间支付给劳动者个人劳动酬劳。国家记录局〈有关工资总额构成规定〉若干详细范围解释第二章第五条对计时工资作出了明确解释：第五条计时工资是指按计时工资原则（包括地区生活费补助）和工作时间支付给个人劳动酬劳。包括：（一）对已做工作按计时工资原则支付工资；（二）实行构造工资制单位支付给职工基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参与工作职工见习工资（学徒生活费）；（四）运动员体育津贴。（2）计件工资：是指对已完毕工作按计件单价支付劳动酬劳。（3）奖金：指支付给职工超额劳动酬劳和增收节支劳动酬劳等。（4）津贴和补助：指为了赔偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工物价补助。（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作职工以及在正常工作日以外延长工作时间职工按规定支付工资（实行不定期工作制劳动者除外）。（6）特殊状况下支付工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付工资及附加工资保留工资等。其中（1）、（2）2项是根据工作制来确定，我们企业实行是第一种按工作时间支付给劳动者个人劳动酬劳。即基本工资其中（3）、（4）项在诸多企业都统一归纳为奖金一项四、工资和基本工资区别：根据国家记录局1990年1月1日颁发《有关工资总额构成规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈有关工资总额构成规定〉若干详细范围解释》，以及劳动部颁发《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》（劳部发[1995]226号）有关规定，劳动者全额工资是指其每月所收入基本工资（又称原则工资）与辅助工资（又称非原则工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动协议约定或国家及企业规章制度规定工资原则计算工资。例如工资总额构成中计时工资、计件工资就是基本工资。再详细些说，实行构造工资制单位支付给职工基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者辅助工资是指基本工资以外多种工资。例如奖金、津贴和补助、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要阐明一点是，工资总额一般是用人单位在从事记录、缴费等劳动工资工作中常用一种概念。与劳动者全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联络，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联络到工资总额概念。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定岗位系数为支付工资酬劳根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资唯一或重要原则一种工资支付制度。它重要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，重要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不管哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资比重应当占到整个工资收入60%以上。实行岗位工资，要进行科学岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资原则和工资差距确实定，要在岗位测评基础上，引进市场机制参照劳动力市场中劳动力价格状况加以合理确定。劳动法对员工休假有关规定员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分话）●有薪假，即国家规定法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。●有有关规定有薪假，如产假、病假、工伤假等●无薪假，即事假（一）、有薪假：根据《劳动法》第40条（第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……）和51条（第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）规定以及《工资支付暂行规定》第11条规定(第十一条劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动协议规定原则支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假重要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。（二）、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享有不少于90天产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了深入规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产，增长产假15天，多胞胎生育，每多生一种婴儿，增长产假15天。女职工怀孕流产，其所在单位应当根据医务部门证明，予以一定期间产假。但凡符合以上这些有关产假法律法规规定女职工，应享有自己工资待遇。同步，任何单位也不得以产假为由，解雇女职工或单方面解除劳动协议。女职工产假期间享有工资待遇，企业和事业单位不一样。企业女职工，假如单位给上了生育保险，产假期间工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险企业，由企业支付工资。这里说是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不一样，规定不一样，与否计发由企业定。产假也是属于有薪假。（三）、病假：1、病假定义：在劳动法规上称作“医疗期”，（重庆市企业职工病假待遇暂行规定）第三条明确作出了规定：职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文公布）执行。）劳动部文献《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对病假解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议时限。2、病假医疗期规定：劳动部文献《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息时间有如下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月医疗期：（一）实际工作年限如下，在本单位工作年限5年如下为3个月；5年以上为6个月。（二）实际工作年限以上，在本单位工作年限5年如下为6个月；5年以上如下为9个月；以上如下为12个月；以上如下为18个月；以上为24个月。以上是对持续病休时间规定，合计病休时间规定是：第四条医疗期3个月按6个月内合计病休时间计算；6个月按12个月内合计病休时间计算；9个月按15个月内合计病休时间计算；12个月按18个月内合计病休时间计算；18个月按24个月内合计病休时间计算；24个月按30个月内合计病休时间计算需尤其注意是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。3、病假期间待遇：根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内，其病假工资按如下措施计发：（一）持续工龄不满，按本人工资70%发给；（二）持续工龄满不满，按本人工资80%发给；（三）持续工龄满不满30年，按本人工资90%发给；（四）持续工龄满30年及其以上，按本人工资95%发给。第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上，其病假工资按如下措施计发：（一）持续工龄不满，按本人工资60%发给；（二）持续工龄满不满，按本人工资65%发给；（三）持续工龄满及其以上，按本人工资70%发给。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取病假工资不得低于当地最低工资原则80%第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终止不能恢复工作，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力，医疗期满后，企业可以解除劳动协议，并按有关规定支付经济赔偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休，一经查实，按旷工处理。4、医疗期管理规定：1992年6月9日由劳动部国务院经济贸易办公室卫生部国家工商行政管理局中华全国总工会颁布了一种有关医疗保险管理规定（劳险字〔1992〕14号），《有关加强企业伤病长休职工管理工作告知》其中第四条对长期病假员工作出了规定：伤病休假职工不得从事有收入活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘任伤病休假职工。对运用伤病假从事有收入活动职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改，可按《企业职工奖惩条例》和解雇违纪职工规定处理。5、有关法律法规及企业制度：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《重庆市人民政府有关印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发[]47)告知》《重庆市劳动局印发《有关贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题意见》告知》《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》《中华人民共和国劳动协议法》企业有关病假制度：《员工劳动酬劳与福利管理原则作业规程》《考勤管理原则作业规程》《有关企业员工请假有关事宜补充规定》（四）、事假：事假——员工因个人或家庭原因需要请假可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。有关事假待遇，国家没有明确规定，是企业在和劳动者签订劳动协议是，在协议中约定，同步在企业规章制度中有明确规定，前提是规章制度建立程序是合法，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公告了。篇二：新劳动法法定假日、病假和事假规定新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假措施（修订）》规定，我国全体公民放假节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工病假假期根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年如下，在本单位工作年限五年如下为三个月；五年以上为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年如下为六个月；五年以上十年如下为九个月；十年以上十五年如下为十二个月；十五年以上二十年如下为十八个月；二十年以上为二十四个月。四、探亲假根据《国务院有关职工探亲待遇规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作职工享有探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工看望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。假如由于工作需要，本单位当年不能予以假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工看望父母，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚时间，此外，根据实际需要予以旅程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工探亲假作出详细规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出详细规定。原劳动部曾于1959年6月1日公布（59）中劳薪字第67号“告知”规定：企业单位职工请婚丧假在三个工作日以内，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日公布《有关国营企业职工请婚丧假和旅程假问题告知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据详细状况，由本单位行政领导同意，酌情予以一至三天婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作；职工在外地直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据旅程远近，另予以旅程假；婚丧假和旅程假期间，职工工资照发；双方晚婚，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定；各地规定状况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织职工晚婚，除享有国家规定婚假外，增长奖励假7天。六、女职工产假根据《劳动法》及国务院公布《女职工劳动保护规定》，任何用人单位女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产，增长产假15天。多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假15天。女职工怀孕流产，所在单位应当根据医务部门证明，予以一定期间产假。女职工怀孕不满4个月流产时，予以15天至30天产假;怀孕满4个月以上流产者，予以42天产假。七、事假员工因个人或家庭原因需要请假可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天扣薪原则是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时扣薪原则是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假期限有所不一样。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育女职工，除享有国家规定产假外，增长奖励假30天，奖励假也可以由男方享有，休假期间不得减少其基本工资或者解除劳动协议；不休奖励假，按照女方一种月基本工资原则予以奖励人民网郑州12月31日专电（记者徐驰）从1月1日起，河南省将上调最低工资原则，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。在今年，我国已经有24个省市调整最低工资。月最低工资原则最高是深圳，为1500元；小时最低工资原则最高是北京，为15.2元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。根据河南省政府公布公开文献，本次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，详细状况如下：一类行政区域月最低工资原则1240元，小时最低工资原则11.7元。二类行政区域月最低工资原则1100元，小时最低工资原则10.4元。三类行政区域月最低工资原则960元，小时最低工资原则9元。调整后最低工资原则将从1月1日起施行。此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。附：各省辖市市区、县（市）行政区域类别篇三：劳动法对病事假工资规定劳动法对病事假工资规定1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不过每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一，用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百工资酬劳；（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百工资酬劳。工资是按工作日计算，星期天是不发工资，计算措施分为，原则日工资和随机日工资。1、原则日工资：月工资÷20.83天=日工资2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日=日工资注：原则工作日：（整年天数-整年公休日-法定节假日）