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文档简介

咨询实施服务事业部PAGE1/5 培训调研问卷文档控制更改记录日期作者版本建议人更改记录审核人姓名职位版本审核时间分发复制号姓名版本备注注意：由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。问卷填写说明本问卷涉及员工培训管理模块。本问卷建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于年月日之前完成，经XX部门负责人员审核后，反馈给xx项目组。

培训管理调研问卷一、调研准备调研目的撰写当次调研的目的。调研意义撰写当次调研的实际意义，可以简单介绍一下调研内容。调研对象指被调研的机构（组织）、人员。调研时间如实填写调研的时间，地点。示例：时间：XXXX年XX月XX日上午09:10~11：30地点：XX集团21层会议室调研人员如实填写参与调研的用友方资源。示例：调研人员：xx、xxx二、调研内容（示例）说明：调研内容应根据不同调研对象调整具体问卷内容，调研过程中，可聚焦培训方式、培训内容、培训要求，业务内容等内容，目的为通过调研问卷分析得出匹配实施项目全生命周期不同阶段的培训内容。题型可设计为选择、问答。建议最好题目设计具有针对性，选择题型为主，辅助少量问答题。问答示例：请描述您认为最好的培训方式（如讲授法、案例研究法等）。目的：了解培训对象所能接受的培训方式。风险点分析：描述不准确，容易造成讲师采用不合适的培训方法，影响培训效果。请描述您目前最需要的培训内容（可匹配课程体系表，供客户选择）目的：了解不同客户最需要的培训内容。风险点分析：描述不准确，容易造成培训内容不符合培训对象的需要，影响培训效果。选择示例：1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选A.增加专业知识

B.提高综合素质

C.提升工作技能D.其他_________2.您认为影响培训开展的因素有哪些：

（）多选限三种A.工作太忙没时间培训

B.课程对工作没有帮助C.上级不重视培训D.培训内容难以结合实际E.讲师授课水平欠佳F.其他___________3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种A.正常上班时间

B.午间

C.下班后

D.周末

E.其他___________4.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）B.专业管理类C.专业技术类D.学历教育提升类5.您最能接受的培训方法是：（）多选限三种A.课堂讲授法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.工作轮换法E.参观考察法

F.其他_____________6.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种A.培训组织者与受训者面谈

B.培训效果问卷调查C.写培

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