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文档简介
第页校长说校演讲稿:成长校长说校演讲稿:成长
演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当今社会生活中,用到演讲稿的地方越来越多,你写演讲稿时总是没有新意?以下是我细心整理的校长说校演讲稿:成长,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
敬重的领导:
大家好!
我是***。翠竹新语,诉说一所学校的新兴与巨变;伏牛兼程,陪伴**师生的追梦与辉煌。
现如今蜗居在厂房的**脱茧成蝶,一所全新的学校拔地而起,校内绿树成荫,环境美丽。
**是一个有着优良传统的学校,形成今日显明的办学理念,胜利,从行动起先!以“明礼、爱心、责任、行动”为校训,立足文明礼仪特色发展之路,以爱在文明、美在礼仪为主线,创建特色品牌,力争让学校成为师生和乐相融的学习乐园,知书达礼的成长沃土。
一、学校管理以礼正规,立管理之正德。
(一)领先垂范,营造踏实的做事环境。
对于一个基层学校来说,工作原来就是最详细的。比如:学校悬挂横幅,我和老师们一起动手,后来老师们都争着抢着去做事,这或许就是领先垂范的好吧!现在,各项工作有所分工,但一些详细事务我还是亲历亲为。
(二)以人为本,营造和谐的人际氛围。
多年老师的工作经验,我体会到:工作哪怕累点,待遇哪怕差点,肯定要心情开心。我经常在闲暇时和老师们聊聊,不遗余力去帮助他们解决生活、工作中的难题。“欢乐生活,努力工作”引导老师学会知足,学会感恩,保持良好心态。提示老师“有缘才会相聚,专心才能珍惜”,同事之间相处融洽,和谐,有家一般暖和。
(三)柔性管理,兼顾人文情怀。
学校管理,若以为靠制度就可以高枕无忧,这无异于痴人说梦。制度是刚性的,而管理却须要弹性。一位快退休的老师,腿部受过二次伤,一到阴雨天就疼,和老师们协商,照看她可以晚些到校。人情味的管理传递的是温馨的情感,换回的是将心比心的回馈。
二、老师发展以礼引善,树老师之善德。
(一)爱心,成就漂亮老师。
我向老师提出“你希望你的孩子遇到什么样的老师,就努力做那样的老师”,使老师感受为师要博爱。老师们学会了“四个一”,一张笑脸相迎、一句好话回应、一双眼神激励、一颗爱心相待。连学生也赞扬“我觉得老师更美了!”
(二)聚焦有效课堂,提高课程领导力。
1、新课标引领,促老师成长;
人手一本课程标准,自学和集体研讨相结合,做好学习记录和心得体会,还对学习效果进行了检测。
2、以“活动”为抓手,提高专业实力;
每周市实小都会派优秀老师来王屯教化集团送课,我都会和老师们准时到,倾听,研讨,反思。返回后,探讨,打磨,把“别人的阅历”变成“自己的技能”,应用到自己的教学中,我也担当了数学课,取得了不错的成果,也先后两次获县优质课奖。
承办集团教研主题活动月,〝学名师〞踏上教研新征程,拉开校内老师观摩课的大幕,获得了教化集团的好评。
在上学年,一师一优课中,我校共有10人获县级奖,2人获市级奖。“教化时报”发表文章2篇,市级成果2项,有2人获县优质课奖;由此,我校也获得教化集团的“教科研和一师一优”的2个优秀奖。
3、开发校本课程,全面落实国家课程;
严格执行国家、地方课程安排,坚决开齐、开全。一方面要求老师树立课程的法规意识,另一方面要求老师,努力备好、上好每一节课。其次,立足“明礼”,走特色之路,学守则、行规范、说文明语、文明承诺一句话、上礼仪课等一系列活动让文明礼仪走进学生心中,编写了《小学生文明礼仪规范》教材,尽管还不完善,但我们很兴奋迈出了第一步。
我校老师在不断学习、反思、实践中,历炼成长,我校已有3名省级骨干老师。
三、环境打造以礼塑美,造环境之美德。
(一)特色文化,彰显学校气质和特色。
校内中到处彰显礼仪:特色的礼仪楼道文化,用学生喜闻乐见的礼貌用语,故事,守则、歌谣等板块进行了设计;还让学生参加“班级文明礼仪”的设计。正能量的班训、感召力的板报、我的文明语、礼仪之星,使学生生活在深厚的礼仪氛围中。
(二)活动异彩纷呈,促进学生全面发展。
课外活动是课堂教学的持续。趣味体育运动会、〝植一棵树,种一枝花,的'爱绿护绿活动、欢乐家务一月一主题,还有跳绳竞赛、庆六一及毕业季等,收效甚佳。
(三)家校同向,合力共赢。
家长委员会,增加教化合力。微信群推送育人篇章、学校活动,展示孩子活动图片等。
小手拉大手--把文明礼仪讲给家长听,文明意识起先生根发芽。
我劳动、我欢乐四月“起先记”,呈现学生家务劳动。五、六月“母亲节、父亲节记”,展示学生表达对父母的爱。七八月是“暑假记”等。一位家长说:“今日,儿子给我做一个荷包蛋,说心里话,第一次要品尝到儿子的手艺,心里万分感动。感谢老师,让他完成这次体验!”通过“欢乐家务”,学生成长了起来,懂事了很多,收获了欢乐,重要的是对将来充溢了希望。
与此同时,请家长走进学校,走进课堂,感受学校日新月异的改变,观赏老师的教学风采,看孩子在课堂上的精彩表现。丰富多彩的活动,让家校关系融洽和谐。
怀揣幻想,我坚信:有教化局及各级领导的关切,有
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